承包合同能確認為勞動關(guān)系嗎？
承包合同能確認為勞動關(guān)系嗎？
工程承包是我國進行工程建設(shè)的主要形式，工程建設(shè)吸收了大量的勞動力，也就是大量的農(nóng)民工，而工程的施工方一般是不合農(nóng)民工簽合同的，那么承包合同能確認為勞動關(guān)系嗎,誤認后有什么后果?一起來了解一下吧。
一、承包合同能確認為勞動關(guān)系嗎
如果具備了勞動合同的實質(zhì)要件，那么，承包合同能確認為勞動關(guān)系。
根據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
雖然雙方簽訂的是承包合同，但一旦雙方產(chǎn)生爭議，勞動者提出要確認勞動關(guān)系時，勞動仲裁委員會、等裁判機構(gòu)一定會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對雙方的關(guān)系進行實質(zhì)審查，尤其是要根據(jù)以上的規(guī)定對雙方之間是否存在勞動關(guān)系的構(gòu)成要件進行實質(zhì)審查，而不會僅僅依據(jù)雙方簽訂的合同或者協(xié)議的名稱進行裁判。在實踐中，“名為勞務(wù)合同、實為勞動合同”的類似判決或者裁定有很多。
二、誤認后的后果
對于個人與單位之間簽訂以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議，某些情況下確實很難界定究竟為勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系，司法實踐中，越來越出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系勞動化的趨勢，也就是說一旦產(chǎn)生爭議，仲裁機構(gòu)或人民在按照本文所述的認定勞動關(guān)系的三個要件進行考評后仍無法準確判定的，一般都會按照勞動關(guān)系處理。所以涉及個人與單位之間簽訂的協(xié)議，單位務(wù)必謹慎，通過分析雙方各項具體的權(quán)利義務(wù)再決定簽署何種性質(zhì)的協(xié)議。目前實踐中較為一致、爭議較小的觀點是：正式辦理退休手續(xù)享受退休待遇的人員，在單位工作，雙方之間可簽訂勞務(wù)協(xié)議，而不用簽訂勞動合同。
三、證明勞動關(guān)系的證據(jù)
其實勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，除了勞動合同外，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：
1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認)、職工花名冊;
2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄;
3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);
6、其他勞動者的證言;
7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。
(1)、載有勞動者名字的用人單位的各種文件
用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的事實。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。
(2)、勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同
在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特別是經(jīng)濟事務(wù)的合同時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關(guān)系。
(3)、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位留存的相關(guān)資料
與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位若能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務(wù)時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)提交申報材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動關(guān)系。
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