企業(yè)文化管理：直接從管理核心切入，由領(lǐng)導(dǎo)班子和管理者團隊引領(lǐng)并身體力行(不僅僅是重視)，緊扣核心價值驅(qū)動要素，從組織和個人全面致力改善組織狀態(tài)。企業(yè)因企業(yè)文化管理而獲得管理者素質(zhì)的提升、核心員工保有率的提高、品牌價值提升、競爭優(yōu)勢保持等高價值回報。以下是今天學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：關(guān)于國有企業(yè)文化建設(shè)問題的哲學(xué)思考相關(guān)論文。內(nèi)容進行參考閱讀，希望能對大家有所幫助!

　　關(guān)于國有企業(yè)文化建設(shè)問題的哲學(xué)思考全文如下：

　　0.引言

　　國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，國有企業(yè)文化的建設(shè)直接影響著國有企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，也影響著我國特色社會主義文化建設(shè)的進程，目前我國國有企業(yè)文化的建設(shè)面臨著資本主義文化的沖擊，而且國有企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展中自身存在著不平衡性與矛盾[1]。在遭遇嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和自身矛盾的境遇下，建設(shè)充滿現(xiàn)代精神的國有企業(yè)文化需要我們進行科學(xué)的較深層次的研究與探討。從哲學(xué)的視角來考慮國有企業(yè)文化建設(shè)問題是一個行之有效的方法。

　　1.中國進行國有企業(yè)文化建設(shè)的意義

　　1.1國有企業(yè)文化建設(shè)有利于中國特色社會主義文化的建設(shè)

　　國有企業(yè)擔(dān)負(fù)著促進國家經(jīng)濟發(fā)展、推動社會進步的重任，國有企業(yè)文化建設(shè)是社會主義文化建設(shè)的重要組成部分[2]，如果國有企業(yè)文化得不到健康發(fā)展，社會主義文化也就難以興盛。特別是在當(dāng)今競爭日益激烈的全球化環(huán)境下，國家之間的文化在競爭之中占有重要地位。加強國有企業(yè)文化建設(shè)，有利于促進國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，促進特色社會主義先進文化的發(fā)展與繁榮，提高我國的文化在世界的競爭力。

　　1.2國有企業(yè)文化建設(shè)有利于深化國有企業(yè)改革與發(fā)展

　　在國有企業(yè)文化建設(shè)中，文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是緊密聯(lián)系的，在企業(yè)經(jīng)營管理過程中也處處體現(xiàn)著企業(yè)文化[3]，當(dāng)從國有企業(yè)的實際情況出發(fā)，建設(shè)先進的、具有鮮明特色的國有企業(yè)文化，有利于促進國有企業(yè)經(jīng)營管理理念與水平的提高，有利于促使國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的改革，國有企業(yè)在文化建設(shè)中和不斷地深化改革中能增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展。

　　2.怎樣建設(shè)國有企業(yè)文化

　　2.1繼承和發(fā)揚中華民族文化精神

　　中華民族文化精神是國家的精神財富，也影響著國有經(jīng)濟文化的建設(shè)，在國有經(jīng)濟文化建設(shè)中，要注重對中華民族文化精神的繼承與發(fā)揚。堅持以人為本的管理思想，注重樹立和諧的文化價值觀，倡導(dǎo)企業(yè)之間和諧相處，和諧發(fā)展以實現(xiàn)企業(yè)之間的可持續(xù)發(fā)展，還要吸取傳統(tǒng)文化中自強不息的進取精神，我國的國有企業(yè)正在不斷的改革發(fā)展中，只有繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)文化中自強不息的進取精神，在發(fā)展中不斷地開拓進取，不斷地創(chuàng)新，才能夠不斷地發(fā)展壯大。

　　2.2繼承和發(fā)揚中國特色社會主義文化精神

　　我國的國有企業(yè)文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，在文化建設(shè)中繼承和發(fā)揚特色社會主義文化精神有利于促進自身的建設(shè)，也有利于促進社會主義文化的發(fā)展。

　　國有企業(yè)文化建設(shè)要繼承和弘揚科學(xué)理性的精神，科學(xué)理性的精神能夠促進科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，國有企業(yè)文化建設(shè)繼承和弘揚科學(xué)理性的精神能夠促進企業(yè)中科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，從而提升科技水平。還要發(fā)揚開拓創(chuàng)新、與時俱進的精神，隨著社會發(fā)展的瞬息萬變，作為國民經(jīng)濟支柱的國有企業(yè)在企業(yè)發(fā)展中，如果不進行及時的開拓創(chuàng)新，不與時俱進，將得不到可持續(xù)發(fā)展，最終會被淘汰，這對提升我國的經(jīng)濟實力是無益的。開拓創(chuàng)新是企業(yè)尋求發(fā)展的重要手段。是企業(yè)增強實力的必不可少的方式之一。所以國有企業(yè)文化建設(shè)必須繼承和發(fā)揚開拓創(chuàng)新和與時俱進的精神，以文化建設(shè)的開拓創(chuàng)新、與時俱進促進企業(yè)的創(chuàng)新、與時俱進。

　　2.3借鑒東西方企業(yè)文化的優(yōu)秀部分

　　美國企業(yè)文化中具有探索、創(chuàng)新、懷疑、實證、理性和獨立的精神，而且美國企業(yè)的管理中注重全面質(zhì)量的管理。在日本企業(yè)文化中形成了人本主義的企業(yè)理念，企業(yè)員工忠于企業(yè)、信任服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，企業(yè)內(nèi)部團結(jié)一致，大多數(shù)企業(yè)以為整個社會服務(wù)為經(jīng)營理念。這些優(yōu)秀的企業(yè)文化因子都是值得我國在建設(shè)國有企業(yè)文化中進行吸收和借鑒的。

　　2.4建立現(xiàn)代國有企業(yè)文化建設(shè)體制機制

　　我國的國有企業(yè)實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。在建設(shè)國有企業(yè)文化時，要建設(shè)相應(yīng)的建設(shè)體制機制。首先總經(jīng)理和黨委書記要負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，在提出經(jīng)營管理理念方面，要從企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)和內(nèi)容出發(fā)，在提出了正確的經(jīng)營管理理念后，總經(jīng)理和黨委書記還要身體力行，做出表率作用。

　　2.5建設(shè)國有企業(yè)文化建設(shè)管理體制

　　國有企業(yè)文化建設(shè)是是一項大的工程，企業(yè)文化的建設(shè)離不開企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)們的努力，因此為了更好地建設(shè)企業(yè)文化，需要建立相關(guān)的管理體制，將企業(yè)文化建設(shè)工作落實到領(lǐng)導(dǎo)的工作中去?？梢越⒖己藱C制，將文化建設(shè)工作作為領(lǐng)導(dǎo)考核的指標(biāo)之一。還可以建設(shè)激勵機制，通過績效評估對企業(yè)文化建設(shè)的成果進行評估，對那些為企業(yè)文化建設(shè)做出成績的部門或者個人給予一定的獎勵。以此來促進企業(yè)文化健康、有序的發(fā)展。

　　3.結(jié)束語

　　總而言之，國有企業(yè)是我國國家經(jīng)濟的重要支柱，國有企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展影響著我國特色社會主義文化的建設(shè)，關(guān)系著我國國家經(jīng)濟的發(fā)展，建設(shè)國有企業(yè)先進文化有利于中國特色社會主義文化的建設(shè)和深化國有企業(yè)改革與發(fā)展，必須予以高度重視。在企業(yè)文化建設(shè)中，可以繼承和發(fā)揚本國優(yōu)秀的文化精神，吸收和借鑒東西方企業(yè)文化的優(yōu)秀因子，在機制方面建立現(xiàn)代化的國有企業(yè)文化體制機制和管理機制，促進國有企業(yè)文化的健康發(fā)展，增強企業(yè)文化的實力，從而提高國家文化實力。