勞動合同法律知識：用人單位如何采取措施用法律手段裁員？

裁員又叫做經濟性裁員，這是用人單位在經營困難的情況下，自救所采取的一種措施。但在實際進行裁員的時候，必須要在法律規(guī)定的范圍內進行，除了要滿足規(guī)定的條件外，也要按照法定程序辦理。那究竟用人單位裁員的法律程序是怎樣的?下面是學習啦小編為大家整理的有關勞動合同的法律知識，一起來看看吧!

　　一、用人單位裁員的法律程序是怎樣的

　　根據《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。這是法定的必經程序，很大程度決定著裁員決定的合法性，這也是勞動部門及司法機關認定裁員決定是否合法的重要根據。

　　二、公司裁員應當支付哪些補償

　　(一)經濟保障：用人單位實施經濟性裁員應給與勞動者經濟補償金，經濟補償金的支付標準為在同一單位工作每滿一年支付一個月的經濟補償金。法律規(guī)定連續(xù)計算工齡的，依法律的規(guī)定。如，商調人員應連續(xù)計算工齡。當然，用人單位也可以根據自己的能力給與勞動者更高的補償標準。

　　(二)失業(yè)保險金救助：勞動者失業(yè)后，可憑《勞動手冊》、本人填寫的《失業(yè)登記表》到戶籍所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所，辦理失業(yè)登記。一次失業(yè)登記的有效期限為6個月，在失業(yè)登記有效期滿后，仍需失業(yè)登記的，應在兩周內辦理續(xù)登手續(xù)，失業(yè)登記的有效期順延6個月。失業(yè)登記人員可以享受接受公共職業(yè)介紹機構提供的免費職業(yè)介紹、職業(yè)指導服務;參加適應市場需求的職業(yè)培訓，并按規(guī)定減免培訓費用;按規(guī)定享受各項就業(yè)扶持政策等權利。

　　(三)再就業(yè)保障：實施經濟性裁員的用人單位，經營情況發(fā)生好轉，在六個月內重新開始招用員工的，應具有本市城鎮(zhèn)常住戶口，在法定勞動年齡內因非本人意愿中斷就業(yè)，本次就業(yè)前繳納失業(yè)保險費滿一年，已辦理過失業(yè)登記和求職登記手續(xù)的人員可到區(qū)、縣職業(yè)介紹所失業(yè)保險申領窗口申領失業(yè)保險金優(yōu)先招用被裁員工。