企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐漸形成的，帶有企業(yè)自身特色的價值觀念。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關(guān)于企業(yè)文化的作用免費參考論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　企業(yè)文化的作用免費參考論文篇1

　　試論企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的助推作用

　　摘要：正新經(jīng)濟時代的到來，使企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展直接依賴于企業(yè)文化建設。面對新形勢、新任務，尼龍化工公司認真學習傳達、深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以人為本，建設先進的企業(yè)文化，成為集團公司創(chuàng)建全國煤炭與化學工業(yè)企業(yè)文化示范基地之一，取得了物質(zhì)文明、精神文明、政治文明、生態(tài)文明的四豐收，各項工作取得新進展，成為中國尼龍化工行業(yè)領(lǐng)跑者。在此，筆者對文化建設對企業(yè)發(fā)展的助推作用談幾點淺顯看法。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)文化文化建設企業(yè)發(fā)展推動作用

　　中共十七屆六中全會審議通過的《中共中央關(guān)于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》指出，當今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，文化在綜合國力競爭中的地位和作用更加凸顯，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素、越來越成為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。

　　第一，安全文化全面提升廣大職工的安全生產(chǎn)意識和安全文化素養(yǎng)，引領(lǐng)和推動安全生產(chǎn)工作扎實有效進行，為確保尼龍化工公司長周期安全穩(wěn)定運行夯實基礎(chǔ)，為企業(yè)安全發(fā)展筑牢根基。

　　尼龍化工公司是一家典型的高?；て髽I(yè)，全部是易燃易爆、高溫高壓、有毒有害危險化學品，在生產(chǎn)裝置中，甲級防爆裝置占70%以上。一旦發(fā)生重大安全事故，不僅對職工個人、家庭甚至整座城市都將產(chǎn)生重大傷害，而且還會造成空氣、水資源等污染，對下游城市飲水帶來不可低估的危害，甚至嚴重的可能導致整個市區(qū)居民都要撤離，將產(chǎn)生巨大的不良社會影響和不可估量的政治影響。

　　顯而易見，抓好安全生產(chǎn)，不僅僅是完成經(jīng)濟指標的需要，同時還是一項艱巨的政治任務。尼龍化工公司黨委把安全文化建設看做科學發(fā)展的基礎(chǔ)，強力培育具有尼龍化工特色的安全文化理念和事前以事故超前預測預警、事中以確認聯(lián)絡、事后以嚴格責任追究為載體的“前中后”安全文化體系。已經(jīng)形成“一及時、兩推行、三強化”的安全文化體系，“一及時”即對上級各種文件會議精神及時貫徹落實，通過采取兩級中心組學習傳達、制定方案、檢查督辦等途徑，將上級指示精神、安全理念落到實處，特別是對近期集團安全緊急會議精神抓的緊、落的實，真正體現(xiàn)出“安全第一、生產(chǎn)第二”。“兩推行”即大力推行事故超前預測預警機制和“確認聯(lián)絡操作法”。

　　“三強化”即強化建章立制，建立健全事故超前預測預警機制、現(xiàn)場6S管理、干部值班帶班、大宗危險化學品采購、班組建設等一系列按章操作、規(guī)范操作的規(guī)章制度;強化安全思想教育和方式方法，在安全理念的宣貫上，大力倡導“安全教育多種型、方式方法靈活型、效果明顯見效型”的“三型”安全教育思想;強化安全技能培訓，健全培訓網(wǎng)絡、培訓制度和培訓形式，堅持安全“八法”教育，通過安全理念誦讀、安全故事大家講、事故案例大家學等形式，筑牢安全生產(chǎn)思想防線。充分發(fā)揮安全“八條線”齊抓共管作用，黨員安全崗、安監(jiān)員、群監(jiān)員等帶頭示范作用，閃光臺、警示臺、曝光臺“三臺”的教育警示作用，強化安全生產(chǎn)警示教育，推動安全宣傳教育持續(xù)深入開展。以強力推廣“事故超前預測預警”和“確認聯(lián)絡操作法”為載體，進一步探索深化“三基三抓一追究”。

　　安全培訓與安全宣傳教育緊密結(jié)合，以塑造本質(zhì)安全人為重點，著力提高職工安全意識、安全技能和現(xiàn)場應急處置能力，提高培訓的針對性和實效性，把安全培訓的重心向個人、向?qū)嶋H操作轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全、我會安全”的本質(zhì)轉(zhuǎn)變。組織開展安全文化建設交流研討，鼓勵基層單位結(jié)合自身特點創(chuàng)新安全文化建設的內(nèi)容和形式。完善公司、分廠、工段、班組、個人五大安全愿景和理念體系，出現(xiàn)了“寧為安全憔悴，不為事故流淚”、“一人把關(guān)一人安、眾人把關(guān)穩(wěn)如山”等許多有血有肉、形象生動的安全愿景和理念，做到人人有安全理念，個個為安全把關(guān)，引導職工想安全、會安全、能安全。鼓勵專業(yè)人才、業(yè)余愛好者創(chuàng)作各類安全文藝作品，積極開展安全文藝匯演、安全文藝展播、送安全文化進基層等活動，增強安全宣傳教育的滲透力、感染力。

　　以“每日一題，每周一課，每月一考”學習制度為支撐，以“素質(zhì)登高”工程為載體，以技能培訓、崗位練兵、技術(shù)比武等為基礎(chǔ)途徑，不斷提高干部職工崗位專業(yè)知識的掌握能力、專業(yè)技能的運用能力和安全應急處置能力，形成基礎(chǔ)知識普及化、技能訓練經(jīng)?；?。建立安全文化建設成果表彰、宣傳推廣機制，加快安全文化理論研究和成果轉(zhuǎn)化。14年來，尼龍化工公司未發(fā)生一起重大安全事故，中共中央政治局委員、國務院副張德江到公司視察時，對安全及安全文化建設工作給予了高度評價。

　　第二，領(lǐng)導感恩職工、職工感恩企業(yè)、人人相互感恩”的感恩文化凝聚力量助推企業(yè)又好又快發(fā)展。

　　組織廣大職工積極實踐“忠誠事業(yè)、追求更好”的企業(yè)精神，大力倡導“感恩、善念、包容、快樂”理念，使全體職工倍加珍惜來之不易的工作崗位;開展“關(guān)愛職工行動”，實施了職工免費倒班餐，投資500余萬開通了過街人行天橋，開工建設了“公租房”等等許多惠及職工的實事好事。特別值得一提的是，因為公司地處偏遠，孩子上下學成了職工最大的牽掛，公司黨委想職工之所想，急職工之所急，多年租用公交車接送孩子上下學，解決了職工后顧之憂，在國家緊急叫停之后，所有孩子的家長都深切的感受到了公司的關(guān)愛，言談之間充滿了對公司的無限感激之情。開展“領(lǐng)導感恩職工、職工感恩企業(yè)、人人相互感恩”主題實踐系列活動，強化職工的危機感、敬業(yè)愛崗和感恩意識等教育，突出主題，活用載體，讓職工不僅“知恩”、而且“感恩”，更重要的是崗位建功“報恩”。同時，積極開展每月一次感恩教育課、每年評選表彰“感恩之星”等活動，凡此種種使尼龍化工感恩文化獨具特色、魅力無窮。

　　第三，激勵文化使全體員工對企業(yè)的認同感、自豪感油然而生，從而自覺地以實際行動實踐企業(yè)科學發(fā)展。

　　樹立典型、廣泛宣傳、加大獎勵，《尼龍家園》、電子大屏幕、宣傳櫥窗讓先進報紙上有文字、電視上有形象、櫥窗里有照片，讓干事創(chuàng)業(yè)者有地位、有榮譽、有實惠，形成一整套宣傳、獎勵激勵機制。選樹和宣傳優(yōu)秀的集體和個人典型，通過典型反映公司的文化品位，樹立公司和人的良好形象。每年七一前夕和年底，尼龍化工公司都會分別舉行先進黨組織、優(yōu)秀黨員、先進集體和先進工作者的評比工作。認真選樹典型，深入挖掘先進典型感人事跡，通過編輯《先進典型事跡匯編》、圖片展等多種方式，大力弘揚、推廣改革發(fā)展進程中涌現(xiàn)出的先進典型事跡，充分發(fā)揮先進示范、典型引路作用，營造出比學習、比工作、比貢獻、趕超先進的良好氛圍，培育了尼龍化工公司團結(jié)、奮進的共同價值觀。不僅將他(她)們樹為企業(yè)發(fā)展中的楷模，而且不乏選拔到重要的工作崗位上來，成為推動尼龍化工公司快速健康發(fā)展的主導力量。

　　第四，充滿活力，豐富多彩的群眾文化彰顯企業(yè)活力四射、發(fā)展后勁十足。

　　建立一支高素質(zhì)的企業(yè)文化建設人才隊伍，建立健全相關(guān)制度，形成長效機制，促進群眾文化活動方式多樣化;使反映職工真實生活的藝術(shù)精品、職工喜聞樂見的文化娛樂活動常態(tài)化、規(guī)模化;深入基層開展文化服務活動，普及大眾體育文化是尼龍化工公司構(gòu)建先進的企業(yè)文化的重要組成部分。職工“攝影協(xié)會”、“羽毛球協(xié)會”等群眾性團體十余個，每年一度的職工排球賽、籃球賽、慶七一的“紅歌大合唱”等等群眾性文化活動，以及倡導文明、靠右行走職工行為習慣養(yǎng)成活動，此起彼伏、相得益彰，不僅提升了職工綜合素質(zhì)、展示了企業(yè)良好的形象，而且處處顯示出企業(yè)勃勃生機，為企業(yè)發(fā)展備足后勁。

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