中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，勞動法帶薪年假規(guī)定是怎樣的你知道嗎?下面是小編為大家整理的2022勞動法帶薪年假規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!

帶薪年休假的含義

帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

勞動者能享受帶薪年休假的條件

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

帶薪年休假的假期

(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(三)已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

四、勞動者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請病假累計(jì)2個月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請病假累計(jì)3個月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

根據(jù)以上勞動法帶薪年假規(guī)定，職員在年假期間休假依舊可以正常的受領(lǐng)工資，對于那些不能放假的職員，可以受領(lǐng)三倍的薪資。由以上信息我們可以知道，職員工齡越長，可以休假的時(shí)間相應(yīng)的也就越多。對于單位不按照既定的規(guī)定，支付相應(yīng)的薪資的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨玫葯C(jī)構(gòu)舉報(bào)。

年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

離職時(shí)年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

勞動法年假規(guī)定——休年假條件：

根據(jù)國務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：

主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。

時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

是為了更好等等保護(hù)職員的休息休假的權(quán)利，職員就職后，僅有周末以及一些法定節(jié)假日之時(shí)才能得到休息，過年是我國自古以來最為濃重的一種節(jié)日，故而對于此段時(shí)間，不能休假的職員，可以享有三倍的薪資。

年休假的規(guī)定

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

不享受當(dāng)年的年休假

《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

如何進(jìn)行年休假

《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

1、單位統(tǒng)籌安排職工年休假;

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，可以跨1個年度安排;

3、經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。