被公司違法辭退應(yīng)該怎么辦？

　　在工作生活中，大家都想兢兢業(yè)業(yè)的工作，為公司的效率增添自己的一份力量。但有些員工總是會(huì)被各種各樣的原因辭退。那么，當(dāng)員工被公司違法辭退時(shí)是否能夠有法律救濟(jì)呢?一起來(lái)了解一下吧。

　　員工被公司違法辭退有哪些法律救濟(jì)

　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　3、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)以上方法都無(wú)法救濟(jì)的，那么員工最后可以去提起訴訟處理。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

　　企業(yè)應(yīng)如何辭退員工

　　1、企業(yè)應(yīng)征求工會(huì)意見并允許職工申辯。《勞動(dòng)法》第三十條規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助?！?/p>

　　2、辭退職工用人單位要對(duì)辭退原因負(fù)舉證責(zé)任。

　　3、企業(yè)應(yīng)作出書面通知。