多看、多聽、多做、少說，一項(xiàng)工作無法完成可能并不會(huì)引起別人的反感，但如果拍著胸脯說能做，卻又完成不了，這樣的心理落差極易讓人加深不好的印象，所以職場新人們最應(yīng)該把嚴(yán)“嘴門關(guān)”，騰出時(shí)間和前輩們聊聊，看看他們是怎么做的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的職場勵(lì)志文章，希望大家喜歡!

　　職場勵(lì)志文章篇一：應(yīng)屆畢業(yè)生遲遲找不到工作，該如何調(diào)整心態(tài)?

　　我今年大學(xué)畢業(yè)，很早就開始找工作，但花了好幾個(gè)月都沒有一個(gè)offer，非常苦悶。不知道是不是我的定位有問題，需不需要調(diào)整目標(biāo)，希望有經(jīng)驗(yàn)的人士能夠幫忙解答。

　　天順的回答：有個(gè)小伙子，和我同期進(jìn)入一家知名分類信息網(wǎng)站工作。很慚愧，我和該公司的企業(yè)文化不著調(diào)，干了沒幾天就跑了。但小伙子卻頂住了壓力，一路堅(jiān)持到了轉(zhuǎn)正。小伙子人很聰明，做事很積極，也肯動(dòng)腦子，從簡單的類目運(yùn)營開始干起，每次獲得職位的調(diào)動(dòng)或提升，他都會(huì)高興地告訴我。如今，兩年過去，他已經(jīng)成為了該網(wǎng)站的一名產(chǎn)品經(jīng)理，獨(dú)擋一面。薪水也從剛畢業(yè)的“普通水平”，提升到了他這個(gè)年齡的“較高水平”。

　　幾乎所有認(rèn)識我的人都說我聰明，但我自負(fù)，我倔強(qiáng)，我受不得委屈。這或許很不好，這或許遭人非議，這或許讓我能夠施展的平臺(tái)大大減少。

　　沒關(guān)系，因?yàn)檫@就是我。有時(shí)候我覺得，就是因?yàn)橄矚g爭一口氣，所以才有今天的我。兩年下來，我也在做著我想對喜歡的工作，也有不小的平臺(tái)，也有一群工作上互相信賴的好哥們。

　　說這些，只是想說：很多時(shí)候，不是你不夠好，而是你沒找到適合你的機(jī)會(huì)或者接觸到適合你的人。見龍?jiān)谔?，利見大人。畢業(yè)后的你，在社交上不妨多認(rèn)識一些行業(yè)里的人，多跟他們交流。說不定“大人”就在其中。

　　真的，別再覺得名校經(jīng)歷、專業(yè)限制這些因素有多重要了，很多公司不興這個(gè)。沒學(xué)過不見得學(xué)不會(huì)，不懂得不代表碰不得?？纯瘩R云，俞敏洪，老羅在咱這個(gè)歲數(shù)是什么狀況，人家現(xiàn)在呢?別泄氣，那么多工作機(jī)會(huì)，總有一款適合你。

　　最后送上前輩寫的一篇日志《送給正在艱難找工作的師弟師妹們》，希望可以幫你調(diào)整心態(tài)。

　　最近聽到大四的師弟師妹說今年找工作形勢不好，我上網(wǎng)查了一下，發(fā)現(xiàn)形式確不及往年，以往每年都是以幾千幾千為單位從全國招聘應(yīng)屆生的互聯(lián)網(wǎng)公司，今年招人數(shù)量都銳減，很多都還是技術(shù)和研發(fā)崗位。眼看著到10月底了，很多師弟師妹還沒找到工作，都很著急，很氣餒，我想以一個(gè)過來人給師弟師妹說一下我當(dāng)年找工作時(shí)的一些事情，希望能對你們找工作有幫助。

　　我的基本情況，普通本科，通信工程，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)算是有點(diǎn)，大學(xué)期間從未拿過獎(jiǎng)學(xué)金，英語46級更是勉強(qiáng)，我那年找工作，形勢也很嚴(yán)峻。9、10月份面試的時(shí)候，各種被鄙視，被交大為首的211學(xué)生各種虐，很多企業(yè)網(wǎng)投，連網(wǎng)申都過不了，石沉大海，到10月底面試了好多家公司，一個(gè)offer都沒拿到，那段日子心里很灰暗，每次去面試都會(huì)被面試官打擊，有時(shí)是輕蔑的一笑，有時(shí)面試官直接說我的簡歷水分太大……，遇到了各種辛苦。但那會(huì)，沒多的選擇，只能硬著頭皮奔波于各高校的宣講會(huì)。因?yàn)槟菚?huì)來我們學(xué)校開宣講會(huì)的基本都是小企業(yè)，我知道如果整天待在學(xué)校，我根本就沒有好的機(jī)會(huì)。我只能積極地去跑其它學(xué)校。

　　整個(gè)11月無論遇到什么困難，我都會(huì)早上6點(diǎn)30準(zhǔn)時(shí)起床，7:00左右出宿舍門，在食堂吃個(gè)早餐，坐公交大概一個(gè)半多小時(shí)8：30左右到交大，在交大校園各處都有很多企業(yè)的宣講會(huì)宣講彩頁，拿筆記本大概記一下截止日期和宣講會(huì)時(shí)間。然后就等10：00——12:00的宣講會(huì)，中午就在交大食堂吃個(gè)飯然后找個(gè)教室趴下睡一會(huì)兒，等下午和晚上的宣講會(huì)，交大宣講會(huì)還真多，基本都是一些比較有名頭的企業(yè)，各個(gè)學(xué)校的學(xué)生趨之若鶩，前期我基本受盡侮辱，淘寶一面就把我刷了，TPLINK、格力、深信服(估計(jì)很多人都沒聽過)都止步二面。但我不放棄。

　　終于，騰訊的面試來了，通過咨詢師兄師姐，我對騰訊的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)模式很了解，我面試的崗位是助理產(chǎn)品經(jīng)理，10人組成的群面順利通過，后期自己咨詢了更多的師兄師姐，準(zhǔn)備了很多面試官會(huì)問到的問題，整個(gè)騰訊的面試是我準(zhǔn)備的最充分的一次面試，我也一直以來對騰訊深有感情，之前就得知備受尊敬的幾位大牛師兄加入騰訊，這一次我準(zhǔn)備的很充分，很用心，終于一面來了，順利的通過，面試官對我很滿意，當(dāng)場給了二面通知，第二天早早趕去高新二面，但因?yàn)楦鞣N原因原本14:30的面試，被放到了很晚，21:30左右，在酒店封閉的走廊里，空調(diào)開得很大，我等了很久，感覺頭暈?zāi)X脹，我覺得自己今晚狀態(tài)不佳，跑到洗手間洗了把臉，回來后通知輪到我面試，進(jìn)門后房間坐了兩個(gè)面試官，面了一整天的兩個(gè)面試官，此時(shí)明顯已經(jīng)很累了，我知道他們恨不得早早結(jié)束我的面試，之前已經(jīng)面試了幾十個(gè)人，他兩見到我時(shí)明顯已經(jīng)沒有了新鮮感，我知道必須給他們留下深刻的印象，否則我的面試就是走過場。面試開始，其中一個(gè)面試官示意我坐下，我說我喜歡站著，從一開始我就顯示自己的積極，我就一直站著，談自己對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和騰訊的理解和感受，兩個(gè)面試官感覺很奇怪，就說既然你站著，那我們也站著，順便伸伸懶腰，然后我們?nèi)齻€(gè)人就在酒店客房里站著圍在一起侃侃而談，就像三個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者在交流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，完全不像是在面試。30分鐘后，面試結(jié)束，兩個(gè)面試官對我都很滿意，再一次當(dāng)場給了我下一輪的面試通知——hr面，并且說hr面基本不再刷人，就是hr跟你談?wù)勑劫Y待遇和工作地點(diǎn)。那晚的我感到特別激動(dòng)，長久以來的付出終于得到回報(bào)，回到學(xué)校異常興奮，那晚高興的一夜未眠。

　　第二天去跟騰訊hr談薪資待遇和工作地點(diǎn)，很順利，談了10多分鐘，hr給了我口頭offer，讓我明天給她答復(fù)是否接受，到時(shí)帶齊材料簽三方。我坐電梯下樓，這幾天一直沒睡好吃好，打算在樓下好好犒勞下自己，就在我點(diǎn)好飯沒吃幾口的時(shí)候，有個(gè)陌生號碼打來的電話，我本能的反應(yīng)，又是哪家企業(yè)的面試通知，一接電話才知道是剛才跟我談offer的hr，她說她忘了跟我說一件事，電話里說不清，讓我上去跟她談。后來的我知道，這個(gè)電話，讓我失去了準(zhǔn)備最充分的一家公司，如果，時(shí)間倒流，這個(gè)hr給我打電話，我一定裝作沒聽到，這通電話讓我的漫漫求職路添了更多的曲折。后來從那個(gè)很看重我的面試官那兒得知，幾個(gè)hr同時(shí)在不同的房間發(fā)offer，因?yàn)闇贤ǔ鲥e(cuò)多發(fā)了4個(gè)，都是口頭協(xié)議，所以他們決定打電話叫回學(xué)生，給回來的幾個(gè)學(xué)生道歉并收回offer，而我就是那幾個(gè)回來比較早的。我后來一直想，為什么我當(dāng)時(shí)不吃完飯?jiān)偕先?，我早早跑回去，第一個(gè)到，就換來這樣的結(jié)果，我懷疑，原來積極的后果也可以這樣苦。進(jìn)房間后談了幾十分鐘，收回offer的幾個(gè)人在酒店外邊懵了，兩個(gè)交大的，一個(gè)外院的，還有我，四個(gè)人聊了很久，很不服氣，抽了很多煙，垂頭喪氣，外院的那個(gè)女孩還委屈的哭了，另一個(gè)哥們安慰她說這種企業(yè)不值得去，但誰都知道曾經(jīng)近在咫尺的offer跟自己失之交臂，我們都無能無力，四個(gè)人一起在樓下吃飯，聊了很多，直到今天我都無法忘記那個(gè)雨夜失意的四個(gè)年輕人，圍在西高新佳德酒店下路邊小攤熱火朝天的吃麻辣燙。臨走時(shí)，我們互相勉勵(lì)對方，卻忘了留對方姓名電話。今夜突然想起了你們，希望你們一切都還好。

　　騰訊失利后，信心一點(diǎn)點(diǎn)受打擊，又面試了廣汽、華潤、曙光，早早被淘汰，步步高、美的、順特，都沒能走到最后，那段時(shí)間做什么都沒勁，提不起興趣，覺得自己很差，后悔為什么不好好學(xué)習(xí)，這樣可以找技術(shù)崗位，那一段時(shí)間是我大學(xué)時(shí)期的低潮，也是在那段時(shí)間反思了自己很久，真正考慮自己的未來，為未來擔(dān)心，考慮自己適合做什么……

　　思考了很久，我重新出發(fā)。我未曾放棄自己，咬牙給自己撂狠話，告訴自己需要比之前更加的積極，努力，我相信我不會(huì)一直這樣得不到的眷顧。

　　有一次一個(gè)世界500強(qiáng)能源企業(yè)S公司，是在全球很知名的一家公司，上午9點(diǎn)的宣講會(huì)，并且現(xiàn)場進(jìn)行一次簡單的面試，每個(gè)人一分鐘，我那天起得很早8點(diǎn)就到交大了，那時(shí)的場景嚇?biāo)廊?，等待面試的?duì)伍從宣講會(huì)教室一直排到學(xué)校門口，綿延數(shù)里，從9點(diǎn)到12點(diǎn)整整3個(gè)小時(shí)的面試，因?yàn)槿颂?，?duì)伍基本就沒動(dòng)，面試官口干舌燥，hr通知大家今天的面試到此為止，剩下的人可以把簡歷交上來。隊(duì)伍一擁而上交了簡歷后散去，我上前說自己學(xué)校很遠(yuǎn)，到這里很不方便，希望面試官給個(gè)機(jī)會(huì)，就一分鐘，面試一下。面試官死活不給機(jī)會(huì)，說給我機(jī)會(huì)就是對其他人的不公平，我死纏爛打，他受不了告訴我等會(huì)兒下午14:30會(huì)在西工大加一場，讓我去那里試一下，我問清楚面試教室就趕忙打了出租車去工大，因?yàn)?2點(diǎn)那會(huì)正值午飯時(shí)間，我沒吃飯，路邊隨便買了點(diǎn)吃的，匆匆趕去，到西工大那個(gè)教室時(shí)就我一個(gè)人，我排在隊(duì)伍的第一個(gè)，等面試官吃完飯，從交大趕到西工大，我第一個(gè)走進(jìn)去面試，那天的面試我感覺自己很自信，短短一分鐘我用切實(shí)行動(dòng)充分展示了自己積極的態(tài)度和實(shí)力。那天面試完，我感覺自己能進(jìn)入下一輪，不久我就收到了復(fù)試通知，接著是一輪接一輪的復(fù)試，最后是兩輪全英語面試，11月26號，那一天我記得清清楚楚，因?yàn)樵谀翘熵S田汽車給了我拒信，而幾乎同時(shí)，那家500強(qiáng)外企向我正式發(fā)出了工作邀請——一封很長的郵件offer。我?guī)缀跬俗约菏窃趺椿氐綄W(xué)校的，內(nèi)心的激動(dòng)與興奮難以掩飾，在公交車上一路癡癡的望著窗外，想起這段日子自己的狼狽與委屈，看著車窗玻璃里倒映的自己，強(qiáng)忍著淚水，我狠狠地向自己豎起了大拇指。

　　有了這一次肯定，我仍然堅(jiān)持每天6：00早起去交大，晚上23:00點(diǎn)多回到宿舍，基本倒在床上就能睡著，那段時(shí)間我覺得自己每天都過得很充實(shí)，我發(fā)現(xiàn)因?yàn)槲业姆e極，整個(gè)世界都在幫助我，漸漸的，很多企業(yè)向我拋來了橄欖枝，我很順利的收到好幾個(gè)offer，拿到了P公司和A公司的offer，P公司是一家500強(qiáng)醫(yī)藥企業(yè)，而A公司是一家500強(qiáng)化工企業(yè)，等到12月底我發(fā)現(xiàn)手里竟然有6個(gè)offer，其中三個(gè)是500強(qiáng)外企，一個(gè)國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，一個(gè)精密儀器企業(yè)，一個(gè)制造業(yè)。當(dāng)初我拼命在網(wǎng)上海投簡歷，積極的跑宣講會(huì)和招聘會(huì)，終于換來了回報(bào)，我生平第一次為自己感到自豪，覺得自己很了不起。

　　每一個(gè)生命的強(qiáng)者，都需要獨(dú)自寂寞的走一段路。網(wǎng)上看到的一幅圖片，一句話，送給正在找工作的師弟師妹們：每一個(gè)成功者都是一位苦行僧，只有他們自己才知道，通往成功的道路上，到底有多少寂寞與不解。

　　如今，身在職場，我到了另一家更加頂級的公司，周圍很多同事是Wharton、harvard和UCLA等世界知名學(xué)府的畢業(yè)生，有的同事則在belllab和NASA工作數(shù)年，看到他們在公司的各種大型會(huì)議上用標(biāo)準(zhǔn)流利的英語做presentation，看到他們?nèi)嗣}廣闊，有時(shí)也會(huì)感覺到挫敗感，覺得自己很受挫，每當(dāng)這時(shí)我就會(huì)想起大學(xué)畢業(yè)找工作的那段時(shí)間，那種奮斗精神，勤能補(bǔ)拙——用更多的努力和積極態(tài)度彌補(bǔ)差距，有一次在公司的內(nèi)部聚會(huì)上，美國來的hrmanager說我是公司成立百年以來整個(gè)大部門全球最年輕的擁有正式R合同的員工，公司CEO也發(fā)來郵件祝賀……，我才知道，在每一次感到挫敗時(shí)，在每一次低下頭默默奮斗時(shí)，我已經(jīng)創(chuàng)造了一個(gè)小小的奇跡。

　　這就是我當(dāng)年找工作時(shí)的故事，我無法去描述當(dāng)初我找工作時(shí)受得辛苦，也無法描述你們的辛苦，但我沒有放棄，希望你們也不要放棄。大學(xué)時(shí)代，曾看到這樣一句話，人生的道路雖然漫長，但緊要處往往只有幾步，特別是在人年輕的時(shí)候。工作后對這句話深有體會(huì)，希望處在大四的師弟師妹們走好人生這關(guān)鍵的幾步路。

　　職場勵(lì)志文章篇二：求職面試全攻略：著裝與禮儀

　　我國的就業(yè)形勢一年比一年嚴(yán)峻，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生平時(shí)大學(xué)中表現(xiàn)優(yōu)秀，綜合能力也很強(qiáng)，可是總在面試的時(shí)候就被刷掉，令很多優(yōu)秀的同學(xué)苦不堪言不言，本篇文章將會(huì)告訴同學(xué)在面試之前應(yīng)該做些哪些準(zhǔn)備，怎樣表現(xiàn)，才能增大我們的面試成功率呢。

　　求職著裝

　　每一位求職者都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當(dāng)?shù)脑煨蛣t會(huì)令求職者在整個(gè)面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時(shí)就丟分了。所以“禮儀體現(xiàn)修養(yǎng)細(xì)節(jié)展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。

　　在求職時(shí)，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色不可太標(biāo)新立異;服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物，選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋。

　　男士的著裝和打扮沒有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會(huì)得到應(yīng)聘主考官的認(rèn)可。一般男士頭發(fā)的具體標(biāo)準(zhǔn)為：前不覆額、側(cè)不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學(xué)生，一種是已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士，前者在應(yīng)聘時(shí)可以穿一些體現(xiàn)青春氣息的T恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避免“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應(yīng)聘一些主管崗位的時(shí)候就應(yīng)該在西裝領(lǐng)帶上下功夫。其實(shí)，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長袖襯衫要系領(lǐng)帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫;男士著裝也有“三一定律”，即身上三個(gè)部位保持一個(gè)顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。

　　面試禮儀

　　形象禮儀是面試前的準(zhǔn)備，而談話禮儀則體現(xiàn)在你面試過程中的發(fā)揮表現(xiàn)。和對方談話的時(shí)候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進(jìn)行目光接觸。如果不敢正視對方，會(huì)被人認(rèn)為你害羞、害怕，甚至覺得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽”基礎(chǔ)上的。傾聽是一種很重要的禮節(jié)。不會(huì)聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)。如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑、提出相關(guān)的問題等。另外，談話的時(shí)候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動(dòng)或晃動(dòng)，切忌邊說話邊整理衣邊等。

　　面試過程中還是比較注重個(gè)性評價(jià)的。例如支配性、合作性、獨(dú)立性、靈活性、自信心、責(zé)任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對象。一般來說，個(gè)性沒有絕對的優(yōu)劣之分，所以劉永清老師建議在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的個(gè)性特征時(shí)，或當(dāng)你明確知道主考官所期望的個(gè)性特征時(shí)，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。

　　所需能力

　　第一、知識結(jié)構(gòu)——明確自己的求職方向。知識結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)人所掌握的知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。知識結(jié)構(gòu)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。一是自然科學(xué)知識和社會(huì)科學(xué)知識的比重，二是普通知識和特殊知識的比重，三是基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識的比重，四是傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識的比重，等等。你也許感到很難說清楚自己的知識結(jié)構(gòu)，這沒有多大關(guān)系。你并不需要得出一個(gè)精確的結(jié)論，但是你必須分析你的知識結(jié)構(gòu)，特別是要找出你所特有的或占優(yōu)勢的知識和缺乏的或處于劣勢的知識，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢，彌補(bǔ)不足。在求職應(yīng)試之前，知識結(jié)構(gòu)的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè)。例如，如果你對計(jì)算機(jī)軟件有淵博的知識，卻對管理學(xué)一竅不通，你最好還是去搞科研開發(fā)，而不要去競爭人事經(jīng)理的職位。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競爭市長文秘這個(gè)職位。二是針對應(yīng)聘職位所需的知識結(jié)構(gòu)，盡快彌補(bǔ)不足，使自己的現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。例如，你決定去應(yīng)聘勞動(dòng)局工資處處長職位，但對工資管理知之甚少，就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的適用的工資管理知識，避免在面試過程中出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。

　　第二、能力結(jié)構(gòu)——挖掘自身優(yōu)勢。一個(gè)人所具備的能力類型及各類能力的有機(jī)組合就是他的能力結(jié)構(gòu)。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、推理能力、機(jī)械工作能力、環(huán)境適應(yīng)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際關(guān)系能力、組織管理能力、想像能力、創(chuàng)新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個(gè)人所具備的能力結(jié)構(gòu)是不同的，甲和乙可能會(huì)有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會(huì)有所差別。

　　求職面試前，對自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。發(fā)揮自己能力方面的優(yōu)勢，避開能力方面的欠缺，是事業(yè)成功一個(gè)十分有利的條件，那么，如何來分析評價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)呢?一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經(jīng)驗(yàn)來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對自己的評價(jià)來判斷，五是借助能力傾向測驗(yàn)來判斷，等等。對于一個(gè)沒有很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人來說，評價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強(qiáng)的人往往過高評價(jià)自己，自信心差的人往往過低評價(jià)自己。能力傾向測驗(yàn)一般比較客觀，是很好的評價(jià)工具。標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測驗(yàn)，具有兩種功能：一是判斷一個(gè)人具有什么樣的能力優(yōu)勢，即所謂的診斷功能;二是測定在所從事的工作中，成功和適應(yīng)的可能性，包括發(fā)展的潛能，即所謂的預(yù)測功能。在西方各工業(yè)發(fā)達(dá)國家中，能力傾向測驗(yàn)被廣泛運(yùn)用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，具有較強(qiáng)的科學(xué)性。所以，你可以用一些標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測驗(yàn)來進(jìn)行自我評價(jià)和指導(dǎo)。

　　第三、個(gè)性心理特征——展現(xiàn)自己的能力和個(gè)人素質(zhì)。個(gè)性是決定每個(gè)人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機(jī)組合。個(gè)性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個(gè)方面。氣質(zhì)是與個(gè)人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。氣質(zhì)類型一般劃分為多血質(zhì)(活潑型)、膽汁質(zhì)(興奮型)、粘液質(zhì)(安靜型)、抑郁質(zhì)(抑制型)四種。這四種類型為典型的氣質(zhì)類型，屬于這些類型的人極少，多數(shù)人為中間氣質(zhì)型，即以某一氣質(zhì)為主，結(jié)合著另一氣質(zhì)型的一些行為特征。人們的氣質(zhì)存在著相當(dāng)大的差異，對自己的氣質(zhì)類型做出評判，選擇適于自己的工作，對每個(gè)人都是十分必要的。

　　職場勵(lì)志文章篇三：作為職場新人，該注意哪些問題?

　　MJ勺子的回答：講幾個(gè)故事，也許對準(zhǔn)備步入社會(huì)的你們有用，權(quán)當(dāng)看故事會(huì)。

　　故事一：甲，工地小工-物流部文員-主管-電商物流經(jīng)理-副總-自己創(chuàng)業(yè)

　　甲原來和我們有合作關(guān)系，之前參加他們的各種峰會(huì)，接觸略多，后來他來北京發(fā)展，相約飲酒神聊，了解的更多一些。甲最初是中專或高中畢業(yè)(記不清楚)，在當(dāng)?shù)芈?lián)防隊(duì)當(dāng)隊(duì)員，維持治安，太神勇，受了重傷。傷好之后跟家里的親戚去了上海，在工地當(dāng)小工，有時(shí)也看報(bào)，某次看到報(bào)上某家電零售企業(yè)招打字文員，自個(gè)找上門應(yīng)聘……

　　遇到貴人，成功，在物流部當(dāng)打字員、處理單據(jù)。甲說他每天總是第一個(gè)到公司，幫所有人擦桌子，給辦公室打水，歸置東西，做了很多本職之外的事情;待人禮貌，任勞任怨，努力學(xué)習(xí)專業(yè)上的東西;這樣，得到同事們(多數(shù)是本地人)的支持。領(lǐng)導(dǎo)看他上進(jìn)、勤奮、大家評價(jià)也不錯(cuò)——遇到一次物流中心擴(kuò)建的機(jī)會(huì)——他被任命為小團(tuán)隊(duì)的主管，之后就開始走上快車道，先后在知名電商就職，人脈廣泛起來。去年，獲得資本千萬級資金的支持，創(chuàng)辦了一家電商企業(yè)。

　　故事二：乙，他有點(diǎn)內(nèi)向

　　我們當(dāng)年一起進(jìn)入國企，當(dāng)客服;他性格比我外向，和辦公室的大嬸、大姐、大叔、大哥混的都比較熟絡(luò)，工作進(jìn)入狀態(tài)也快。人十分聰明，智商高的那種，做事細(xì)心、記性好、不逞強(qiáng)。受北分總經(jīng)理的器重，剛畢業(yè)半年，在一次內(nèi)部競聘中，就被任命為項(xiàng)目經(jīng)理(這是個(gè)千萬級的進(jìn)出口項(xiàng)目)，當(dāng)時(shí)的薪水已經(jīng)是我的兩倍?，F(xiàn)在混在國內(nèi)最大的貨代企業(yè)之一，一切都比較順利。

　　故事三：丙，這廝愛讀書，有點(diǎn)文藝傾向，剛步入社會(huì)時(shí)比較內(nèi)斂

　　工作之外，和同事之間的交流很少。一旦遭遇老員工的欺負(fù)，總是針鋒相對，所以沒人敢欺負(fù)他，但也沒人支持他，最初半年，他是并沒有施展開。但是，這廝總用閑暇時(shí)間來細(xì)讀“供應(yīng)鏈物流”類的磚頭級讀物，財(cái)經(jīng)類的報(bào)紙和雜志，每期必看——這些都做了筆記(那時(shí)候沒有Evernote，純手工記錄)，逐漸積累了爆發(fā)式的能量。

　　在工作閑暇時(shí)，他制作了《市場資訊周刊》，轉(zhuǎn)換成電子書，發(fā)給所有同事;總是琢磨物流操作中的問題，設(shè)想各種優(yōu)化方案……逐漸，同事們、領(lǐng)導(dǎo)開始很賞識他，因?yàn)檫@孩子不是碌碌無為的那種，有理想。后來，他開始爆發(fā)了，自己的經(jīng)歷成為一小段傳奇。

　　故事四：丁，他從廣告策劃企業(yè)跳槽到物流公司，工作經(jīng)驗(yàn)很淺。

　　剛開始，負(fù)責(zé)市場研究，期間自學(xué)考到了會(huì)計(jì)證，還學(xué)了簡單的平面設(shè)計(jì)……一年多以后，主動(dòng)要求前往最混亂的財(cái)務(wù)總部，問他為什么，答曰：我有一個(gè)規(guī)劃……去年辭職，按照他的規(guī)劃去了一家私募基金。

　　總結(jié)一下：

　　1)初入職場，就算你想掃蕩天下，也得先憋著，積攢實(shí)力，別怨天怨地。

　　2)待人接物盡量隨和、謙虛，廣結(jié)善緣，老子目前還不是天下第一。

　　3)學(xué)習(xí)，在工作中學(xué)習(xí)，金不換。

　　4)學(xué)習(xí)到的東西，和實(shí)踐中的遭遇，結(jié)合起來看，提煉出自己的東西，總有用武之地。

　　5)想辦法知道自己想要什么，雖千萬人，堅(jiān)持走下去。

　　不全對，不全有用，選擇對自己有益的，拿走吧!

　　馮唐的回答：剛?cè)肼殘鰬?yīng)該注意什么，想來想去，還是說說好習(xí)慣。養(yǎng)成好習(xí)慣，其他就在你們各自的特質(zhì)和造化了。第一個(gè)習(xí)慣是及時(shí)。收到的郵件，二十四小時(shí)內(nèi)一定回復(fù)，中移動(dòng)和中聯(lián)通的網(wǎng)絡(luò)覆蓋不好不是借口。約好了會(huì)議，要及時(shí)趕到，北京交通擁堵、鬧鐘沒響、你媽忘了叫你起床不是借口。

　　第二個(gè)習(xí)慣是近俗。盡管信息爆炸，要學(xué)會(huì)不走馬觀花。長期閱讀兩種以上財(cái)經(jīng)期刊，知道最近什么是大奸大滑大癡大傻。長期閱讀兩種以上專業(yè)期刊，知道最近什么是最新最潮最酷最屌。

　　第三個(gè)習(xí)慣是學(xué)習(xí)。一年至少要念四本嚴(yán)肅書籍。嚴(yán)肅書籍的定義是，不是通常在機(jī)場能買到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。

　　第四個(gè)習(xí)慣是動(dòng)筆。在現(xiàn)世，能想明白、寫清楚的年輕人越來越少，眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章，每篇至少兩千字。寫作的過程，也是沉靜、思考和凝練的過程，仿佛躲開人群、屏息斂氣、抬頭看到明月當(dāng)頭。

　　第五個(gè)習(xí)慣是強(qiáng)身。每天至少慢運(yùn)動(dòng)半小時(shí)，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每周爭取專門鍛煉一次，每次兩個(gè)小時(shí)以上，有氧兼無氧。保持身體健康、不經(jīng)常請病假，也是職業(yè)管理者的基本素養(yǎng)。

　　第六個(gè)習(xí)慣是愛好。爭取培養(yǎng)一個(gè)你能長期享受的愛好，不見得很復(fù)雜，比如發(fā)呆、倒立，甚至不見得你能做得比其他人好很多，比如自拍、養(yǎng)花。工作有時(shí)候會(huì)很煩，要學(xué)會(huì)扯脫。很多爭吵，如果爭吵雙方都閉嘴，回房間發(fā)呆、自拍、閉眼、睡覺，第二天基本會(huì)發(fā)現(xiàn)，完全沒有爭吵的必要。這些不知如何是好的時(shí)候，扯脫，侍弄自己的愛好，遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過硬做。

　　第七個(gè)習(xí)慣是常備。除了睡覺的時(shí)候，手機(jī)要開機(jī)，要讓你的同事能找到你。如果和上級出差，你的手機(jī)幾乎要時(shí)刻攥在手上。手機(jī)沒電了不是借口，即使你用的是iPhone，也可以配個(gè)外掛電池。

　　第八個(gè)習(xí)慣是執(zhí)行。萬事開頭難，所以見到事兒就叉手立辦，馬上開頭。不開頭，對于這件事兒的思緒要占據(jù)你的內(nèi)存很多、很久。見了就做，做了就放下了，了無不了。

　　第九個(gè)習(xí)慣是服從。接到一項(xiàng)似乎很不合理的工作，忌馬上拒絕或報(bào)怨。第一，和上級充分溝通，從他的角度理解任務(wù)。有時(shí)候，你心中對此項(xiàng)工作的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于上級要求。第二，降低對自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二條還不能解決心頭不快，放下自己，服從。

　　第十個(gè)習(xí)慣是收放。陽光之下，快跑者未必先達(dá)，力戰(zhàn)者未必能勝。同學(xué)們啊，從學(xué)校畢業(yè)之后，不再是每件事都是一門考試，不再是每門考試你都要拿滿分和拿第一。收放是一種在學(xué)校里沒人教你的技巧，練習(xí)的第一步是有自信，不必事事勝人。

　　當(dāng)然，如果你們說，這些習(xí)慣太俗，想仰天大笑出門去，這些世俗習(xí)慣完全可以不理。內(nèi)心之外，我祝福你們找到不世俗的山林、不用裝修的巖洞、不搞政府關(guān)系的和尚和不愛財(cái)?shù)墓媚铩?/p>

　　職場勵(lì)志文章篇四：如何讓同事看到你的光彩

　　我有一個(gè)怯生生的實(shí)習(xí)生，一提到開會(huì)，她就不知道自己該不該去，大家的討論一激烈，她就完全插不上話。有一次在會(huì)議中，她悄悄發(fā)短信給我說：“要不我先回去吧，等你們說完了，告訴我怎么做就好了?！蔽一貜?fù)她：“你必須在，否則更沒人看到你。”

　　初來乍到的實(shí)習(xí)生，總會(huì)遇到這樣的情況：左看看右看看，光鮮亮麗的公司里，哪里都有前輩們閃爍的身影。低頭看看自己，總覺得衣服也土土的，講話也弱弱的，開會(huì)更是不敢發(fā)言，仿佛只有發(fā)快遞和訂盒飯的時(shí)候才能體現(xiàn)出自己的存在。難道這就是實(shí)習(xí)的意義嗎?

　　說到底，實(shí)習(xí)生剛剛進(jìn)入公司的時(shí)候，不要太著急出頭。現(xiàn)在的職場雖然不會(huì)像傳說中那么槍打出頭鳥，但急于表現(xiàn)自己并不是一件受歡迎的事情。就算要出頭，一定記住要通過能力，而不是通過走路使勁兒扭腰，沒事打小報(bào)告以及在公司里傳八卦鬧緋聞的方式。

　　年輕是一種資本，而資本用對了地方才能得人心。職場是一個(gè)需要自己表現(xiàn)才能被別人看見的地方，因此，不能總躲著當(dāng)一棵無名小草。實(shí)習(xí)生什么都不會(huì)，如何能在短時(shí)間內(nèi)讓自己的能力提升，靠實(shí)力說話?如何讓大家看見自己的才能?

　　日常工作中，實(shí)習(xí)生干得最多的一定是發(fā)快遞、填表格這類事情。你有沒有想過，這里面也有學(xué)問。比如發(fā)重要的快遞之前，保價(jià)或者選用最可靠的快遞公司?之后是否與對方聯(lián)系，確認(rèn)收到并告知領(lǐng)導(dǎo)?填表格時(shí)是否留意過，你交給領(lǐng)導(dǎo)的格式和領(lǐng)導(dǎo)交給客戶的格式是否不同?所謂亮點(diǎn)，并非一定要做轟轟烈烈的大事，當(dāng)一些日積月累的小事讓同事放心的時(shí)候，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)漸漸交給你更多任務(wù)，而不再緊盯著你問結(jié)果的時(shí)候，你就慢慢開始發(fā)光了。

　　至于開會(huì)發(fā)言，這里面就更有學(xué)問了。一般開會(huì)之前，會(huì)議召集人都會(huì)用郵件發(fā)出邀請并列出會(huì)議的主要內(nèi)容。即使沒有邀請，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)提前通知什么時(shí)候要開什么會(huì)，讓大家準(zhǔn)備一下。想想每次你是提前認(rèn)真準(zhǔn)備，還是腦子一片空白地走進(jìn)會(huì)議室，進(jìn)門就悶頭聽大家說?事實(shí)證明，無論是誰，在頭腦風(fēng)暴中作出精彩發(fā)言，都是最好的讓大家認(rèn)識你的方式。你可以提前熟悉會(huì)議內(nèi)容并盡力準(zhǔn)備，討論時(shí)積極說出自己的想法。

　　可能有時(shí)候你會(huì)覺得自己的想法有些幼稚，或者大家把你想說的提前說了，因此就更要多考慮一些不同的角度，或者早一點(diǎn)發(fā)言。如果實(shí)在講不出什么，那就認(rèn)真做會(huì)議記錄吧。有條理地記錄下大家的想法和意見，會(huì)后整理好發(fā)給大家，一定會(huì)讓同事們覺得，你是個(gè)靠譜兒的年輕人。

　　不過，不管是哪種方法，首先是你一定要先做點(diǎn)什么。前面提到的那個(gè)實(shí)習(xí)生，現(xiàn)在可是我的得力干將，盡管她還沒畢業(yè)，但日常做的文案已經(jīng)可以直接發(fā)給客戶了。因此在開會(huì)的時(shí)候，我都會(huì)讓她發(fā)言，直接講她寫的部分。有時(shí)候她還會(huì)挖掘出一些新的內(nèi)容和想法與大家分享，這讓我特別愿意在合適的場合把她介紹給大家。

　　職場勵(lì)志文章篇五：

　　職場生活：職場新人的90天

　　對于我這樣一個(gè)剛剛畢業(yè)入職、沒有絕對優(yōu)勢的人而言，初入社會(huì)難免會(huì)有些手足無措，學(xué)校里光環(huán)漸漸褪色，面對一個(gè)個(gè)陌生人懷疑的眼神，不禁想起了《肖申克的救贖》中，獄友們對男主人公不懷好意的歡迎詞：“嘿，又來了一個(gè)菜鳥!”不過，不論是否做好了準(zhǔn)備，工作都畢竟開始了，三個(gè)月的試用期、初入職場90天，有歡笑也有淚水，更有不少心得體會(huì)。

　　工作“激情”要均分

　　畢業(yè)后，我就職于某大型家電企業(yè)市場部做文案專員，作為職業(yè)起點(diǎn)似乎并不算低，由于與我的漢語言專業(yè)對口，所以進(jìn)入角色較快，在剛剛?cè)肼毜念^30天里，我就能獨(dú)立承擔(dān)各種文字工作。盡管工作順利，但還是犯了一些不大不小的錯(cuò)誤。

　　剛到企業(yè)，抱著“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都會(huì)主動(dòng)接下，甚至包括一些從未涉及的領(lǐng)域，一天到晚很忙碌，但成績平平。職場“菜鳥”最容易犯的錯(cuò)就是急于表現(xiàn)自己，職場更像是一場馬拉松賽，爆發(fā)力強(qiáng)的往往成績很糟。對于我這個(gè)性格毛躁的人而言，重復(fù)性的乏味工作挑戰(zhàn)最大。在我進(jìn)入職場的第47天，我被借調(diào)到別的部門疊出貨單，600多張單子用時(shí)不到一個(gè)小時(shí)，正當(dāng)我得意要交貨時(shí)，卻被通知要返工重來，不僅1小時(shí)的時(shí)間白白浪費(fèi)，又花了2個(gè)小時(shí)把單子拆開重新疊好。初入職場，總會(huì)有幾天面對機(jī)械、乏味的工作，你唯一的選擇就是扎扎實(shí)實(shí)地做好，敷衍的結(jié)果只能是返工重來。

　　擺正心態(tài)經(jīng)營人脈

　　人際關(guān)系也是初入職場的“菜鳥”們需要攻克的難關(guān)，“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門必須和各銷售科室進(jìn)行配合，所以我把熟悉人脈分成了三個(gè)階段，第一階段用5天來熟悉部門;第二階段用15天熟悉各科室的對口人員，中午吃飯時(shí)常和他們一起坐坐，聊聊家常;第三階段則是搞好和公司各總監(jiān)的關(guān)系，否則辛辛苦苦寫的稿子通不過審核就很悲催了。通過30天的人脈積累，后60天的工作就顯得非常得心應(yīng)手了。

　　對于人際關(guān)系，筆者的心得體會(huì)如下：一是如果和你對口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手，因?yàn)樯纤疽话愣际敲摦a(chǎn)的，比較有時(shí)間來和你聊天，常看見你和他的上司在一起，態(tài)度一定會(huì)有一個(gè)180度的大轉(zhuǎn)變。其二是不論分內(nèi)分外，多做一點(diǎn)也不妨，對于職場“菜鳥”，“老手”們難免想要欺負(fù)一下，這時(shí)你最好的選擇就是接過這些工作，快樂地干完。任何時(shí)候都要保持好心態(tài)，因?yàn)橛淇斓男那榭梢詾楣ぷ鲙砀叩男?。其三是不要意氣用事，不論何時(shí)都要放低姿態(tài)，對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，難免會(huì)有自恃過高的心態(tài)，這也是職場新人的“常見病”。一次我就因?yàn)楦母宓氖潞蜆I(yè)務(wù)總監(jiān)拍了桌子憤然回家，不過轉(zhuǎn)天冷靜下來上班時(shí)發(fā)現(xiàn)并沒有人提及此事。就像那位總監(jiān)后來找我談話時(shí)說的：“你們就像‘刺兒頭’，碰一下就扎手，但是記住了，要想滾得遠(yuǎn)，還是要把自己磨平?！?/p>

　　要在掌聲中離開

　　在步入職場最初的這90天里，我每一刻都清楚地知道這不會(huì)是我事業(yè)的終點(diǎn)，短至仨月長至一年，我肯定會(huì)再去找一份收入與前景更好的工作，但是我仍會(huì)每天充滿激情，因?yàn)槲矣X得在這個(gè)公司一天，就要體現(xiàn)我一天的價(jià)值，學(xué)到一天的東西。如果因?yàn)橹涝缤硖劬蜏啘嗀烊兆?，其?shí)最后是騙了自己。所以步入職場首先應(yīng)做一個(gè)規(guī)劃，避免像沒頭蒼蠅一樣亂撞，可以像我這樣以90天為一個(gè)循環(huán)，多問自己：“我應(yīng)該給自己交一份什么樣的答卷?”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易，每天都進(jìn)步一點(diǎn)，即使離開，也要在同事與領(lǐng)導(dǎo)們的掌聲之中，只有在這個(gè)崗位上做到了游刃有余，跳槽時(shí)自己的腰桿才足夠硬。

　　“老菜鳥”的心得體會(huì)

　　90天過去了，我從一個(gè)職場“菜鳥”變成了“老菜鳥”。最大的感觸就是應(yīng)該多去適應(yīng)社會(huì)，作為80后，從小在蜜罐里長大，很少有人能立刻從飯來張口衣來伸手的慣性中擺脫出來。步入職場沒有人會(huì)在乎你的任性，能夠證明自己的只有工作成績，因此80后和即將步入職場的90后要想做好職場新人首先應(yīng)該學(xué)會(huì)適應(yīng)崗位，剛剛步入職場還遠(yuǎn)沒到有幾份工作供你挑選的時(shí)候，即使能力再強(qiáng)，“老手”們一眼就能看出你是個(gè)“新兵蛋子”，所以與其幻象晚霞的美景，不如迎著朝陽上路拼搏。

　　還有就是多看、多聽、多做、少說，一項(xiàng)工作無法完成可能并不會(huì)引起別人的反感，但如果拍著胸脯說能做，卻又完成不了，這樣的心理落差極易讓人加深不好的印象，所以職場新人們最應(yīng)該把嚴(yán)“嘴門關(guān)”，騰出時(shí)間和前輩們聊聊，看看他們是怎么做的。千萬不要自滿，不要覺得完成了一項(xiàng)工作就能得到大家的賞識，要時(shí)刻抱有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度，踏實(shí)、勤快、好學(xué)是一個(gè)職場新人的最佳形象。永遠(yuǎn)不要說我懂得了什么，只能說我豐富了什么，因?yàn)槿嘶钪拖駮r(shí)間一樣，永遠(yuǎn)都在路上。

　　給職場新人的13條建議 職場新人必懂的40件事 永遠(yuǎn)像職場新人一樣去戰(zhàn)斗