勞動法年終獎規(guī)定
年終獎(Annual bonus)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。下面是小編為大家整理的勞動法年終獎規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
勞動法關(guān)于年終獎規(guī)定是什么
1、國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。
2、年終獎一般是由單位對員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎，畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。
3、部分省市支持職工離職時按實(shí)際工作時間折算計發(fā)年終獎。
以深圳為例，《深圳市員工工資支付條例》第十四條 員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。
勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時間折算計發(fā)。
年終獎應(yīng)繳個人所得稅是如何計算的?
首先計算應(yīng)納稅所得額，若當(dāng)月工資薪金所得低于5000元起征點(diǎn)，則應(yīng)納稅所得額=年終獎-(5000-當(dāng)月工資)，若高于5000，則應(yīng)納稅所得額=年終獎; 其次，將應(yīng)納稅所得額除以12，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù);最后，采用計算公式：繳納個稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù) 進(jìn)行計算。(計算結(jié)果中稅后收入不包含月薪)。
看了國家相關(guān)法律對于年終獎個稅稅率的規(guī)定之后，您也可以自己動手算算自己應(yīng)繳納的年終獎個人所得稅數(shù)額，一般來說，個人所得稅的繳納金額都遵循“得多交多”的原則，即年終獎金額越多，所得稅稅率越大，繳納稅額也就越多。熟悉國家的年終獎個稅，能夠避免因稅務(wù)人員不小心出錯而導(dǎo)致您多繳稅款，而有時發(fā)現(xiàn)少交時，也可以通過自己核對賬單而及時補(bǔ)齊。
年終獎個人所得稅的具體計算
(一)如果，發(fā)放獎金當(dāng)月的工資超過5000，那么先將員工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率和速算扣除數(shù)。
然后按公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
舉例：張先生年終獎金是24000元，而且當(dāng)月工資為5000元.
我們先算稅率24000÷12=2000元 那么對應(yīng)稅率表應(yīng)該是10%的稅率和105的速算扣除數(shù)。
按照公式 應(yīng)納稅額:24000 ×10%-105=2295元
(二)如果，發(fā)放獎金當(dāng)月工資低于5000，那么我們要先用獎金把工資補(bǔ)到5000，再用剩下的獎金來計算。
舉例：王女士年終獎19100元，發(fā)放當(dāng)月工資是4900元。
那么我們就要從19100元的獎金里面拿100元來把工資補(bǔ)足5000元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得稅。19000元÷12=1583.3元，對應(yīng)稅率表，稅率為10%速算扣除數(shù)為105元。
年終獎個稅應(yīng)繳納：19000元×10%-105=1795元
各級別年終獎平均數(shù)對應(yīng)的稅率和運(yùn)算扣除數(shù)
1、不超過1500元的部分，稅率3%，運(yùn)算扣除數(shù)0元。
2、超過1500元的至4500元的部分，稅率10%，運(yùn)算扣除數(shù)105元。
3、超過4500元的至9000的部分，稅率20%，運(yùn)算扣除數(shù)555元。
4、超過9000元的至35000元的部分，稅率25%，運(yùn)算扣除數(shù)1005元。
5、超過35000元的至55000元的部分，稅率30%，運(yùn)算扣除數(shù)2755元。
6、超過55000的至80000元的部分，稅率35%，運(yùn)算扣除數(shù)5505元。
7、超過80000元的部分，稅率45%，運(yùn)算扣除數(shù)13505元。
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