知識(shí)百科大學(xué)生需懂的法律知識(shí)

任何一個(gè)成年人想在現(xiàn)代社會(huì)里立足生存，一定要懂法律。大學(xué)生在校園內(nèi)更應(yīng)該主動(dòng)去學(xué)習(xí)。這里小編給大家分享一些關(guān)于大學(xué)生需懂的法律知識(shí)，方便大家學(xué)習(xí)了解。

大學(xué)生需懂的法律知識(shí)

1.外來務(wù)工人員需要辦理暫住證，《暫住證》由暫住人員隨身攜帶，以備公安人員檢查?！稌鹤∽C》有效期最長(zhǎng)為一年，有效期將滿前十日內(nèi)到暫住地派出所重新辦理《暫住證》。

2.暫住人員在《暫住證》有效期內(nèi)變更暫住地址的，應(yīng)當(dāng)持《暫住證》到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理遷出登記，并向新暫住地派出所辦理遷入登記。

3.如果用人單位扣押你的身份證件，你可以通過電話或其他方式向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào);如果發(fā)生用人單位扣押證件并強(qiáng)迫你勞動(dòng)的情況，你要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或撥打110向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。

4.進(jìn)城后找不到工作的，盡可能到合法的職業(yè)中介市場(chǎng)去尋找工作，不要輕信一些黑中介(包括電線桿上的招聘啟事)或一些沒有任何資質(zhì)的包工頭的許諾，更不要輕易支付中介費(fèi)，免得上當(dāng)受騙。

5.去職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要了解其合法性，是否在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的鮮艷位置懸掛(職業(yè)介紹許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、物價(jià)局的收費(fèi)許可證);了解勞動(dòng)局批準(zhǔn)從事職業(yè)介紹活動(dòng)的批準(zhǔn)證書：收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)名稱和監(jiān)督電話等。

6.當(dāng)職業(yè)介紹所經(jīng)確認(rèn)合法后，應(yīng)提出自己的求職意向并詳細(xì)詢問該機(jī)構(gòu)能提供哪些服務(wù);如何收費(fèi)、何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同;在什么情況下退費(fèi)等。了解清楚后再?zèng)Q定是否交費(fèi)，委托該機(jī)構(gòu)介紹工作。

7.如果職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹的用人單位沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者不簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)不要到該單位打工。當(dāng)發(fā)現(xiàn)該機(jī)構(gòu)在職業(yè)介紹過程中有欺騙行為后者收了錢之后不介紹工作，你可以向該職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

8.如果找不到工作又沒錢回家，家里人也沒有辦法將你接回，你可以通過向公安部門詢問當(dāng)?shù)亓骼似蛴懭藛T救助站的地址和電話，然后向該流浪乞討人員救助站求救。

9.在找工作的時(shí)候,如果你認(rèn)為該用人單位不合適你或者該用人單位拒不簽訂書面勞動(dòng)合同，你最好立即離開該用人單位，即使白搭幾天工錢也不要猶豫。不要再聽信老板沒有任何事實(shí)依據(jù)的口頭承偌而心存幻想，也不要因?yàn)椤皠e人都在這兒干呢，先干一段時(shí)間再說吧”，心存僥幸而留下來。

10.關(guān)于試用期國(guó)家有這樣規(guī)定:勞動(dòng)合同期限半年以內(nèi)的，一般不約定試用期;半年以上一年以內(nèi)的，試用期不得超過30天;1至2年的，不得超過60天;2年以上的，超過其最多不得超過6個(gè)月。試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中。

11.如果試用期內(nèi)用人單位證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合他們的錄用條件而解除了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有權(quán)利要求用人單位按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且應(yīng)當(dāng)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

12.如果在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但是應(yīng)當(dāng)出示“不符合錄用條件”的證明，如果沒有證據(jù)而解除勞動(dòng)和聽，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同。

13.我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工作制度。但是如果不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)有關(guān)部門審批后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。例如：企業(yè)中從事推銷、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、非生產(chǎn)性值班等，可實(shí)行不定時(shí)工作。

14.用人單位要求延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36 小時(shí)。

15從本期開始講解勞動(dòng)合同。大家不要認(rèn)為勞動(dòng)合同是可有可無的，俗話說“空口無憑，立字為據(jù)”，書面的憑據(jù)很重要。尤其是碰到糾紛的時(shí)候，勞動(dòng)合同就是維護(hù)自己權(quán)益很好的證據(jù)。

16.簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，不要因?yàn)槔习逭泄r(shí)口頭說的條件怎么樣好就一時(shí)沖動(dòng)答應(yīng)工作，了解清楚要從事的工作，尤其是工作是否安全，工作環(huán)境是不是有毒有害，千萬(wàn)不要為了一點(diǎn)錢而毀了自己的身體。

17.單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況。單位不與我簽訂合同怎么辦?

用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。

18.如果老板對(duì)你說合同只是用來應(yīng)付扇面檢查的，沒什么用處，以此為由讓你簽訂不公平的勞動(dòng)合同，那你最好不要簽訂，將來發(fā)生糾紛后用人單位如果拿出你簽的這樣的合同，你就沒法為自己說話了。

19.現(xiàn)在很多用人單位不愿意和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但大家要知道在這種情況下怎樣保護(hù)自己的權(quán)利：比如收集單位發(fā)的上崗證、考勤彪、發(fā)工資時(shí)的清單，以及工友地證明等;一旦有拖欠工資的情形，就要立即向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

20.如果勞動(dòng)合同簽訂后，老板以需要蓋章為由將兩份合同全部收回，而不給你保存的話怎么更好的保護(hù)自己的利益?

你可以隔兩天催要一次，連續(xù)催要三次后如果老板還不給你，你可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

21.如果你的單位認(rèn)為與你簽訂的是聘用合同或者勞務(wù)合同，就是你的工錢低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(成都今年為每月650元)，或者不買保險(xiǎn)的話，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

22.非全日制用工是一小時(shí)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的，在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，累計(jì)每周不超過24小時(shí)。四川省非全日制用工小時(shí)最低標(biāo)準(zhǔn)：從每小時(shí)元到每小時(shí)元，還要包括單位以及本人應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

23.用人單位提供的勞動(dòng)合同是事先寫好的，老板拿來不讓你看內(nèi)容就讓你簽字，怎么辦?

最好看清合同內(nèi)容，否則可能存在對(duì)你不利的條款。即便失去這份工作，也不要簽訂這樣的合同。如果被迫訂了這樣的合同，請(qǐng)你注意收集證據(jù)。

24.社會(huì)保險(xiǎn)包括五類，其中，工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)全部是由用人單位繳納，養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位和大家共同繳納。如果用人單位沒有繳納保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求用人單位來支付相應(yīng)的費(fèi)用;還可以向勞動(dòng)保障部門或社保部門投訴。

25.在企業(yè)打工，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交?

單位要交的數(shù)額，是按全部職工繳費(fèi)工資總和乘以20%;個(gè)人需要繳納的費(fèi)用按照本人上個(gè)月的工資乘以8%。

26.用人單位拒絕為勞動(dòng)者上社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，怎么辦?

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條的規(guī)定：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。如果你的用人單位沒有為你交社會(huì)保險(xiǎn)的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障局舉報(bào)投訴，如果不知道地址，通過114查詢。

27.遵紀(jì)守法很重要，良好習(xí)慣靠養(yǎng)成。租賃房屋有講究，看病就醫(yī)講科學(xué)。存款取款有方法，緊急求救用電話。防止火災(zāi)不麻痹，安全用電勿大意。煤氣中毒須預(yù)防，交通安全要切記。優(yōu)生優(yōu)育不放松，艾滋等病要遠(yuǎn)離。

28.如果你已經(jīng)參加了綜合保險(xiǎn)，要由非城鎮(zhèn)戶籍轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶籍，應(yīng)改按城鎮(zhèn)職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的辦法執(zhí)行，綜合保險(xiǎn)老年補(bǔ)貼個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額轉(zhuǎn)入新建立的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。

9.病假期間仍然享有工資待遇嗎主張病假工資是你的權(quán)利?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付名單不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

30.當(dāng)前在建筑領(lǐng)域中普遍存在著完成工作經(jīng)過驗(yàn)收以后才給勞動(dòng)者發(fā)工資，這是法律不允許的，建筑工人也享有按月領(lǐng)取工資的權(quán)利，如果確實(shí)不能保證而只能在季度末結(jié)清的，也必須每月發(fā)給不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的'工資。

31.計(jì)件工資制和不定時(shí)工時(shí)制不是一回事，實(shí)行計(jì)件工資制的單位也要按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度來安排工作，不能隨意給勞動(dòng)者安排加班。如果老板說你的工作時(shí)間不固定，要隨時(shí)聽廠里的安排，這就屬于不定時(shí)工時(shí)制，用人單位必須經(jīng)過勞動(dòng)部門的審批才可以實(shí)行的。

32.在法定休假期間是可以照樣享受工資待遇的。比如年休假、探親假、婚假、喪假等。一般情況下，年休假不超過兩周的時(shí)間，婚假是三天時(shí)間，喪假也是三天的時(shí)間，探親假根據(jù)具體情況天數(shù)各不相同。

33.如果老板說今天開不了工，不發(fā)工資了，你怎么辦?

只要不是因?yàn)槟愕倪^錯(cuò)造成的，停工也要給你發(fā)工資，至少也要發(fā)生活費(fèi)，但是如果是因?yàn)槟愕脑虮热邕`規(guī)操作造成經(jīng)濟(jì)損失，單位可以扣除不超過當(dāng)月工資的20%作為處罰。

34.如果你打工期間因農(nóng)忙回家，能不能向老板要工錢呢?

如果因私事請(qǐng)假，待遇問題可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況加以規(guī)定。就算用人單位規(guī)定因私事請(qǐng)假期間不發(fā)工資，也不違反勞動(dòng)法。

35.職工患病或非因工傷治療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

36.勞動(dòng)者如果在工作時(shí)間工作地點(diǎn)受傷，工資是應(yīng)該照常發(fā)的。治療工傷的時(shí)間稱為停工留薪期，在這個(gè)期限內(nèi)，原來的工資福利待遇不變，仍然由所在單位按月發(fā)放。

37.勞動(dòng)者到城市中打工，建議到該市的勞動(dòng)和社會(huì)保障部門去詢問當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，如果用人單位沒有按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，就可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保障自己的正當(dāng)權(quán)益。

38.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間以內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)后獲得報(bào)酬的底線，不能以任何借口低于該標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

39.勞動(dòng)者沒有完成定額或者承包任務(wù)時(shí)，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的合同條款是否合法?只要?jiǎng)趧?dòng)者按照用人單位的要求提供了正常的勞動(dòng)，都應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以這樣的條款是無效的，必須向勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

大學(xué)生法律知識(shí)科普

1、借條和欠條

借條和欠條的法律意義是不一樣的。借條證明的是借貸關(guān)系的存在，欠條則更寬泛，可能是欠的貨款，也可能是損害的賠償金等等。你們之間借錢當(dāng)然是借貸關(guān)系，就寫“借條”。

而且法律規(guī)定沒有注明清償欠款日期的欠條，訴訟時(shí)效期限是2年;沒有注明還款日期的借條訴訟時(shí)效期限卻是20年。所以一定要寫借條。

2、找工作/兼職

一定要簽訂勞動(dòng)合同!一定要簽訂勞動(dòng)合同!一定要簽訂勞動(dòng)合同!重要的話說三遍。

招聘時(shí)，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。

但勞動(dòng)者也要如實(shí)說明自己的情況，像用假文憑找到的工作屬于欺詐，勞動(dòng)關(guān)系無效。

因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過一年，則視為無固定期限勞動(dòng)合同。

每周未休息兩天或上班超過40小時(shí)，加班的工資：周六日雙倍，法定節(jié)假日(五一，十一等)三倍工資。這是國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，所以下次你的老板讓你加班時(shí)，你就去問問那工資怎么算。

3、租房子

你不知道的小秘密

租房時(shí)，中介只應(yīng)該承擔(dān)提供信息，撮合交易的作用，其他所有的事情都應(yīng)該是你和房東之間直接聯(lián)系。

但現(xiàn)實(shí)中，不少房產(chǎn)中介當(dāng)了“二房東”,你交房租維修，一切事務(wù)都交給中介，而真正的房東則基本不出面，這樣的房子即使便宜，同學(xué)們也不要租。

因?yàn)檫@樣的中介不少是”黑中介“，你押一付三的錢交了以后，住不到一個(gè)月就會(huì)以各種理由逼你搬走，而且押金和剩余的租金也不退。

他們經(jīng)常和附近的黑社會(huì)也有關(guān)系，你不搬就鬧得你雞飛狗跳甚至直接打人。把你趕走之后他們?cè)偃ヲ_新的住戶。如果被曝光或者查處他們也不怕，同一幫人換個(gè)公司名字第二天就重新開張。

4、購(gòu)物須知

網(wǎng)絡(luò)電視電話郵購(gòu)方式銷售商品，消費(fèi)者擁有七天無條件退貨權(quán)，無需說明理由。

經(jīng)營(yíng)者提供的商品或者服務(wù)如果有欺詐行為，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者要求增加賠償，增加賠償費(fèi)用為購(gòu)買商品或者接受服務(wù)費(fèi)用的三倍。賠償金額不足500元，按500元計(jì)。

生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)或者銷售明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或經(jīng)營(yíng)者要求支付價(jià)款10倍或者所受損失3倍的賠償金。增加賠償最低1000元，不足按1000元算。

普及法律知識(shí)的重要性

黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)的普法工作已經(jīng)進(jìn)行了二十年，而今我國(guó)社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化正在蓬勃發(fā)展，五五普法工作的有效進(jìn)行必將對(duì)于我國(guó)的發(fā)展提供巨大的幫助。通過四個(gè)五年普法工作，廣大的人民群眾已經(jīng)對(duì)于我國(guó)法律體系中的基本內(nèi)容有所了解和掌握，法律意識(shí)大大提高。在第五個(gè)五年普法活動(dòng)中，對(duì)于法律知識(shí)的普及需要向縱深發(fā)展才能更進(jìn)一步滿足廣大人民群眾的需求。

關(guān)于如何進(jìn)行五五普法是有很多話題可以談?wù)摰模@里筆者僅就目前普法工作中，職工法制宣傳教育如何適應(yīng)職工法律現(xiàn)實(shí)需求的問題略陳管見。

一、立足實(shí)際，有的放矢

我們的普法工作已經(jīng)進(jìn)行了二十年了，這期間取得的成績(jī)是巨大的;但不可否認(rèn)的是，在我們的工作中仍然存在許多的問題，比如很多單位的工作流于形式，只做表明文章，沒有深入實(shí)際，職工因?yàn)闆]有相關(guān)的法律知識(shí)，法律意識(shí)薄弱而演出了一幕幕的悲劇或慘劇，可以說，不掌握職工的法律需求究竟有哪些，我們的普法工作就不會(huì)有真正的成效。具體而言，筆者認(rèn)為我們的工作方針應(yīng)該是“立足實(shí)際，有的放矢?！?/p>

首先，我們的普法工作人員應(yīng)當(dāng)深入基層，走到職工中間去，真正的掌握本單位的實(shí)際情況，只有這樣，普法工作才有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

其次，在了解本單位的實(shí)際情況時(shí)，對(duì)于單位職工的現(xiàn)實(shí)需求要進(jìn)行調(diào)查和分析，尤其是要關(guān)注關(guān)系職工切身利益的重要的法律問題，這樣才能選擇正確、有效的普法內(nèi)容。

二、積極采取措施，滿足職工的現(xiàn)實(shí)需求

通過調(diào)查了解到職工對(duì)法律的現(xiàn)實(shí)需求后，我們的普法工作就需要積極采取措施，腳踏實(shí)地的為職工服務(wù)，滿足他們對(duì)法律的現(xiàn)實(shí)需求。根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和目前的現(xiàn)實(shí)狀況，筆者認(rèn)為采取下列措施是完全切實(shí)可行的：

(一)針對(duì)職工需求的熱點(diǎn)問題，舉辦法律講座，開展專項(xiàng)法律宣傳

法律是人類社會(huì)生活的調(diào)節(jié)器，沒有法律的狀況是不可想象的，可以說法律與我們每個(gè)人都息息相關(guān)。在職工的實(shí)際生活中，總是有著他們迫切需要解決的問題。比如從職工個(gè)人角度看，比較普遍存在的勞動(dòng)保障問題、個(gè)人消費(fèi)(尤其是購(gòu)買住房、大件電器用品的購(gòu)買和使用)問題等，它們是關(guān)系職工切身利益的問題，自然也是法律現(xiàn)實(shí)需求的熱點(diǎn)。當(dāng)然要注意到，各個(gè)單位的具體情況有所不同，我們的法制教育宣傳需要結(jié)合本單位、本部門的實(shí)際情況有針對(duì)性的進(jìn)行。比如在高校就特別需要注意對(duì)知識(shí)的利用和保護(hù)進(jìn)行專門的法律宣傳，不然的話，教職員工的智慧成果就可能無法發(fā)揮應(yīng)有的作用。我們的普法工作，只有抓住這些重要的問題，針對(duì)職工的現(xiàn)實(shí)需求進(jìn)行法律宣傳，讓職工了解和掌握這方面的知識(shí)，才是真正為他們服務(wù)。

在找準(zhǔn)這些關(guān)系職工切身利益的問題點(diǎn)后，我們可以聘請(qǐng)專門的法律人士就這些方面的法律法規(guī)的內(nèi)容，以及實(shí)際生活中可能存在的問題給職工舉辦專門的報(bào)告或講座，讓職工對(duì)此有個(gè)比較全面和系統(tǒng)的了解。同時(shí)，我們也可以利用宣傳畫冊(cè)、廣播、電臺(tái)等工具，對(duì)于這些問題的法律規(guī)定，解決方法進(jìn)行廣泛的宣傳，讓職工隨時(shí)隨地都能了解到自己身邊的法律，不斷提高自己的法律意識(shí)，只有這樣，他們?cè)谡嬲龅接嘘P(guān)問題時(shí)才不會(huì)不知所措，手忙腳亂。

(二)創(chuàng)造便利條件，為職工提供具體的法律服務(wù)

前面的措施具有寬泛性的特點(diǎn)，根據(jù)筆者觀察，在實(shí)際生活中，職工個(gè)人的現(xiàn)實(shí)需求往往是千差萬(wàn)別的，你宣傳的可能他都知道，他并不需要;而他真正需要的，你可能又沒有具體介紹。有鑒于此，筆者主張，我們需要?jiǎng)?chuàng)造便利條件，為職工提供個(gè)別的法律服務(wù)。在具體方法上，有兩個(gè)措施可以參考。

第一、開設(shè)法律服務(wù)熱線，專門為職工排憂解難。在職工遇到法律問題后，他自己沒有相關(guān)的知識(shí)，不知道怎么辦時(shí)，如果單位有相應(yīng)的法律服務(wù)熱線的話，將會(huì)極大的方便他們的生活，為問題的解決創(chuàng)造條件。

第二、聘請(qǐng)專門的法律服務(wù)人員，如律師等，定期進(jìn)入單位提供法律咨詢，針對(duì)職工個(gè)人的具體問題提供相應(yīng)的法律服務(wù)。這樣既能夠繁榮法律服務(wù)市場(chǎng)，有解決了職工的實(shí)際問題，可謂一舉兩得。