當(dāng)前正是高校畢業(yè)生求職高峰期，對于缺乏社會經(jīng)驗的大學(xué)生，在求職中更容易誤入形形色色的招聘陷阱，這里小編給大家分享一些關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)法律小常識，方便大家學(xué)習(xí)了解。

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)法律小常識

Q: 如何認清就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別?

A：一般來說就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及勞動合同的部分內(nèi)容的.大體認可，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和雙方訂立勞動合同的依據(jù);就業(yè)協(xié)議涉及到了學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方，而勞動合同只適用于勞動者與用人單位;就業(yè)協(xié)議不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后應(yīng)有的權(quán)利與義務(wù)，而與此相關(guān)的勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等事項都將在勞動合同中具體呈現(xiàn)。所以千萬不要誤把就業(yè)協(xié)議當(dāng)成了勞動合同。

Q：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時要注意些

A：以下就是畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時的注意事項：

1. 只有具有應(yīng)屆畢業(yè)生接收權(quán)的用人單位才能與畢業(yè)生簽訂協(xié)議。

2. 簽約應(yīng)按照正常程序，遵循從畢業(yè)生、院系、用人單位到學(xué)校的規(guī)范流程。

3. 畢業(yè)生不得向用人單位隱瞞實情例如報考研究生、準備出國等事項。

4. 用人單位不得以任何理由向畢業(yè)生收取報名費、培訓(xùn)費、押金等款項。

Q：簽訂勞動合同時要看清些什么?

A: 《中華人民共和國勞動合同法》 第二章第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告訴勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬、安全生產(chǎn)狀況以及勞動者要求了解的其他情況。這些關(guān)乎勞動者的切身利益，因此，在簽訂勞動合同時，畢業(yè)生應(yīng)了解清楚再做決定。

Q: 什么是“五險一金”?

A：五險指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，而一金指的是住房公積金。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險由企業(yè)與個人共同繳納，而工傷保險與生育保險由企業(yè)承擔(dān)，個人無需繳納。五險是法定的，而一金則是非法定的。

Q：試用期間的勞動者等于廉價勞動力?

A：試用期間的勞動者絕對不能等同于廉價勞動力。《勞動合同法》第二十條對此提出明確規(guī)定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。這意味用人單位不能讓應(yīng)屆畢業(yè)生做廉價勞動力，遇到類似情況，畢業(yè)生可以通過法律途徑捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

大學(xué)生就業(yè)需要了解的法律常識

一、勞動法的適用范圍

1、適用范圍：

(1)在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;

(2)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員;

(3)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。

2、不適用勞動法的情形：

農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆、公務(wù)員及比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員。

二、勞動法中的強行性規(guī)范

1、招用職工：

(1)用人單位招用人員應(yīng)當(dāng)禁止的行為：提供虛假用人信息;招用未滿16周歲的未成年人;招用無合法身份證件人員;收取報名費、登記費、培訓(xùn)費、保證金、押金、集資款以及其他費用;質(zhì)押勞動者身份證和物品;以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益和進行其他違法活動。

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者報名登記之日起10日內(nèi)確定是否錄用，確定錄用的應(yīng)在10日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T進行錄用備案。

2、勞動合同：

(1)用人單位自錄用勞動者之日起必須與勞動者訂立書面勞動合同，并應(yīng)依法履行、解除、終止勞動合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的下崗失業(yè)人員、“臨時工”、進城打工的農(nóng)民以及其他建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同，也應(yīng)當(dāng)與放長假的職工、請長病假的職工以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同。

勞動合同到期，應(yīng)當(dāng)依法續(xù)簽或辦理終止手續(xù)。

(2)試用期規(guī)定：

勞動合同期限 不得超過的試用期

6個月以下 半個月

6個月-1年以下 1個月

1年-2年以下 2個月

2年-3年以下 3個月

3年以上 6個月

(3)勞動合同必須經(jīng)勞動爭議仲裁部門鑒證。

3、集體合同：

(1)企業(yè)不得拒絕職工提出的進行集體協(xié)商的要求;

(2)參加集體協(xié)商的雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的有關(guān)情況和資料;

(3)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工協(xié)商代表參加集體協(xié)商或依法履行代表職責(zé)占用工作時間的相應(yīng)工資;

(4)不得違法解除職工協(xié)商代表的勞動合同。

4、工作時間：

(1)標準工時：每日8小時，每周5天。實行綜合計算工時和不定時工時的，應(yīng)向勞動保障部門履行審批手續(xù)。

(2)休息休假。

①公休假日，每周2天;不能實行標準工時的用人單位，至少要保證勞動者每周休息1天。

②法定休假日：每年10天。

③加班加點：

必須與工會和勞動者協(xié)商，一般每天不得超過1小時，特殊情況每天不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

5、工資：

(1)用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次工資，并按約定的日期支付。

(2)用人單位支付勞動者的工資不得低于本區(qū)縣最低工資標準。

最低工資不包括的項目有：①加班加點工資;②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;③國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇;④用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收人。

(3)加班加點的工資支付標準：

①延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

②休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

③法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

(4)用人單位可代扣工資的情形：

①個人所得稅;

②應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費用;

③法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費和損害賠償?shù)瓤铐?

④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

(5)對扣除工資金額的限制：

①因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按照勞動合同的約定，可扣除工資用于賠償，但每月扣除金額不得超過勞動者月工資的20%;若扣除后的余額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準的，則應(yīng)按最低工資標準支付。

②用人單位對勞動者違紀罰款，一般不得超過本人月工資標準的20%。

(6)用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)首先支付勞動者的工資。

6、女職工和未成年工特殊保護：

(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的'勞動和其他禁忌從事的勞動;

(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動;

(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;

(4)對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;

(5)女職工生育應(yīng)享受不少于九十天的產(chǎn)假;

(6)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;

(7)不得安排未成年工從事礦山井下有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;

(8)用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。

7、職業(yè)培訓(xùn)：

(1)用人單位不得招用未經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育的人員。

(2)實行就業(yè)準人的職業(yè)，應(yīng)當(dāng)從取得職業(yè)資格證書的人員中錄用。

8、社會保險：

(1)繳費單位必須辦理社會保險登記、變更登記或注銷登記，必須按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額;

(2)繳費單位不得偽造、變造、故意毀滅有關(guān)帳冊、材料或者不設(shè)帳冊，致使社會保險費繳費基數(shù)無法確定;

(3)繳費單位不得逾期拒不繳納社會保險費，滯納金;

(4)不得截留、挪用職工個人繳納的社會保險費;

(5)繳費單位應(yīng)當(dāng)每年向本單位職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督;

(6)退休人員或其他人員不得以違法手段獲取保險金。

9、規(guī)章制度：

用人單位制定的勞動規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

10、監(jiān)督檢查：凡用人單位阻撓勞動保障行政部門及其勞動監(jiān)察人員依法行使監(jiān)督檢查權(quán)，隱瞞事實真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)，拒絕提供有關(guān)資料，拒絕在規(guī)定的時間和地點就勞動保障行政部門所提問題做出解釋和說明，打擊報復(fù)舉報投訴人或者勞動監(jiān)察人員的，由勞動保障行政部門給予警告，并可處以罰款;情節(jié)嚴重，但尚不夠刑事處罰的，由公安機關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

三、勞動監(jiān)察

對于違反勞動法的行為，任何組織或者個人都有權(quán)向勞動保障行政部門的勞動監(jiān)察機構(gòu)檢舉和控告。

勞動保障行政部門對違反勞動法的行為將依法做出行政處理，給予行政處罰。

職場法律法規(guī)的知識大全

加班

企業(yè)不能以員工拒絕加班為由辭退員工

如因特殊工作需要，確需延長工作時間，必須遵守相應(yīng)的程序和限度規(guī)定?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的`條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。

權(quán)利義務(wù)

工傷后能享受的待遇

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定應(yīng)提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

員工不勝任工作，單位可以任意調(diào)動崗位嗎?

在看病難、看病貴等話題廣受熱議之際，一些勞動者還表達了另一層擔(dān)憂，即病假工資問題。勞動保障部門為此發(fā)出提醒，用人單位在員工看病期間克扣其病假工資，屬于違法行為。

勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)

《勞動合同法》對競業(yè)禁止適用范圍、期限以及補償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密 和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

第24條規(guī)定：“… 競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/p>

僅2種情況約定由勞動者承擔(dān)違約金

——在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

——在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

常見問題

就業(yè)協(xié)議并不能取代勞動合同

在就業(yè)協(xié)議中，雙方約定了工作期和違約金就不必再簽訂勞動合同其實是一種錯誤的理解。在明確勞動關(guān)系以后，求職者應(yīng)該及時注意單位是否與本人簽訂勞動合同，防止工資待遇、社會保險等權(quán)益受到侵犯。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，“跳槽”行為將不受用人單位的約束。

勞動合同是試用期結(jié)束簽嗎?

由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動，企業(yè)也為員工支付了報酬，雙方已經(jīng)建立了勞動頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，這當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同。

職工拒簽合同 單位終止勞動關(guān)系不用付補償

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

合同期滿不續(xù)簽，需要提前一個月通知所在公司嗎?

從法律上說，合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法金

求職相關(guān)法律法規(guī)

《職工帶薪年休假條例》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《中華人民共和國個人所得稅法》《中華人民共和國社會保險法(草案)》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》《女職工勞動保護規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

安全求職防詐騙

三必問

問自己是要找一份工作還是找一個事業(yè)

問明職前訓(xùn)練及試用期間的薪資、勞保、健保、出缺勤規(guī)定

問明確實的工作性質(zhì) ( 內(nèi)勤還是外勤 ) 及職務(wù)內(nèi)容

三招破 解

首先，應(yīng)該進入信譽度高的專業(yè)人才網(wǎng)站應(yīng)聘。

其次，凡是附加了報名費、考試費等條件的網(wǎng)站，一定要高度警惕，按規(guī)定這些費用是不能收取的。

同時，對招聘單位的實際情況要了解清楚。投簡歷前，可以通過自己應(yīng)聘單位所在城市的熟人，去打聽這家單位的狀況，或者通過工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心核實單位的真實性。

三大準備

前往應(yīng)聘時要先提前到達面試地點確定環(huán)境安全，并在出發(fā)前告知親友欲前往的面試地點

若遇應(yīng)聘的公司有連續(xù)數(shù)周或數(shù)月刊登招聘廣告、招聘廣告內(nèi)容記載不合常情的優(yōu)厚待遇、招聘公司刊登的公司資訊不清楚等的情形，應(yīng)提高警惕，小心受騙。

確定自己是要找工作而不是找事業(yè)。在面試當(dāng)天，務(wù)必堅守不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、證件不離身、不飲用酒類或其它提供的不明飲料、不非法工作等七不原則，將求職反詐騙風(fēng)險降到最低。

五不為

不繳款

不購買

不將證件及信用卡交給該公司保管

不隨便簽署文件

不為薪資待遇不合理的公司工作。

五必看

是否是合法正派經(jīng)營的公司

是否是正常運作的公司

是否有潛在的危險(是否暗藏求職陷阱)

面試時是否草率、輕易就錄取

是否待遇優(yōu)厚得不合乎常情。

七大花招

純內(nèi)勤工作、無須業(yè)績

標榜高薪、月入數(shù)十萬

小費多、貌美、英俊即可

先行貸款、協(xié)助解決困難、身分保密

無需甄試、立即上班。

免經(jīng)驗、免具專長。

職位名稱好聽，與求職者不相稱(如培訓(xùn)干部、行政助理、專員、經(jīng)理)

九大騙術(shù)

騙取資料出售牟利

利用照片賺取點擊率

騙取報名費、伙同不法診所騙體檢費、以購買員工服為由詐財、介紹費

拉人做傳銷

模糊概念、偷梁換柱。

“經(jīng)理”謊借手機玩失蹤

魔鬼培訓(xùn)逼你自行離開

求職前必須買公司產(chǎn)品

“高薪誠聘”不懷好意