勞動保障法律知識：暑期兼職老板拖欠工資怎么辦？

暑期臨近了很多學(xué)生會打一些暑期工，賺一些錢幫補學(xué)費也可以增加自己的社會經(jīng)驗，打暑期工要選擇正規(guī)的用工單位或者中介機構(gòu)，以免自己的利益受損，那么暑期兼職老板拖欠工資如何處理?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動保障的法律知識，一起來看看吧!

　　暑期兼職老板拖欠工資怎么辦

　　打暑期工的時候老板拖欠工資的，由于打暑期工的學(xué)生不屬于勞動者，所以是不適用勞動法規(guī)定的，當(dāng)事人可以向法院提起民事訴訟要回工資。

　　《中華人民共和國民事訴訟法》

　　第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

　　第二百一十四條 債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：

　　(一)債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的;

　　(二)支付令能夠送達債務(wù)人的。

　　申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。

　　什么是拖欠工資

　　根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補充規(guī)定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的付薪時間未支付勞動者工資。規(guī)定的付薪時間，可以由勞動者和用人單位雙方約定，但每月至少發(fā)放一次。只要未在約定時間內(nèi)支付工資的，就形成拖欠工資。

　　但是，根據(jù)該補充規(guī)定，拖欠工資的情形并不包括以下兩種情形：

　　1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;

　　2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

　　可以看出，除不可抗力外，只有經(jīng)工會同意后的延遲發(fā)放工資才不構(gòu)成拖欠工資，其余情況下的延遲發(fā)放工資均屬于拖欠工資。

　　單位拖欠員工工資是違反《勞動合同法》的行為，員工可以依法向單位追討，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。

　　以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，打暑期工的時候老板拖欠工資的，由于打暑期工的學(xué)生不屬于勞動者，所以是不適用勞動法規(guī)定的，當(dāng)事人可以向法院提起民事訴訟要回工資。