企業(yè)文化建設參考論文篇2

　　淺析團委在企業(yè)文化建設中的助推作用

　　企業(yè)文化是企業(yè)在長期運營過程中形成的一種文明總和。在當前企業(yè)革新不斷深入推進的形勢下，塑造良好的企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展有重要意義。青年職工在很多企業(yè)中都占有很大的比例，并且是促進企業(yè)發(fā)展的中堅力量。而在企業(yè)進行文化建設過程中，可能存在無法有效提高青年職工積極性，以及無法讓企業(yè)充滿活力等問題。企業(yè)團委作為服務青年職工的重要部門，應該努力加強青年職工服務工作，彌補企業(yè)文化建設中的諸多不足，進而優(yōu)化企業(yè)的文化建設過程。

　　一、企業(yè)團委在企業(yè)文化建設中發(fā)揮的作用分析

　　(一)能夠團結與凝聚青年職工

　　一個企業(yè)的凝聚力，歸根結底就是精神與文化，而提高企業(yè)凝聚力的關鍵在于讓群眾有共同的價值觀。企業(yè)建設優(yōu)秀的企業(yè)文化離不開青年職工的參與，而企業(yè)團委能夠起到凝聚與團結青年的作用，并提高他們的參與度與自覺性，進而促進企業(yè)文化建設工作的順利開展。具體表現在：首先，企業(yè)團委可以通過開展優(yōu)秀青年評選等活動，并加強對青年愛崗教育，讓他們積極投身到企業(yè)生產建設中，并為企業(yè)的技術創(chuàng)新與運營管理貢獻力量。其次，可以借助企業(yè)開展周年慶以及主體演講活動的契機，對青年職工進行企業(yè)成就等方面的宣傳，讓他們更加具有歸屬感與自豪感。第三，企業(yè)團委可以通過構建青年文化教育體系，培養(yǎng)一批青年文化骨干，從多個渠道來豐富企業(yè)的文化活動，充實青年的文化生活，以達到提高青年職工整體文化素養(yǎng)的目的。

　　(二)發(fā)揮為青年提供服務的作用

　　企業(yè)團委參與到企業(yè)文化建設中，其主要目之一就是通過為青年提供全方位的服務，讓青年職工能夠融入到企業(yè)中心業(yè)務中。企業(yè)為青年提供服務的具體表現為：一方面可以開展豐富的崗位技能培訓以及技能競賽等活動，提高青年職工的業(yè)務能力，支持和鼓勵更多的青年參與到技能競賽中，并引薦優(yōu)秀青年參與到企業(yè)重要項目中。另一方面，企業(yè)團委可以組織開展創(chuàng)效創(chuàng)新活動，鼓勵青年職工進行創(chuàng)新性的研究，并組建青年技能攻關小組，挖掘更多的青年科技人才。第三，建立企業(yè)青年人才數據庫，從多個層面來培養(yǎng)與挖掘青年人才，促進企業(yè)人才資源的優(yōu)化配置。第四，企業(yè)團委應該做好安全教育工作，堅持安全第一的原則，通過開展多種形式的安全崗位宣教活動，提高青年職工的安全生產意識，并引導他們做好生產過程中的監(jiān)督管理工作。

　　(三)促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定

　　促進企業(yè)的和諧與穩(wěn)定，這是企業(yè)進行文化建設的主要目標之一，也是企業(yè)團委工作努力的重要方向。企業(yè)團委促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定的表現為：首先，企業(yè)團委在青年文明建設工作中應堅持自愿性、規(guī)范性的原則，多開展各種青年志愿活動，組織青年職工深入到社區(qū)、家庭中，為需要幫助的員工送去溫暖。其次，企業(yè)團委需明確其在青年文化活動中發(fā)揮的作用，利用重大節(jié)日來宣傳社會核心價值觀，讓青年職工養(yǎng)成良好的生活習慣，自覺抵制不良誘惑。同時努力為青年職工創(chuàng)設良好的文化環(huán)境，并發(fā)揮優(yōu)秀青年的引導作用。第三，企業(yè)團委通過與青年職工交流溝通，可以了解他們在工作與生活上的需求，并積極開展幫扶工作，讓他們有良好的工作與生活環(huán)境，并滿足在實現自我價值等方面的需求，進而安心投入到工作中。

　　二、企業(yè)團委助推企業(yè)文化建設的具體策略

　　(一)從多個層面來提高青年職工的整體素質

　　企業(yè)團委在文化建設過程中加大青年服務力度，是促進青年提升整體素養(yǎng)的有效途徑。首先，企業(yè)團委應該緊密結合企業(yè)中心來開展文化建設工作，努力獲得更多部門的動力與支持，有效強化青年職工的敬業(yè)精神。例如，通過開展青年文明創(chuàng)建以及生產技能競技活動，將多種服務于企業(yè)生產建設的活動作為載體，結合企業(yè)各崗位的實際情況，將提高青年敬業(yè)精神作為主要目的。若一個員工缺乏敬業(yè)、愛崗精神，毫無疑問是不利于青年文明活動開展的。企業(yè)團委通過企業(yè)文化宣講、崗位培訓等活動，并要求青年職工按照崗位生產要求操作，以提高自身技能與產品質量，能夠很好的強化他們的敬業(yè)精神。

　　其次，企業(yè)團委的性質決定了其主要工作內容就是為青年的健康成長提供服務，也是幫助青年職工提高業(yè)務能力，并增長見識與才干的重要部門。企業(yè)團委做好青年服務工作，通過多種活動載體來引導青年職工學習并提高自身技能，逐漸形成良好的技能、業(yè)務學習氛圍，可以提高青年職工學習的積極性。同時可以從多個層面來構建學習交流平臺，讓青年職工有更多的學習與交流機會，進而促進他們專業(yè)技能與知識的學習。

　　第三，社會經濟的高速發(fā)展讓社會分工變得更加精細化，各個崗位以及行業(yè)的聯系更為緊密，這就更加凸顯出團隊協作的重要性。企業(yè)團委作為先進的青年群眾組織，也是青年職工學習與實踐的重要引導者。企業(yè)團委可以通過開展豐富多樣的活動來團結青年職工，如青年志愿者活動、文化節(jié)等，讓員工之間多一些交流與溝通。并在活動中向他們宣傳先進的文化與理念，采取有效的文化傳播方式，讓青年職工樹立共同的奮斗目標，在潛移默化中提高團隊協作力。

　　(二)在塑造企業(yè)文化過程中體現青年先進性

　　企業(yè)團委做好青年服務工作，能夠在塑造企業(yè)文化過程中體現青年的先進性。從長遠的角度來看，青年無疑是企業(yè)未來發(fā)展的重要推動力。若一個企業(yè)在文化建設工作中忽視了青年的作用，那么無疑是很難營造良好的文化環(huán)境的。企業(yè)團委首先應該從創(chuàng)造性、歸屬感等方面入手，努力創(chuàng)設良好的企業(yè)軟環(huán)境，滿足青年職工精神層面的需求，讓他們學會創(chuàng)造性地思考問題，并在實際操作中體現自身的創(chuàng)造性，進而更加高效地完成本職工作。同時團委可以結合企業(yè)相關政策，為青年職工提供婚戀、貸款購房等方面的幫助，讓每一個青年職工在企業(yè)中都可以感受到家的溫暖，進而獲得歸屬感。

　　其次，青年具有很強的可塑性，且很有朝氣，青年職工能夠讓企業(yè)更富生機與活力。青年職工對于知識有很強的求知欲，能夠很快接受新事物，且自身的知識水平較高，在思想等方面也體現出一定的先進性。企業(yè)團委通過開展多樣化的青年文化活動，激發(fā)青年職工的參與熱情，充分展現青年富有朝氣與活力的一面，能夠促進企業(yè)形成充滿活力的文化氛圍。

　　(三)將企業(yè)運營理念融入到企業(yè)文化實踐中

　　企業(yè)團委應該將企業(yè)運營理念融入到企業(yè)文化實踐中，引導青年職工學習企業(yè)基本價值觀，并在企業(yè)生產建設與管理中切實執(zhí)行。首先，在企業(yè)安全生產管理工作中，要求青年職工嚴格按照各項規(guī)范操作，保障產品的生產質量，并避免出現各種安全隱患。其次，企業(yè)團委應該合理引導青年職工，將企業(yè)運營理念自覺融入企業(yè)的優(yōu)質服務與管理中，不斷完善與改進傳統的生產模式，結合塑造企業(yè)文化、提升產品質量的要求，讓每一個青年職工具有優(yōu)質服務意識，進而讓企業(yè)文化建設更加富有深度與廣度。

　　三、結語

　　企業(yè)團委是為青年職工提供服務的重要部門，而企業(yè)文化建設工作的順利開展離不開青年職工的參與。企業(yè)團委應該結合青年的文化生活需求，從多個層面提高青年職工的整體素質，在塑造企業(yè)文化過程中體現青年先進性，并將企業(yè)運營理念融入到企業(yè)文化實踐中，以此實現青年進步與營造健康企業(yè)文化的雙贏。