公司社保購(gòu)買(mǎi)規(guī)定
社會(huì)保險(xiǎn)(Social Insurance)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。下面是小編為大家整理的公司社保購(gòu)買(mǎi)規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
公司必須給員工買(mǎi)社保嗎
公司必須為員工繳納社保，這是一項(xiàng)法定的義務(wù)，即使勞動(dòng)者自己不愿交公司也應(yīng)為其繳納社保。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?a href='http://www.rzpgrj.com/fwn/laodong/' target='_blank'>勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
社會(huì)保險(xiǎn)功能
1、穩(wěn)定社會(huì)生活的功能。
2、再分配的功能。
3、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能：第一是社會(huì)保險(xiǎn)制度作為需求管理的一個(gè)重要工具來(lái)發(fā)揮作用，從而對(duì)經(jīng)濟(jì)起正面的作用;第二是社會(huì)保險(xiǎn)基金的有效利用可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)繁榮;第三是社保成為企業(yè)招攬人才的基本條件。
企業(yè)員工社保購(gòu)買(mǎi)的標(biāo)準(zhǔn)如
一、單位給員工購(gòu)買(mǎi)社保的標(biāo)準(zhǔn)最低交費(fèi)基數(shù)是當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%，這是最低標(biāo)準(zhǔn)。
二、用人單位和員工個(gè)人的繳費(fèi)比例：
(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位20%左右，個(gè)人8%
(二)醫(yī)保保險(xiǎn)，單位8%左右，個(gè)人2%
(三)失業(yè)保險(xiǎn)，單位2%左右，個(gè)人1%
(四)工傷保險(xiǎn)，單位1%左右，個(gè)人不交。
(五)生育保險(xiǎn)，單位0.8%左右，個(gè)人不交。
沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的交費(fèi)比例，具體比例各地略有不同，個(gè)人全部交費(fèi)比例最高就是11%。
三、職工繳納社保基數(shù)按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個(gè)月的按實(shí)際月平均，新參加工作的按勞動(dòng)合同約定，繳費(fèi)基數(shù)不得低于上年全省平均工資的60%，不得高于上年全省平均工資的300%。
2022年社保新規(guī)
1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用改為由國(guó)家的稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一征收，不再交到參保人員當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén);
2、我國(guó)當(dāng)前已經(jīng)取消了領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格的集中認(rèn)證規(guī)定，對(duì)社保參保全面實(shí)施信息化和遠(yuǎn)程化的服務(wù);
3、還調(diào)整了靈活就業(yè)人員參保的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù);
4、逐步取消一次性補(bǔ)繳，按年補(bǔ)繳。簡(jiǎn)單說(shuō)就是正常退休，但是個(gè)人補(bǔ)繳社保直至繳滿15年，然后領(lǐng)取養(yǎng)老金。
公司法人可以不買(mǎi)社保嗎
公司法人是不可以不買(mǎi)社保的。社保是國(guó)家規(guī)定的，公司應(yīng)依法為職工參保。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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