辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。下面是小編為大家整理的2022勞動(dòng)法辭職規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!

什么是辭職?

辭職行為是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的行為。辭職，也就是勞動(dòng)者的預(yù)告解除權(quán)，是單方做出的，已經(jīng)達(dá)到即生效(包括用人單位的解除權(quán)亦是形成權(quán)，單方做出即可生效)，無(wú)論對(duì)方作出如何的意思表示，都不影響單方解除權(quán)的效力。

勞動(dòng)者可以撤回辭職申請(qǐng)嗎?

根據(jù)民事法律行為的理論，撤回針對(duì)的是尚未生效的法律行為，撤銷(xiāo)則是針對(duì)已經(jīng)生效的法律行為。

因此，勞動(dòng)者辭職的法律行為在未生效之前是可以撤回的，但非經(jīng)法定事由是不能撤銷(xiāo)的。撤回是可以的，但要在到達(dá)之前撤回，一旦到達(dá)即生效，撤銷(xiāo)的話(huà)就要看對(duì)方的臉色了，除非對(duì)方同意撤銷(xiāo)，否則難度極大。

辭職需要用人單位批準(zhǔn)嗎?

勞動(dòng)者的辭職信一旦到達(dá)用人單位，正常情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”一到30天的期限，則勞動(dòng)合同即予以解除，不管用人單位是否批準(zhǔn)、是否同意。

辭職后能不能馬上離開(kāi)單位?

勞動(dòng)者什么時(shí)候可以離開(kāi)呢?不管何時(shí)離開(kāi)，總不能拍拍屁股就走人，辦理好工作交接是最基本的職業(yè)準(zhǔn)則和做人最基本的道理。所謂善始善終即為此。如果用人單位要求工作到滿(mǎn)一個(gè)月，那就一個(gè)月后再離開(kāi)，勞動(dòng)者應(yīng)遵守預(yù)告解除的要求，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至預(yù)告期滿(mǎn)(30日)，否則就構(gòu)成勞動(dòng)者單方違法解除勞動(dòng)合同的情形。這個(gè)時(shí)間，是為用人單位調(diào)整人員、招聘新員工、工作交接等預(yù)留出的必要的時(shí)間。

用人單位要求勞動(dòng)者提前離開(kāi)行不行?

那么，用人單位能不能要求勞動(dòng)者提前離開(kāi)單位?正常情況下，如果勞動(dòng)者沒(méi)有在辭職申請(qǐng)上注明工作到一個(gè)月后離開(kāi)，則用人單位隨時(shí)可以要求勞動(dòng)者離開(kāi)。如果勞動(dòng)者在辭職申請(qǐng)上注明工作到一個(gè)月后離開(kāi)，則用人單位應(yīng)當(dāng)允許勞動(dòng)者工作到滿(mǎn)一個(gè)月再行辦理離職手續(xù)。實(shí)務(wù)中，用人單位如果在這種情況下要求勞動(dòng)者提前離開(kāi)，一般應(yīng)當(dāng)支付工資到滿(mǎn)月更為恰當(dāng)。

用人單位要求勞動(dòng)者多留兩個(gè)月行不行?

用人單位可不可以在三十日后多留勞動(dòng)者兩個(gè)月?答案是可以，但要有幾個(gè)條件：

1、勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)定。這是雙方意思自治的體現(xiàn)，只要不離譜，基本上會(huì)得到支持。

2、規(guī)章制度的規(guī)定。通過(guò)民主程序通過(guò)的規(guī)定，當(dāng)然是合法的。在這個(gè)前提下，注意合理性的問(wèn)題。

3、崗位職責(zé)的要求。有的崗位比較特殊，可能需要更多的時(shí)間來(lái)完成，三十日根本無(wú)法完成，確實(shí)需要更多的時(shí)間。

4、交接工作的需要。交接工作在三十日無(wú)法完成的，可以有一個(gè)緩沖的.合理期限。但是記住，工作要有較強(qiáng)的人身屬性，不能以招不到人而強(qiáng)留人。三十日已經(jīng)給用人單位留了招聘的時(shí)間。

總之，在以上四種情形的基礎(chǔ)上，要具有合理性的解釋。但無(wú)論怎么樣，都絕對(duì)不能超過(guò)三個(gè)月。

勞動(dòng)法的辭職規(guī)定

第三十八條——用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第九十條——?jiǎng)趧?dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。