非全日制合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

非全日制合同和勞務(wù)合同的區(qū)別：1、工作時(shí)間約定不同。非全日制勞動(dòng)合同中以小時(shí)計(jì)酬為主;2、合同訂立形式不同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;3、試用期不同。非全日制用工雙方不得約定試用期等等。

非全日制合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

1、工作時(shí)間約定不同

非全日制勞動(dòng)合同中非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式;勞務(wù)合同每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、每周不超過(guò)四十四小時(shí)。

2、合同訂立形式不同

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;勞務(wù)合同中的用人單位與勞動(dòng)者必須以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。

3、工資支付時(shí)間不同

非全日制勞動(dòng)合同受其自身特征的限制，以小時(shí)計(jì)酬為主，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，且報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日;勞務(wù)合同按月計(jì)薪，每月至少支付一次工資。

4、試用期約定

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;而勞務(wù)合同中，可以與勞動(dòng)者約定試用期。

5、購(gòu)買社保繳納的承擔(dān)者不同

非全日制勞動(dòng)合同中，除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)外，對(duì)其他各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，都由勞動(dòng)者以個(gè)人身份繳納;勞務(wù)合同中，無(wú)論勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，用人單位都必須依法為勞動(dòng)者繳納至少是“五險(xiǎn)”，有特殊規(guī)定的除外。

6、解除、終止勞動(dòng)合同

非全日制勞動(dòng)合同中，企業(yè)可以隨時(shí)通知員工終止勞動(dòng)合同，卻無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)合同中，勞動(dòng)者或者用人單位解除、終止勞動(dòng)合同，必須按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)的;單位單方解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、勞動(dòng)關(guān)系的排他性

勞務(wù)合同具有排他性，用人單位不能與兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞務(wù)合同;非全日制勞動(dòng)合同不具有排他性，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

什么是非全日制勞動(dòng)合同

產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。”因此,你可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件向法院提起訴訟之前必須先申請(qǐng)仲裁。

什么是勞務(wù)合同

勞務(wù)合同，是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

勞務(wù)合同有兩種，一種是生產(chǎn)過(guò)程與交換過(guò)程的統(tǒng)一，消費(fèi)過(guò)程可以獨(dú)立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動(dòng)者的勞動(dòng)與購(gòu)買者的消費(fèi)同步，勞動(dòng)者提供使用價(jià)值的過(guò)程，如飲食、理發(fā)等等，勞動(dòng)行為以勞動(dòng)成果的形式呈現(xiàn)。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。