淺談企業(yè)基層黨建論文
企業(yè)基層黨建工作是企業(yè)黨建工作的重要組成部分,加強企業(yè)基層黨建政工工作能夠有效提高基層單位的工作戰(zhàn)斗力,對企業(yè)的生產(chǎn)和管理具有重要意義。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的淺談企業(yè)基層黨建論文，供大家參考。
企業(yè)基層黨建論文1：《國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新研究》
摘 要：在市場經(jīng)濟下國有企業(yè)的特殊地位決定了國有企業(yè)基層黨組織的重要地位和特殊作用，當前我國提出了以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程的新要求。為進一步加強國有企業(yè)基層黨建工作指明了方向，面對新任務(wù)新要求，加強國有企業(yè)基層黨建工作，必須始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把發(fā)展作為國有企業(yè)基層黨建工作的第一要務(wù)，始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局，全面推進思想、制度建設(shè)，大力推進工作創(chuàng)新，健全和完善企業(yè)基層黨建工作責任機制。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層黨建;服務(wù)型
黨的報告指出，要“創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)”。“以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。”加強國有企業(yè)基層黨建工作，必須始終圍繞國家賦予國有企業(yè)的政治、經(jīng)濟、社會三大責任，以黨的精神為引領(lǐng)，健全以人為本機制，創(chuàng)新服務(wù)載體、強化服務(wù)功能、提升服務(wù)水平，把基層服務(wù)型黨組織建設(shè)作為國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的一項重要課題。
一、國有企業(yè)基層黨建現(xiàn)狀分析
國有企業(yè)基層黨組織關(guān)系通常采取雙重管理模式。一方面，分公司要按照屬地化原則，接受地方黨委領(lǐng)導(dǎo)、管理，另一方面，按照人財物系統(tǒng)化管理原則， 接受直接管轄的上級公司的黨委指導(dǎo)。在雙重管理模式下，就容易出現(xiàn)兩個方面的極端傾向，要么是管理重復(fù)，上級黨委、地方黨委都嚴加管理，造成管理的資源重復(fù)，給基層黨組織工作帶來重復(fù)工作和負擔;要么是“管理真空”，上級黨組織認為黨建應(yīng)屬地化，以屬地化為主，因此在生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)方面管理的多，在黨建思想政治工作方面力度弱，而地方黨組織由于不介入具體的人財物生產(chǎn)經(jīng)營，因此在管理上難以深度介入，存在管理表面化、形式化等問題，導(dǎo)致一些基層組織建設(shè)渙散，基層黨組織在服務(wù)于企業(yè)發(fā)展方面的力度嚴重弱化。國有企業(yè)黨組織的一般職能定位是圍繞經(jīng)營抓黨建， 抓好黨建促發(fā)展，發(fā)揮好政治核心作用和為生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航的作用。但在具體的執(zhí)行層面，特別是在基層，國有企業(yè)黨組織建設(shè)的政策規(guī)定及企業(yè)黨組織的功能活動缺乏具體明確的法律與制度保障。在國有企業(yè)法人治理有自主決策權(quán)的情況下，黨組織參與決策重大問題時顯得作用有限?；鶎狱h組織在履行政治核心作用方面功能更難以定位。隨著改革發(fā)展深化，國有企業(yè)員工、黨員主體多元化，尤其是基層員工，普遍以勞務(wù)工為主體，包括許多黨員也是勞務(wù)工，造成價值觀念多元化，過去國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)的企業(yè)文化價值受到了嚴重挑戰(zhàn)。
二、國有企業(yè)基層黨建工作的作用
通過抓好黨的自身建設(shè)，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保證本企業(yè)業(yè)務(wù)工作和中心任務(wù)的完成。對包括企業(yè)負責人在內(nèi)的每個黨員進行監(jiān)督，是國有企業(yè)基層黨組織的重要職責。根據(jù)《國有企業(yè)基層黨組織工作條例》的有關(guān)要求，國有企業(yè)基層黨組織主要通過以下方法實施監(jiān)督：定期檢查黨員參加組織生活的情況，并向全體黨員通報;黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加所在黨支部組織生活的情況，應(yīng)向上級黨組織報告。督促定期開好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會。了解并掌握企業(yè)黨員以及領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、作風(fēng)和工作情況，及時向本企業(yè)黨組反映。對于群眾意見較大的黨員干部，要及時談話提醒。揭露和按照有關(guān)規(guī)定查處黨組織和黨員的違紀行為。每年至少召開一次企業(yè)黨員干部大會，聽取本企業(yè)負責人通報主要工作情況。如實向上級黨組織反映本企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、作風(fēng)和工作情況。教育和管理好黨員是國有企業(yè)基層黨組織的主要職責，也是發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的主要途徑。為此要按照黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實加強黨員管理。嚴格黨的組織生活，健全黨內(nèi)生活制度，增強黨內(nèi)生活的原則性。按期召開民主生活會，認真開展批評和自我批評。經(jīng)常分析黨內(nèi)思想狀況，加強黨員思想教育。積極監(jiān)督黨員切實履行義務(wù)，保障黨員充分行使權(quán)利。堅持正面教育、自我教育為主的原則，引導(dǎo)黨員嚴格要求自己，引導(dǎo)黨員正確行使權(quán)利。協(xié)調(diào)服務(wù)是國有企業(yè)基層黨組織的一項重要職責。要自覺服從和服務(wù)于全黨工作的大局，緊緊圍繞本企業(yè)中心工作開展黨的工作，用完成本企業(yè)工作任務(wù)的實際效果來檢驗黨的工作。把黨的工作貫穿于業(yè)務(wù)工作的全過程，充分發(fā)揮和體現(xiàn)黨組織的服務(wù)、保證作用。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強思想政治教育，引導(dǎo)企業(yè)工作人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強全局觀念、法制觀念、服務(wù)意識，改進工作作風(fēng)，培養(yǎng)造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的干部職工隊伍。
三、國企基層服務(wù)型黨組織建設(shè)對策分析
(一)優(yōu)化基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子
首先，要適應(yīng)國有企業(yè)的特點， 建立健全黨政雙向進入的領(lǐng)導(dǎo)體制。實行“雙向進入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，設(shè)立董事會的國有企業(yè)，黨委班子成員可以通過法定程序分別進入董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層，董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層中的黨員可以依照黨章及有關(guān)規(guī)定進入黨委會(會)。未設(shè)立董事會的國有企業(yè)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)原則上分設(shè)并實行交叉任職，有助于行政負責人從思想政治工作入手抓生產(chǎn)經(jīng)營、部署生產(chǎn)經(jīng)營時考慮黨建工作，黨組織負責人抓黨建工作從生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)，有利于黨政領(lǐng)導(dǎo)把工作的著眼點向提高企業(yè)核心競爭力聚焦。其次， 要建設(shè)高素質(zhì)基層一線黨支部書記隊伍。國有企業(yè)基層生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)繁重，對基層黨建責任制意識相對淡薄。因此，要切實解決好基層黨務(wù)工作者“不想干”的問題，強調(diào)“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職”。要本著“穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”的原則，配齊配強基層一線支部書記，努力建設(shè)一支既熟悉生產(chǎn)經(jīng)營又擅長黨建工作的復(fù)合型黨支部書記隊伍。按照“宜專則專，宜兼則兼，專兼結(jié)合”的原則，加強黨支部書記的配備，規(guī)模大、黨員多或工作特殊、人員分散的基層單位應(yīng)設(shè)立專職黨支部書記，有助于增強他們做好黨務(wù)工作的責任心，使之自覺擔負起基層黨建工作的政治責任。注重從優(yōu)秀的經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作人員中選配黨支部書記。最后，要推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，提高國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者能力素質(zhì)。既要加大黨建思想理論教育培養(yǎng)和實踐鍛煉力度，不斷提升黨務(wù)干部素質(zhì)能力，同時，還要加強現(xiàn)代管理、領(lǐng)導(dǎo)方式等培訓(xùn)，做復(fù)合型黨務(wù)干部。 (二)建立服務(wù)為導(dǎo)向的體制機制
黨的組織關(guān)系屬地化管理的國有企業(yè)，基層黨組織接受上級公司黨組織和地方黨委雙重管理，同時明確上級黨組織、地方黨委的領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)的管理關(guān)系。有條件的國有企業(yè)，應(yīng)將基層黨組織關(guān)系上收，便于垂直、集中、系統(tǒng)化管理。對區(qū)域跨度大、管理鏈條長不具備將關(guān)系上收的國有企業(yè)， 可以探索模擬系統(tǒng)化管理，淡化黨組織隸屬關(guān)系觀念，著眼黨組織與行政關(guān)系的緊密性、相容性，強化基層黨組織服務(wù)職能的系統(tǒng)管理。在構(gòu)建服務(wù)型黨組織的職能定位上，要明確國有企業(yè)黨建工作職能定位。國有企業(yè)黨建工作是國有企業(yè)管理的重要組成部分， 在總的工作目標上，必須把服務(wù)中心工作、推動科學(xué)發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點，堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同步規(guī)劃、同步部署、同步推進、同步檢查、同步考核。具體的職能定位方面，要圍繞總體工作目標，以“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員”作為職責任務(wù)來展開。服務(wù)發(fā)展， 就是要自覺服從服務(wù)于國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展大局，立足于基層實際，帶領(lǐng)群眾把上級下達的目標任務(wù)真正落實到基層;服務(wù)職工群眾，就是要認真貫徹黨的政策，傾聽職工群眾呼聲，反映職工群眾訴求，關(guān)心職工群眾疾苦，把黨的溫暖送到職工群眾心坎上，把企業(yè)的發(fā)展與職工群眾得實惠很好地統(tǒng)一起來，讓職工群眾“有奔頭、有甜頭、有盼頭”，不斷密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。服務(wù)黨員，就是要尊重黨員主體地位，維護黨員民主權(quán)利，健全激勵關(guān)懷幫扶機制，使基層黨組織真正成為黨員信賴的“溫暖之家”。
(三)強化服務(wù)功能
首先，適應(yīng)企業(yè)跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制和跨國經(jīng)營日益增多的趨勢， 進一步擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，結(jié)合企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)重組的實際，合理設(shè)置基層黨組織。比如境內(nèi)所有新建、改建、組建的單位應(yīng)同時建立黨組織，實現(xiàn)基層黨組織全覆蓋;新設(shè)立的絕對或相對控股的企業(yè)，企業(yè)章程或相關(guān)協(xié)議中應(yīng)明確企業(yè)黨組織的機構(gòu)設(shè)置、人員編制、活動方式和經(jīng)費保障等條款;按照靈活簡便、務(wù)實安全的原則，探索境外企業(yè)黨組織設(shè)置方式。真正做到哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有群眾哪里就有黨組織的服務(wù)。其次，要強化黨員管理，推行“三亮三比三評”，提升服務(wù)效能。要創(chuàng)新服務(wù)方式和手段，完善黨員直接聯(lián)系群眾制度，培育“服務(wù)型”黨員。最后，要完善服務(wù)職工群眾的路徑和方法，發(fā)揮職工群眾自我管理的積極性、主動性。堅持黨建帶工建、帶團建，支持工會、共青團依照法律和各自章程獨立自主開展工作，充分發(fā)揮各級群眾組織聯(lián)系廣大員工的橋梁紐帶作用。支持工會組織依法維護員工合法權(quán)益， 通過強化員工的主人翁地位，把黨的以人為本、執(zhí)政為民理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的主體創(chuàng)造力。
參考文獻：
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[2]張志濤.國有企業(yè)基層黨建工作問題思考[J].科技與企業(yè)，2015.
企業(yè)基層黨建論文2：《淺談企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新》
摘 要：黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。黨的提出要“創(chuàng)新基層黨建工作”。具體就企業(yè)而言，如何不斷探索加強和改進企業(yè)基層黨組織建設(shè)的途徑和方法，促進企業(yè)發(fā)展，是時代賦予的需要研究和探索的課題。文章在明確企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的著力點后，提出些許推進企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的途徑和舉措，以供參考。
關(guān)鍵詞：企業(yè)基層黨建 創(chuàng)新 著力點 途徑 舉措
中圖分類號： C29文獻標識碼：A 文章編號：
黨的提出要“全面推進各領(lǐng)域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”。企業(yè)基層黨組織擔負著黨在企業(yè)聯(lián)系群眾、引導(dǎo)群眾、組織群眾、團結(jié)群眾，把黨的路線、方針、政策落實在基層的重要職責。
當前形勢下，企業(yè)黨建要認真貫徹落實好精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，確保企業(yè)深化發(fā)展的社會主義方向，使黨組織真正成為團結(jié)帶領(lǐng)企業(yè)黨員群眾前進的政治核心。企業(yè)黨組織要發(fā)揮好落實黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘作用，必須與時俱進的抓黨建工作創(chuàng)新。
一、明確企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的著力點
1.推進黨組織功能創(chuàng)新。黨的指出“夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)”，“以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)”。論述體現(xiàn)了基層黨組織功能定位的創(chuàng)新。筆者認為，企業(yè)基層黨組織服務(wù)群眾功能定位應(yīng)在以下幾方面下功夫：(1) 尊重黨員主體地位，營造和諧發(fā)展環(huán)境。企業(yè)基層黨組織要充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，推進黨務(wù)公平，堅持重大決策征求黨代會制度，正如報告中指出：“嚴格黨內(nèi)組織生活，健全黨員黨性定期分析、民主評議等制度。”特別在選任干部時，要充分發(fā)揚民主，廣開民主參與和民主監(jiān)督制度，營造一種和諧的政治環(huán)境;(2)努力為群眾解決實際問題。基層黨組織在進行做思想政治工作的同時，要以切實關(guān)注解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的實際問題為出發(fā)點。將黨組織的關(guān)心和關(guān)愛，體現(xiàn)在具體的細微之處，這樣才能凝聚人心，增強群眾對組織的信任和認同;(3)積極為人才的成長任用搭建平臺。企業(yè)的競爭和發(fā)展關(guān)鍵靠人才，企業(yè)基層黨組織要積極營造能促進人才成長的良好環(huán)境，特別對年輕人，要關(guān)愛他們的成長訴求，溝通
心靈聯(lián)系，千方百計創(chuàng)造讓他們展示自我和成就事業(yè)的機會，以此深度體現(xiàn)服務(wù)黨員、服務(wù)群眾;(4)建立健全服務(wù)機制和服務(wù)隊伍。服務(wù)群眾不僅是黨員的個體行為，更是黨組織的組織行為。要明確黨組織的服務(wù)職責，建立健全黨的上級組織服務(wù)下級組織、黨組織服務(wù)黨員、黨的各級組織和黨員服務(wù)群眾的制度和機制。要建設(shè)一支過硬的服務(wù)隊伍。服務(wù)隊伍要堅持以思想引領(lǐng)工作，堅持有利于開展服務(wù)活動的原則，不斷創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容和形式，不斷完善服務(wù)群眾的具體辦法和工作制度，還要注重服務(wù)物質(zhì)保障，提供必要的經(jīng)費支持與活動場所等。
2.推進黨企關(guān)系協(xié)調(diào)機制創(chuàng)新。要明確黨企基層干部的不同職責，彼此配合要協(xié)調(diào)默契。黨企組織同心，協(xié)調(diào)一致，形成合力，企業(yè)事業(yè)就能發(fā)展。企業(yè)干部負責生產(chǎn)，黨組織干部負責思想，企業(yè)生產(chǎn)與創(chuàng)新靠的是人的作用，思想是人的靈魂。所以彼此工作說到底都是人的工作，要把兩項工作看成一個有機整體，切莫人為截然分開。這項工作的協(xié)調(diào)最終還靠建立一套完善的民主科學(xué)決策制度。所以要堅持民主集中制原則，規(guī)范集體民主科學(xué)決策機制，體現(xiàn)集體領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。
3.推進基層支部工作的創(chuàng)新。企業(yè)基層黨建工作的生機和活力來自各個黨支部。黨支部有掌握群眾輿論動向、直接面向群眾的政治優(yōu)勢，有最密切聯(lián)系群眾、有效服務(wù)群眾的組織優(yōu)勢，因此抓好黨支部建設(shè)是基礎(chǔ)。(1)要科學(xué)創(chuàng)建和改進黨支部的設(shè)置形式。主動適應(yīng)企業(yè)自身運作體制、內(nèi)部管理體制、組織結(jié)構(gòu)和黨員隊伍構(gòu)成，堅持有利于加強黨員的教育管理與監(jiān)督，有利于擴大黨的工作覆蓋面的原則，使黨支部設(shè)置盡可能與企業(yè)生產(chǎn)運行相適應(yīng);(2)要注重切實強化黨支部功能。加強黨支部的政治功能、凝聚人心功能、促進發(fā)展功能和服務(wù)群眾功能，上一級基層黨組織負責指導(dǎo)、督促、檢查下一級基層組織工作。要選好配強基層支部書記。盡量由企業(yè)骨干、項目負責人擔任。有利于發(fā)揮帶頭作用，實現(xiàn)黨支部功能;(3)要拓展創(chuàng)新黨支部活動形式。制定詳盡計劃，豐富活動內(nèi)容與載體，盡量將黨建活動與企業(yè)工作任務(wù)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與主題實踐活動相結(jié)合，企內(nèi)資源與社會資源相結(jié)合，實際活動場地與網(wǎng)絡(luò)虛擬空間相結(jié)合，提高基層組織活動的吸引力、感召力。
4.推進黨員發(fā)展工作的創(chuàng)新。企業(yè)基層黨組織要加大從知識群體、技術(shù)群體和青年工人，特別是技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干中發(fā)展黨員的力度。不斷壯大高學(xué)歷、高職稱的技術(shù)人員和工人入黨積極分子隊伍。建立青年職工入黨積極分子培養(yǎng)機制。要改進工作方式，變“坐等上門”、“等待成熟”為“主動接洽”，“積極教育、引導(dǎo)”，切實以黨的關(guān)愛之心吸引人，以黨的思想教育人，以黨的事業(yè)凝聚人。要注重發(fā)展中的培養(yǎng)教育，對新入企的職工注重進行入黨啟蒙教育，對所有遞交入黨申請書的職工進行黨的基本知識培訓(xùn)，對所有預(yù)備黨員進行黨性修養(yǎng)培訓(xùn)，著力建設(shè)一支高質(zhì)量標準的新黨員隊伍。
二、探索推進企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的途徑和舉措
面對新形勢和新任務(wù)，如何加強和改進基層黨建工作，而不使它虛化和邊緣化，是一個十分重要的課題。企業(yè)基層黨組織要高舉中國特色社會主義理論旗幟，認真貫徹精神，以企業(yè)發(fā)展為中心，以培養(yǎng)人才為根本，以制度建設(shè)為重點，按照圍繞中心、深化發(fā)展、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強化功能的要求，進一步完善和創(chuàng)新基層黨組織建設(shè)的思路，調(diào)整組織設(shè)置，改進工作方式，創(chuàng)新活動內(nèi)容，擴大覆蓋面，增強凝聚力，使企業(yè)黨的基層組織真正成為貫徹科學(xué)發(fā)展觀的組織者、推動者、實踐者。
1.堅持圍繞企業(yè)中心工作抓黨建，使基層黨組織成為企業(yè)深化發(fā)展的政治核心與戰(zhàn)斗堡壘。企業(yè)基層黨組織必須圍繞企業(yè)的中心工作和發(fā)展大局開展活動，用完成任務(wù)的實際效果檢驗黨組織工作。一是把發(fā)展作為第一要務(wù)，在企業(yè)的發(fā)展和大局中有所作為，既積極參與企業(yè)發(fā)展工作，又不代替業(yè)務(wù);二是在實踐中深化和創(chuàng)新黨組織的職能和作用，圍繞中心抓黨建，不能就黨建而黨建，兩張皮;三是在企業(yè)發(fā)展大局中發(fā)揮好政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，做好人的工作，加強人才隊伍建設(shè)。
2.促進黨內(nèi)和諧和黨組織和諧，使企業(yè)和諧成為基層黨組織建設(shè)和奮斗的基本目標。黨的十六屆六中全會明確提出，“構(gòu)建社會主義和諧社會，關(guān)鍵在黨”，“構(gòu)建社會主義和諧社會，重心在基層”。黨的也提出“創(chuàng)新基層黨建工作”，“充分發(fā)揮促進和諧的作用”。構(gòu)建和諧社會，具體到企業(yè)就是和諧企業(yè)。一是要做到黨內(nèi)和諧，特別是基層黨組織和諧?；鶎狱h組織和黨內(nèi)和諧了，就為保證企業(yè)和諧奠定了基礎(chǔ)和保證。就能很好的發(fā)揮效應(yīng);二是在創(chuàng)建企業(yè)和諧的實踐中，使基層黨組織成為和諧企業(yè)各項工作的組織者、推動者和實踐者。
3.加強制度建設(shè)，推進制度創(chuàng)新，促使企業(yè)基層黨建運行形成良好的機制。規(guī)章制度是實踐經(jīng)驗的總結(jié)和升華。發(fā)揮制度建設(shè)在加強基層黨組織中的保障作用。一是推進基層黨組織民主制度創(chuàng)新，擴大黨內(nèi)民主，調(diào)動黨員的積極性，始終把發(fā)展黨內(nèi)民主作為基層黨組織建設(shè)的主要和重要環(huán)節(jié);二是實行黨代會常任制發(fā)展黨內(nèi)民主。黨代會常任制有助于完善黨內(nèi)權(quán)力運行機制，提高政策的科學(xué)性、民主性和權(quán)威性。使黨代會常任制成為推進黨務(wù)公開的裁體;三是堅持黨內(nèi)“票決制”發(fā)展黨內(nèi)民主。擴大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員直接選舉的范圍。企業(yè)基層黨組織要不斷完善和規(guī)定票決的對象、內(nèi)容、方法、程序和結(jié)果運行等。
4.科學(xué)設(shè)置、完善黨組織設(shè)置，明確工作職責和范圍，加強黨的基層組織建設(shè)。一是科學(xué)設(shè)置基層黨組織，把黨支部建在能獨立地較長期完成某項具體工作的基層工作實體上。二是選好配強支部書記。企業(yè)是以贏利為目的，但切莫重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)。要把政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)兼具的黨員選到支部書記崗位上;三是推進黨的干部隊伍建設(shè)。如果基層黨組織負責人不懂業(yè)務(wù)，基層黨組織的活動不討論業(yè)務(wù)發(fā)展，就很難發(fā)揮好政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，因此，提高基層黨員干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，成為做好基層黨建工作的緊迫任務(wù)，因此要加強基層黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其負責人專業(yè)管理能力和素質(zhì)以適應(yīng)發(fā)展需要;四是實施企業(yè)基層黨組織建設(shè)項目化管理。這是推進基層黨組織建設(shè)的創(chuàng)新途徑之一。對基層黨組織“好項目”立項，用完成科研項目的形式，進行黨組織建設(shè)的實踐與探索;五是加大在知識分子和技術(shù)人員中發(fā)展黨員的力度。“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，科技人員是企業(yè)中的骨干，從改善黨員結(jié)構(gòu)和促進國家發(fā)展大局著眼，也應(yīng)該向之傾斜。
5.密切聯(lián)系群眾，增強服務(wù)意識，建立健全企業(yè)基層黨組織的服務(wù)保障機制。企業(yè)基層黨組織就是要服務(wù)職工，凝聚職工。要努力做好上下溝通的工作，在引導(dǎo)和幫助群眾利益表達方面發(fā)揮重要作用。增強黨員的服務(wù)意識，采取設(shè)立黨員責任區(qū)、黨員模范崗、實行黨員持牌上崗等形式，直接接受群眾監(jiān)督，做到一個黨員崗位就是一種示范效應(yīng)。
6.重視工作實踐中的經(jīng)驗總結(jié)，加強企業(yè)基層黨建理論研究，推進基層黨建工作理論指導(dǎo)作用。企業(yè)基層黨組織要高度重視工作實踐中的經(jīng)驗總結(jié)，提倡和鼓勵黨務(wù)干部或技術(shù)人員參與基層黨建的熱點、難點問題的研究和探討，不斷探索企業(yè)黨建研究工作的新思路、新方法，有針對性地破解黨建工作中遇到的難題，及時編輯出版優(yōu)秀企業(yè)黨建研究成果，及時將科研成果轉(zhuǎn)化為實踐應(yīng)用，以企業(yè)黨建研究促進基層黨建工作創(chuàng)新。
參考文獻：
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企業(yè)基層黨建論文3：《芻議加強基層企業(yè)黨建工作》
【摘 要】文章針對當前基層黨支部建設(shè)中存在的問題，提出一些加強和改進企業(yè)基層黨建工作的對策。這對于營造良好的黨政工作氛圍有一定的借鑒作用。
【關(guān)鍵詞】基層;黨建工作
一、引言
黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨的執(zhí)政能力得以發(fā)揮的重要組織載體。加強基層黨建工作，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、鞏固黨的執(zhí)政地位的關(guān)鍵，是做好各項工作的根本保障。在當前新的形勢下，黨的基層組織也面臨著一些新情況、新問題，如何加強黨的基層組織建設(shè)，已成為各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大黨務(wù)工作者高度關(guān)注的一個重要課題。
二、當前基層黨支部建設(shè)中存在的問題
1.對黨建工作重要性認識不到位。對加強基層黨支部建設(shè)的目的意義認識不夠，現(xiàn)在，一些單位和同志認為基層黨建就是傳達上級精神，組織黨員學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個新黨員，工作一般，要求不高;有些單位的主要領(lǐng)導(dǎo)有重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想，認為經(jīng)濟工作是第一位的，業(yè)務(wù)工作是硬指標，黨建工作是軟任務(wù)，忽視組織建設(shè)，致使一些單位把支部建設(shè)放在次要位置，應(yīng)付了事。還有些單位雖然也做了許多工作，但由于不注重在黨建工作和業(yè)務(wù)工作的結(jié)合上做文章，把支部建設(shè)當成一項單純的任務(wù)來完成，形成了支部建設(shè)與業(yè)務(wù)工作“雙行線”現(xiàn)象，不僅降低了黨建工作的標準，而且也制約了業(yè)務(wù)工作的開展。
2.黨支部創(chuàng)新意識不夠強、黨員責任意識仍需提高。少數(shù)基層黨支部對新形勢下加強基層黨建工作重視不夠，存在著重業(yè)務(wù)輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕基礎(chǔ)建設(shè)等問題。部分基層黨務(wù)工作者缺少與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，對支部工作只求過得去，不求過得硬，駕馭復(fù)雜局面和解決自身問題能力還偏弱，與新形勢下要求還不相適應(yīng)。-些單位的黨員由于種種原因，自身的責任意識不夠強，工作中僅以自己的業(yè)務(wù)工作為主，黨員的責任意識有所淡化，沒有起到先鋒模范作用，不能做到以黨員身份去努力工作、帶動大家、共同進步、促進全局。
3.黨支部作用發(fā)揮不明顯。個別基層黨支部的核心領(lǐng)導(dǎo)作用體現(xiàn)不明顯，民主集中制原則執(zhí)行不夠好，重大問題不經(jīng)支部集體研究討論或不能充分發(fā)揚民主。有的基層黨支部原則性，戰(zhàn)斗力不強，不能積極開展批評與自我批評，對錯誤傾向不敢抓不敢管，當老好人，缺乏解決自身問題的能力;有的安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)在的工作、生活環(huán)境，缺乏與時俱進，開拓創(chuàng)新精神，企業(yè)建設(shè)和支部工作起色不大。
4.組織生活制度落實質(zhì)量不高。有的基層黨支部落實組織生活七項制度不夠積極主動，過多地強調(diào)工作忙等客觀理由，在落實制度過程中經(jīng)常出現(xiàn)時間、人員、內(nèi)容和效果得不到保證的現(xiàn)象。有的基層黨支部在落實組織生活制度過程中，不注重總結(jié)提高，缺乏開拓創(chuàng)新，致使組織生活內(nèi)容枯燥，形式單調(diào)，大大影響了組織生活的效果。還有的支部在落實制度過程中，繞著問題空轉(zhuǎn)，流于形式。如支部報告工作，講成績多，講問題少;召開民主生活會，互相批評不夠，查擺問題不深刻;黨員匯報，內(nèi)容空洞，泛泛而談，不能觸及個人真實思想。
三、加強和改進企業(yè)基層黨建工作的對策
1.樹牢政工推動業(yè)務(wù)思想。企業(yè)目前主要任務(wù)是抓經(jīng)濟建設(shè)，但必須認識到抓經(jīng)濟建設(shè)，思想政治工作是前提這個道理，一定要牢固樹立以思想政治工作推動業(yè)務(wù)工作的思想。因此，必須把黨的理想、信念與企業(yè)的目標任務(wù)進行有機結(jié)合，努力把企業(yè)黨組織建設(shè)成為踐行科學(xué)發(fā)展觀的組織者、推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的堅強政治核心和戰(zhàn)斗堡壘，從而建設(shè)一個政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好，致力于為企業(yè)建功立業(yè)，得到職工群眾真心擁護的企業(yè)干部隊伍;建設(shè)一支經(jīng)得起困難和風(fēng)險考驗，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中能夠發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊伍，真正以黨組織作用提高人的素質(zhì)和各方面能力，推動企業(yè)發(fā)展。
2.加強對基層黨建工作的幫扶指導(dǎo)。一是要突出中心工作來幫扶。要結(jié)合本單位實際，以中心工作帶動自身建設(shè)，明確支部議事范圍，區(qū)分支委會與行政會的職能，重點關(guān)注上級重大決策部署的貫徹落實，重點關(guān)注對企業(yè)發(fā)展建設(shè)、安全工作形勢的分析研判，集中精力抓大事議大事，提高基層黨支部總攬全局的能力。
二是要突出考核考評來幫扶。上級黨委要定期對黨支部組織生活制度落實情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并予以糾正。在年終量化考核和階段性考評中，都要明確將基層黨支部研究和落實中心工作情況作為考評重點，加強引導(dǎo)，形成導(dǎo)向。
三是要突出業(yè)務(wù)培訓(xùn)來幫扶。要結(jié)合基層黨建工作的特點和規(guī)律，采取個人自學(xué)、集中培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)、座談交流等方式，提高支部書記培訓(xùn)的質(zhì)量，著力解決“不懂干、不會干、不愿干、怎么干”的問題。四是要突出薄弱環(huán)節(jié)來幫扶。上級黨委成員要針對單位管理教育中的難點問題與基層班子一起分析研究，要深入查找支部建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)，把“后進支部”作為黨委成員聯(lián)系幫扶的重點，加強指導(dǎo)，采取措施，著力解決基層黨支部發(fā)展不平衡的問題，提高黨組織建設(shè)的整體質(zhì)量。
3.注意在基層支部建設(shè)中克服消極思想。要克服支部工作是“負擔”的思想。作為基層黨支部，既要承擔日常勤務(wù)工作，又要負責支部工作，往往以業(yè)務(wù)工作忙而放松支部工作，出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象。在這種情況下，黨支部成員要以對黨的事業(yè)和支部建設(shè)高度負責的精神，充分認識做好黨支部工作的重要意義。認真履行工作職責，對支部工作中遇到的問題要積極用新的思路、新的方式去解決，不斷探索，真抓實干，在完成各項任務(wù)中充分展示基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，以良好的支部工作業(yè)績，樹立起黨支部良好的形象。
4.注重優(yōu)化基層黨支部班子結(jié)構(gòu)。一是選好黨支部書記。在選任黨支部書記時，要把政治思想素質(zhì)過硬，團結(jié)協(xié)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、能堪當重任的干部，選拔到黨支部書記位置上來。通過選準配強黨支部書記，增強班子的凝聚力和向心力，提升班子的綜合素質(zhì)，保證上級黨委工作部署的貫徹落實及任務(wù)的圓滿完成。二是配齊配強班子。上級黨委要始終把配齊、配強基層班子作為抓基層黨支部建設(shè)的首要任務(wù)。在選拔支部班子成員時，必須堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，確實把那些工作能力強、群眾威信高的優(yōu)秀干部選拔進領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷增強班子的戰(zhàn)斗力。三是優(yōu)化結(jié)構(gòu)配置。在支部班子的組合上，既要注意班子成員知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)的合理搭配，要因事設(shè)人，量才使用，使每個班子成員都能最大程度的發(fā)揮其特長，努力形成結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的基層班子，從而迸發(fā)出集體的最大能量。
5.充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。一是要轉(zhuǎn)變觀念，樹立支部權(quán)威。要把黨建工作納入全年工作統(tǒng)一謀劃部署，統(tǒng)籌兼顧，杜絕“兩張皮”的現(xiàn)象，充分發(fā)揮基層黨支部的宣傳教育、鼓舞發(fā)動、模范帶頭、檢查監(jiān)督等作用，使基層黨的建設(shè)逐步走上規(guī)范化制度化的軌道，確?；鶎狱h支部真正成為職工隊伍的領(lǐng)導(dǎo)核心。
二是完善黨建工作運行機制。要以更高的視角，把黨的建設(shè)工作放在企業(yè)工作的全局中來思考、來推進，找準黨建工作與企業(yè)發(fā)展的切入點，形成以黨建帶動企業(yè)發(fā)展的良性工作機制。完善對黨組織主要負責人和黨務(wù)工作人員的績效考評機制，對在工作上有重大成績或在隊伍建設(shè)中有特色、有影響的典型，予以表彰獎勵，對于不認真履行職責或出現(xiàn)嚴重違法違紀等問題的人員，給予懲處。
三是要夯實基礎(chǔ)，落實組織生活制度。要辦好支部書記培訓(xùn)班，切實增強黨支部書記的制度意識、規(guī)范意識、程序意識;要嚴格執(zhí)行組織生活制度，抓好換屆選舉、民主生活會、黨員思想?yún)R報等薄弱環(huán)節(jié)的落實，規(guī)范會前醞釀、民主討論、正確集中等關(guān)鍵環(huán)節(jié);要積極拓寬思路，創(chuàng)新模式，活躍形式，增強黨內(nèi)生活的吸引力和凝聚力，做到工作有計劃、活動有安排、教育有措施。四是要強化黨員責任思想意識。
作為企業(yè)的一員，尤其是作為領(lǐng)導(dǎo)干部的黨員，要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，把黨員的黨內(nèi)責任與崗位責任融合起來，帶動每一位黨員在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中充分體現(xiàn)黨員的先鋒模范作用，高質(zhì)量完成自身的崗位工作，以自己先進的思想和模范行動影響他人，自覺服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于職工，顧全大局、推動發(fā)展、促進和諧的良好局面。五是要狠抓廉潔，增強模范帶頭作用。要把握教育、監(jiān)督、問責三個重點，開展經(jīng)常性的法紀、警示教育。支部書記、班子成員要率先垂范、以身作則，在職工中弘揚求真務(wù)實、清正廉潔、團結(jié)協(xié)作的作風(fēng)，帶頭遵守黨風(fēng)廉政各項制度，做到令行禁止、清正廉潔，增強支部班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。
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