工資服務(wù)法律知識(shí)：廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

企業(yè)和員工簽訂勞動(dòng)合同，里面寫清工資報(bào)酬，不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。我國各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有差距，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不同。廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)工資服務(wù)的法律知識(shí)，一起來看看吧!

　　一、廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

　　廣東省政府印發(fā)《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從今年7月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。廣州企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起進(jìn)行調(diào)整。廣州企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2100元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為20.3元/小時(shí)。

　　二、執(zhí)行最低工資要注意哪些事項(xiàng)?

　　1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

　　4、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。

　　三、哪些收入不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中?

　　下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：

　　1、延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;

　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　3、法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。

　　綜上所述，企業(yè)和員工簽訂勞動(dòng)合同，里面寫清工資報(bào)酬，不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。我國各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有差距，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不同，根據(jù)廣州市最新政策，月最低工資是2100元。而小時(shí)工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是20.3元。企業(yè)低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，員工可以投訴到勞動(dòng)局。