企業(yè)社保繳納規(guī)定一覽
社會保險(Social Insurance)是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。下面是小編為大家整理的企業(yè)社保繳納規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
單位繳納社保的法律規(guī)定是什么
(一)《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>
1、《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
2、《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果用人單位違反有關(guān)規(guī)定，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴;如果勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
(二)職工繳納社保的基數(shù)確定及繳費比例。
(1)職工繳納社?；鶖?shù)按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個月的按實際月平均，新參加工作的按勞動合同約定，繳費基數(shù)不得低于上年全省平均工資的60%，不得高于上年全省平均工資的300%。
(2)繳費比例養(yǎng)老保險28%(企業(yè)20、個人8%)，醫(yī)療保險10%(企業(yè)8%、個人2%)，失業(yè)保險3%(企業(yè)2Z%、個人1%)，工傷和生育保險按工資總額的一定比例由企業(yè)全額繳納。
職工應繳納的社保由企業(yè)在職工應發(fā)工資中代扣代繳。
3、在職按社保規(guī)定享有醫(yī)保待遇、工傷待遇、生育待遇，失業(yè)享有失業(yè)金。繳費年限滿15年，達法定退休年齡，辦理退休，享領(lǐng)退休工資和享有退休醫(yī)保。
單位沒有為員工繳納社會保險是否合法
用人單位為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務，這一法定義務已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應當承擔的法定義務，而且還嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔責任，如因該行為給勞動者造成損失的，還應當賠償勞動者的損失。
現(xiàn)在社會出現(xiàn)了這樣的一種現(xiàn)象，很多用人單位為節(jié)約成本，逃避法律責任，故意不為勞動者繳納社會保險，導致了勞動者的合法權(quán)益受到嚴重侵犯。所以在我國《勞動法》和其他相關(guān)律法中，明確規(guī)定了用人單位必須要給勞動者繳納社保，如果以任何理由拒絕參保就屬于違法行為。
企業(yè)社保繳費最新規(guī)定
醫(yī)療保險單位繳納8%，個人繳納2%，養(yǎng)老保險單位繳納12%，個人繳納8%，失業(yè)保險單位繳納2%，個人繳納1%，工傷保險和生育保險全部由單位承擔，按1%繳納，繳納基數(shù)根據(jù)當?shù)厝ツ昶骄べY進行計算，且每年都不一樣，最低繳費基數(shù)不得低于職工月平均工資的60%，最高為職工月平均工資的300%。
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