摘要：安全文化顧名思義是指企業(yè)在長期安全生產(chǎn)中，逐步形成的，具有特色的安全思想和意識、安全作風和態(tài)度、安全管理機制及行為規(guī)范，它是保護職工身心安全與健康而創(chuàng)造的安全而舒適的生產(chǎn)和生活環(huán)境。
　　關鍵詞：以人為本；構(gòu)建；特色；安全文化
　　
　　山西焦煤霍州煤電集團公司曹村礦以人為本、不斷創(chuàng)新，健全安全文化建設“三位一體”工作模式、建設高標準安全文化陣地、優(yōu)化的安全文化網(wǎng)絡，開展豐富多彩的文化活動，構(gòu)建出具有曹村礦特色的安全文化。
　　
　　1 健全安全文化建設“532”模式
　　
　　立足現(xiàn)實、著眼長遠，積極探索安全文化建設長效機制的新方法，進一步提升了安全文化建設內(nèi)涵水平。
　　建立健全了以宣傳教育、黨員示范、女工協(xié)管、青崗監(jiān)督、群防群治的5條安全主線，各主線充分發(fā)揮自身職能、拓寬渠道，積極開展了“安全大家談”、“黨員示范崗”、“安全在我心中”演講、“安全知識競賽”、“曝光臺”、“圖片展”、“安全巡回宣講小分隊”等多種形式活動，讓職工在參與活動中潛移默化地強化安全意識。
　　構(gòu)建了安全管理、教育培訓、考核獎懲三大體系。安全管理體系就是健全完善了干部安全管理逐級負責制，并堅持月末組織一次安全管理考核，抽調(diào)有關部門人員組成聯(lián)合檢查組，對井下進行一體化驗收，驗收結(jié)果與收入掛鉤的體系。獎懲考核體系就是建立了獎懲雙向考核激勵機制，對職工在安全生產(chǎn)中涌現(xiàn)出來的先進事跡予以宣傳表彰；違章違紀者公開曝光，并將安全生產(chǎn)情況與獎金發(fā)放、先進評選等掛鉤。培訓教育體系就是建立了廠、隊、車間、班組三級安全培訓網(wǎng)絡，對職工進行經(jīng)常性的安全教育培訓。并通過模擬故障、井下演練、技術(shù)尖子處理故障示范表演等形式。引導職工苦練業(yè)務基本功，提高了應急處理的能力。
　　通過健全5條主線、構(gòu)建三大體系，打造了2支有駕馭安全管理能力的干部隊伍和想安全、懂安全、能安全的本質(zhì)安全型職工隊伍。逐步把安全生產(chǎn)納入規(guī)范化、制度化、科學化管理，構(gòu)建了具有曹礦特色的安全文化建設長效機制。
　　
　　2　建設高標準安全文化陣地
　　
　　宣傳陣地是輿論宣傳工作的重要組成部分，長期以來在宣傳黨的路線方針政策，推動各項工作中發(fā)揮著重要作用。特別是在構(gòu)建和諧社會的今天，把安全文化陣地建設納入全礦企業(yè)文化建設總體規(guī)劃，建設了各種載體的安全文化陣地，進一步提升了礦區(qū)精神文明創(chuàng)建水平和職工群眾的安全文化品位，營造了一個和諧、文明的安全文化氛圍。
　　我們本著“一切為了安全，一切服務安全，一切服從安全，一切保證安全，一切讓位安全”的宗旨，創(chuàng)新制作了21塊流動宣傳牌版，先后用淺顯易懂的文字對白、形象生動的圖片繪畫，制作了“文明道德規(guī)范”、“關于嚴懲嚴重三違的雙十條規(guī)定”、“安全三十六條規(guī)定”、“廉政教育”、“十七大精神宣傳”、“曹礦新貌”等10余套漫畫，在兩個礦區(qū)進行巡回展覽，不僅形成了別具特色的宣傳陣地，而且為整個礦區(qū)營造了積極向上的良好氛圍；建成了井上下廣播電視系統(tǒng)，播出了曹村礦簡介、安全須知、井下避災知識，同時在職工候車的站臺定時播出了民族歌曲、輕音樂等緩解了職工的疲勞。建成了集團公司本部一流的高檔次、高標準圖文并貌、動靜結(jié)合、簡潔大方、美觀適用的井口安全文化走廊，為礦區(qū)安全生產(chǎn)營造了良好的人本安全環(huán)境；建成了一流的黨風廉政建設基地，營造了風清氣正的礦區(qū)環(huán)境；建成了設施齊全的黨工團活動室。規(guī)范了黨支部基礎資料，提高了活動的質(zhì)量；建成了集團公司首家井口女工協(xié)管陣地，全天候組織井口送溫暖、文藝演出等活動，潛移默化中提高了職工安全素質(zhì)；編印了《職工的話與畫》、《安全生產(chǎn)月活動掠影》《大事記》、《依法治企》等安全文化系列圖書，形成了曹村礦特色的安全文化陣地。

3　優(yōu)化6個安全文化網(wǎng)絡
　　
　　網(wǎng)絡環(huán)境的出現(xiàn)極大地方便了人們之間的信息交流，推動了人類社會的進步，網(wǎng)絡文化同樣對礦區(qū)安全生產(chǎn)起到了一定的影響。為此，我們安全文化建設組精心優(yōu)化黨員示范崗網(wǎng)絡、班組長管理網(wǎng)絡、群眾安全監(jiān)督等6個網(wǎng)絡組織，形成黨政工團齊抓共管，群防群治的安全網(wǎng)絡化管理新格局。
　　建立黨員安全示范崗。全礦23個黨支部分別成立了黨員安全示范崗小組，每個黨員為安全示范員，形成黨員示范網(wǎng)絡，并廣泛開展“黨員身邊無事故”、一個黨員一面旗，黨員責任區(qū)、先鋒崗等競賽活動，以創(chuàng)建示范崗帶動職工嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，促進了安全生產(chǎn)的順利進行。
　　建立班組長安全管理網(wǎng)絡。基層各黨支部給區(qū)隊各班組配備了一名班組長安全監(jiān)督員，責任是配合班組長抓好安全教育和管理，同時健全了班組長安全管理制度，做到落實到班組，責任到人頭。通過開展“三無”班組、安全最佳班組競賽等活動，激勵班組職工自覺接受安全思想教育，達到提高自主保安意識的目的。
　　建立群安監(jiān)督網(wǎng)絡。礦工會在各基層隊組成立了16個區(qū)隊群監(jiān)網(wǎng)，各區(qū)隊每個班組選配一名群安網(wǎng)員，作為專兼職安全管理隊伍的重要補充。并及時對群安機構(gòu)進行調(diào)整完善。定期召開群安員專題會議，就群安工作進行安排部署，不斷加強群安員培訓工作，增強群監(jiān)員的業(yè)務素質(zhì)，大大提高了群監(jiān)員查隱患、反“三違”的積極性。
　　建立女工家屬協(xié)管安全工作網(wǎng)絡。女工家屬協(xié)管會現(xiàn)有女工家屬協(xié)管員21人，在每個區(qū)隊配備一名聯(lián)保員，形成井上井下從不同角度協(xié)作配合，共同抓好群眾安全工作，收到了較好效果。
　　建立青年安全監(jiān)督崗網(wǎng)絡，下設16個青年安全監(jiān)督分崗。在每個班組設有至少1-2名青年監(jiān)督崗員，以“三級”安全承諾為載體，全面開展了青監(jiān)崗達標創(chuàng)優(yōu)競賽活動，涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀的青監(jiān)崗員，他們都較好地發(fā)揮了安全衛(wèi)士作用。
　　
　　4　開展豐富多彩的文化活動
　　
　　開展形式多樣的文化活動，提升職工群眾文化品位是促進和諧礦區(qū)建設的需求。為此，我們結(jié)合季節(jié)節(jié)日的特點對各項安全文化建設活動進行了具體安排。一季度組織了學習貫徹安全會精神安全知識競賽、安全征文比賽、“樹立科學安全觀”大討論等系列活動；二季度和三季度充分利用4.21、5.29事故反思和6月份安全生產(chǎn)月活動契機。開展以“安全發(fā)展、國泰民安”為主題的安全宣誓、安全宣講、安全大簽名系列教育活動，受到職工好評，舉辦全員安全知識考試、舉辦安全咨詢活動、舉辦技術(shù)比武，在井口、班前動態(tài)性地發(fā)放安全宣傳材料6 000余份，組織有獎知識問答6次等；四季度圍繞“百日安全無事故”活動，成立了百日安全活動領導組，嚴格按照集團公司文件精神，研究制定和下發(fā)了符合該礦實際的實施方案和考核辦法，對活動時間、活動項目、活動要求作了具體安排，形成了浩大的安全聲勢，促進了礦井安全生產(chǎn)。
　　總之，安全文化建設工作是一項長期而且艱巨的工作。需要我們以人為本，加強安全文化建設，在全社會積極倡導珍惜生命、保護生命、尊重生命、熱愛生命、提高生命的質(zhì)量，共建人類和諧。只有如此，才能促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，促進和諧社會的又好又快發(fā)展。