老板不承認勞動關(guān)系怎么辦

老板不承認勞動關(guān)系的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求確認勞動關(guān)系?？梢酝ㄟ^提供工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證明勞動關(guān)系。

老板不承認勞動關(guān)系怎么辦

可以搜集證據(jù)證明勞動關(guān)系。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

公司老板跑了工資怎么辦

1、搜集有用的證據(jù)勞動者一定要保存證據(jù)，特別是證明自己和單位之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)：招聘簡章、記錄以及勞動合同;職工名冊、考勤記錄;上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等。

2、保護公司生產(chǎn)資料勞動者得知老板跑路后，應(yīng)第一時間保護好廠里的設(shè)備等相關(guān)生產(chǎn)資料，等待政府部門來查封，切莫被老板偷偷運走;若老板真抓不回來，那這些設(shè)備拍賣所得會用來發(fā)放被拖欠的工資。3、找勞動監(jiān)察大隊投訴或仲裁遭遇欠薪的，應(yīng)盡快至勞動監(jiān)察部門投訴或者準備證據(jù)至勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動行政部門可以責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。在某些情形下公司欠薪也可能觸犯刑法，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。

被老板拖欠工資怎么辦?

1.收集證據(jù)，對于公司的拖欠工資，員工在捍衛(wèi)自己的權(quán)利之前應(yīng)注意收集的證據(jù)。主要有以下幾個方面：證明雙方之間的勞動關(guān)系、工資流水、工作年限、加班情況證明、考勤記錄、拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)。不僅勞動合同可以證明這一點，你的月薪銀行存根、公司獎勵證書、工作照片，視頻、上下班的記錄以及社保記錄等都可以得到證明。

2.老板協(xié)商，收集好證據(jù)后，我們可以與老板協(xié)商并要求公司支付工資。畢竟，公司不愿意受到投訴或仲裁。因為這也將花費他們大量的時間和精力，并且還將對公司形象產(chǎn)生負面影響。如果公司愿意協(xié)商最好，但是如果還是談不攏，則只能采取律途徑了。

3.法律途徑，首先是投訴。對于拖欠工資，由我國勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊進行管理，你致電投訴，也可以直接去現(xiàn)場。他們將記錄，并對公司進行監(jiān)督檢查，查證屬實的，會責令公司支付拖欠工資以及罰款。如果仍然無法解決問題，你可以申請勞動仲裁(通常免繳費用)。在申請仲裁以索取工資時，你還可以要求公司根據(jù)應(yīng)付金額的50%至100%的標準支付賠償金。最后最后通過勞動仲裁下達的仲裁文書要求賠償。