企業(yè)文化研究論文樣本篇2

　　淺析企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系

　　一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的同一性

　　第一，主體的一致性。

　　無論是企業(yè)文化還是企業(yè)思想政治工作，兩者都是強(qiáng)調(diào)以人為中心，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性;都把職工看作是企業(yè)的主人，把尊重人、理解人、關(guān)心人作為自身工作的指導(dǎo)原則;強(qiáng)調(diào)尊重人的獨(dú)立人格，實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值，發(fā)揮人在企業(yè)中的主體作用。企業(yè)文化理論認(rèn)為，人不僅是管理的對(duì)象，更是管理的主體。只有強(qiáng)化企業(yè)職工的主體意識(shí)，才能最大限度地發(fā)揮全體職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)責(zé)任感。企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持群眾路線，全心全意依靠工人階級(jí)。強(qiáng)調(diào)職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)改革和發(fā)展的主力。要在政治上保證職工群眾的主人翁地位，相信群眾，依靠群眾，尊重群眾意愿，關(guān)心群眾疾苦，動(dòng)員廣大職工主動(dòng)參加企業(yè)管理，積極參與思想政治工作，齊心協(xié)力辦好企業(yè)。這不僅體現(xiàn)了社會(huì)主義的根本原則，也符合黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。

　　第二，目標(biāo)的共同性。

　　雖然企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作在追求目標(biāo)的著眼點(diǎn)上有所不同，企業(yè)文化著眼于人的管理方式的研究，企業(yè)思想政治工作則著眼于職工的思想覺悟的提高。但兩者都注重人的素質(zhì)的提高，注重經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一。從目標(biāo)上看，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作都堅(jiān)持以培育“四有”新人為目標(biāo)，認(rèn)為職工素質(zhì)的高低與企業(yè)的興衰有著直接的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)工作的著力點(diǎn)要放在教育人、培養(yǎng)人上，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)，努力建設(shè)一支適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的“四有”職工隊(duì)伍。從服務(wù)目標(biāo)來看，兩者都堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。特別需要指出的是，當(dāng)前的企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作都要緊密結(jié)合改革開放和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來展開，要貫穿在改革開放的全過程和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié);要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)，保證轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的順利進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展和效益的提高。從價(jià)值目標(biāo)上看，兩者都強(qiáng)調(diào)職工的價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀的統(tǒng)一，并把職工利益和企業(yè)利益統(tǒng)一起來，因而有了共同的價(jià)值取向、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則和心理趨向。這些，都說明兩者目標(biāo)的共同性。因而在實(shí)際工作中，兩者可以在互補(bǔ)與協(xié)調(diào)中實(shí)現(xiàn)共同的目的。

　　第三，內(nèi)容的重合性。

　　適應(yīng)時(shí)代需要的企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，都要確立與整個(gè)社會(huì)的正確價(jià)值導(dǎo)向相符合的企業(yè)價(jià)值目標(biāo)，培育富有時(shí)代特征和鮮明個(gè)性的企業(yè)精神，塑造良好的職工形象和企業(yè)形象，使兩者與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理結(jié)合得更加緊密。兩者都注重制度建設(shè)，強(qiáng)調(diào)把思想引導(dǎo)與行為規(guī)范結(jié)合起來，并通過切實(shí)可行、便于操作的制度規(guī)范，把思想引導(dǎo)與利益調(diào)節(jié)、精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)一起來，加強(qiáng)考核、嚴(yán)格管理，使職工逐步養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和正確的行為方式。兩者還提倡企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與職工之間、職工與職工之間建立親密、融洽、和睦的關(guān)系，互相尊重、理解、關(guān)心，共同參與企業(yè)的決策和管理。

　　二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的差異性

　　第一，范疇不同。

　　企業(yè)文化是整個(gè)社會(huì)文化中的亞文化，從本質(zhì)上說，它屬于經(jīng)濟(jì)文化范疇，是一門新興的企業(yè)管理科學(xué)。它是在現(xiàn)代管理科學(xué)的基礎(chǔ)上，吸收并融合了社會(huì)心理學(xué)、行為科學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、美學(xué)、思維科學(xué)、文化人類學(xué)等學(xué)科的相關(guān)知識(shí)而形成的。企業(yè)思想政治工作屬于政治倫理教育范疇，主要解決職工思想意識(shí)方面的問題，是一門關(guān)于企業(yè)職工的思想、行為及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。在開展思想政治工作時(shí)，雖然也需要運(yùn)用管理學(xué)、心理學(xué)等一些知識(shí)，但其理論基礎(chǔ)主要是馬克思主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、科學(xué)社會(huì)主義以及黨建理論等。

　　第二，手段不同。

　　企業(yè)文化注重感情因素，主要通過文化手段，創(chuàng)造文化氛圍，來影響人的思想，制約人的行為，形成以企業(yè)價(jià)值觀為核心的群體意識(shí)，塑造良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度。對(duì)此有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人深有體會(huì)地說：“企業(yè)形象靠文化來塑造，企業(yè)聲譽(yù)靠文化來傳播，企業(yè)素質(zhì)靠文化來提高。”企業(yè)思想政治工作，則主要是在人的生產(chǎn)(工作)、學(xué)習(xí)、生活等活動(dòng)過程中，通過宣傳、教育、談心、疏導(dǎo)、激勵(lì)等方式，在用好黨報(bào)、黨刊的同時(shí)，充分利用各種宣傳手段和傳播工具，精心營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧、健康向上的輿論氣氛，并圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，著重解決企業(yè)職工的現(xiàn)實(shí)思想問題。較之企業(yè)文化，它更注重理性色彩，在理論教育方面占有更大的比重，強(qiáng)調(diào)牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)分清理論是非、政治是非的能力。

　　第三，外延不同。

　　企業(yè)文化的外延要超出企業(yè)思想政治工作。它包括物質(zhì)文化和精神文化。例如，企業(yè)環(huán)境的物質(zhì)方面的建設(shè)，是屬于企業(yè)文化建設(shè)的范圍。企業(yè)思想政治工作則主要反映在思想意識(shí)方面，它屬于精神文化的一部分。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作并不是完全等同的，把企業(yè)文化簡(jiǎn)單地納入企業(yè)思想政治工作的范圍，或者把企業(yè)思想政治工作簡(jiǎn)單地納入企業(yè)文化的范圍，都是不妥當(dāng)?shù)?。因此，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作內(nèi)容上的滲透性和功能上的互補(bǔ)性決定兩者必須緊密結(jié)合起來，以達(dá)到相輔相成、殊途同歸的目的。