在網(wǎng)上求職該注意些什么？

　　網(wǎng)上招聘是一種特殊的擇業(yè)形式，它給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。因此，網(wǎng)上招聘受到了越來(lái)越多的青睞。下面是小編整理的關(guān)于網(wǎng)上求職該注意些什么?歡迎閱讀。

　　有關(guān)網(wǎng)絡(luò)求職的簡(jiǎn)介

　　網(wǎng)絡(luò)求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑也稱(chēng)為“網(wǎng)申”;由于科技的發(fā)展，現(xiàn)在信息的網(wǎng)絡(luò)化日益顯著;網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手;所以在網(wǎng)上找工作也已經(jīng)成為廣大求職者必選途徑。

　　網(wǎng)絡(luò)求職有哪些隱患?

　　目前求職形勢(shì)較為嚴(yán)峻，隨之而來(lái)的求職安全隱患屢屢發(fā)生，主要表現(xiàn)在：盜用個(gè)人信息、發(fā)布虛假職位信息、收取保證金等形式，求職者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，謹(jǐn)慎辨別招聘過(guò)程中可能存在的隱患，望聞問(wèn)切，避免落入“求職陷阱”。

　　求職隱患一：海投簡(jiǎn)歷成泄露個(gè)人隱私元兇

　　為了尋找一份適合自己的工作，馬上就要大學(xué)畢業(yè)的陳紅在很多招聘網(wǎng)站上海投簡(jiǎn)歷，期望獲得更多的應(yīng)聘機(jī)會(huì)，沒(méi)想到，工作未果，卻接到較多的保險(xiǎn)、培訓(xùn)公司的“騷擾“電話(huà)。

　　求職隱患二：個(gè)人簡(jiǎn)歷信息監(jiān)管存在“真空“

　　將個(gè)人名字輸入，搜到的居然是以前在一些招聘網(wǎng)站注冊(cè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致詳盡的個(gè)人資料完全被泄露，這是現(xiàn)階段很多求職者反應(yīng)的問(wèn)題。目前，一些網(wǎng)站為了增加流量，并沒(méi)有屏蔽個(gè)人簡(jiǎn)歷被搜索引擎捕捉的可能，由此導(dǎo)致求職者的個(gè)人信息被公開(kāi)化，并帶來(lái)了一系列意想不到的麻煩!

　　求職隱患三：招聘網(wǎng)站也“山寨”

　　最近 “山寨”文化流行，而國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站中也存在著不少“山寨”現(xiàn)象。據(jù)了解，國(guó)內(nèi)很多招聘網(wǎng)站是中文域名相同，鏈接網(wǎng)址存在小小差異，求職者稍不注意就會(huì)誤進(jìn)入那些完全套取個(gè)人求職信息的招聘網(wǎng)站，再加上山寨版“招聘網(wǎng)站”對(duì)企業(yè)把關(guān)不嚴(yán)，造成一些騙子公司也隨意混進(jìn)來(lái)，可以隨意查看求職者的資料，導(dǎo)致一些安全意識(shí)較弱的求職者頻繁上當(dāng)受騙。

　　求職隱患四：招聘信息魚(yú)龍混雜

　　網(wǎng)絡(luò)求職以其信息量大、成本低廉已成為求職“新寵”，但同時(shí)網(wǎng)上招聘的一些弊端如信息更新不及時(shí)，虛假信息滿(mǎn)天飛等則讓求職者非常頭痛。據(jù)了解，雖然招聘網(wǎng)站也會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)布的信息進(jìn)行審核，如審核其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)許可證，但還是防不慎防。

　　求職隱患五：面試企業(yè)存在“水分”

　　很多求職者經(jīng)常碰到這樣的問(wèn)題：有時(shí)會(huì)接到一些公司電話(huà)要求參加面試，但是我并沒(méi)有投遞這家公司的簡(jiǎn)歷。

　　網(wǎng)上求職的技巧

　　首先，招聘網(wǎng)站上提供的簡(jiǎn)歷模板，優(yōu)點(diǎn)在于：這一類(lèi)模板非常詳盡，但凡是可能會(huì)有用的信息，簡(jiǎn)歷模板上都會(huì)提及。這是由于網(wǎng)站并不了解你的情況，不知道你想要找什么樣的工作，只能通過(guò)這種詳盡的簡(jiǎn)歷模板，盡可能多了解你的情況，并為招聘方提供你的信息。然而這樣的簡(jiǎn)歷模板缺點(diǎn)同樣在于“太過(guò)詳盡”。太詳細(xì)就意味著這份簡(jiǎn)歷中充斥著大量無(wú)效的信息，對(duì)招聘方來(lái)說(shuō)反而是一種負(fù)擔(dān)，他們不得不從中篩選對(duì)自己有用的信息。這在增加招聘企業(yè)HR的工作量的同時(shí)，也降低了其對(duì)這份簡(jiǎn)歷的好感度。其次，由于簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)的信息太多，會(huì)淡化你某一方面的特質(zhì)，而如果這一特質(zhì)正是被招聘方所看重的，就真的是得不償失了。此外，人才招聘網(wǎng)提供的招聘信息太過(guò)海量，反而會(huì)讓求職者有一種無(wú)從下手的感覺(jué)，干脆不去篩選，也不管職位是否適合自己，自己是否真的有興趣，就去海投簡(jiǎn)歷。

　　要有效的利用網(wǎng)絡(luò)招聘求職平臺(tái)，首先你需要準(zhǔn)備一份基本簡(jiǎn)歷，內(nèi)容主要包括最基本的信息：個(gè)人介紹，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，自我評(píng)價(jià)。這是為了方便你在看到合適的招聘職位后，適當(dāng)調(diào)整這份基本簡(jiǎn)歷后就能投遞了。這樣可以節(jié)約你的準(zhǔn)備時(shí)間。在看到招聘啟事后能迅速投遞簡(jiǎn)歷。

　　確定自己要找哪一類(lèi)的職位?？梢愿鶕?jù)自己的興趣、能力、專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好、以及相關(guān)工作經(jīng)歷是否豐富等情況，給自己確定一個(gè)大致的方向。在此基礎(chǔ)上去求職網(wǎng)站尋找理想的職位。由于會(huì)搜到大量的招聘信息，那么這個(gè)時(shí)候就要進(jìn)一步地篩選：根據(jù)自己的實(shí)際情況(例如工作經(jīng)驗(yàn)是否符合對(duì)方的要求，專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口)來(lái)去掉一部分自己競(jìng)爭(zhēng)力不夠的招聘職位，以及一部分由于各種原因自己不感興趣的職位。因?yàn)槿绻@份工作不適合你，那么你這封簡(jiǎn)歷也等于石沉大海。所以首先確定這份職位是你真的有興趣，同時(shí)你也適合做，然后在投遞簡(jiǎn)歷。即使對(duì)你自己負(fù)責(zé)，也是尊重招聘方。那么最終會(huì)留下來(lái)的就是你想要從事的職位了。

　　招聘網(wǎng)站上會(huì)有很人性化的篩選提示，可根據(jù)自己的情況來(lái)確定哪些招聘信息是自己有興趣的。

　　雖然你已確定了你要投遞的職位，但還是不能冒然發(fā)簡(jiǎn)歷過(guò)去。這時(shí)候根據(jù)對(duì)方的招聘信息適當(dāng)?shù)男薷囊幌鲁跫?jí)簡(jiǎn)歷?？纯凑衅阜綄?duì)求職者有哪些要求，希望了解求職者哪些信息，更看重求職者的哪些特質(zhì)，從而做相應(yīng)的調(diào)整來(lái)使自己的簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性，真正使簡(jiǎn)歷能夠?qū)崿F(xiàn)敲門(mén)磚的作用。

　　網(wǎng)上求職該注意什么?

　　1、不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站。一般而言，在校的大學(xué)生盡量在高校就業(yè)網(wǎng)上尋找自己滿(mǎn)意的職位，學(xué)校會(huì)對(duì)招聘單位的資質(zhì)與招聘信息的合法性、真實(shí)性和有效性進(jìn)行嚴(yán)格審查。

　　2、不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己個(gè)人重要資料，如身份證號(hào)碼、信用卡號(hào)及銀行賬號(hào)。由于網(wǎng)絡(luò)的安全性還無(wú)法控制，在網(wǎng)絡(luò)上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成損失。

　　3、不要盲目地發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷,網(wǎng)上的信息量很大，自己要有準(zhǔn)確的定位，根據(jù)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好、特長(zhǎng)，有目標(biāo)、有方向地向招聘單位求職，否則會(huì)讓你疲于奔命，應(yīng)接不暇。

　　4、不要同時(shí)應(yīng)聘同一單位的數(shù)個(gè)不同崗位。不少大公司的軟件系統(tǒng)會(huì)直接刪除應(yīng)聘信息含糊不清的簡(jiǎn)歷。這樣做容易給招聘單位留下隨意、不專(zhuān)業(yè)的印象，甚至認(rèn)為你缺乏必要的誠(chéng)意和誠(chéng)信。

　　5、不要以同一份簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)聘不同的公司或不同的職位。簡(jiǎn)歷針對(duì)不同的要求，略微地改動(dòng)一下，寫(xiě)幾句量身定做的求職語(yǔ)句，表現(xiàn)出你對(duì)該行業(yè)的了解，對(duì)該工作的重視。

　　6、不要申請(qǐng)不符合自己實(shí)力的職位。衡量自己所申請(qǐng)的職位是否和自己簡(jiǎn)歷中的描述相稱(chēng)，如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、等僅有一至兩項(xiàng)符合的話(huà)，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進(jìn)行檢索的HR們刷了下來(lái)。

　　7、不要以附件的形式來(lái)發(fā)送自己的求職簡(jiǎn)歷。某些招聘單位的電腦無(wú)法打開(kāi)附件，有的附件會(huì)感染病毒也不會(huì)打開(kāi)。最好按公司網(wǎng)站招聘區(qū)域的要求發(fā)送，或者用純文本格式。

　　8、不要以很高的頻率發(fā)送簡(jiǎn)歷。避免在一周內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司，這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過(guò)濾掉你的郵件，讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。

　　9、不要忽視已經(jīng)發(fā)送的簡(jiǎn)歷。最好對(duì)發(fā)出的簡(jiǎn)歷做一份跟蹤檔案，并隨時(shí)關(guān)注它的進(jìn)展，要記錄下應(yīng)聘公司的信息。你在面試時(shí)滿(mǎn)頭霧水或者張冠李戴，可能招聘公司會(huì)就此取消面談。

　　10、不要因?yàn)闆](méi)有回音而過(guò)分焦慮。要保持平和的心態(tài)，耐心堅(jiān)持，更好地把握機(jī)會(huì)。