畢業(yè)實習算不算是試用期？

　　大學(xué)生在畢業(yè)前，學(xué)校一般是會安排大學(xué)生到用人單位實習的，而大學(xué)生也可以自己找實習單位，實習是為了大學(xué)生畢業(yè)后進入勞動市場作準備，讓大學(xué)生更好適用工作環(huán)境，那么畢業(yè)實習是不是試用期?

　　畢業(yè)實習算不算試用期

　　大學(xué)生畢業(yè)與用人單位建立勞動關(guān)系的，是屬于試用期而不是實習，實習是指在校學(xué)生到用人單位學(xué)習的行為，兩者建立的不是勞動關(guān)系。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　試用期和實習期有哪些不同

　　1、當事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學(xué)生。

　　2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學(xué)生實習所在的單位對于實習學(xué)生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。

　　3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，;不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　4、當事人的目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實習活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實習活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實習學(xué)生的自身素質(zhì)。