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給職場(chǎng)新人的5篇職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)勵(lì)志文章

時(shí)間: 玉欣21229 分享

  職場(chǎng)人最大的本事不是你在臺(tái)面上有多光彩,而是你摔下來,還能快速收拾一地的碎片,之后露出笑容對(duì)自己說,沒事!再來!下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的職場(chǎng)勵(lì)志文章,希望大家喜歡!

  職場(chǎng)勵(lì)志文章篇一:

  寫給部門實(shí)習(xí)生:別盯著別人,看你自己

  文/少則得

  領(lǐng)導(dǎo)家孩子來實(shí)習(xí),大一的學(xué)生,堅(jiān)持沒幾天就不感興趣了,成天跟著領(lǐng)導(dǎo)一起遲到早退。有個(gè)實(shí)習(xí)生不干了!抱怨說“憑什么,他可以遲到早退,我不行?!這不公平。”說了好幾天都沒人搭理他,中午吃飯他又表現(xiàn)出了極大的憤慨。他們部門負(fù)責(zé)人站起來說“你去你爸的公司實(shí)習(xí),你也可以跟你爸一起來,一起走。可惜你沒在你爸的公司實(shí)習(xí)。”

  北京有句老話說“也不看看,你是什么變的?!笔呛茈y聽的話,大概的意思是沒有自知之明的,攀比自己達(dá)不到的事情。在這個(gè)大家什么都比的環(huán)境下,很容易造成這種攀比。

  我實(shí)習(xí)的時(shí)候,我們一起來的,還有幾個(gè)人,有兩個(gè)女孩無論穿戴、吃的、用的,都比我們好。有個(gè)姑娘一直跟她們學(xué),后來發(fā)行的大姐就勸她說“人家用什么,你就用什么。人家錢不夠,張張嘴家里就給打幾萬先花著。你父母攢一年的錢,攢不夠人家一個(gè)包的錢。別學(xué)這個(gè),攢點(diǎn)兒錢,找個(gè)好人家嫁了。”

  我們以為我們跟別人站在同一個(gè)起跑線上,可惜不是。我們以為人生是場(chǎng)比賽,可惜不是。我們以為什么都是公平的,可惜不是。改變你所能改變的,接受你所不能改變的,學(xué)會(huì)區(qū)分這兩者是我們一生都要學(xué)習(xí)的智慧。

  凡是自己心里要有個(gè)準(zhǔn)譜,人家在QQ群里閑聊,人家有清閑工作,每天就忙3小時(shí),月薪上萬。人家休學(xué)辭職去旅行,人家每月有雜志約稿吃喝不愁。人家炒股,父母贊助好幾萬賠光接著給。人家有的你不一定有,把你有的東西經(jīng)營(yíng)好了,有了人家有的東西,再跟別人學(xué)。

  別盯著別人,看你自己,別人有什么都是別人的,只有你有了,那才是你自己的。與其羨慕別人是富二代,不如自己努力賺錢讓你的孩子做富二代。與其覺得別人的成功是偶然的,不如試試是不是真的是偶然的成功。與其壓抑自己混日子,不如試試自己能不能過自己想要的生活。忘了誰說的:一定要邁出第一步,不要站著不動(dòng)。多年以前一位前輩跟說,你看不到方向的時(shí)候,就低頭做事。如果你停止不前,等你找到方向,你會(huì)發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)跟不上了,你還得重新找方向。

  你要是老為了你改變不了的不公平抱怨、想不開。攀比那些超出能力范圍的東西,那你只能跟人家差距越來越大,越來越讓自己陷入困境。魔云獸說“攀比如果能帶來奮進(jìn)的動(dòng)力,那很好。但大部分時(shí)候,它帶來的只是財(cái)務(wù)透支、強(qiáng)烈的不平衡感以及無力的抱怨,并極有可能把生活拖向深淵而舉步維艱。每個(gè)人所處的環(huán)境,所遇的機(jī)會(huì),所有的能力都不盡相同,不可同日而語?!?/p>

  環(huán)境不會(huì)因?yàn)槟愕谋г苟兊墓?,如果我們暫時(shí)無法改變社會(huì),至少我們每個(gè)人可從改變自己開始。

  職場(chǎng)勵(lì)志文章篇二:

  我?guī)н^的新人們

  文/楊玄章

  全能的普通人

  在我也還是職場(chǎng)新人的時(shí)候,就已經(jīng)開始帶領(lǐng)一些實(shí)習(xí)生或者新員工開始工作。Joe是我初入職場(chǎng)一起工作的第一個(gè)實(shí)習(xí)生,屬于公司招聘來鍛煉新員工領(lǐng)導(dǎo)能力的“陪讀生”.Joe性格靦腆,工作能力也比較普通,與我張揚(yáng)的個(gè)性形成鮮明的對(duì)比。當(dāng)時(shí)我在公司內(nèi)部的幾個(gè)部門之間輪崗,接觸到各種各樣的項(xiàng)目和技術(shù),Joe也就陪著我不斷變換著手頭的工作。我心氣比較高,總希望在每個(gè)崗位上都能做出好的成績(jī),自然也就不得不做更多的事情,交給他的工作也比較多,工作的內(nèi)容也比較雜。他一直在努力適應(yīng)不同的工作,做出來的東西不算好也不算壞,不過適應(yīng)得也比較快。

  有一次,我很好奇地問他:“你跟著我總是換工作內(nèi)容,和別的實(shí)習(xí)生比起來沒有在一個(gè)方向上積累很深的經(jīng)驗(yàn),不覺得虧么?”Joe和往常一樣靦腆地說:“我覺得自己不是一個(gè)適合做很深研究的人,更喜歡多接觸項(xiàng)目?!边@時(shí)我才明白,Joe對(duì)自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)都有非常清醒的認(rèn)識(shí),雖然他在每個(gè)方向上的能力有限,卻有意識(shí)地?fù)P長(zhǎng)避短向著全能型員工的方向發(fā)展。一年中他隨我接觸到公司里方方面面的技術(shù)和項(xiàng)目,對(duì)很多行業(yè)及產(chǎn)品都有了第一手的經(jīng)驗(yàn)。

  實(shí)習(xí)結(jié)束后,雖然因?yàn)樗⒄Z不好無法留在我所在的公司,但是我把他成功推薦到我?guī)熜炙诘囊患掖笮突ヂ?lián)網(wǎng)公司。幾年后,Joe已經(jīng)成長(zhǎng)為那家公司的明星產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理,后來也做到了比較高的職位。

  脾氣火爆的優(yōu)等生

  小王比我還大一歲,是國(guó)內(nèi)排名第一的大學(xué)的博士生,在學(xué)校就是出類拔萃的學(xué)生。不過他也具備很多“好學(xué)生”的另一面:心高氣傲且工作做得不細(xì)致。沒多久,在公司就出現(xiàn)了問題。他的工作做得很快,也都能符合初步的要求,但是卻不愿意配合QA(質(zhì)量保障)部門的工作。他總認(rèn)為QA部門都是些什么都不懂的人,卻總是對(duì)他的工作指手畫腳。面對(duì)如此窘境,我的老板卻默不作聲,還安排了另外一名很普通的實(shí)習(xí)生小李與他一起配合QA的工作。

  當(dāng)工作完成后,老板卻安排小李留在公司,而沒有留下小王。我很不解地問老板:“小王有能力,也很渴望留下,為什么不行呢?”老板悠悠地說:“小王會(huì)給公司帶來很多不穩(wěn)定因素,雖然能力很強(qiáng),但是此消彼長(zhǎng),給部門內(nèi)帶來的收益也許是負(fù)值?!苯酉聛砦依^續(xù)問:“那當(dāng)初小王出現(xiàn)問題的時(shí)候,為什么還要增派小李幫他?”老板回道:“他當(dāng)時(shí)的工作暫時(shí)無法被替代,為了項(xiàng)目需要,我只能先用他的長(zhǎng)處,后來小李的能力提升也很快啊!”

  在這件事上,我也從老板身上學(xué)到很多。在職場(chǎng)里,企業(yè)需要的能力其實(shí)除了專業(yè)能力外,還有很多軟素質(zhì),越是大公司越需要平衡型的人才。

  我可以試一試!

  我曾經(jīng)負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目,研究業(yè)內(nèi)從未有人做過的技術(shù)。工作中需要招聘一名實(shí)習(xí)生,小古只是一個(gè)背景稍微相關(guān)的候選人。在面試的時(shí)候,我問他:“這項(xiàng)工作你覺得該怎么完成?”他想了一下,回答我:“我沒有做過這個(gè),不過我覺得我們?cè)搹倪@里入手?!彼诎装迳习炎约旱乃悸非逦禺嫵鰜聿⒃敿?xì)闡述了幾種可能性。最后他說:“我覺得我可以試一試!”

  雖然之前已經(jīng)面試過幾個(gè)背景比較相近的實(shí)習(xí)生,我還是最終選擇了小古。事實(shí)證明,我的選擇是正確的。在研究的過程中,小古一直非常努力,不斷地梳理各種思路,將想法一一付諸實(shí)踐。無數(shù)次的失敗最終換來了成功,在他的幫助下,我們成為業(yè)內(nèi)第一個(gè)研究出這項(xiàng)技術(shù)的公司。

  在整個(gè)職業(yè)經(jīng)歷中,人不可能總是碰到自己熟悉的工作。碰到不擅長(zhǎng)不熟悉的領(lǐng)域,必須有“試一試”的勇氣,有迎接挑戰(zhàn)學(xué)習(xí)新東西的意識(shí),否則人是不可能得到進(jìn)步的。后來,在小古畢業(yè)的時(shí)候,我將他推薦到某跨國(guó)企業(yè)的總部。在那個(gè)更大的舞臺(tái)上,他不僅工作上成績(jī)出色,還在國(guó)際頂級(jí)大學(xué)完成了在職博士,現(xiàn)在小古已成為該大學(xué)歷史上最年輕的華人副教授。

  在我這些年的職場(chǎng)發(fā)展中,小古的那種“我可以試一試”的信念也一直在鼓舞著我,每當(dāng)我碰到難題和陌生的工作內(nèi)容時(shí),我也會(huì)告訴自己:“我覺得我可以試一試!”

  明星員工隕落

  小陳比我低一屆,畢業(yè)前就有不錯(cuò)的項(xiàng)目經(jīng)歷,且在國(guó)際頂級(jí)會(huì)議上發(fā)表了論文,可以說是工程能力和學(xué)術(shù)能力俱佳的人。老板把他交給我管理,其實(shí)也是讓我們一起互動(dòng)工作。

  小陳在工作上很努力,短期內(nèi)也取得了一些成績(jī),但是桀驁的性格卻給他帶來無盡的麻煩。他總是認(rèn)為部門內(nèi)其他人的能力都不行,工作做得都不好,甚至在公開場(chǎng)合評(píng)點(diǎn)別人的弱點(diǎn),大家都無法與他進(jìn)行正常的溝通合作。小陳和我之間也有很多次火星撞地球的爭(zhēng)執(zhí)。有一次,為了一個(gè)方案的設(shè)計(jì),我們?cè)跁?huì)議室里整整吵了一天,白板上的東西擦寫了無數(shù)次,也無法得出結(jié)論。沒過多久,部門內(nèi)所有人都拒絕與他合作,一些項(xiàng)目的工作全都?jí)涸谒粋€(gè)人的身上,他不得不加班加點(diǎn)完成項(xiàng)目。每到深夜,都會(huì)看到辦公室里他孤單工作的身影。后來,他開始和老板公開對(duì)抗。一次老板因?yàn)樗c別的部門的爭(zhēng)執(zhí)批評(píng)了他,他竟然殺到老板的辦公室大聲質(zhì)疑。

  由于缺少合作,他一個(gè)人做出的成果總是出問題。每到晉升的時(shí)候,他不僅工作成績(jī)不好,360度績(jī)效評(píng)估(指由員工自己、上司、直接部署同事甚至顧客等全方位的角度來了解個(gè)人的績(jī)效)也總是最低分,因而也與升職加薪無緣。無奈之下,小陳只能辭職離開。后來他輾轉(zhuǎn)好幾家公司,都做不長(zhǎng)久,近十年過去了,他仍然是某公司的普通員工。

  任何公司都要講究團(tuán)隊(duì)合作,尤其是在大企業(yè)中,很多工作是無法憑借一人之力完成的。無法融入團(tuán)隊(duì)的話,即使有很強(qiáng)的能力,也不可能得到成功。

  職場(chǎng)勵(lì)志文章篇三:

  喂,說你呢!看看人家聰明人是怎樣工作的

  文/劉兵

  公司招了新人,有個(gè)新助理是經(jīng)過多次面試后,我親自招回來的。她是名牌大學(xué)本科畢業(yè),聰明,性格活潑。

  從工作流程到待人接物,我手把手地教,她也學(xué)得快,很多工作一教就上手。我開始逐漸給她一些協(xié)調(diào)性的工作,各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系和溝通也讓她嘗試著去處理。

  沒想到,沒多久她就有困惑了:“為什么總是讓我做這些瑣碎的事情?”

  聽了她的問題,我問:“什么叫做不瑣碎的工作呢?”

  她想了半天,說:“我總覺得,我的能力不僅僅能做這些,我還能做一些更加重要的事情?!彼抑毖?,本科4年,她功課優(yōu)秀,沒想到畢業(yè)后找到了工作,卻每天處理的都是些瑣碎的事情,沒有一點(diǎn)兒成就感。

  我又問她:“你覺得,在你現(xiàn)在所有的工作中,最沒有意義、最浪費(fèi)你時(shí)間和精力的工作是什么?”

  她馬上回答我:“幫您貼發(fā)票,然后報(bào)銷,再到財(cái)務(wù)去走流程,最后把現(xiàn)金拿回來給您?!?/p>

  我笑著問她:“你幫我貼發(fā)票報(bào)銷有半年時(shí)間了吧?通過這件事,你能總結(jié)出哪些信息?”

  她呆了半天,回答我:“貼發(fā)票就是貼發(fā)票,只要財(cái)務(wù)上不出錯(cuò),不就行了嗎,能有什么信息?”

  我笑了一下,給這個(gè)助理講了我當(dāng)年的做法。

  1998年的時(shí)候,我從財(cái)務(wù)部被調(diào)到總經(jīng)理辦公室,擔(dān)任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項(xiàng)工作,跟這個(gè)新助理現(xiàn)在做的一樣,就是幫總經(jīng)理報(bào)銷所有的票據(jù)。本來這個(gè)工作就像她所說的那樣,把票據(jù)貼好,然后完成財(cái)務(wù)上的流程,就可以了。

  但后來我發(fā)現(xiàn),其實(shí)票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄,它記錄了和總經(jīng)理乃至整個(gè)公司營(yíng)運(yùn)有關(guān)的費(fèi)用情況??雌饋頉]有意義的一堆數(shù)據(jù),其實(shí)涉及到公司各方面的經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作。于是,我建立了一個(gè)表格,將總經(jīng)理在我這里報(bào)銷的所有票據(jù)按照時(shí)間、數(shù)額、消費(fèi)場(chǎng)所、聯(lián)系人、電話等等分類記錄下來。

  我起初建立這個(gè)表格的目的很簡(jiǎn)單,我想在財(cái)務(wù)上有據(jù)可循,而且萬一我的上司有問題來詢問我的時(shí)候,我會(huì)有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)告訴他。過了一段時(shí)間,通過這份數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),我發(fā)現(xiàn)了一些商務(wù)活動(dòng)中的規(guī)律,比如,哪一類的商務(wù)活動(dòng)經(jīng)常在什么樣的場(chǎng)合,費(fèi)用預(yù)算大概是多少;總經(jīng)理對(duì)公共關(guān)系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式等等。這些信息都是這份數(shù)據(jù)告訴我的。

  后來,我的上級(jí)發(fā)現(xiàn),他布置的工作,我會(huì)處理得很妥帖。有一些信息他根本沒有告訴過我,我也能及時(shí)準(zhǔn)確地處理。有一次,他問我原因,我就把我的工作方法和信息來源告訴給他。他聽了很滿意,連連點(diǎn)頭。而基于這種良性積累,他越來越多地交代更加重要的工作給我。再后來,一種信任和默契就此產(chǎn)生。我升職的時(shí)候,他說我是他用過的最好用的助理。

  說完這些長(zhǎng)篇大論,我看著這個(gè)姑娘,她愣愣地看著我。我跟她直言:“我覺得你最大的問題,是你沒有用心。在看似簡(jiǎn)單不動(dòng)腦子就能完成的工作里,你沒有把你的心沉下去,所以,半年了,你覺得自己沒有進(jìn)步?!?/p>

  其實(shí),每個(gè)人都一樣,最開始很難預(yù)測(cè)將來要從事什么工作,也無從知曉從事的工作是否跟學(xué)過的東西有關(guān)。剛參加工作的幾年里,重要的不是做了什么,而是在工作中養(yǎng)成了哪些良好的工作習(xí)慣。這個(gè)習(xí)慣指的是:認(rèn)真、踏實(shí)的工作作風(fēng);學(xué)會(huì)用最快的時(shí)間接受新事物;發(fā)現(xiàn)新事物規(guī)律,在比別人更短時(shí)間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素,就能成長(zhǎng)為職場(chǎng)中被人信任的人。

  每個(gè)上司都愿意把任務(wù)給那些用起來順手的人。當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ),并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出踏實(shí)、聰明和細(xì)致的優(yōu)點(diǎn)時(shí),上司就會(huì)把越來越多的工作機(jī)會(huì)提供給你。原因很簡(jiǎn)單——用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作,誰愿意說3句話甚至花半小時(shí)時(shí)間交代給一個(gè)怎么都弄不明白的人呢?溝通也是一種成本,溝通的時(shí)間越少,內(nèi)耗越少,這是作為管理者最清楚的一件事。

  當(dāng)你有比別人更多的工作機(jī)會(huì)去接觸那些你沒有接觸過的工作的時(shí)候,你也就有了比別人更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。人都喜歡聰明勤奮的學(xué)生,作為管理者,更是如此。

  有小聰明的人,總不認(rèn)為自己的能力有問題。時(shí)間長(zhǎng)了,他會(huì)抱怨自己運(yùn)氣不好,抱怨那些看起來資質(zhì)平庸的人總能比自己更走運(yùn),甚至轉(zhuǎn)而抱怨那些人容貌比自己好,或者他們更會(huì)討領(lǐng)導(dǎo)歡心等等。慢慢的,就會(huì)影響自己的心態(tài)。所謂的懷才不遇,有時(shí)就是這種情況。其實(shí),真正聰明的人是那些在工作中踏實(shí)且用心的人。

  職場(chǎng)勵(lì)志文章篇四:

  如果你是我的下屬

  文/小川叔

  最近招聘,幾乎都是85后和90后。

  找到一個(gè)靠譜的下屬不容易。

  帶一個(gè)靠譜的下屬更不容易。

  大半夜睡不著,想著給新人做培訓(xùn)的時(shí)候應(yīng)該說什么。

  于是在手機(jī)上啰啰嗦嗦寫下培訓(xùn)要點(diǎn),現(xiàn)在分享出來,權(quán)當(dāng)做是一個(gè)愛裝逼的老頭子的胡亂言語吧,私人感受,看不慣的勿噴。

  1、做事很重要,但是更要學(xué)會(huì)做人。

  新人進(jìn)入職場(chǎng)如果只是埋頭做事,最后頂多是個(gè)兵,當(dāng)不了將。所謂做人不過就是多笑點(diǎn),多幫點(diǎn),有事兒多主動(dòng)點(diǎn),這些“多”不會(huì)讓你累死,但是會(huì)讓你很快能融入這個(gè)團(tuán)隊(duì),讓大家記得你。

  多笑,多說,多問,少氣,少打聽。

  每個(gè)人都喜歡正能量的新人,背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒,是很二的,因?yàn)槟愀静恢滥愦蚵牭膶?duì)象,誰是你的領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)頭,也不會(huì)知道你打聽的問題會(huì)怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。

  所以,做積極正能量的自己。

  多說幾個(gè)“我試試看”,少說幾個(gè)“沒問題”以及“我不行”,或許是最好的打開局面的辦法。

  2、領(lǐng)導(dǎo)沒有教你更多的義務(wù),所以如何能讓對(duì)方更多的教你,那才是你的本事。

  坦白說,新人來了就是干活,幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作。

  所以做事是肯定必要的。

  領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省,可能會(huì)交代你一些流程或者經(jīng)驗(yàn),但是他能不能和你分享更多,取決于你的工作成績(jī)和態(tài)度,以及你怎么對(duì)他。

  因?yàn)樗麤]必要教你,而且教會(huì)徒弟餓死師傅這樣的事情不少,他憑什么教你?

  淺薄的討好固然是受用,但是不會(huì)太奏效。

  大家都是老油條出身,還能敗給你這種小伎倆?

  所以真心對(duì)他人是必要也是根本。

  所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)家門牌幾號(hào),生日多少,而是幫他做一個(gè)會(huì)議列表,提前發(fā)一個(gè)會(huì)議通知,吃早飯的時(shí)候發(fā)個(gè)短信問他要不要帶杯咖啡,其實(shí)不過是最基本的人情往來。

  任何培訓(xùn)都需要交學(xué)費(fèi),你上班做下屬,用不著學(xué)費(fèi),那好歹也要一點(diǎn)人情投資不是么?

  3、糾結(jié)是你自己的事兒,但是永遠(yuǎn)不要和你的上級(jí)以及同事鬧脾氣,因?yàn)闆]人欠你什么。

  新人入職場(chǎng),跳槽一兩次,多數(shù)原因都是因?yàn)槊悦?,找不到方向?/p>

  也會(huì)有自己選的這個(gè)職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長(zhǎng)久。

  這種迷茫都是自己的,加之失戀、劈腿、外遇、這些個(gè)人理由,都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

  不想做了,想走就走的干干凈凈,沒必要大發(fā)一通火,明天不來了,這樣很沒意思,而且我擔(dān)保你有了一次,下一次也依舊會(huì)如此。

  4、有沒有目標(biāo)不重要,重要的是先留下來才能活下來。

  很多領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)問新人目標(biāo),大多數(shù)都沒啥譜,有一些二貨會(huì)很自負(fù)地說我的目標(biāo)就是做你的位置,這種是意氣風(fēng)發(fā),也算是不錯(cuò)的。其實(shí)有沒有目標(biāo)并不重要,目標(biāo)可以慢慢找,但是撐過試用期,留下來,活下來,這個(gè)才是最重要的。

  也許有人會(huì)說,這個(gè)工作有那么重要么?

  對(duì)不起,如果你這么看,那你不重視工作,工作也不會(huì)重視你。

  5.你的工資永遠(yuǎn)會(huì)比你付出的少。

  這是肯定的,所以你用不著不平衡,你付出的同時(shí),你獲得不僅僅是工資,還有經(jīng)驗(yàn)。

  想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職,而你距離下一個(gè)位置有多遠(yuǎn),你自己清楚,領(lǐng)導(dǎo)更清楚。

  6、做好隨時(shí)清空自己學(xué)習(xí)新知識(shí)的準(zhǔn)備。

  這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的同學(xué)的,雖然每個(gè)門類都是相通的,但是清空上一個(gè)地方學(xué)到的東西,讓自己從低姿態(tài)做起,你會(huì)更容易學(xué)到和補(bǔ)充到新的知識(shí),尤其是換了一個(gè)門類和領(lǐng)域之后,完全新人的面貌去做事情,把自己清零會(huì)更容易找到定位,學(xué)得扎實(shí)。

  7、學(xué)會(huì)使用圖表分析問題,學(xué)會(huì)自我總結(jié)。

  圖表是最好的概括方式,小到一本書,大到個(gè)人理念,你可以隨意在紙上圈一個(gè)圓,一句話概括這部狗血電視劇講的主要內(nèi)容,之后畫出幾個(gè)并列的分支,列出起承轉(zhuǎn)合,之后用線條標(biāo)明各自的關(guān)系,最后匯總發(fā)表你自己對(duì)這個(gè)電視劇的看法,由此可以推展為,這個(gè)電視劇的營(yíng)銷組合動(dòng)作,以你個(gè)人的認(rèn)知你是如何知道它,嘗試用自己的認(rèn)知來確定這個(gè)電視劇的推銷手法,之后再總結(jié)整合營(yíng)銷里的先后順序以及節(jié)奏,最后列出自己的觀點(diǎn)。

  概括和總結(jié)是和必要的事情,而且這種事情很簡(jiǎn)單,一般一張A4紙就能完成。

  你可以列出今天的五項(xiàng)工作任務(wù),之后分出這些工作任務(wù)所需的條件,目前進(jìn)展的情況,接下來分成的步驟,以及總結(jié)自己今天可以完成幾項(xiàng),還有如何有機(jī)組合自己的工作順序。

  時(shí)間久一點(diǎn),你也許會(huì)找出自己工作的規(guī)律,比如上午工作效率是否是高點(diǎn)?下班前的工作是如何?一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時(shí)間和節(jié)奏,進(jìn)而找到哪天可以休息,哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)可以放松,哪個(gè)時(shí)間是打電話溝通的好時(shí)機(jī)?哪個(gè)時(shí)間可以安靜寫點(diǎn)東西。

  總結(jié)是提升自我最必要的條件之一,當(dāng)然,學(xué)會(huì)概括總結(jié)人,你要面臨的就是,也許你的感性思維會(huì)越來越萎縮,但是你的邏輯和條理性會(huì)很好。

  8、每個(gè)人都有秘密,所以不要問不合適的問題。

  每個(gè)人都有各自的雷區(qū),有一些私人的事情,除非對(duì)方主動(dòng)提起,不然不要冒然發(fā)問,比如是不是結(jié)婚了?(也許對(duì)方離異),比如對(duì)方的女友是做什么的等等。

  職場(chǎng)不是朋友圈,一些在你看來無關(guān)痛癢的話題,也許是對(duì)方的雷區(qū)。

  談資就是談資,沒有原則好回答的,或許是最安全的。

  9、提高就是大量的練習(xí)和被否定之后還能活著。

  所謂的學(xué)習(xí)就是給你更多犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)。

  學(xué)多了自然就會(huì)了。錯(cuò)多了,被罵多了,自然就長(zhǎng)了記性。

  至于被罵了,第二天還能坦然笑出來。

  被訓(xùn)斥了,第二天還能毫無芥蒂的一如既往,這就是所謂的新人壓力。

  沒有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思,要安撫你,要鼓勵(lì)你,要如何如何你,做錯(cuò)要承認(rèn),但是擔(dān)責(zé)任的都是領(lǐng)導(dǎo)。沒有人的成長(zhǎng)是順順利利的,除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹,其他人沒這個(gè)義務(wù)要幫你擦屁股。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幫你擦了,那你讓他罵兩句不是也應(yīng)該么?

  10、忍耐領(lǐng)導(dǎo)的脾氣,只聽那些對(duì)你有用的話。

  每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有各自的短板,做領(lǐng)導(dǎo)的位置承受的壓力也一定會(huì)不一樣,不要在他臉色不好的時(shí)候還去墨跡,即便是這樣,當(dāng)炮灰也是在所難免。

  領(lǐng)導(dǎo)遷怒于你,那是他自己的問題,你在沒有成長(zhǎng)之前能做的也只有忍耐。

  如果能可以包容你的領(lǐng)導(dǎo),并且學(xué)到了他的所有,那么取代他的日子還遠(yuǎn)么?

  相反,受不了委屈,還沒本事的人,你又怎么可能指望自己升職呢?

  11、和領(lǐng)導(dǎo)做朋友,但是請(qǐng)?jiān)趦?nèi)心保持距離。

  其實(shí)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都很喜歡和下屬親近,以打造親民的假象。

  但是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心其實(shí)都很清楚的有著界限。

  你可以和領(lǐng)導(dǎo)親近,但是請(qǐng)?jiān)趦?nèi)心時(shí)刻記得他是你的上司。

  你也可以選擇和領(lǐng)導(dǎo)公事公辦,但是請(qǐng)記住,沒人喜歡不冷不熱的人,你如果覺得自己能辦事兒,那你會(huì)永遠(yuǎn)都只能留在那個(gè)能辦事兒的位置上。

  每個(gè)人都喜歡所謂的心腹和干將,所謂的親信就是有得力又貼心的人,也只有這樣的人才會(huì)得到重用以及推薦。

  好朋友之間可以互相損,好朋友之間可以毫無顧忌,但是對(duì)于上下級(jí)來說,請(qǐng)暫且當(dāng)他是你師長(zhǎng),你以尊重他的方式去親近他,或許彼此都會(huì)更舒服一些。

  12、適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格,彌補(bǔ)他的不足才是你存在的意義。

  每個(gè)人都會(huì)有各自的風(fēng)格,每個(gè)人都會(huì)和自己風(fēng)格相同的人親近。

  性子急的人喜歡反應(yīng)迅速的人,強(qiáng)勢(shì)的人喜歡第一時(shí)間去執(zhí)行的人。

  所以短時(shí)間內(nèi)快速適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格,是合拍的第一要素。

  如果對(duì)方是一個(gè)急性子,和你要一份資料,你偏偏是一個(gè)慢性子,隔了一天才給,那估計(jì)你留不下,且會(huì)死很慘。

  配合領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格只是第一位,彌補(bǔ)他的不足才是一個(gè)下屬存在的價(jià)值。

  急躁的人很容易不注意細(xì)節(jié),慢性子的人計(jì)劃執(zhí)行力一定會(huì)不強(qiáng)。你所能做的就是依據(jù)這些,幫性子急的領(lǐng)導(dǎo)把控細(xì)節(jié),提醒慢性子的領(lǐng)導(dǎo)他的日程安排。

  做不做是他們的事,但是領(lǐng)你的人情是一定的。

  做下屬不能為領(lǐng)導(dǎo)分憂,那你就永遠(yuǎn)只能做一個(gè)下屬。

  13、給自己定一個(gè)大目標(biāo),這沒什么不好,這樣你才能知道你要提升什么。

  一般入職一年左右就會(huì)到了該指定目標(biāo)的時(shí)候,如果你的目標(biāo)是你某個(gè)同事的位置,那么你就要知道,你和他還差了幾級(jí),如果你的目標(biāo)是你領(lǐng)導(dǎo)位置,那你就要多總結(jié),除了能力,你還差什么?

  有目標(biāo)是好事,畢竟比沒有目標(biāo)強(qiáng)。

  能不能做到也許不要重要,重要的是,知道自己始終在向上。

  14、存在感很重要,自信也很重要,克服孤獨(dú)感,頂?shù)米毫Α?/p>

  沒人能得到全部的人賞識(shí)。

  一定會(huì)有人喜歡你,有人討厭你。

  關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你!

  同事喜歡你,只是團(tuán)隊(duì)融合,但是未必得到更多提高。

  領(lǐng)導(dǎo)喜歡你,要看是怎樣的喜歡,如果只是單純的吸引,那還是盡早換工作必要好。

  要有成績(jī)的表現(xiàn),要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的個(gè)人能力,這需要機(jī)會(huì),也需要努力。

  機(jī)會(huì)只要肯等一定會(huì)有。

  有了機(jī)會(huì)也許會(huì)有升遷、獎(jiǎng)勵(lì)、遭人嫉妒一定會(huì)難免。

  頂?shù)米∵@些,擴(kuò)展你的圈層,淘汰那些只會(huì)嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們,其實(shí)那沒什么不好。

  如果你是天鵝,那么請(qǐng)不要留念早年還在的丑小鴨的窩。更不要因?yàn)閹字圾喿拥乃崴岬耐虏蹜岩勺约航裉斓囊磺小?/p>

  你的成長(zhǎng)是自己努力換來的,向上走,勢(shì)必要拋棄一部分人和群體。

  因?yàn)椤扒斑M(jìn)”是一個(gè)動(dòng)詞,你選擇出發(fā),就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。

  向前走,走你該走的路。

  每個(gè)人都喜歡和積極向上的人做朋友,那些害怕吃苦還羨慕你的人,他們可以和你繼續(xù)做生活里的朋友,那些嫉妒你成長(zhǎng)所以背后黑你的人,你根本沒必要在乎他們。

  15、高效不等于慌亂,反應(yīng)及時(shí)不等于報(bào)告過度。

  在你本子的第一頁空出來,隨時(shí)記錄新同事的名字,每天抽空溫習(xí),方便下次準(zhǔn)確稱呼對(duì)方。在你本子的最后一頁記錄重要的電話、聯(lián)系人、聯(lián)系方式,工作流程、關(guān)系系統(tǒng)密碼等方便隨時(shí)查閱。

  高效是反饋及時(shí),不代表慌亂,穩(wěn),是一個(gè)人該有的一個(gè)必要素質(zhì),處變不驚其實(shí)不是考驗(yàn)?zāi)銘?yīng)對(duì)的辦法,而只是考驗(yàn)?zāi)阏{(diào)整自己情緒的能力。

  領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù),第一時(shí)間反饋?zhàn)约航拥街噶睿_始進(jìn)行工作,之后要在重要節(jié)點(diǎn)報(bào)告工作進(jìn)展,不要有事兒沒事兒去煩領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)楣ぷ魇桥山o你的,如果凡事都請(qǐng)示,要你干嘛?

  16、多做有準(zhǔn)備的發(fā)言,不要信口開河,思考很重要,溝通更重要。

  也許有的同學(xué)會(huì)說,如果不匯報(bào),那很多事情我做不了主啊!那怎么辦?擅自做主一定會(huì)被批啊!

  參加過培訓(xùn)的同學(xué)一定都知道買火車票的案例。

  老板讓你去買火車票,你去了,排了三個(gè)小時(shí)的隊(duì),售票員說沒有,你回來報(bào)告說,老板沒有票。

  這樣的員工被罵死也活該。

  派另外一個(gè)人又去,也花了三個(gè)小時(shí),他回來也報(bào)告說,沒票了,但是可以到某某站轉(zhuǎn)車,是幾點(diǎn)幾分的,大概是多少多少錢,如果非要買這趟車,黃牛票大概是多少錢,而且他還托朋友可以拿到打折的機(jī)票,大概會(huì)比火車票高多少錢。

  后一種員工,如果你是領(lǐng)導(dǎo)你會(huì)不喜歡么?

  同樣都是沒買到票,為什么后一種更招人愛?因?yàn)楹笠环N他思考了,而且他真的是站在為領(lǐng)導(dǎo)著想的角度,給出了好幾種方案,同樣的三小時(shí)工作時(shí)間,你就做了排隊(duì)一件事,他做了多少事呢?

  所以你如果嫉妒誰會(huì)拍馬屁,那先摸摸自己的胸口問問自己,如果你連馬都不知道在哪里,你還拍得著屁么?

  所以由此推展下去,你的發(fā)言,你的每一次表現(xiàn)一定是要經(jīng)過思考之后才能脫口而出的東西,不要相信所謂的靈光乍現(xiàn)!那都是深思熟慮以及經(jīng)驗(yàn)之后的結(jié)果。

  最后,忍得住打擊,誰都是從不會(huì)開始學(xué)起的。

  新人失敗是必然的,走彎路是難免的,有挫敗感是經(jīng)常的,成就感如果那么好取得就不叫成就。

  職場(chǎng)人最大的本事不是你在臺(tái)面上有多光彩,而是你摔下來,還能快速收拾一地的碎片,之后露出笑容對(duì)自己說,沒事!再來!

  剛剛面試我又一個(gè)新人,征求領(lǐng)導(dǎo)的意見,之后就開始進(jìn)行培訓(xùn),不知道我的這些話,85后和90后能聽進(jìn)去多少。

  反正就先寫下來,權(quán)當(dāng)預(yù)熱的發(fā)言稿吧!

  希望到時(shí)候?qū)Ψ讲粫?huì)挖挖耳朵說,大叔,你好啰嗦啊……那我就真的只能說一句:你妹啊!

  職場(chǎng)勵(lì)志文章篇五:

  職場(chǎng)法則:差不多就是差很多

  突然想起很早培訓(xùn)的一句話,叫“差不多就是有差距,有差距就是差很多”,后來在成長(zhǎng)的路上,發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題確實(shí)是需要每個(gè)人注意的,因?yàn)榇蟛糠秩硕冀?jīng)常會(huì)出現(xiàn)一種不忿,我和XX都差不多,憑什么升他不升我,憑什么他得獎(jiǎng)不是我,憑什么喜歡他不喜歡我……一大堆這樣的事情,最后其實(shí)都是可以這么解釋的,差不多就是有差距,有差距就是差很多。

  老爹小時(shí)候喜歡跟我說一句話,不平凡與平凡之間,差的就是那么一點(diǎn)超越。愛迪生說“天才是百分之一的靈感,百分之九十九的汗水。”你慢慢發(fā)現(xiàn),很多時(shí)候差的就是那么一點(diǎn)點(diǎn),而這一點(diǎn)點(diǎn),就造成了巨大的分野。如果放到短跑上就更是如此,百米十秒和九秒,就差一秒,你就是業(yè)余和世界冠軍的差別。

  中國(guó)有句古話說,行百里者半九十,意思是,你走一百里,走到九十里,才走了一半,最后十里的重要程度占到一半。物流會(huì)講“最后一公里”,這最后一公里的運(yùn)費(fèi),可能和前面一千公司的運(yùn)費(fèi)差不多,甚至更貴。突然這樣的話腦海里又涌起更多,比如說,聲妓晚景從良,一世之煙花無礙,貞婦白頭失守,半生之清苦俱非。意思是,做了一輩子的煙花女子,老了從良大家都可以接受,如果貞婦白頭的時(shí)候失守,前半輩子就白費(fèi)勁了。

  所以越說事情也就越清晰了,真正的差別就在那么一點(diǎn)點(diǎn),你多做一點(diǎn),他少做一點(diǎn),就成了差距所在。至于說,你們最后的差距和你們實(shí)際的差距是不是匹配,那都已經(jīng)不重要了,還記得那句話么,功夫就是一橫一豎,對(duì)的站著,錯(cuò)的躺下。如果量化為戰(zhàn)斗力,可能你的戰(zhàn)斗力是99,人家是100,就差1,但最后的結(jié)果,就是你掛了,人家還站著。

  古希臘有一個(gè)阿基琉斯與烏龜?shù)你U摚⒖α鹚故鞘吩姟兑晾麃喬亍防锏南ED大英雄。有一天他碰到一只烏龜,烏龜嘲笑他說:“別人都說你厲害,但我看你如果跟我賽跑,還追不上我。”

  阿喀琉斯大笑說:“這怎么可能。我就算跑得再慢,速度也有你的10倍,哪會(huì)追不上你?”

  烏龜說:“好,那我們假設(shè)一下。你離我有100米,你的速度是我的10倍?,F(xiàn)在你來追我了,但當(dāng)你跑到我現(xiàn)在這個(gè)位置,也就是跑了100米的時(shí)候,我也已經(jīng)又向前跑了10米。當(dāng)你再追到這個(gè)位置的時(shí)候,我又向前跑了1米,你再追1米,我又跑了1/10米……總之,你只能無限地接近我,但你永遠(yuǎn)也不能追上我?!?/p>

  雖然我數(shù)學(xué)學(xué)得不太好,我也知道這個(gè)故事的數(shù)學(xué)原理是個(gè)微分的事情,然后實(shí)際情況下,并不會(huì)這樣,而是阿喀琉斯在某一個(gè)時(shí)刻形成對(duì)烏龜?shù)某健?/p>

  講了這么多故事,再講一個(gè)現(xiàn)實(shí)的故事。昨天晚上零點(diǎn)后,鐵路12306發(fā)布了自己的訂票app,大概十幾分鐘后,360手機(jī)助手就已經(jīng)完成了測(cè)試和上線,沒有到凌晨一點(diǎn),微博和新聞已經(jīng)發(fā)了出來,到第二天天亮的時(shí)候,已經(jīng)走了不少的量,也做了不少的宣傳和評(píng)論了。然后再看其他市場(chǎng),百度助手在中午之前,還全部都是山寨12306軟件,沒有正版軟件,豌豆莢則從百度助手抓了一個(gè)包名重名的“易行天下”的app,用戶下載后,怨聲載道。91助手和騰訊應(yīng)用寶的12306則還是舊版的,一直到中午之后才逐漸更新為新版,各家的差距至少在12個(gè)小時(shí)。當(dāng)然這不是什么大事,也就是差了那么一點(diǎn)點(diǎn)。

  最后又想起一個(gè)故事,一日,曹操和楊修經(jīng)過曹娥墓,曹操指著墓碑背上的題字“黃絹幼婦,外孫蒜臼?!眴枟钚蓿骸澳愣眠@八個(gè)字是什么意思?”楊修回答說:“我懂?!辈懿倜φf:“你先別說,等我想想?!苯又麄冸x開墓碑往前走了三十里。這時(shí)曹操說“我已懂得那八個(gè)字的意思了?!彼寳钚揶D(zhuǎn)過身去,記下他自己知道的意思,楊修記下的意思是:“黃絹色絲,等于是一個(gè)‘絕’字,年幼的婦女,就是少女,等于是個(gè)‘妙’字;外孫是女兒的子女,等于是個(gè)‘好’字;齏臼這種東西,是用來盛五種辛辣調(diào)味品的器皿,這等于‘受辛’(辭)字。這八個(gè)字隱含的意思合起來就是‘絕妙好辭’?!辈懿僖灿浵伦约憾囊馑迹Y(jié)果同楊修記下的意思一樣。曹操感嘆地說:“我的才智與你相差三十里呀?!?/p>

  所以,事情雖小,差距可見,具體不做結(jié)論,大家自己體會(huì)吧。
 

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