關于企業(yè)文化畢業(yè)論文

　　企業(yè)文化是企業(yè)全體員工行為的準則之一，其對企業(yè)員工工作態(tài)度及企業(yè)的經營理念都有很大的影響。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于企業(yè)文化畢業(yè)論文的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　關于企業(yè)文化畢業(yè)論文篇1

　　淺談新時期供電企業(yè)文化建設的思考

　　根據國家電網公司建設和弘揚統一的企業(yè)文化的行動綱領，國網鞍山供電公司制定實施了一系列舉措，將企業(yè)文化建設融入到企業(yè)管理、思想政治工作以及精神文明建設的全過程，取得了一定成效，使企業(yè)文化在推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、提高企業(yè)核心競爭力和提升企業(yè)品質形象等方面發(fā)揮了重要作用。本文結合工作實踐，就新時期供電企業(yè)文化建設提出了一些建議和思考。

　　一、新時期供電企業(yè)文化建設的重點

　　(一)營造良好文化氛圍

　　一是營造良好的政治氛圍。要滿足全體職工參與民主管理的需要，鼓勵職工敬業(yè)奉獻，參與企業(yè)經營管理活動。企業(yè)領導要增加企業(yè)決策的透明度，努力打造和諧、民主、公正和有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的良好政治環(huán)境，讓職工的主人翁意識和創(chuàng)新精神得到充分尊重和發(fā)揮。

　　二是營造良好的文化輿論氛圍。應密切結合實際工作，創(chuàng)設各種條件，適時組織開展一些具有較高文化品位、內容豐富、形式多樣的職工文化交流活動、集體組織活動以及文體娛樂活動等。同時加強企業(yè)文化建設的意義、原則、特點、目標以及怎樣與企業(yè)管理、精神文明建設有機結合等方面知識的宣傳教育，從而在企業(yè)內部形成具有較大影響的輿論氛圍環(huán)境。

　　三是營造良好的生產生活環(huán)境。要不斷滿足職工日益增長的物質和文化生活需要，讓職工切實感到企業(yè)的溫暖與真情。例如抓好安全文明生產和規(guī)范化管理，營造“珍愛生命，不忘安全”的安全文化環(huán)境;美化綠化生活環(huán)境，創(chuàng)建花園式宿舍小區(qū)，增添文化活動設施，提高職工福利待遇，幫助職工解決實際難題等。

　　(二)注重服務文化建設

　　企業(yè)服務文化的出發(fā)點是客戶至上，落腳點是一切為了客戶和讓客戶滿意。服務價值觀體系在服務文化的核心所在，是一個企業(yè)對于服務內涵意義的根本性評價和看法，決定著企業(yè)的思維方式和行為方式。其中，服務理念是價值觀在服務思想服務意識中的具體體現，濃縮了的企業(yè)經營思想，貫穿于企業(yè)經營活動的全過程，反映著企業(yè)對市場法則的認知與把握，對企業(yè)的經營活動有著不可低估的導向作用。服務理念是企業(yè)的精神財富和精神動力，對職工的服務行為具有積極的引導和促進作用，能夠讓客戶了解企業(yè)的發(fā)展方向。供電企業(yè)的服務文化，應圍繞“你用電，我用心”的服務理念進行構建，要結合行業(yè)特點、企業(yè)實際以及社會責任，對企業(yè)精神、服務理念、服務方針和服務標準等價值觀念加以整合，同時采取各種方式引導職工領悟、認同和接受這些價值觀念，逐步將其滲透到職工的思想意識當中，并最終落實到職工的服務行為上面，從而全面提升企業(yè)職工的整體素質和服務水平。

　　(三)加強管理文化建設

　　企業(yè)管理文化建設決定著企業(yè)各項工作能否高效順利推進，而其關鍵在于管理的規(guī)范化和執(zhí)行力建設。只有通過規(guī)范化管理和執(zhí)行力建設，才能讓企業(yè)各類事務有章可循，上下貫通、政令暢通，從而切實提高工作效率。目前，供電企業(yè)的一些業(yè)務流程不盡合理，效率不高。管理方面疲于開會、準備會議資料，會議過長過多。導致領導開會時間多而深入基層時間少，審閱文件過多而系統學習思考較少，安排布置任務多而檢查監(jiān)督落實少，各種工作應酬多而抓實際工作少。組織開展的一些競賽、比武、檢查、達標也大多走走形式，質量不高。再有，雖然年年部署較好，然而無法有效落實，個別時候許多反復強調的問題仍然經常出現，因此必須加強企業(yè)管理，形成優(yōu)秀的管理文化來解決這些實際問題。

　　二、新時期供電企業(yè)文化建設的建議

　　(一)尋求社會各界支持

　　供電企業(yè)應協調好企業(yè)外部的各種關系，尋求社會各界的支持和理解，營造寬松和諧的外部環(huán)境。供電企業(yè)作為我國經濟社會中的一點一線，很多事情靠一己之力無法有效做好落實，因此必須虛心向當地黨委、政府請示匯報，積極與各職能部門合作幫助，加強與客戶交流溝通，才能爭取外部支持理解，更好開展工作。

　　(二)理順企業(yè)內部關系

　　供電企業(yè)要建立新型人際關系，這是企業(yè)文化建設的一項重要內容。要建立團結、互助、積極、禮讓的企業(yè)內部環(huán)境，避免企業(yè)內耗發(fā)生。企業(yè)領導之間，領導與職工之間，職工與職工之間更要加強團結、互助合作、學習交流、共同提高。企業(yè)各部門之間以及職能部門與基層單位之間也要加強團結、合作和交流，不能各自為政，如此才能推進企業(yè)良好發(fā)展。

　　(三)做好其他工作協調

　　要對供電企業(yè)文化建設與其他工作做好協調。一是將企業(yè)文化建設與相關業(yè)務工作相結合，把企業(yè)的價值觀、企業(yè)文化精髓融入實際工作當中去，共同推進企業(yè)進步發(fā)展。二是要形成企業(yè)文化建設合力。企業(yè)文化建設不是某一領導或者部門的個人行為，而是要求全體企業(yè)領導職工共同參與的自覺行動。

　　三、結束語

　　總之，新時期供電企業(yè)文化建設是一項長期系統工程，需要逐步推進、完善和提高。隨著電力體制改革的深入發(fā)展，加強供電企業(yè)文化建設對于提升企業(yè)綜合實力、塑造企業(yè)良好形象、增強企業(yè)核心競爭力等都具有重要意義。供電企業(yè)只有不斷創(chuàng)新豐富企業(yè)文化內涵，形成企業(yè)文化特色，才能更好地推動供電企業(yè)發(fā)展。

　　關于企業(yè)文化畢業(yè)論文篇2

　　論煤炭企業(yè)文化建設同思想政治工作的有機結合

　　前言

　　我國是煤炭資源大國，煤炭企業(yè)的進步和發(fā)展在我國社會經濟不斷進步的過程中起到了不容忽視的作用，同時也是我國發(fā)展其他行業(yè)的基礎。在世界經濟和文化不斷發(fā)展的情況下，我國煤炭企業(yè)意識到建設良好的企業(yè)文化的重要性，企業(yè)文化是企業(yè)信譽和形象的代表，也是企業(yè)未來發(fā)展的重要基礎。而思想政治工作在煤炭企業(yè)當中的作用則是企業(yè)領導人發(fā)揮職能帶領員工共同進步的基礎?，F階段，我國煤炭企業(yè)應及時將企業(yè)文化與思想政治工作進行結合，促進二者之間進行相互影響，從而促進企業(yè)更好的發(fā)展。

　　一、煤炭企業(yè)文化建設與思想政治工作結合的基礎

　　(一)思想政治工作從屬于企業(yè)文化

　　在煤炭企業(yè)當中，要想進行企業(yè)文化的有效建設，必須充分考慮到它的一個重要組成成分，那就是思想政治工作。二者是從屬的關系。新時期，面對越來越激烈的市場競爭環(huán)境，要想促使煤炭企業(yè)能夠得到長期的可持續(xù)發(fā)展，在激烈的市場環(huán)境中立足，就要在企業(yè)內部不斷建立團隊合作意識和科學的發(fā)展經營理念等，這些科學思想的構建和傳揚就要充分發(fā)揮思想政治工作的功能，然而不容我們忽視的是，這些觀念同樣是建設企業(yè)文化的重要內容。思想政治工作在企業(yè)中的重要作用就是促使規(guī)范性在企業(yè)行為中的體現，保證企業(yè)和職工的行為能夠對國家規(guī)定進行充分的展現，并在實踐中逐漸形成獨特的企業(yè)文化。煤炭企業(yè)在進行企業(yè)文化建設的過程中要充分運用思想政治工作，促使在日常的經營管理過程中企業(yè)文化能夠得到充分的展現，提高企業(yè)工作質量[1]。

　　(二)企業(yè)文化建設是思想政治工作的政策和制度支撐

　　精神、規(guī)定、舉措和物質是企業(yè)文化的主要組成部分，企業(yè)文化建設的過程就是在規(guī)定、舉措和物質當中充分融入精神的過程。目前的建設目標是開展思想政治工作的前提。煤炭企業(yè)在進行日常的生產經營過程中不僅要注重不斷創(chuàng)造經濟效益，還要注重思想道德的傳播。沒有良好的企業(yè)文化很容易導致煤炭企業(yè)在日常的經營過程中一味的追求經濟效益而忽視法治法規(guī)和道德層面的內容，同時還會對其他人的合法權益造成相當大的威脅，因此煤炭企業(yè)在建設企業(yè)文化的過程中要充分運用思想政治工作來規(guī)范企業(yè)的經營行為。同時，促進二者之間的有效結合，還能夠促進企業(yè)利益實現最大化，為社會創(chuàng)造更多的經濟效益[2]。

　　二、煤炭企業(yè)文化建設與思想政治工作有機結合的策略

　　(一)要以提高企業(yè)整體凝聚力為基礎

　　伴隨著社會經濟的不斷進步，現階段企業(yè)要想得到長期有效的發(fā)展，必須以樹立社會責任感和創(chuàng)新發(fā)展理念為基礎。有效結合企業(yè)文化的建設與思想政治工作就要始終堅持以人為本的建設理念，在日常的生產經營活動中要以職工的人身安全為工作前提，這樣一來，員工在工作中能夠感受到企業(yè)的關懷，也就更愿意為企業(yè)積極的創(chuàng)造經濟效益，在自己的工作崗位上更加盡職盡責的為人民服務，也就能夠在企業(yè)內部形成一種超強的團結和凝聚力，促使企業(yè)向心力的提高。在日常對員工進行思想政治教育的過程中要轉變傳統的形式化教育方法，以身邊切實發(fā)生的實際案例來感化員工，并促進企業(yè)內部各項制度的體現公平公正的特點，并設立賞罰分明的激勵和考核制度，鼓勵員工積極參加工作，這種方法能夠更好的幫助員工認識和了解企業(yè)文化[3]。

　　(二)優(yōu)良企業(yè)文化的形成要以科學的思想政治工作為基礎

　　新時期，企業(yè)要想得到可持續(xù)的發(fā)展，就要建立起優(yōu)良的企業(yè)文化，它能夠給予企業(yè)嶄新的社會使命，令企業(yè)了解到自身的價值所在。新時期，企業(yè)要積極通過自身的努力和經營將更加優(yōu)質的資源提供給人類社會，積極進行物質文明建設，并在企業(yè)的內部積極實現社會上的主流價值觀，即公平、公正和正義等核心價值觀。這樣一來就能夠促進企業(yè)了解到創(chuàng)造經濟利益只是企業(yè)生存下來的一種方法，而最終的目標是不斷為人類文明的進步和社會的建設作出自身的貢獻。我國煤炭企業(yè)在開采和生產煤炭的過程中，國家相關機關和機構最大的優(yōu)勢就是能夠促進思想政治工作的進步，同時思想政治工作還能夠促進和幫助煤炭企業(yè)將日常的生產經營和管理工作進行良好的約束，煤炭企業(yè)一切的生產運行活動都要緊緊圍繞思想政治工作的內容來進行。所以現階段，煤炭企業(yè)在進行文化建設的過程中要積極與思想政治工作相結合，促使企業(yè)得到更好的發(fā)展[4]。

　　三、結論

　　經濟的不斷進步，需要大量的煤炭資源來作為支撐，因此現階段煤炭企業(yè)的發(fā)展使人們廣泛關注的問題。在促進煤炭企業(yè)得到更快更好發(fā)展的過程中要積極進行良好企業(yè)文化的建設，并將企業(yè)內部的思想政治工作與企業(yè)文化建設進行有機的結合，共同影響企業(yè)未來發(fā)展的方向，使企業(yè)能夠得到長期的可持續(xù)發(fā)展。