勞動(dòng)保障法律知識(shí)：工作餐算工資福利嗎

在現(xiàn)實(shí)生活中有些用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，承諾公司會(huì)提供食宿，免除勞動(dòng)者的后顧之憂，如果用人單位不能提供食宿的，會(huì)在食宿問題上給予一定的補(bǔ)助，那么工作餐算不算是工資福利?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)保障的法律知識(shí)，一起來看看吧!

　　工作餐算工資福利嗎

　　依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工作餐一般是屬于津貼或者補(bǔ)助，應(yīng)該計(jì)算職工的工資總額中，但如果是出差的伙食補(bǔ)助，則不列入工資總額中。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

　　第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：

　　(一)計(jì)時(shí)工資;

　　(二)計(jì)件工資;

　　(三)獎(jiǎng)金;

　　(四)津貼和補(bǔ)貼;

　　(五)加班加點(diǎn)工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。

　　第十一條 下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：

　　(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;

　　(二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;

　　(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;

　　(四)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;

　　(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;

　　(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);

　　(七)對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用;

　　(八)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;

　　(九)對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

　　(十)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;

　　(十一)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi);

　　(十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用;

　　(十三)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;

　　(十四)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

　　如何計(jì)算工傷伙食補(bǔ)助費(fèi)

　　對(duì)于住院的傷殘者，應(yīng)當(dāng)支付適當(dāng)?shù)淖≡夯锸逞a(bǔ)助費(fèi)，賠償標(biāo)準(zhǔn)可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

　　交通事故發(fā)生后，受害人確有必要到外地治療，受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)，其合理部分應(yīng)予賠償。

　　住宿費(fèi)和伙食費(fèi)常見于以下幾種情況：

　　一、傷者在外地門診就診，當(dāng)天不能返回及等待檢查結(jié)果過程中，傷者及陪護(hù)人員的住宿費(fèi)和伙食費(fèi);

　　二、傷者的傷情需住院，但無病床，需等待床位，傷者及陪護(hù)人員的住宿費(fèi)和伙食費(fèi);

　　三、經(jīng)醫(yī)院證明，確實(shí)是在治療或檢查的往返途中，傷者及陪護(hù)人員的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)。

　　傷者住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)指的是工作職工在住院治療期間所必需的伙食消費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：“職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工作職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)川山所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷?！备鶕?jù)這一規(guī)定，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)分為兩類：第一，在統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);第二，經(jīng)批準(zhǔn)同意在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　對(duì)未依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位的處理，主要分為催繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、查詢存款賬戶、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行、實(shí)施強(qiáng)制措施四個(gè)環(huán)節(jié)：

　　1、催繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一是對(duì)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，區(qū)縣社保分中心依法責(zé)令限期補(bǔ)繳;二是市、區(qū)縣人社局社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)聯(lián)合執(zhí)法機(jī)構(gòu)，依法受理社保繳費(fèi)舉報(bào)投訴并實(shí)施調(diào)查、檢查，對(duì)用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或瞞報(bào)漏報(bào)職工人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)等情況，責(zé)令限期補(bǔ)繳或者繳納。

　　2、查詢存款賬戶。責(zé)令限期補(bǔ)繳或者繳納期滿后，用人單位仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，區(qū)縣社保分中心可以向用人單位開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)查詢用人單位存款賬戶，查詢繳費(fèi)能力。銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法協(xié)助查詢。

　　3、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。區(qū)縣社保分中心獲得查詢結(jié)果后，對(duì)于具備繳費(fèi)能力的用人單位，向所在區(qū)縣人社局提交《劃撥欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)書》和相關(guān)材料。

　　4、實(shí)施強(qiáng)制措施。區(qū)縣人社局經(jīng)審核需要進(jìn)行劃撥的，向用人單位送達(dá)催告書，催告繳納期限為3個(gè)工作日，在此期間用人單位有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯;對(duì)在催告繳納期滿仍未繳納或補(bǔ)足的，區(qū)縣人力社保局應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)做出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)決定，向用人單位送達(dá)《劃撥欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)決定書》，并向用人單位開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)送達(dá)《協(xié)助劃撥欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)通知書》。