帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
最新帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、 民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。這次小編給大家整理了帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么，供大家閱讀參考。
1、帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
2、職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：
1)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
2)已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
3)已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書(shū)面放棄休假權(quán)利承諾的除外。
以下情況下，職工不享受當(dāng)年年休假
(一)員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資;
(二)累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
(五)復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。
對(duì)于單位安排職工休年休假的，可能會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況：
(1)單位不安排的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。
(2)員工主動(dòng)放棄年休假，需提交書(shū)面申請(qǐng)：按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條之規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
帶薪年假對(duì)職工來(lái)說(shuō)也是屬于比較重要的一項(xiàng)合法休假權(quán)了，特別是對(duì)于那些除了法定休息日之外幾乎都是全勤的這部分職工而言，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間之內(nèi)休帶薪年假對(duì)自己和家人來(lái)說(shuō)也是很重要的。了解過(guò)計(jì)算依據(jù)之后，就該知道每個(gè)人的帶薪年假都不一樣。
勞動(dòng)者向用人單位辭職時(shí)，需要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。對(duì)于未休完的年假，勞動(dòng)者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無(wú)法安排年休假，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報(bào)酬。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。”
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