關(guān)于企業(yè)文化的論文范文特輯
關(guān)于企業(yè)文化的論文范文特輯
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以企業(yè)文化建設(shè)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新
前言：
在社會(huì)新形勢(shì)背景下，企業(yè)思想政治工作也迎來(lái)了新一輪的發(fā)展契機(jī)與挑戰(zhàn)，在此過(guò)程中，各企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)不僅能夠進(jìn)一步豐富思想政治工作內(nèi)涵，也能夠拓展企業(yè)發(fā)展思路與路徑，為企業(yè)贏得更大的經(jīng)濟(jì)效益，以及更理想的發(fā)展前景，思想政治工作人員應(yīng)給予足夠重視與深入探究，在日常工作發(fā)展中，加強(qiáng)企業(yè)文化、思政工作的有機(jī)融合，進(jìn)而為企業(yè)拓展出更廣闊的發(fā)展前景，真正達(dá)到預(yù)期的革新發(fā)展目標(biāo)。
一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系分析
作為社會(huì)主義文化不可或缺的一部分，企業(yè)文化與思想政治工作不僅存在著密切聯(lián)系，也擁有較為顯著的區(qū)別，是一種辯證發(fā)展的關(guān)系。作為一種核心價(jià)值理念的心理、行為與思維方式，企業(yè)文化不僅可以將企業(yè)的整體精神面貌全面反映出來(lái)，也有助于激發(fā)員工工作斗志，擁有良好的凝聚、規(guī)范，激勵(lì)和導(dǎo)向等功能。且作為我們黨的政治優(yōu)勢(shì)、優(yōu)良傳統(tǒng)，思想政治工作也是高效落實(shí)各項(xiàng)工作的重要法寶。
從客觀實(shí)際角度來(lái)講，兩者存在著相互影響、滲透與促進(jìn)的關(guān)系，具體體現(xiàn)于：思想政治工作的高效有序落實(shí)，可以為文化建設(shè)提供有力保障。通過(guò)開(kāi)展思想政治工作，企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)施良好的思想、政治教育，引導(dǎo)其樹(shù)立正確的三觀，真正構(gòu)建出健康的政治、思想環(huán)境，從思想層面給企業(yè)文化建設(shè)提供有力保障;而通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，也能夠促進(jìn)思政工作的進(jìn)一步升華[1]。在全面適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)革新發(fā)展，以及拓展思政工作上，企業(yè)文化是其不可或缺的途徑與載體。兩者的科學(xué)融合，不僅可以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代管理理念、思想政治的有機(jī)融合，也能夠全面增強(qiáng)其工作的針對(duì)性、時(shí)代感與時(shí)效性，從整體上提高職工的素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
二、企業(yè)文化建設(shè)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新
(一)有助于拓展企業(yè)思政工作思路
通過(guò)現(xiàn)代企業(yè)管理調(diào)查可知，人們?cè)诠ぷ鞣矫娴男枨蟛辉僦皇蔷窒抻诮?jīng)濟(jì)利益方面，也逐漸重視起了精神方面的追求，這也是與傳統(tǒng)企業(yè)管理存在的最顯著的區(qū)別，所以說(shuō)在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)群體行為塑造已經(jīng)逐漸成為了至關(guān)重要的一部分。企業(yè)文化不僅要注重對(duì)企業(yè)職工向心力、潛能的激勵(lì)與挖掘，還要重視勇于上進(jìn)精神的培養(yǎng)，以此來(lái)統(tǒng)一企業(yè)道德準(zhǔn)則與行為方式，有機(jī)整合員工日常工作與個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)形成良好的合作精神，以此來(lái)將其各種潛能全面發(fā)揮出來(lái)，為企業(yè)創(chuàng)造更高的生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)文化建設(shè)與思政工作擁有著相同的發(fā)展目標(biāo)，所以，加強(qiáng)兩者的有機(jī)整合，不僅可以突破傳統(tǒng)工作的種種局限，也能夠有機(jī)整合生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中所涉及到的一系列思想對(duì)策，并逐漸向精神文明建設(shè)中滲透[2]。
在現(xiàn)代企業(yè)體制背景下，企業(yè)思政工作特點(diǎn)強(qiáng)調(diào)要始終堅(jiān)持以人為本的原則，并將企業(yè)文化建設(shè)視為新時(shí)期創(chuàng)新開(kāi)展思政工作的重要載體，加強(qiáng)兩者的通融與整合;將企業(yè)形象、精神視為重要工作內(nèi)容，以此來(lái)進(jìn)一步提升企業(yè)文化建設(shè)水平;同時(shí)還要加強(qiáng)員工努力拼搏、企業(yè)精神等方面的培養(yǎng)教育，以此來(lái)為企業(yè)未來(lái)發(fā)展注入新的生機(jī)與活力，塑造良好企業(yè)形象，不斷拓展其影響力，并積極通過(guò)企業(yè)文化這一載體來(lái)將全新的思政工作內(nèi)容恰當(dāng)融入到群眾日常文化生活中，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)思政、文化建設(shè)的有機(jī)整合，將組織、社團(tuán)等方面的積極作用充分發(fā)揮出來(lái)。
另外，對(duì)于企業(yè)文化來(lái)講，并非只是一種單純的灌輸，而是要通過(guò)文化載體，引導(dǎo)企業(yè)職工追求更高的精神層次，對(duì)同一規(guī)范要嚴(yán)格遵守。同時(shí)，加強(qiáng)文化建設(shè)也能夠進(jìn)一步革新思政工作方法，確保以人為本理念的有效落實(shí)，為職工營(yíng)造一個(gè)更和諧、公平的工作氛圍，進(jìn)而獲得更理想的教育效果。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)職工在參與文化建設(shè)過(guò)程中，個(gè)人思想行為也會(huì)受到潛移默化的影響。因此，作為思政工作的重要載體，加強(qiáng)企業(yè)文化建?O能夠?yàn)槠髽I(yè)拓展出更廣闊的工作思路[3]。
(二)有助于開(kāi)辟全新的工作路徑
從某種層面上來(lái)講，企業(yè)文化作為一種自覺(jué)行為，同時(shí)也是企業(yè)追求更高目標(biāo)的一個(gè)行為過(guò)程。同時(shí)，企業(yè)文化也可以從更新穎的層面，來(lái)為思政工作拓展解決當(dāng)前存在的各類問(wèn)題，進(jìn)而為企業(yè)思政工作、日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等一系列工作的創(chuàng)新開(kāi)展提供有效對(duì)策。著重體現(xiàn)于以下幾個(gè)方面：
一是能夠統(tǒng)一精神與物質(zhì)。其實(shí)企業(yè)文化原本就包括精神、物質(zhì)文化兩方面，且在發(fā)揮積極作用的同時(shí)，也有助于實(shí)現(xiàn)思想理念、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作的自然整合。所以，通過(guò)有機(jī)整合企業(yè)文化建設(shè)與思政工作，可以使得思政工作落實(shí)中出現(xiàn)的各類問(wèn)題能夠得到及時(shí)有效的解決。同時(shí)，也有助于企業(yè)理念、規(guī)章制度的統(tǒng)一，能夠使得企業(yè)思政工作在思想教育方面存在的各種不足得到有效彌補(bǔ);二是，能夠統(tǒng)一企業(yè)管理理論與方法。簡(jiǎn)單來(lái)講，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中，可以有機(jī)整合管理理論與實(shí)踐，讓企業(yè)員工逐漸從被動(dòng)的接受企業(yè)強(qiáng)制性管理向自覺(jué)遵守制度的方向轉(zhuǎn)變，以此來(lái)有效克服思政工作管理中經(jīng)常存在的空乏問(wèn)題;此外，從其他層面來(lái)講，企業(yè)文化建設(shè)中也能夠?qū)⑺颊ぷ髂繕?biāo)、任務(wù)全面反映出來(lái)，同時(shí)，還可以為思政工作的具體執(zhí)行提供可行性較高的理念方法，所以，應(yīng)積極引導(dǎo)企業(yè)職工科學(xué)融合思政工作與企業(yè)文化，真正實(shí)現(xiàn)共同創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力的不斷提升，在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地[4]。
(三)有助于推動(dòng)思政工作革新發(fā)展
在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，企業(yè)思政工作的革新發(fā)展也能夠獲得更多的契機(jī)，為其工作實(shí)效性逐漸增強(qiáng)，提供有力保障。但由于企業(yè)思政工作在具體開(kāi)展中具有較強(qiáng)的理論性、思想性，再加上一些企業(yè)采用的思政工作方式過(guò)于單一，有效載體也比較少，所以，一直以來(lái)，其工作都停留于盲目的理論灌輸上。而通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，及其與思政工作的有機(jī)融合，不僅可以進(jìn)一步豐富思政工作內(nèi)涵，也能夠盡可能減少企業(yè)出現(xiàn)思政工作、日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相背離的情況。 首先，從理論角度來(lái)講，在生產(chǎn)、發(fā)展層面企業(yè)原本就擁有創(chuàng)新思想理念，且可以將社會(huì)當(dāng)前發(fā)展進(jìn)步潮流全面反應(yīng)出來(lái)。對(duì)于一個(gè)擁有良好發(fā)展前景的企業(yè)來(lái)講，其優(yōu)秀成果獲得往往都離不開(kāi)企業(yè)文化及其理論、實(shí)踐有機(jī)融合方面提供的支持。因此，企業(yè)文化的形成、發(fā)展過(guò)程中都能夠?yàn)槠髽I(yè)各項(xiàng)思政工作的革新發(fā)展提供重要的理論指導(dǎo)。但在此過(guò)程中要注意，在革新思政工作中不能對(duì)其他企業(yè)進(jìn)行盲目的照搬照抄，而是要針對(duì)自身特點(diǎn)、需求來(lái)做出科學(xué)調(diào)整與靈活應(yīng)用[5]。
其次，從方法手段角度來(lái)講，其實(shí)企業(yè)思政工作內(nèi)容的進(jìn)一步豐富都離不開(kāi)企業(yè)文化提供的理念、價(jià)值支持。針對(duì)我國(guó)當(dāng)前諸多擁有良好發(fā)展前景企業(yè)的實(shí)踐來(lái)將，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不僅可以為思政經(jīng)營(yíng)管理中思政工作的滲透提供有效載體，也能夠可以將其工作的針對(duì)性、主動(dòng)性充分突顯出?懟L乇鶚嵌雜諞恍┯判閆笠滴幕?的推行，不僅是在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，還是提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力上，都發(fā)揮著積極的促進(jìn)作用。對(duì)此，各企業(yè)應(yīng)重視起科學(xué)、人文文化的有機(jī)整合，逐漸將思政工作中涉及到的黨的路線、方針等內(nèi)容向企業(yè)內(nèi)在價(jià)值理念方向轉(zhuǎn)變，以此來(lái)全面增強(qiáng)企業(yè)向心力，將員工工作熱情全面激發(fā)出來(lái)。此外，還應(yīng)通過(guò)多種新方法的運(yùn)用來(lái)有效克服各種發(fā)展弊端，探索出全面發(fā)展理念，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)、思政工作的恰當(dāng)整合，拓展更廣闊的經(jīng)營(yíng)發(fā)展空間。
結(jié)語(yǔ)：
綜上所述，為了給企業(yè)思想政治工作的革新發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)，真正實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，各企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)與思政工作間的有機(jī)整合，及時(shí)更新經(jīng)營(yíng)、發(fā)展理念，并引導(dǎo)更多員工積極主動(dòng)參與到文化建設(shè)當(dāng)中，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與向心力，突破傳統(tǒng)工作理念與模式的種種局限，在文化建設(shè)創(chuàng)新中逐漸形成獨(dú)特的企業(yè)形象，不斷拓展企業(yè)影響力，在全面適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展需求的基礎(chǔ)上，贏得更大的經(jīng)濟(jì)效益，獲得更理想的發(fā)展前景。
究黨建工作在國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中的作用
當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著至關(guān)重要的位置，發(fā)揮著中流砥柱的作用。隨著國(guó)企改革的深入推進(jìn)，國(guó)有企業(yè)在企業(yè)文化、員工意識(shí)形態(tài)等方面面臨許多新問(wèn)題，如果不加以妥善解決將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生極大的阻礙。在此形勢(shì)下，應(yīng)該積極推進(jìn)黨建工作的開(kāi)展，發(fā)揮黨建工作對(duì)企業(yè)文化的引領(lǐng)、促進(jìn)作用，解決企業(yè)發(fā)展中的各類阻礙，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的向心力、凝聚力，奠定國(guó)有企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)。
1 黨建工作的基本內(nèi)容
簡(jiǎn)而言之，黨建工作就是黨的建設(shè)，是指國(guó)有企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展的思想、組織、作風(fēng)和制度等方面的建設(shè)，是黨在基礎(chǔ)的代表，是中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有指導(dǎo)作用。目前，國(guó)有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，內(nèi)外部環(huán)境復(fù)雜多變，企業(yè)面臨許多新問(wèn)題、新困難，更應(yīng)該重視黨建工作，藉此推動(dòng)企業(yè)的文化建設(shè)，夯實(shí)企業(yè)的思想基礎(chǔ)，達(dá)到凝心聚力、共謀發(fā)展的目的，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展，為社會(huì)的發(fā)展和綜合國(guó)力的提升貢獻(xiàn)力量。
2 黨建工作對(duì)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的作用分析
2.1 引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向
與其他所有制形式相比，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中具有雙重身份，既要遵循企業(yè)的基本特征，謀求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，又要考慮國(guó)有企業(yè)的社會(huì)屬性，努力創(chuàng)造最大的社會(huì)效益。要想實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)就必須重視企業(yè)的黨建工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與黨的要求的相一致，在發(fā)展中踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。
2.2 奠定企業(yè)文化建設(shè)的理論基礎(chǔ)
從本質(zhì)而言，企業(yè)文化建設(shè)屬于思想建設(shè)，是企業(yè)在發(fā)展中形成的集體價(jià)值訴求，為企業(yè)全體員工所認(rèn)同。國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)中，應(yīng)該充分考慮國(guó)有企業(yè)的基本特征和社會(huì)屬性，加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作，借助黨的理論、觀念教育、引導(dǎo)員工?淞⒄?確的價(jià)值觀念，營(yíng)造積極向上、務(wù)實(shí)和諧的企業(yè)文化氛圍，為企業(yè)的發(fā)展和文化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。
2.3 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的有序開(kāi)展
黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)存在許多的關(guān)聯(lián)與相同之處，建設(shè)過(guò)程中兩者相互促進(jìn)，互相補(bǔ)充，有助于企業(yè)的健康發(fā)展。具體來(lái)說(shuō)，通過(guò)黨建工作的開(kāi)展能夠明確企業(yè)的發(fā)展方向，凝聚各方力量，樹(shù)立以企業(yè)發(fā)展為核心的主導(dǎo)思想，調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工的積極性和工作熱情，推動(dòng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。
2.4 帶動(dòng)良好社會(huì)風(fēng)氣的形成
國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“中流砥柱”，對(duì)于社會(huì)人群具有極強(qiáng)的示范、帶動(dòng)作用，通過(guò)黨建工作對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展促進(jìn)能夠?yàn)槠渌兄菩问狡髽I(yè)樹(shù)立標(biāo)桿和榜樣，帶動(dòng)社會(huì)風(fēng)氣的凈化和良好企業(yè)道德的形成，對(duì)于社會(huì)的發(fā)展有顯著的帶動(dòng)作用。
3 國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中的黨建工作面臨的突出問(wèn)題
3.1 黨建工作與企業(yè)建設(shè)脫節(jié)嚴(yán)重
改革開(kāi)放后，發(fā)展經(jīng)濟(jì)成為國(guó)家和社會(huì)的主旋律，國(guó)有企業(yè)作為社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，其發(fā)展的重心也逐步轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)上來(lái)，以追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和文化建設(shè)的核心，對(duì)于黨建工作的重視程度不夠，將其單純的視為黨的基層組織建設(shè)，把黨建工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、文化建設(shè)隔離，導(dǎo)致黨建工作脫離企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，缺乏開(kāi)展的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，導(dǎo)致黨建工作流于形式，難以起到應(yīng)有的作用。
3.2 黨建工作缺乏目標(biāo)性
黨建工作在國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)中占據(jù)相當(dāng)重要的地位，是企業(yè)文化建設(shè)的“風(fēng)向標(biāo)”，起到引領(lǐng)、推動(dòng)和促進(jìn)作用。但是，實(shí)際的企業(yè)文化建設(shè)中，黨建工作的上述作用往往得不到體現(xiàn)。這是由于黨建工作缺乏目標(biāo)性造成的，沒(méi)有將黨建工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，未制定并提出明確的黨建目標(biāo)，對(duì)黨建工作的作用發(fā)揮產(chǎn)生極為不利的影響，動(dòng)搖企業(yè)的生存和發(fā)展基礎(chǔ)。
4 國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮黨建工作作用的具體策略
4.1 圍繞黨建工作目標(biāo)構(gòu)建新型企業(yè)文化
在國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)該將黨建工作視為基礎(chǔ)性工作，給予黨建工作應(yīng)有的重視，深入剖析黨建工作的具體情況，制定切實(shí)可行的工作目標(biāo)和機(jī)會(huì)，推動(dòng)黨建工作的有序開(kāi)展。在此基礎(chǔ)上，圍繞黨建工作進(jìn)行企業(yè)文化的創(chuàng)建活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與黨的要求的相統(tǒng)一，使得企業(yè)發(fā)展與黨、國(guó)家的發(fā)展始終保持一致，切實(shí)發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在國(guó)家、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。
4.2 加強(qiáng)黨建工作與企業(yè)建設(shè)的聯(lián)系
黨的建設(shè)因時(shí)、因地的差異而有所區(qū)別，在不同的國(guó)有企業(yè)中表現(xiàn)出一定的差異性，不能毫不考慮國(guó)有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和實(shí)際，盲目制定不切合實(shí)際的黨建工作目標(biāo)、計(jì)劃，造成黨建工作與企業(yè)發(fā)展的脫節(jié)。而是應(yīng)該立足國(guó)有企業(yè)的自身實(shí)際，積極探索黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的聯(lián)系點(diǎn)，形成符合企業(yè)發(fā)展需求和文化建設(shè)工作需要的個(gè)性化黨建工作模式，切實(shí)發(fā)揮黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中的諸多作用。
4.3 借助黨建工作營(yíng)造和諧的企業(yè)文化氛圍
黨建工作包涵多方面內(nèi)容，囊括作風(fēng)、廉潔、思想等多個(gè)方面，是人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)對(duì)黨建工作的有效開(kāi)展能夠加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)黨員干部的行為約束，完善貪腐懲處機(jī)制，提高決策的科學(xué)性，是解決企業(yè)發(fā)展中遇到的許多新問(wèn)題的思想支撐。在企業(yè)中，積極推進(jìn)黨建工作的開(kāi)展能夠形成和諧的文化氛圍，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，樹(shù)立黨在人民群眾中的光輝形象，增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力，增強(qiáng)各項(xiàng)措施的執(zhí)行力，為企業(yè)發(fā)展提供穩(wěn)定、和諧的內(nèi)部氛圍。
5 結(jié)束語(yǔ)
總而言之，黨建工作與國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)存在千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，起到無(wú)可取代的基礎(chǔ)、驅(qū)動(dòng)力作用。企業(yè)發(fā)展中，應(yīng)該重視黨建工作和文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)兩者的同步構(gòu)建，達(dá)到相互促進(jìn)、互為補(bǔ)充的目的，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。
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