管理學(xué)知識(shí)：什么是大榮法則？
管理學(xué)知識(shí)：什么是大榮法則？
什么是大榮法則?“企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才”，就被稱為“大榮法則”。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集整理的管理知識(shí)，一起來(lái)看看吧!
大榮法則
人才的培養(yǎng)是決定企業(yè)生存和發(fā)展的命脈，企業(yè)的發(fā)達(dá)，乃人才的發(fā)達(dá);人才的繁榮，即企業(yè)的繁榮。企業(yè)未來(lái)的生存和發(fā)展應(yīng)著眼對(duì)人才的培養(yǎng)。
“大榮法則”的由來(lái)
號(hào)稱日本兩大百貨公司之一的大榮百貨公司創(chuàng)建于1957年。初創(chuàng)時(shí)的大榮公司只是大阪的一家小百貨店，職工13人，后來(lái)擴(kuò)展到經(jīng)營(yíng)糖果、餅干等食品和百貨。大榮公司的經(jīng)營(yíng)決策是：重視對(duì)人才的培養(yǎng)，由此走上了成功的道路。大榮公司提出的“企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才”，被人們稱為“大榮法則”。
經(jīng)典案例
為適應(yīng)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”的潮流和我國(guó)加入WTO的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)內(nèi)企業(yè)正在紛紛招攬人才、大打人才戰(zhàn)。然而，目前不少企業(yè)過(guò)分看重從外部吸引人才，卻忽略了對(duì)現(xiàn)有人才的培訓(xùn)和開發(fā)，而春蘭集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)者卻深知，一家企業(yè)不但需要用好人才，更要培養(yǎng)好人才。由于現(xiàn)有人才熟悉企業(yè)歷史，深知企業(yè)所需，并有著為企業(yè)奮斗的信念，他們成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)無(wú)限的生機(jī)和活力。
中國(guó)加入WTO后，春蘭集團(tuán)把企業(yè)的發(fā)展方向從國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)向國(guó)外，把培養(yǎng)國(guó)際化人才放在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的首位。圍繞這一目標(biāo)，春蘭集團(tuán)主要從三個(gè)方面做好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。
一是創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。1998年，春蘭投資6000萬(wàn)元建成國(guó)內(nèi)第一所企業(yè)大學(xué)——春蘭學(xué)院，院內(nèi)設(shè)置了一整套的語(yǔ)音室、微機(jī)室和實(shí)驗(yàn)室等，并配備了健全的教師隊(duì)伍。
二是建立完善的培訓(xùn)制度。春蘭有完善的全員培訓(xùn)計(jì)劃，所有員工每年必須參加相應(yīng)的繼續(xù)教育，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的要求更為嚴(yán)格?！洞禾m科技工作條例》規(guī)定所有的專業(yè)技術(shù)人員每年必須參加100課時(shí)以上的專業(yè)培訓(xùn)。
《春蘭職工培訓(xùn)制度規(guī)定》中規(guī)定對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)教育要進(jìn)行相應(yīng)考核，并將考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，作為年終考核和服務(wù)晉升的依據(jù)之一。2001年春蘭專業(yè)技術(shù)人員赴國(guó)外進(jìn)修150多人次，參加國(guó)內(nèi)高級(jí)技術(shù)與管理方面的研討班、培訓(xùn)班120多人次，組織內(nèi)部培訓(xùn)和進(jìn)修4000多人次。
三是與著名高校合作，共同培養(yǎng)人才。為有效提高專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平，提高企業(yè)開拓國(guó)際市場(chǎng)的能力，春蘭與國(guó)內(nèi)外一些著名高校建立了長(zhǎng)期合作的關(guān)系，如美國(guó)麻省理工學(xué)院、南京大學(xué)、上海交大和上海理工大學(xué)等，充分利用高校的理論優(yōu)勢(shì)和最新技術(shù)成果為技術(shù)人員充電，各高校為春蘭培養(yǎng)了MBA、國(guó)際貿(mào)易、制冷、計(jì)算機(jī)、電子、廣告策劃和人力資源管理等10余個(gè)專業(yè)的數(shù)百名各類人才，大大提高了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
正是由于重視人才的不斷培養(yǎng)，春蘭從一個(gè)年產(chǎn)值不足1000萬(wàn)的小型企業(yè)，迅速發(fā)展成年產(chǎn)值30多個(gè)億的國(guó)家級(jí)大型企業(yè)，中國(guó)最大的空調(diào)基地，世界七大空調(diào)生產(chǎn)基地之一，形成由24家法人企業(yè)組成，擁有家電、自動(dòng)車、投資貿(mào)易三大支柱產(chǎn)業(yè)，實(shí)行科工貿(mào)結(jié)合的跨地區(qū)、跨行業(yè)經(jīng)營(yíng)，以公有制為主體的混合所有制大型企業(yè)集團(tuán)，實(shí)現(xiàn)了春蘭發(fā)展的“核裂變”。
而春蘭培養(yǎng)人才的經(jīng)驗(yàn)表明，企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力來(lái)自企業(yè)內(nèi)部，特別是對(duì)于加入WTO后的中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，緊貼時(shí)代需求，培養(yǎng)好現(xiàn)有人才，充分挖掘他們的潛力，是保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展、有效參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的一條快捷、高效的途徑。
管理智慧
在企業(yè)的發(fā)展中，設(shè)備條件的提高遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有員工素質(zhì)的提高重要。要提高員工的素質(zhì)，就要隨時(shí)隨地的開展員工教育與培訓(xùn)工作，啟發(fā)員工的思想，更新員工的技術(shù)。
人才建設(shè)是任何一個(gè)企業(yè)生存、發(fā)展的重中之重，沒有了人才，一切都無(wú)從談起，因此，對(duì)人才的培養(yǎng)事關(guān)企業(yè)的成敗!