勞動(dòng)合同上寫(xiě)的工資和約定的不一樣的話有效嗎

勞動(dòng)合同事關(guān)勞動(dòng)者切身利益。簽勞動(dòng)合同時(shí)工資挺高的，而實(shí)際發(fā)的工資與勞動(dòng)合同不一樣，因?yàn)閷?xiě)的工資跟約定的有區(qū)別，可能會(huì)影響勞動(dòng)合同的效力。那勞動(dòng)合同中的約定工資與實(shí)際發(fā)放的工資不一致有效嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)合同的法律知識(shí)，一起來(lái)看看吧!

　　勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資跟約定的工資不一致有效嗎

　　首先，勞動(dòng)者與所在公司簽訂勞動(dòng)合同，如無(wú)特殊情況，合同寫(xiě)的工資應(yīng)與約定的工資一致。因?yàn)殡p方簽訂勞動(dòng)合同前，即在勞動(dòng)者進(jìn)行面試時(shí)，雙方就工資問(wèn)題是經(jīng)過(guò)協(xié)商的，并且是經(jīng)協(xié)商取得一致才確定建立勞動(dòng)關(guān)系。所以，即使要簽勞動(dòng)合同，也必須跟約定的工資一致。

　　其次，如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)寫(xiě)的工資跟約定的不一致，雙方對(duì)工資條款未提出異議的，并且簽字確認(rèn)的，那么合同有效，受法律保護(hù)的。之后，雙方若是因?yàn)楣べY不一致產(chǎn)生糾紛的，將以勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資條款為準(zhǔn)。

　　最后，員工簽訂合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資跟約定的工資不一致，要及時(shí)提出異議，否則簽訂后將產(chǎn)生效力。因?yàn)殡p方在簽訂勞動(dòng)合同前就工資問(wèn)題做的約定，雙方協(xié)商一致有效，但是隨后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司又寫(xiě)了與約定不一致的工資，其實(shí)就是對(duì)工資條款做了新約定，一旦雙方就此協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同上簽字確認(rèn)，那么可以推翻先前的約定，即工資以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。

　　如果你在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，并未提出對(duì)于工資的異議，那么是有效的。如果你已在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出異議，雙方進(jìn)行協(xié)商，如寫(xiě)的工資仍與約定的工資不一致，那么就是協(xié)商不成，未達(dá)成合意。你就可以去找另一份工作了。

　　勞動(dòng)合同中所必須包含的條款

　　《中華人民共和國(guó)合同法》第十二條規(guī)定合同條款和文本：

　　1.當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所

　　2.標(biāo)的，也就是約定的東西

　　3.數(shù)量

　　4.質(zhì)量

　　5.價(jià)款或者報(bào)酬

　　6.履行期限、地點(diǎn)和方式

　　7. 違約責(zé)任

　　8.解決爭(zhēng)議的方法

　　當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同