創(chuàng)新思想政治工作相關(guān)論文范文
隨著社會的不斷進(jìn)步，為了符合現(xiàn)代社會要求，我們企業(yè)要創(chuàng)新思想政治工作，大力構(gòu)建和諧企業(yè)。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于創(chuàng)新思想政治工作，大力構(gòu)建和諧企業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
創(chuàng)新思想政治工作論文篇1：《試談創(chuàng)新思想政治工作 大力構(gòu)建和諧企業(yè)》
【摘要】黨的全會把構(gòu)建社會主義和諧社會放到與物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)相并列的突出位置，號召全黨不斷提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，這是一個具有時代性、戰(zhàn)略性的重大決策。企業(yè)面臨新形勢、新情況，思想政治工作更要不斷的進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，做好企業(yè)職工的思想政治工作，才能適應(yīng)新時期的發(fā)展要求。
【關(guān)鍵詞】思想政治工作;和諧企業(yè);創(chuàng)新;構(gòu)建
黨的全會把構(gòu)建社會主義和諧社會放到與物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)相并列的突出位置，號召全黨不斷提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，這是一個具有時代性、戰(zhàn)略性的重大決策。企業(yè)是社會的重要成員，創(chuàng)建和諧企業(yè)是建設(shè)社會主義和諧社會的重要組成部分，構(gòu)建“和諧企業(yè)”是企業(yè)發(fā)展的大勢所趨，是貫徹“三個代表”重要思想的內(nèi)在要求，也是牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，體現(xiàn)了廣大干部職工根本利益和共同愿望。筆者就構(gòu)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮思想政治工作的作用，談?wù)剛€人粗淺的認(rèn)識。
一、思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的“生命線”
(一)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的中心環(huán)節(jié)
毛澤東同志在新民主主義革命時期就曾指出：“掌握思想教育，是團(tuán)結(jié)全黨進(jìn)行偉大政治斗爭的中心環(huán)節(jié)，如果這個任務(wù)不解決，黨的一切政治任務(wù)是不可能完成的”。在構(gòu)建和諧文明企業(yè)的進(jìn)程中，同樣需要掌握思想政治教育這個中心環(huán)節(jié)，需要思想政治教育為其提供思想保證、價值觀念、輿論環(huán)境、文化條件，打牢社會基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。
(二)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證
當(dāng)前，企業(yè)正處在發(fā)展建設(shè)的關(guān)鍵時期，隨著改革的不斷深化，將觸及到更多職工群眾的切身利益，職工群眾內(nèi)部矛盾日益滲透在經(jīng)濟領(lǐng)域和政治領(lǐng)域，這些矛盾存在勢必成為社會不穩(wěn)定因素。因此，為了維護(hù)社會穩(wěn)定，就必須加強思想政治工作，針對群眾的思想認(rèn)識和實際問題，加強學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識、化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，各級黨的干部必須嚴(yán)格要求自己，處處做表率做楷模，用自己人格的力量去影響和感染他人，把正確的思想、高尚的行為輻射到力所能及的范圍，取信于民，形成正氣浩然的奮發(fā)向上的良好氛圍。
(三)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要途徑
思想政治工作是做好經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線，也是實現(xiàn)黨領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和重要保證。它能夠緊緊抓住職工群眾思想問題與實際問題相結(jié)合這個環(huán)節(jié)，統(tǒng)一思想、凝聚力量、密切黨和職工群眾對黨和企業(yè)的信任，使職工群眾能夠達(dá)到自我教育、自我管理、自我提高的目的，使廣大職工群眾在黨的周圍，能夠妥善處理人與人、人與社會、人與自然之間的關(guān)系，有利于增強廣大職工群眾主人翁意識，團(tuán)結(jié)、凝聚和激勵職工群眾為實現(xiàn)共同理想而奮斗，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出貢獻(xiàn)。
(四)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要優(yōu)勢
改革有利于社會進(jìn)步，企業(yè)發(fā)展，但必然也會遇到這樣那樣的困難和矛盾。當(dāng)前，企業(yè)改革進(jìn)入了快速發(fā)展階段，但每個企業(yè)且有較大的差異。如經(jīng)濟效益的差異、職工素質(zhì)的差異、生活狀況的差異等，這些差異又形成了職工思想狀況的差異，每個人也因為家庭狀況、經(jīng)濟條件、文化修養(yǎng)、性格志趣、個人經(jīng)歷等不同，思想狀況也呈現(xiàn)出多樣性。因此，加快企業(yè)發(fā)展，必須做深入細(xì)致的思想政治工作。
二、構(gòu)建和諧企業(yè)是黨對企業(yè)思想政治工作提出的新要求
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度在變，經(jīng)營機制在變，思想政治工作的內(nèi)容和任務(wù)也要隨著變化。
(一)對思想政治工作目標(biāo)提出了新要求
從本質(zhì)上講，和諧社會是不斷發(fā)展和全面進(jìn)步的社會。構(gòu)建和諧社會的目的，是使人民群眾應(yīng)充分享受物質(zhì)文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果，促進(jìn)經(jīng)濟社會全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展。作為企業(yè)來說，加快發(fā)展、全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展，堅持現(xiàn)代企業(yè)制度，就成為構(gòu)建和諧文明企業(yè)的根本依據(jù)。這些目標(biāo)得到職工群眾的普遍認(rèn)同，并成為職工群眾的行動指南，很大程度上取決于思想政治工作作用發(fā)揮如何。
(二)對思想政治工作內(nèi)容提出了新要求
做好新時期的思想政治工作，是一項長期的、艱巨的任務(wù)，要完成這個任務(wù)，就必須要注意更新內(nèi)容，善于運用新思想和新精神來教育、說服、感化和激勵廣大職工群眾。在企業(yè)干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育;理想信念教育;正確的世界觀、人生觀、價值觀教育;愛國主義、集體主義和熱愛企業(yè)發(fā)展事業(yè)思想教育;黨風(fēng)廉政教育;法制教育;道德教育。在指導(dǎo)思想上要為構(gòu)建和諧企業(yè)提供理論支持;在價值取向上為構(gòu)建和諧企業(yè)提供以人為本理念，促進(jìn)和諧氛圍形成;增強職工的時代意識，提高職工的政治思想覺悟。在工作著力點上理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，弘揚正義，鼓勵創(chuàng)新，激發(fā)活力，提倡關(guān)愛，和諧相處?？偟膩碚f，企業(yè)的思想政治工作要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內(nèi)容，拓展新的服務(wù)領(lǐng)域。
(三)對思想政治工作方法提出了新要求
經(jīng)過長期努力，黨的思想政治工作在統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、凝聚人心，保證各個歷史時期任務(wù)的完成等方面取得了很好實效，為改革和建設(shè)提供了堅強保證。但在新的歷史形勢下，思想政治工作的方式方法還有待進(jìn)一步改進(jìn)和加強，應(yīng)在堅持以往好的做法的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究思想政治工作的方法和策略，使其在內(nèi)容、形式、方法上增強親和力、滲透力。
三、構(gòu)建和諧企業(yè)必須探索與改進(jìn)思想政治工作的新途徑、新手段
社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)和各項業(yè)務(wù)活動都發(fā)生了新的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象也隨之發(fā)生了很大變化。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進(jìn)。
(一)教育疏導(dǎo)法
利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。對干部職工反映的思想認(rèn)識問題，要通過耐心說服和積極疏導(dǎo)去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識。
(二)感情投入法
要帶著感情去做好企業(yè)職工的思想政治工作，以情感人，關(guān)心、愛護(hù)、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經(jīng)營生產(chǎn)、生活中的實際問題，從而增進(jìn)感情，增強凝聚力。
(三)領(lǐng)導(dǎo)帶頭法
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。
(四)談心交心法
在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團(tuán)結(jié)和友愛。
(五)典型激勵法
運用先進(jìn)典型影響和激勵職工是企業(yè)思想政治工作的重要形式。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型，引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗，用先進(jìn)典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成比學(xué)趕幫和激勵向上的氛圍。
(六)活動推進(jìn)法
企業(yè)思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學(xué)習(xí);通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候;通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創(chuàng)造更多的思想交流機會，使職工精神進(jìn)一步充實，思想進(jìn)一步升華，工作積極性創(chuàng)造性進(jìn)一步提高。
四、構(gòu)建和諧企業(yè)，必須建立科學(xué)高效思想政治工作新機制、新體系
“沒有規(guī)矩?zé)o以成方圓”。一個企業(yè)科學(xué)的思想政治工作機制、體系和建立的各項規(guī)章制度就是企業(yè)的“規(guī)”和“矩”，是企業(yè)良性發(fā)展、正常運轉(zhuǎn)的保障。
1. 健全以黨組織牽頭領(lǐng)導(dǎo)下的工會、青年團(tuán)、婦聯(lián)各有分工負(fù)責(zé)，互相配合，齊心協(xié)力抓好企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和協(xié)調(diào)機制。同時，在企業(yè)的班組、車間中層機構(gòu)成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實的工作格局。
2.要培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的專兼職相結(jié)合的企業(yè)思想政治工作骨干隊伍。要選拔培養(yǎng)一些德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?，充實思想政治工作隊伍，并在中層業(yè)務(wù)骨干中，大力推行“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)經(jīng)營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的企業(yè)思想政治工作隊伍。
3.建立監(jiān)督考評機制。要把企業(yè)思想政治工作的責(zé)任量化、細(xì)化，納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任管理體系，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子或成員的政績依據(jù)，定期進(jìn)行檢查、督導(dǎo)和考核評比，切實把企業(yè)思想政治工作抓在手上，落到實處。
五、構(gòu)建和諧企業(yè)，要創(chuàng)造性斷開展思想政治工作
(一)思想政治工作要增強說服力
思想政治工作是做人的工作，要想把思想政治工作做好，增強思想政治工作的說服力，前提是有一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的政工隊伍。俗話說：“打鐵先得自身硬”，建設(shè)一支具有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)思想政治工作隊伍，是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的決定因素。
加強思想政治工作隊伍自身建設(shè)，培育高度創(chuàng)新精神，就要鼓勵思想政治工作者做追求知識富有的表率、做培養(yǎng)崇高品格的表率、做創(chuàng)造思維能力的表率、做培育鮮明個性的表率。這就要求，從事政治工作的干部，一要與時俱進(jìn)。加強自身學(xué)習(xí)，拓寬知識層面，補充知識能量，提高實際應(yīng)變能力，不斷豐富發(fā)展企業(yè)思想政治工作的理論和實踐，推動企業(yè)思想政治工作上新臺階。要樹立“無知比貧窮更可怕”的思想，主動求知，孜孜不倦，把知識當(dāng)成“健腦強身”的源泉和糧食，增強對知識的饑渴感。二要以情感人。新時期的思想政治工作決不能搬教科書，不能空對空，只說教，講大道理，要把握人的內(nèi)心世界，要尊重人的品德、重視人的智慧、承認(rèn)人的價值、珍惜人的感情、維護(hù)人的尊嚴(yán)、提高人的素質(zhì)、要善于感情投資，帶著深厚感情去做思想工作，使思想政治工作充分發(fā)揮作用。要把關(guān)心人作為開展工作前提。密切聯(lián)系職工群眾，堅持經(jīng)常與職工談心，交朋友，交流思想，了解情況，關(guān)心職工工作、生活和學(xué)習(xí)情況，積極幫助職工解決一些實際困難，使職工感受黨組織的關(guān)情和溫暖。
(二)思想政治工作要增強滲透力
企業(yè)思想政治工作要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，著力于工作的創(chuàng)新。只有在改進(jìn)中加強，在加強中提高，才能跟上時代，適應(yīng)發(fā)展。思想政治工作應(yīng)結(jié)合企業(yè)的總體目標(biāo)確立自己的工作目標(biāo)，拓寬工作思路，要針對企業(yè)制度創(chuàng)新，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級，增強市場競爭力等要求，把生產(chǎn)經(jīng)營的難點作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營不是并列的兩個獨立系統(tǒng)，這就要求各級的黨政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營管理過程中擔(dān)負(fù)起分工不同的職責(zé)，相輔相承地發(fā)揮出應(yīng)有的作用。做到目標(biāo)同向，工作同步;抓生產(chǎn)經(jīng)營從思想入手，抓思想從生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā);做到考核生產(chǎn)經(jīng)營的同時，檢查思想政治工作效果。只有這樣，思想政治工作才能與生產(chǎn)經(jīng)營融為一體，而只有融為一體，思想政治工作才有深度、才有實效、才有創(chuàng)造力。
(三)思想政治工作要增強折服力
在思想政治工作中，人格的力量是十分重要的。新時期涌現(xiàn)出來的鄭培民、谷文昌等一批先進(jìn)模范人物之所以有那么大的鼓舞力量，就是因為他們具有高尚的人格。從事政治工作的同志，在群眾不愿意聽空洞說教的今天，更應(yīng)該突出人格的力量，在全面加強自身的人格修養(yǎng)，克已奉公，以身作則，要胸襟寬廣，豁達(dá)大度，自覺接受職工的監(jiān)督。正人者必須先正已，只有以身作則，辦事公正，不“貪”、不“占”，勤政廉潔，吃苦在前，享受在后，才會在廣大職工中產(chǎn)生巨大的道德感召力。
(四)思想政治工作要增強輻射力
思想政治工作要增強輻射力，一要根據(jù)不同時期、不同類型、不同情況、不同層次，有重點地對廣大干部職工進(jìn)行形勢任務(wù)、責(zé)任意識教育;對黨員干部進(jìn)行緊迫性意識教育，對職工群眾進(jìn)行主人翁意識教育，使廣大職工真正成為改革轉(zhuǎn)制的“主角”。二要認(rèn)真開展一人一事的思想政治工作，向職工講清政策的內(nèi)容和意義，及時總結(jié)好思想、好經(jīng)驗、好作法，收集和反映干部職工的意見和要求，并探索和總結(jié)具有指導(dǎo)意義的規(guī)律性東西，增強思想政治工作的針對性、科學(xué)性和實效性。三要把思想政治工作作為企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營工作和其他工作的生命線，要重心下移，真正把思想工作的重心轉(zhuǎn)移到基層、班組，轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)一線，落實在職工身上，及時摸準(zhǔn)職工思想脈搏和狀態(tài)，在理論與實踐的結(jié)合上幫助職工解“扣子”，不斷創(chuàng)新方式方法，使思想政治工作更加貼緊經(jīng)濟工作，體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。
六、結(jié)語
和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)。構(gòu)建和諧企業(yè)是一項長期而艱巨的任務(wù)。構(gòu)建和諧企業(yè)的過程，始終就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進(jìn)的過程，就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過程。職工是企業(yè)和諧的主體。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則，認(rèn)真解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，營造企業(yè)和諧的群眾基礎(chǔ)。企業(yè)思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工作，創(chuàng)新既要注意干部職工的思想變化，又要務(wù)實，還要在繼承優(yōu)秀的基礎(chǔ)上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機，生命線的作用才能更好的發(fā)揮，從而有力地推動企業(yè)和諧健康穩(wěn)定的發(fā)展。
【參考文獻(xiàn)】
[1]劉麗,白建偉.《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》學(xué)習(xí)輔導(dǎo)讀本[M].北京:人民日報出版社，2006.
[2]余偉略.構(gòu)建和諧供電企業(yè)的一些思考[J].中國電力教育，2007，(8).
[3] 廣東電網(wǎng)公司政工部主編.2006年廣東電網(wǎng)公司系統(tǒng)
——“以人為本[C].構(gòu)建和諧供電企業(yè)”優(yōu)秀政研論文集，2007.
[4]席翠平編著.贏在和諧[M].國家行政學(xué)院出版社，2005.
[5]劉鮮日編著.論構(gòu)建和諧社會[M].北京:中央文獻(xiàn)出版社，2006.
[6]陳登才，董京泉主編.中國共產(chǎn)黨思想政治工作史[M].湖南人民出版社，2001
創(chuàng)新思想政治工作論文篇2：《淺談如何打造大政工格局創(chuàng)新思想政治工作》
前言
思想政治工作指一定的階級、政黨和社會群眾用一定的思想觀念、政治觀點以及道德規(guī)范，施加有目的的、有計劃、有組織的影響于其成員，使之形成符合一定社會、一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。具體而言，中國特色社會主義是為保證中國共產(chǎn)黨和中華民族奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)而進(jìn)行的時代條件下的思想政治工作，是政治思想教育為核心和重點的綜合教育實踐。
一、大政工格局的必要性
(一)利于國有企業(yè)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)進(jìn)行
大政工格局是一種具有大局意識的機制或體系，在大政工格局中，一般由一個領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)整個局面管理，行使監(jiān)督工作由黨政人員完成。各個職工要在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中體現(xiàn)思想政治工作思想，將經(jīng)濟效益和社會效益作為國有企業(yè)的出發(fā)點，不斷地探索新的具有創(chuàng)新性的工作途徑，在保障國有企業(yè)的思想政治工作順利開展的前提下，使得思想政治工作的運行機制可以公開、透明化，達(dá)到更深層次優(yōu)化整個系統(tǒng)的目的。由于各自工作的特殊性，國有企業(yè)的黨政之間工作一直存在著較多難以調(diào)和的問題，這也是國有企業(yè)面臨的一個嚴(yán)重問題。目前管理水平在不斷提高，局面有一定改善，但是在沒有創(chuàng)新和改革的前提下對國外先進(jìn)管理理念的復(fù)制，使得國有企業(yè)沒有依據(jù)其實際的情況進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)和必要的創(chuàng)新，加上多年來的老思路和老習(xí)慣，國有企業(yè)對文化建設(shè)意識不足，所以使得思想政治工作、人本管理和國有企業(yè)文化建設(shè)之間不能緊密聯(lián)系，常常表現(xiàn)為各自為政現(xiàn)象。打造國有企業(yè)大政工格局，能使得思想政治工作、人本管理、國有企業(yè)的文化建設(shè)有機整合，有利國有企業(yè)黨政工作的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一，能促進(jìn)國有企業(yè)管理水平的提高。
(二)能發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力
一般而言的政工格局體現(xiàn)在企業(yè)的日常工作和一些硬性指標(biāo)的單方面性和個人，國有企業(yè)的整個系統(tǒng)的聯(lián)系性與整體性是大政工格局的重點，這也將要求國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和職員在分析與解決各種問題時，要將相關(guān)規(guī)定和要求至于首位，防止片面性以及主觀性問題出現(xiàn)。大政工格局的重要目標(biāo)是形成一股教育合力，國有企業(yè)的職工是相關(guān)企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營得以順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，也是國有企業(yè)的思想政治工作、人本管理和企事業(yè)文化建設(shè)的重要研究對象，從而調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性和主動性，充分發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力，從而大大促進(jìn)國有企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，也使國有企業(yè)的各種效益最大化。所以注重干部職工的思想、教育文化，促使國有企業(yè)的建設(shè)更加多元，即將政工載體由單一性發(fā)展轉(zhuǎn)向文化的建設(shè)、經(jīng)濟活動、制度建設(shè)以及企業(yè)管理等多元載體的發(fā)展。
(三)可以充分實踐國有企業(yè)的社會責(zé)任
國有企業(yè)的社會責(zé)任不存在明確的定義，但是有明確的目標(biāo)作為其導(dǎo)向，即國有企業(yè)必須健全基本的價值觀念，要積極引導(dǎo)社會以形成比較公平的商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，必須以社會為本作為其準(zhǔn)則，要為人民著想。國有企業(yè)的社會責(zé)任關(guān)系著其在市場競爭中的信譽和形象，也關(guān)系著國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以履行相關(guān)社會責(zé)任符合國有企業(yè)的長期利益。構(gòu)建國有企業(yè)大政工格局，能實現(xiàn)企事業(yè)管理人員的管理觀念的轉(zhuǎn)變，能更好促進(jìn)國有企業(yè)充分實踐社會責(zé)任。通過構(gòu)建大政工格局，利于充分發(fā)揮國有企業(yè)政工工作的保障和政治核心作用，能緊密聯(lián)系工會組織和群眾，起到紐帶與橋梁的作用，隨著大政工格局的推進(jìn)，要重點突出黨建思想工作的實效性，要在社會上形成精神文明、企業(yè)文明以及隊伍建設(shè)文明的企業(yè)，要在社會上形成領(lǐng)頭軍的作用。
二、國有企業(yè)大政工格局的現(xiàn)狀
(一)年齡結(jié)構(gòu)不合理
時代在不斷發(fā)展，國有企業(yè)的改革也在不斷地深入進(jìn)行，相關(guān)的體制也在不斷地轉(zhuǎn)變，由于工作需要，有些業(yè)務(wù)熟練的相關(guān)政工人員被調(diào)離，通過人才引進(jìn)渠道引進(jìn)的人才多無相關(guān)經(jīng)驗，從事思想政治工作認(rèn)識不夠深刻，所以致使國有企業(yè)的政工隊伍人員年齡相對老齡化，人才的梯度不足。年齡結(jié)構(gòu)的不合理已經(jīng)嚴(yán)重影響著國有企業(yè)正常發(fā)展與運行。
(二)知識層次不統(tǒng)一
知識層次是決定國有企業(yè)整體工作的重要因素。但是在企業(yè)內(nèi)部，出現(xiàn)部分政工人員沒能認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和?三個代表?重要思想等黨的重大理論。有些政工人員工作熱情不夠，沒能做到積極主動深入進(jìn)行探索。沒有相關(guān)專業(yè)知識作為支柱，政工隊伍不能就相關(guān)新的政策作出積極響應(yīng)，從而影響到政工工作順利開展。
(三)沒有創(chuàng)新
舊的工作思路已不再適應(yīng)新時期的政工工作的開展，所以摒棄舊的工作思路尤其重要。國有企業(yè)如今無論從社會、法制、經(jīng)濟以及政治方面都迎來了嶄新的時期。在飛速發(fā)展進(jìn)步的今天，任何一個領(lǐng)域都在發(fā)生質(zhì)的變化，所以處于變局中，不能進(jìn)行自身的創(chuàng)新改革，有些政工人員不能總結(jié)工作經(jīng)驗，工作模式依舊按照以前的方式，態(tài)度依舊消極。這些都嚴(yán)重影響到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
三、打造大政工格局的策略
(一)完善大政工格局的體制
責(zé)任體系是大政工格局的具有實用性的根本，要落實黨組織管大事顧全局、實施對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將重心放在對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理教育、參與重大問題的決策以及加強對精神文明建設(shè)與思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)上;要將行政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)落到實處，重視干部的作風(fēng)建設(shè)和生產(chǎn)管理工作;凝聚各方面力量，共同做好工作;對專職政工干部進(jìn)行工作指導(dǎo)，要求其能準(zhǔn)確研究分析，能對工作進(jìn)行必要的總結(jié)。健全和完善?雙向進(jìn)入、交叉任職?的領(lǐng)導(dǎo)制度，國有企業(yè)的黨委負(fù)責(zé)人要通過法定程序進(jìn)入董事會、監(jiān)事會。同時董事會、監(jiān)事會中的黨員負(fù)責(zé)人可以按照黨章及相關(guān)規(guī)定進(jìn)入黨委會。在工作上，企業(yè)黨組織要支持和幫助行政領(lǐng)導(dǎo)，行政領(lǐng)導(dǎo)和董事會在重大問題決策上要尊重黨委的意見。強化評估考核，使之制度化、程序化和指標(biāo)量化，要重視評估與考核的可操作性。要加強職工8小時外的感情聯(lián)系，以開放的工作模式來增強政治工作的系統(tǒng)性和整體性。如今互聯(lián)網(wǎng)時代大大方便了人們的交流，所以要利用新的載體進(jìn)行信息化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，加強信息交流，將社會主義核心價值觀的體系與國有企業(yè)核心價值觀念滲透到職工中去。
(二)優(yōu)化大政工格局的機制
企業(yè)文化是企業(yè)的精神財富和企業(yè)特色的總和，企業(yè)文化對其成員有一定的凝聚力。企業(yè)文化包括了價值觀念、最高目標(biāo)、行為準(zhǔn)則以及道德風(fēng)尚等，所以要積極建設(shè)企業(yè)文化，從而統(tǒng)一國有企業(yè)員工們的意志，同時對其行為具有一定的規(guī)范，從而達(dá)到動員全員力量的目的。要建立企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的對接機制，一方面可以發(fā)揮企業(yè)思想政治的引導(dǎo)作用，另一方面可以通過企業(yè)文化建設(shè)來進(jìn)行企業(yè)政治思想工作的內(nèi)涵與外延。要建立健全國有企業(yè)人力資源管理的對接機制，通過機制的完善來調(diào)動員工的積極性，提高其道德思想覺悟。要建立業(yè)務(wù)管理機制，主要內(nèi)容包括?內(nèi)控、質(zhì)量及安全?。
(三)方式方法進(jìn)行創(chuàng)新
要由單一型向多元化進(jìn)行轉(zhuǎn)變，變單一型的思想教育為多樣化以提高團(tuán)隊整體素質(zhì)教育，加強對干部職工的教育，要關(guān)注個性，關(guān)注基層，關(guān)注熱點。開展思想政治工作要依據(jù)不同職位進(jìn)行教育，對于領(lǐng)導(dǎo)班子，要加強群眾路線教育和廉潔從業(yè)教育。對于青年職工，要依據(jù)其易受新媒體的影響的特點，要對其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和引導(dǎo)性為主的思想工作。對于基層的新型編制人員進(jìn)行基礎(chǔ)的思想政治工作，使其能遵紀(jì)守法，認(rèn)真為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。要準(zhǔn)確了解職工的思想動態(tài)，要建立職工談心談話機制，對職工出現(xiàn)的情緒變動要進(jìn)行觀察，必要時要進(jìn)行疏導(dǎo)。解決問題要落到實處，職工不滿的問題則是企業(yè)不滿的問題。要正確引導(dǎo)職工分清?情?與?利?的關(guān)系。改變傳統(tǒng)灌輸型教育，要進(jìn)行思想政治滲透，要進(jìn)行?服務(wù)型?工作法，同時開展?送溫暖工程?。
四、結(jié)語
構(gòu)建大政工格局，加強相關(guān)理論的學(xué)習(xí)是順應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展的需求，理論是指導(dǎo)實踐的基礎(chǔ)，只有認(rèn)識打造大政工格局的必要性，充分研究其現(xiàn)狀，通過完善體制，優(yōu)化各項機制，采取新的方式方法，才能創(chuàng)新思想政治工作，才能使得國有企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營工作順利高效進(jìn)行。
創(chuàng)新思想政治工作論文篇3：《淺談創(chuàng)新思想下金融專業(yè)教學(xué)改革的思路》
一、在創(chuàng)新思想下金融專業(yè)教學(xué)改革重要意義
當(dāng)前全球經(jīng)濟一體化發(fā)展趨勢日益顯著，社會對金融人才的需求無論是從數(shù)量上還是從質(zhì)量上都顯著增加，對于我國而言，現(xiàn)代化金融發(fā)展還相對滯后，雖然近年來在創(chuàng)新思想下，我國金融領(lǐng)域也在嘗試不斷的改革，但是因為整體綜合素質(zhì)較差，在改革中面臨很多問題，例如目前流行的互聯(lián)網(wǎng)金融，P2P等，就因為相應(yīng)的監(jiān)管不到位，讓這方面的創(chuàng)新變得曲折，進(jìn)而影響到金融領(lǐng)域的持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。而想要提升我國整體的現(xiàn)代化金融水平，就需要在教學(xué)階段來提升，基于創(chuàng)新思想來加強金融專業(yè)的教學(xué)改革，從而提升學(xué)生的創(chuàng)新意識，進(jìn)而達(dá)到提升他們綜合素質(zhì)的最終目標(biāo)。
在創(chuàng)新思想下，進(jìn)行金融專業(yè)的教學(xué)改革就需要通過實踐和理論相結(jié)合的方法來進(jìn)行深化，改革的思路要為社會輸送相應(yīng)的人才，而不是閉門造車打造理論學(xué)子，卻不能夠獨當(dāng)一面應(yīng)對金融界的風(fēng)云變幻。金融專業(yè)結(jié)合了理論、技能和實務(wù)為一體的綜合學(xué)科，因此針對金融專業(yè)的教學(xué)就必須要做到理論聯(lián)系實踐，只有這樣，學(xué)生才能夠更加深刻的理解金融理論，并能夠?qū)⑵鋺?yīng)用在實踐。所以在創(chuàng)新思想下進(jìn)行金融專業(yè)的教學(xué)改革就極為重要，對于我國金融領(lǐng)域的健康發(fā)展，促進(jìn)社會經(jīng)濟的健康發(fā)展，都具有積極的意義。
二、金融專業(yè)教學(xué)所面臨的問題分析
(一)教學(xué)模式存在單一化
在當(dāng)前教育改革的大背景下，目前金融專業(yè)的教學(xué)方法相對于之前看似得到一定的創(chuàng)新，不過只是換了一種填鴨式方法。比如從之前的黑板和口授灌輸，轉(zhuǎn)變成利用多媒體來灌注，只是將灌輸?shù)姆椒▽崿F(xiàn)了現(xiàn)代化。要知道金融專業(yè)本身理論性強，如果僅僅采用灌輸?shù)姆绞竭M(jìn)行教學(xué)，必然會讓很多學(xué)生感到枯燥無味。學(xué)生們之所以強迫自身去學(xué)習(xí)，從本質(zhì)上來說，還是為了能夠畢業(yè)，或者能夠及格，不需要再補考。于是很多學(xué)生對于理論還是記得相對較牢，但是對于理論和實踐相結(jié)合的應(yīng)用水平卻顯著較低。這樣顯然不能夠為社會培養(yǎng)出合格的人才。
(二)重視理論教學(xué)忽視實踐教學(xué)
很多老師在教學(xué)金融學(xué)科的知識時，會將有關(guān)的理論進(jìn)行深入分析，也能夠旁征博引，讓學(xué)生感到金融學(xué)的博大精深。這種重視理論教學(xué)的方式的確讓很多金融專業(yè)的學(xué)生一出口就能夠引用各種理論，尤其是在證券領(lǐng)域，各種理論能夠說得非常精彩，但是一旦到實際應(yīng)用就難以奏效。這和學(xué)生們的創(chuàng)新能力差有著密切關(guān)系，當(dāng)然也是和重視理論教學(xué)關(guān)系極為密切。所以，只有通過大量的實踐才能夠讓學(xué)生能夠基于理論應(yīng)對各種變化的金融問題，也才能夠很好的解決金融問題，從而提升自身的綜合素質(zhì)。
(三)金融專業(yè)老師的實踐能力不夠
金融學(xué)科是一門非常注重實踐的學(xué)科，而在教學(xué)中，如果老師的實踐應(yīng)用能力不夠強，自然就很難讓學(xué)生的實踐能力變強。當(dāng)前很多高校也在開始大力構(gòu)建雙師型隊伍，可是對于很多高校而言，有關(guān)金融專業(yè)的師資力量還是比較薄弱，之所以如此主要存在下面幾個因素：第一，目前很多金融專業(yè)的老師都是新招聘的青年老師，大多是從學(xué)校畢業(yè)之后就參與教學(xué)工作，這樣他們本身就缺乏實踐，自然在授課過程中難以以自身的經(jīng)歷來現(xiàn)身說法。第二，隨著高校的擴招，老師的工作任務(wù)開始變得繁重，除了進(jìn)行理論教學(xué)之后，基本沒有富裕的時間用來提升自身的實踐能力，而且也會在教學(xué)中不自覺的忽視這種實踐教學(xué)，自然難以提升教學(xué)質(zhì)量。第三，因為聘請金融專業(yè)老師往往需要高學(xué)歷，但是社會上的金融精英，如銀行業(yè)、保險業(yè)、證券期貨行業(yè)大多是實戰(zhàn)專家，可是他們的理論背景往往沒有那么精通，而且自身的學(xué)歷也沒有那么高，所以這些實踐能力很強的精英并沒有機會到高校參與授課，所以導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量難以提升。
三、在創(chuàng)新思想下金融專業(yè)的改革思路分析
(一)大力創(chuàng)建實踐性教學(xué)體系
想要創(chuàng)新金融專業(yè)的教學(xué)改革，就必須要走實踐教學(xué)之路。這種教學(xué)改革的最終目的就是要提升金融專業(yè)學(xué)生的綜合素質(zhì)和素養(yǎng)，培養(yǎng)他們能夠發(fā)現(xiàn)問題和分析問題以及解決問題的能力。所以在教學(xué)改革中，不僅要去進(jìn)行實踐教學(xué)，而且要進(jìn)行實踐教學(xué)體系的改革，使之成為一個系統(tǒng)性的工程，要結(jié)合各個課程來進(jìn)行統(tǒng)籌安全，并對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行完善，從而構(gòu)建一個完整的實踐教學(xué)體系，對此可以從下面幾個方面來進(jìn)行。
第一，深化教學(xué)內(nèi)容的改革。要充分根據(jù)金融和經(jīng)濟當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀來對金融專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行完善，讓這些內(nèi)容能夠貼合時代，同時也能夠反映金融學(xué)科領(lǐng)域最為關(guān)鍵的知識點。另外高校還要針對當(dāng)前國際金融的發(fā)展?fàn)顩r，適當(dāng)?shù)囊胍恍┪鞣絿业慕鹑诮滩?，同時要積極和金融機構(gòu)進(jìn)行合作，編寫一些具有實踐性很強的教材內(nèi)容，從而幫助構(gòu)建一個全新的教學(xué)體系。
第二，不斷革新教學(xué)方法。教學(xué)方法的革新其本質(zhì)就是為了增強對學(xué)生的吸引力，讓學(xué)習(xí)化被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)。教學(xué)方法的改革就是徹底革新傳統(tǒng)的填鴨式教學(xué)方法，要通過互動式教學(xué)、案例教學(xué)以及模擬工作任務(wù)進(jìn)行教學(xué)，另外還可以通過市場調(diào)研來進(jìn)行分析等。在教學(xué)中應(yīng)該積極的鼓勵學(xué)生參與社會實踐和調(diào)查，然后通過對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行理論分析，這樣就能夠有效的提升他們理論聯(lián)系實踐的能力，而且通過學(xué)生的主動實踐，也能夠有助于培養(yǎng)他們的主動學(xué)習(xí)精神，從而產(chǎn)生良好的教學(xué)效果。
(二)積極進(jìn)行實驗教學(xué)和大力建設(shè)校外實習(xí)基地
對于高校而言，必須要從兩個方面來為實踐教學(xué)構(gòu)建相應(yīng)的環(huán)境，一個是在校內(nèi)積極發(fā)展實驗室，從宏觀和微觀對金融現(xiàn)象加以研究，主要是通過設(shè)置數(shù)學(xué)模型來進(jìn)行。另一個就是構(gòu)建應(yīng)用型的實驗室。在實驗室購買相關(guān)的證券、期貨、會計、保險等各項業(yè)務(wù)的交易軟件，然后將實驗室模擬成相應(yīng)的證券交易所、期貨交易所等，讓學(xué)生通過實驗室來模擬具體的金融應(yīng)用過程，比如可以據(jù)此掌握股票交易的全部過程，開戶、委托、交易和清算以及過戶等，從而培養(yǎng)學(xué)生的實踐應(yīng)用能力。 另一個重要實踐環(huán)境構(gòu)建就是大力和校外企業(yè)進(jìn)行合作，構(gòu)建校外實習(xí)基地。讓學(xué)生能夠積極的到相關(guān)的證券公司、期貨公司參與學(xué)習(xí)和實習(xí)，這樣就能讓學(xué)生在具體的工作現(xiàn)場來感受到金融的應(yīng)用魅力，而且通過實習(xí)也能夠讓他們參與相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析，從而將理論和實踐能夠更好的結(jié)合。
(三)構(gòu)建完善的實踐教學(xué)考核機制
既然制定了在創(chuàng)新思想下的金融專業(yè)教學(xué)改革的方向，那就是構(gòu)建一個全面的實踐教學(xué)體系，那么針對這個體系而言，教學(xué)效果的考核機制顯然極為重要。只有通過考核才能夠發(fā)現(xiàn)實踐教學(xué)的效果。所以在實踐教學(xué)體系下，就需要將傳統(tǒng)的試卷考核進(jìn)行重新優(yōu)化，可以采用筆試、口試和隨機抽題進(jìn)行測試，甚至讓學(xué)生撰寫研究論文，讓他們通過相應(yīng)的調(diào)查來進(jìn)行理論分析等。另外在考核中要對傳統(tǒng)的筆試部分進(jìn)行適當(dāng)?shù)膲嚎s，要提升計算、案例分析以及操作題的整體分值，同時還需要將學(xué)生的調(diào)研、上課討論、業(yè)務(wù)模擬等成績納入進(jìn)來，從而進(jìn)行綜合性的考核，這樣才能夠更好的為實踐教學(xué)提供考核服務(wù)。
(四)不斷強化師資隊伍建設(shè)
金融實踐教學(xué)改革思路能夠很好的被貫徹執(zhí)行，老師的綜合素質(zhì)極為關(guān)鍵，尤其是老師的實踐應(yīng)用能力對于整體的教學(xué)質(zhì)量產(chǎn)生最為直接的影響。所以對于高校而言，一定要鼓勵老師走出去，不僅要做理論研究，還需要積極的從事社會上的一些金融業(yè)務(wù)，并且積極參與教學(xué)研討、技術(shù)培訓(xùn)和參觀訪問等。要讓他們能夠深入到金融機構(gòu)去實踐去實習(xí)，從而不斷總結(jié)并提升自身的實踐應(yīng)用能力。另外還可以讓一些校外專家，如那些在金融領(lǐng)域從業(yè)多年并取得突出成績的專家，雖然他們的學(xué)歷不會很高，但是他們的實踐能力很強，可以讓他們到高校參與授課，讓他們和學(xué)生一起到實驗室去進(jìn)行業(yè)務(wù)模擬，面對面的傳授學(xué)生基本的操作技能，同時在判斷趨勢上的相關(guān)基本面和理論分析的結(jié)合等，這樣不僅能夠有效的傳授給學(xué)生相關(guān)的經(jīng)驗，同時也能夠讓學(xué)生提升相應(yīng)的感性認(rèn)識，從而全面提升相應(yīng)的綜合能力。
四、結(jié)語
總而言之，在創(chuàng)新思想指導(dǎo)下，金融專業(yè)的深化改革必須要走實踐應(yīng)用之路，只有通過科學(xué)的實踐教學(xué)體系的改革，大力推動理論和實踐教學(xué)的結(jié)合，才能夠讓金融專業(yè)學(xué)生有效提升自身的創(chuàng)造力，并能在現(xiàn)代化的金融環(huán)境中不斷創(chuàng)新，大膽設(shè)計，從而為我國的金融事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
猜你喜歡：