5篇關于職場技巧的勵志文章
凡是做最好，回報自然會到來。保持勤奮，不斷磨煉自己，大門總為最棒的人敞開。職業(yè)生涯漫漫而曲折，有高峰，也有低谷，相信你一定能擁有最有趣、最精彩的職業(yè)生涯!下面是學習啦小編為大家整理的職場勵志文章，希望大家喜歡!
職場勵志文章篇一：
職場達人會對職場新人說什么?
上周在知乎上看到有人問這樣的問題，忍不住多看了幾眼答案，感覺很有趣，我也在問自己同樣的問題，如果有機會讓你遇到剛畢業(yè)初入職場的Ta，你會對Ta說什么，下面就是我的答案。
1、成長的機會永遠比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿錢重要
我知道在水木BBS上的worklife版本，每天都在上演的就是比較自己的第一個offer是多少。offer不高就好不好意思出來見人。每次看到類似的曬Offer的帖子，我就仿佛回到十幾年前的校園。
關于畢業(yè)生的Offer，尤其是面霸的Offer，我只想說，名企給畢業(yè)生的高offer，第一是遠遠超過這個畢業(yè)生的實際身價的;第二，名企的這個很稀少的高Offer，很多時候起著PR即宣傳的作用;第三，很多名企，尤其我前段時間反思的外企，很高的Offer請去的畢業(yè)生，只是做很簡單的支撐性的工作。所以，眼前的高薪未必對應的是高成長的機會。
關于成長，我講兩個身邊的故事。第一個是以前Motorola的老同事，他給我們講起，自己當年的同學中最終做成大事的不是他們這些進外企的，也不是當年趾高氣昂出國的，而是一個當年去四線城市的。因為他去了當年沒有人愿意去的一個老牌電視機廠商。而且去了之后也是任勞任怨。最后很早就當了這個大型國有企業(yè)的副總。原因很簡單，當年，沒有名牌大學的學生愿意去四線城市，去一個國有企業(yè)工作，所以他一來所獲得機會就非常好。
另外一個也是我同學身上發(fā)生的，大約在2002年左右，她在讀研期間，我們有一次同學聚會，她說自己在一個創(chuàng)業(yè)的互聯網公司實習，她當時說起這個公司的名字時沒有人知道。當時我剛去Motorola，她后來工作選擇了另外一家外企。這個當時沒有人知道的互聯網公司的名字叫“百度”。后面的故事我無需再講，因為這家公司早期的前臺，也成了傳奇。
2、沒有一個人可以做你一輩子的導師，但是你一生都得不斷去尋找導師
其實成熟的企業(yè)都會有導師制，就是你一進公司就給你指定的帶你熟悉公司文化、規(guī)章，幫你適應公司的“老人”。這個放在古代就是老師和學徒，我們歷史上那些精美的工藝品加工技藝就是這樣傳承下來的。
這里我要講的是，除了公司指定的那個3-6個月的導師，你更應該去不斷尋找自己的導師。導師不是面面都比你強，這樣的人，你也很難搭訕。你最看重的能力、見識方面，如果有缺陷，就得找有這些方面所長的“牛人”。
請客拜師之類的倒未必，你只要在工作和生活中創(chuàng)造機會接近Ta，觀察Ta，爭取當面請教Ta，甚至是創(chuàng)造和Ta共事的機會，就可以了。
我一進入一個新的環(huán)境，就馬上去尋找可以成為自己導師的人。然后再利用之前提到的“搭訕”的技巧，接近Ta，被Ta注意到，從而得到學習的機會。
這個尋找需要有一個雷達，你內心的雷達。建設這個雷達，你首先需要的就是虛心，只有任何時候虛懷若谷，才能不斷發(fā)現牛人。其次你也需要能客觀冷靜的分析自己的優(yōu)缺點。知道自己缺什么，知道自己拿什么可以吸引到別人，可以和別人換。
3、如果你在身邊找不到比你強的人，換個地方
很多人換工作都是為了有更好的待遇，這個目的無可厚非。但是如果你把收入結果“結果”，去追溯這個“結果”的原因，你發(fā)現，你需要另外的跳槽理由。
前面第一條說過，成長的重要性。成長怎么來?第一是取決于這個公司的平臺。就和歷史上各個國家民族的興盛與衰落一樣，大勢面前，個人的力量是很小的。國勢上升，民眾都受益。國勢衰落，則民眾都受損。公司也是這樣。
成長的第二條就是來自于你身邊的牛人。我從上學到公司都是這樣，身邊一旦有牛人同學或者共事，就一定能得到長足的發(fā)展?？赡芤婚_始自己還跟不上牛人的節(jié)奏，有點灰頭土臉。但是一旦身邊有這樣一個目標，你的水平不提高也難。
所以，對我而言，如果一個環(huán)境無法讓自己成長，那就應該果斷的離開，而身邊沒有牛人，沒有你可以學習的目標的地方，就是一個無法讓你有成長的地方。
4、理財，要從拿到第一個月的工資開始
最近看歷史的緣故，看到一些我們歷史上的風云人物，晚景凄涼，比如胡適。他在老年時在美國的那幾年，在哥倫比亞大學圖書館當管理員，沒有太多收入，而自己年輕時雖然風光，但是沒有積蓄，所以見到年輕人就對他們說：“錢是人的膽子，年輕時要注意多留點積蓄!”
我相信“改變自己”的粉絲中，大多數不是富二代，官二代。所以，從畢業(yè)的第一份工資開始，就養(yǎng)成積蓄和理財的習慣，對于你30歲之后會有很大的幫助。
我在給會員的一期語音中，專門講到理財問題，其中的重要觀點就是大家應該從第一份收入開始就學會理財，逐步養(yǎng)成理財的習慣。
理財的本質，不是積少成多——那個是省吃儉用，做簡單的加法。而是要實現隨著時間的復利。愛因斯坦說：“復利是人類最偉大的發(fā)明”，“復利是宇宙間最強大的力量”。而復利的最終結果，和你理財的年限長短相關，因為我們的預期壽命是固定的，所以，越早開始理財，你的人生會越來越有信心!
想放下一切去流浪，想和心愛的人周游世界，想去創(chuàng)業(yè)?先從現在開始理財吧。創(chuàng)業(yè)成功是一種概率，只有少數人最終做得到。但是理財，每個人都可以做到，你所需要的就是學習+自律。
為什么你工作努力但沒有起色?
成為職場達人，未必要像上圖中的人一樣，經常挑燈夜戰(zhàn)。相反，注意到下面幾條，會讓你少走彎路。
5、不要總盯著自己的缺點，去發(fā)現并放大自己的優(yōu)點
在“揚長避短”和“揚長補短”這個選擇上，我也困惑了好多年，后來，逐漸明白，所謂的“長”和“短”，如果歷經歲月還是“長”或“短”，那個東西可能是無法根本改變的，是你與生俱來，并且不斷被加強的個人根本屬性。
不信?抬頭看一下你的父母，看一些你眼前的老師、教授，看一下你的領導?？匆幌履切┠阆矚g的和不喜歡的特點?哪個不是歲月悠久?
后來在做經理的時候，招聘的過程中，發(fā)現我們不再去尋找一個“完美”的人，而是去尋找一個適合的人，一個優(yōu)點你很看重，缺點你可以接受，能力匹配崗位需求的人。我也終于明白，對于我們自己，需要做的也就是“揚長避短”。
那么木桶效應呢?那個對組織更有效。不過即使是組織，你難道沒發(fā)現，每個NB的好公司都有優(yōu)缺點都很明顯嗎。做符合自己DNA的事情時，得心應手。做自己不擅長的事情時，笨手笨腳。
人生苦短，多花時間放大自己的優(yōu)點吧。一個優(yōu)點足夠明顯的人，才是可以成事的人。一個看起來沒有什么缺點的人，反而可能是很平庸的人。
6、只會埋頭苦干你會變得憤世嫉俗
在工作這么多年以來，見過不少埋頭苦干的人，同時也是抱怨叢生的人。抱怨自己懷才不遇，抱怨領導不是伯樂，抱怨公司升遷機制失靈…
為什么埋頭苦干的人最后成了憤世嫉俗的人?我后來才想明白。沒有人是不求回報的人，但是有人明騷，有人悶騷。埋頭苦干的就屬于這種“悶騷”的，我有一度也是悶騷的，孤芳自賞的。
埋頭苦干的人因為自己的努力得不到認可，而變得憤世嫉俗。其實他不知道，別人不是不認可他，而是根本不知道他在做什么，更別提在想什么了，有什么特長和奇思妙想了。
可能部分埋頭苦干的人是完美主義者，但是，領導沒有時間去探索每個人的具體進展。同事也沒有義務像一個伯樂一樣，去窺視自己身邊的每個人。你可能的確想把自己最完美的一面，最完美的結果展現在大家面前。但是身邊的所有人，等到的往往是“沒有任何進展”。
這種情況下，你的靠譜指數為0，誰會把機會給你呢?
怎樣溝通，怎樣變得不那么“埋頭苦干”，其實很多時候不用花言巧語?？梢越洺：屯隆㈩I導討論一些進展，具體問題?？梢噪A段性的把工作進展在大家那里Demo(演示)，也能取得很有效，很積極的反饋。當你和大家都把自己的階段性成果放在一張桌子比較時，你才能知道自己的具體的位置。你才可以及時做出調整。
從今天起，抬起頭來，做一個幸福的人。
7、眼界高于能力，能力大于所得，這才是正軌
這句話我說過好幾次，到現在依然想再次強調，因為這個規(guī)律對我現在依然成立。
在任何一個以盈利為目標的組織里，無論是大公司還是創(chuàng)業(yè)公司，沒有人真正愛你，他們看重的是你的能力，他們付出的成本是工資和時間!
在打工的環(huán)境下，在一個大型的，盈利良好的企業(yè)內，價值創(chuàng)造的鏈條被切成若干關聯的環(huán)節(jié)，絕大部分基層員工都會被局限在某個環(huán)節(jié)內，無法直接曝露在客戶面前，更無從了解價值鏈條的細節(jié)。在這種情況下，有一個技巧可以分享?？偨Y起來就是“眼界高于能力，能力大于所得”。
眼界指Vision，就是說盡管你可能是基層的工程師，但是還是要有遠大的理想，并且了解公司遠景，最好找到合適的結合點。在做好本職工作的前提下，8小時之外堅持不斷學習，提高水平，并及時和老板溝通這種心得。經常能站在一定高度和老板進行溝通的人，他所能得到的機會要比整日默默無聞的人多得多。這就是所謂“眼界高于能力”，從而得到很多可以提升自己能力的實戰(zhàn)機會。
能力大于所得指的是，如果你本身價值7000元月薪，那么6000可能是一個更好的數字。因為所有的績效考評都是人主觀判斷，其中重要的一條就是橫向比較。如果同樣是貢獻價值7000元的人，一個拿8000，一個拿6000。如果你是領導，你會給哪個人加薪?而如果這個價格低一些的人，在8小時之外還非常努力，經常能表現出更好的潛質，那么又是什么結果?作為領導，你是不是還經常得考慮給這個性價比高，潛質更好，更加努力的同事多升職?如果你足夠努力，總是能讓“眼界高于能力，能力大于所得”的狀態(tài)一直保持下去，那么持續(xù)的上升渠道就在你面前。而作為員工個人，往往又容易在這種狀態(tài)下發(fā)揮出最大的潛能，從而形成正向反饋，加速提升。所以，在大的企業(yè)的同學們應該特別注意這一點。
8、堅持學習，即使是你在最低落的時候
直到今天，我還是認為，我在Motorola面試時，之所以在同批人中第一個獲得二面機會，是因為我在筆試前后，還在埋頭看一本C++的書。所以，“愛學習”是我給第一任領導的第一印象。后來在Motorola，也是不斷給同事介紹書。所以，書在工作中給我了我很多機會，很多印象分。
我個人的生活也曾落入低谷，在那個時候，我看了很多書，《少有人走的路》、《愛上雙人舞》等，無一不給我啟發(fā)。在去年陷入焦慮的時候《痊愈的本能》，《精神焦慮癥的自救》又給了我安靜的力量。所以，在人生低谷的時候，書就像我的救生艇。朋友的語言給我慰籍，而書籍則給了我黑暗中的火把和黎明的曙光。
我們人生的智慧無非就是向前看的能力和向后看的能力。前者，可以看一些講趨勢的書，比如《失控》、《奇點臨近》。后者，可以看類似《中國大歷史》。這些書讓強化了我的Vision和反思的能力。
我們每一天都在變老，唯有讀書，能讓你不再恐懼。
總結一下，如果人生是一場游戲，恭喜你已經從“訓練模式”畢業(yè)，進入獨立作戰(zhàn)模式。而游戲的最終結果，就是看你把有限的人生資源：時間，金錢和注意力投在哪些地方。集中火力，在正確的事情上確保投入!
切忌孤身奮戰(zhàn)，從作戰(zhàn)的第一天開始，就要尋找自己的“戰(zhàn)友”。戰(zhàn)友在哪里?戰(zhàn)友就是那些和你目標相容，優(yōu)秀的人。每一天，都要提醒自己，要離這些優(yōu)秀的人近一些，再近一些…
職場勵志文章篇二：
給應屆畢業(yè)生的8點建議，求職找工作必看
最近一年，因為招新人，也因為不少朋友面臨畢業(yè)，所以目睹或耳聞了一些應屆生找工作的事情，其實一直想找個地方說說自己的想法，但有時候又擔心被認為好為人師，但我回想當年的求職經歷，覺得似乎可以作為一二提示，于是寫在這里，如果能對一兩個同學有些微的幫助，哪怕讓大家適當注意一下，或許不無小補吧!
一、不必苦守北上廣。
北上廣大學林立，城市氛圍與文化積淀很是深厚，加上不少人有自己大學時代的圈子，能留在這邊，是最大的幸運。不過，當下信息時代，一個人最重要的是時間，尤其是自由思考的空間，網絡給了我們太多機會，到外地反而可以有更多閑暇去讀書、思考與儲備。相比于死守北上廣，培養(yǎng)自己在二三線城市埋頭苦干的定力更重要，現在的北上廣只是看上去很美，讓不少青年人由迷失而困頓，而高企的房價與未來家庭的重擔又會使得年輕一代文化人疲于奔命。
二、珍惜你學生時代的戀人。
可能是由于我自己是大學時代初戀，然后發(fā)展為結婚的緣故，盡管當時懵懂，但卻倍感這份溫馨的可貴。我當然沒有走上社會后再相親的經歷，但是卻見證了太多類似的故事，那更多是將感情以物質為籌碼稱量青年人的心靈承受重力。學生時代，大家的結識更多源于一份感動與欣賞，珍惜這份感情，為彼此去設想一番，相比那種一畢業(yè)即勞燕雙飛，在初入社會時兩個年輕人相濡以沫、互相鼓勵，那種經歷將是我們一生最值得珍惜與回味的記憶。這是我的真摯體驗，相信我!
三、找工作之時，想想你自己適合做什么。
這個問題很復雜，一些朋友會說，我沒有選擇的機會，有個工作就不錯了。我想強調一點，千萬別自亂陣腳。盡管你可能不太知道自己適合什么，但可以聽聽師友的建議，想想自己的特長與性格。如果是個外向的人，或許更適合跟人打交道。如果較為內向，或許選擇跟文字打交道會比較合適。這是一個很粗略的判斷，具體可以討論的很多。但性格是選擇工作的第一要點，否則今后會很有挫敗感，畢竟是第一次走向職場。
四、請對你要找的工作和機構進行充分的了解。
大家現在一定很忙，以至于實在沒時間多去打量一下你要找的工作與機構，基本上跟著感覺走，也許這一潦草，就會弄得你離想找的工作越來越遠。我一個文字很優(yōu)秀的朋友，想到敝社做編輯，只是面試時對敝社一無所知，弄得其他面試的同事很是失望，當然，作為引薦者，我也相當遺憾。將心比心，想當然害死人啊!
五、請不要一份簡歷包打天下。
簡歷簡潔有力，這是前提，但更重要的一點，或許不少朋友忘記了：千萬別對任何一家機構都投一份同樣的簡歷。這里，有針對性地講你的特長，切合相關機構是極為要害的。你把無數的實習經歷呈現給出版社，而習作寥寥，真擔心研究生階段是否讀過一些專業(yè)書。這里，當然還有其他值得關注，但有針對性的簡歷，而不是多華麗，卻是真正的敲門磚。
六、個人形象可以更好。
找工作不是選美，我也曾經菜鳥過，因為窮，也沒太在意，就穿一套高中時期的西裝去面試，盡管因為營養(yǎng)一直不太好，還比較合身，但其實很不妥當。這里不需要穿著極為考究，但一定要得體，首先要顯得干練，其次請修面理發(fā)，再次請注意適當的禮節(jié)，我們八零后較為自我，但有時候不妨把自我放在心里。
七、請訓練一下說話的節(jié)奏。
所謂節(jié)奏感是最難把握的東西，新人有時因為過于緊張，要么結結巴巴，要么一瀉千里，往往不能在對話中適可而止。建議首先要學會傾聽，聽完了聽清了再回答不遲，回答如有點緊張，不妨用一二三，這樣可以提示一下自己。找準工作的重點與自己的特長，不妨多講一些，但字字都要準確，現在信息傳遞太快，一點點不經意的謊言或許要花掉你無數時間去遮掩。
八、把自己喜歡的工作當回事，多一些代入感。
面試之后，如有可能，抓住面試的問題，去做一些延伸，甚至跟機構建立一些良性互動，時不時提一些建議。面試你的機構負責人，真對你有興趣，會給你名片，那就帶著問題與他們保持聯系，多一些代入感，不會錯的!
暫時想到這些，最近十年應屆生的就業(yè)環(huán)境似乎都不太好，今年文科生就業(yè)形勢顯得格外緊張，07年我也面臨這些問題，得知博士生考試失利才開始投簡歷，同時還在趕論文，能夠被當時的人大社錄用，除了自己一貫的積累，運氣的成分也有一些!愿我的這一點點幸運，傳遞給諸位。
祝大家好運!
職場勵志文章篇三：
別到職場賣萌
文/王小毛
售后部新來了位姑娘，叫甜甜，人如其名，聲音含糖量十個加號。甜甜上任以來，售后部的工作反饋越來越好，恰好這時銷售部有一位助理剛剛辭職，在售后部工作表現較為突出的甜甜獲得了這次晉升的機會。
銷售部與我僅一窗之隔，我也終于有幸目睹甜甜芳容。八點鐘，伴隨著一聲嗲嗲的嬌笑，一個粉嫩的身影閃了進來。甜甜梳著齊劉海兒的童花頭，戴著大美瞳，著肉粉色蕾絲邊的小西裝，下身配著條深粉色的小蓬蓬裙，和簡歷上那個短發(fā)的于甜甜根本不是一個人。在向大家作自我介紹的時候，聲音極細，表情極無辜，十分惹人憐愛。銷售部的員工每日皆在銷售計劃和客戶之間水深火熱地活著，職場生活單調乏味，甜甜的出現，似乎如春雨般，喚醒了各位銷售精英將死的神經末梢。
“張哥，這個腫(怎)么弄的嘛?哇!你好好厲害啊!”“李哥，打印機不好用啦，你幫人家看看是怎么回事好不好呀?”“王哥，那個客戶我真的好害怕啊，太兇啦?！?hellip;…休息時間，我站在百葉窗后，?？吹侥莻€粉嫩的身影到處流竄，我的那些銷售精英們，個個如甜甜隨叫隨到的天兵天將一樣，對待這個總是出錯的嬌憨公主，胸襟寬廣得令人咋舌，難道這就是撒嬌的魅力?
無事時，去銷售部走走，甜甜一見到我，更是萌神上身，兩只小粉拳托住下巴，作眼淚汪汪狀。后來才知道，這是萌姑娘表達崇拜的方式。甜甜的辦公桌可以與我五歲女兒的房間相媲美，鼠標墊是HelloKitty的，電腦桌面是小叮當，椅子上的靠背是海綿寶寶，桌子上擺了一堆諸如蒙奇奇、憤怒的小鳥、流氓兔、米老鼠之類的玩偶，而與工作有關的文件夾全部被放在這些玩偶的后面。
不久后，茶水間里關于甜甜的閑話就多了起來，女員工們開始在背后說她“裝天真、裝純潔”，而那些曾被萌得團團轉的男員工們，隨著與甜甜相處的時間的增多，也相繼表示“受不了”、“節(jié)操碎一地”，尤其是甜甜的直屬上司、銷售經理李強，甚至跑到我的辦公室里請求我為他換個助理，他說，像甜甜這樣不食人間煙火的姑娘、不小心墮入凡間的精靈，讓人不忍逼她行使助理的職責，一個能被打印機冒出的黑煙嚇到“淚流滿面”的助理，無法滿足他時常需要助理與客戶唱黑臉的需求。
甜甜只在銷售部待了半年，就再次被調回售后部了。向她宣布這個決定時，我看見她的眼睛里閃爍了一絲經歷豐富的女性才會表現出來的復雜神情。這也證實了我的猜測，28歲的甜甜并非是個真正的萌姑娘，賣萌，是她征戰(zhàn)職場的武器，是她為了掩飾自己能力的缺乏所表現出來的一種狀態(tài)。我不否認，在男員工較多、女員工男性化的公司里，一個長得挺好看的、又會撒嬌的姑娘，會很容易獲得眾人的憐憫之心與包容之情，甜甜大概也認識到了這一點。只是，她忽略了一個度的問題。凡事皆有度，來職場賣萌也是，每一個被萌姑娘俘獲的男同事，除非他真的愛上了她，否則他不可能一直保持著替她收拾爛攤子的心甘情愿。就像甜甜的上司李強一樣，曾經他不止一次說過“甜甜的樣子真可愛”，可是，當這個可愛的姑娘影響了他的業(yè)績，對他的利益構成威脅的時候，這個可愛的萌姑娘就再也不是“甜蜜的負擔”，而是他恨不得一腳踹開的拖油瓶。
這就是職場，男女平等，最終，一切只拿業(yè)績說話。為了成就一番事業(yè)，男性需在職場上真刀真槍地拼殺，女性也一樣，無限放大所謂的性別優(yōu)勢，只能暴露自己不專業(yè)的一面。所以，與其費盡心思求人包容，倒不如擺正姿態(tài)，真正地強大起來。到那時，再也不必為難28歲的自己整日賣萌了。
職場勵志文章篇四：
如何讓自己成為一個說話的高手
文/宗寧
很多人都會夸我說，你的文筆真好啊，其實呢，我的口才比文筆還好一點，當年上大學拿過河北省的辯論賽冠軍和全系列的最佳辯手。寫文章其實無非就是把想說的話寫下來罷了，我其實文采很一般，但是好在文章通俗易懂，和聊天一樣，閱讀起來就沒那么累，在互聯網時代，就占了很多便宜。因為現在人們注意力集中能力下降的厲害，大部分人已經無法一次性閱讀超過1500字的文章了。
記得有一個調研發(fā)現，排在死亡和絕癥后面第三位人們最恐懼的事情里面，就是公眾演講。而且結論是這是千百年遺傳潛移默化造成的，因為從遠古時代開始，赤手空拳的站在空曠沒有隱蔽的地方被眾目睽睽的圍觀，是一件極其危險而且容易喪命的事情。到現在依舊如此，我記得第一次上臺公眾演講的時候，兩條腿還在打抖，而后來看到很多實習的老師，在第一次上課的時候，也有同樣的情況發(fā)生。
其實，對于對于說話而言，形體和語氣語調占了技術含量的70%以上，至于說什么，大概只有30%的重要性。這個問題在相聲領域還是很明顯的，同樣的段子，你說就沒啥意思，郭德綱說就很好笑，而且明明你聽過，還是覺得很好笑。當然，對于大部分人來說，這30%都做不到，更不要說那70%了。所以我還是要先說說這30%。
說話內容做得好無非有幾點，信息量大、邏輯嚴密、表達趣味。
第一點信息量大，要通過大量的閱讀來實現，當你掌握了100個信息，你隨口可以說出三五個，當你只掌握了20個信息，恐怕張開嘴就不知道說什么好了。而如果你掌握了1000個信息，你隨口就可以扯倆小時。大部分人在積累上有很大的不足，你肚子里是空的，就別指望能吐出什么象牙。所以泛讀還是很重要的，這個時代多看看新聞客戶端也其實挺好，更多的知道一些事情。
第二點邏輯嚴密就要多看一些邏輯比較嚴密的文章了，比如我寫的。哈。邏輯并不等于事實，但是會看上去讓人覺得合理，這是非常重要的東西。很多人很有文采，但是寫的東西邏輯很差，就不適合高速閱讀，因為在目前的形勢下，大家都這么忙，就特別喜歡看一些可以一口氣說到底還很有道理的東西。實在不明白就去看看名偵探柯南什么的，那是通過邏輯推理事實，顯然更厲害一點。邏輯鍛煉還是比較麻煩，最好的辦法還是寫好稿子多念，比如面試，自我介紹那一段，有多少人寫好了之后去背過呢，這事我就干過，不要覺得自己很了解自己，想要邏輯性很好的說清楚，還是要寫一下，甚至用一下思維導圖。反復的練習也非常重要，比如老師，同樣的一篇課文，他可能講一輩子，自然最后就爐火純青。所以我自己會整理出一套課程，反復講，講次數多了，就越說越好。這東西都是練得，不是看書能學會的。
第三點，表達趣味，這事兒就和幽默感有關了，這個東西太難了，我記得小時候看過一本書講幽默的書，我覺得挺好的，現在也很多資料把幽默類型都分了類，當你熟悉了分類，然后又掌握了很多段子的時候，就可以把它們直接關聯，然后在生活中不經意的按照場景流出了。當然，這里你的語調和形體語言會起到很大的作用，很多人說出來的笑話只能冷場甚至打架，同樣的話另外一些人說的再不合時宜，也會引人發(fā)笑，就是這個原因了。
不過說了這么多，很多人也會問我，我現在在練習什么呢?說實話，我覺得我練了一兩年，就可以把話說得很好，但我花了三四年的時間，用來學習閉嘴。覺得閉嘴簡直比說話難多了，當然無話可說的閉嘴就簡單很多，你有很多話可以說，還閉嘴，那就是本領了。這個世界上，其實大部分人還是喜歡你去傾聽他說，所以有技巧的傾聽，也是會讓別人覺得你口才很好的辦法。起碼，大家都愛和這樣的人相處。所以我一直說，我最大的優(yōu)點并不是口才好，而是不但口才好，還知道閉嘴。
恩，閉嘴。
職場勵志文章篇五：
九步輕松成就精彩有趣的職業(yè)生涯
文/喵了個咪的伊安芙
45年?11250個工作日?90000個小時?這些數字是不是大的有些可怕?可是這就是平均每人一生中花在工作上的時間。所以，熱愛自己的事業(yè)是多么的重要!通過九個簡單的步驟，你就可以擁有更加精彩有趣的職業(yè)生涯。
1.從事你熱愛的事業(yè)
說來容易做時難，但這的確是最好的方式。每天專注于你所愛的事業(yè)，比打游戲、刷臉書能為你帶來更多的快樂和財富。是什么讓你每天從床上一躍而起滿懷激情地沖向辦公室?這就是無聊的工作和激動人心的事業(yè)之間的差別。就算不能愛上工作的全部，但是建立在自己愛做的事情上，工作也能變得更加有趣。
2.熱愛你從事的事業(yè)
每個孩子選擇職業(yè)的理由都大不相同。想做消防員的羨慕他們開著大卡車嗚嗚嗚，想做警察的羨慕他們帶著徽章亮閃閃，想做公主的羨慕他們的裙子光彩奪目。當我們慢慢長大，可能會覺得這些理由太幼稚，但我們確實應該從這些孩子身上學到一件重要的事情：無論如何，你的選擇一定有其與眾不同、閃閃發(fā)光的地方。有時候，當我們后退一步，重新審視我們現在的事業(yè)，想想當初為何做出這樣的選擇，會更能發(fā)現其中的美妙之處。不論這份工作是你大學四年的努力奮斗的結晶，還是一則招聘廣告的偶然邂逅，請記住自己當初為什么來到了這里。找一個可以讓自己發(fā)光發(fā)熱的地方，然后深愛自己的事業(yè)。
3.笑一笑，沒什么大不了
每一個工作，都有人愛，有人很。同樣的工作，同樣的人，同樣的人，卻是不一樣的快樂。為什么?全看你能不能在每天繁瑣的工作中挖掘出快樂與幽默。如果失誤已經無可避免，嚴肅對待，認真學習，但是抽時間也笑一笑嘛，有什么大不了的呢?
4.別小題大做
之前的90000小時還記得嗎?這么長的時間里，出點問題也是很正常的。多看看積極的方面，得過且過。千里之堤毀于蟻穴，解決可以解決的問題，然后忘了那些解決不了的問題吧。一份漂亮的工作既需要個人的努力付出，也需要團隊的竭力支持。
5.和同事好好相處
你的同事們將陪你度過人生中這樣漫長而美好的一段時光。如果你有權力，就去雇最棒的人。如果沒有，就有意識地和你的同事們好好相處吧。你們可能會有不同的處事風格、信仰和價值觀，但你們總會有些共同點。團結協(xié)作，積極向上，遠離是非。糟糕的人際關系可以快速終結任何職業(yè)生涯，用心維護和同事之間坦誠的關系，會大大減小壓力，讓你的職業(yè)生涯更加一帆風順。
6.時刻準備去冒險
永遠不要害怕反叛和冒險，自滿是創(chuàng)新最大的敵人。但是切記不要為了改變而改變。作出決定前，你需要細致地準備、仔細地研究并且充分地理解自己即將作出的決定?；〞r間來敲定每一個細節(jié)，確信自己不會為這個決定后悔，然后就大膽去做吧。自信地踏上你的冒險之旅，Let's Rockthe World!
7.放膽去想，再定個計劃
你要相信，你有做大事的能力，盡管放膽去想，最大限度地激發(fā)自己的潛能。制定一個略高的職業(yè)目標，然后把這個宏偉而遙遠的目標分解成每天可以完成的小計劃。這會讓你每天收到的“折磨”也變得更加有趣。堅持實施，不斷修正，保持這份新鮮感，讓你的職業(yè)生涯變得更加精彩吧。
8.當進則進，當退則退
你的觀點要夠強硬，你的表達也要夠謙恭和明智。充分理解自己的觀點，表明自己必須堅持和可以妥協(xié)的部分。試著自我挑戰(zhàn)自己的觀點，提前規(guī)劃，知道什么時候要堅守，什么時候可以適當退步。掌握妥協(xié)的智慧，才能更明確自己的位置，走向更成功的人生。
9.凡事做最好
凡是做最好，回報自然會到來。保持勤奮，不斷磨煉自己，大門總為最棒的人敞開。
職業(yè)生涯漫漫而曲折，有高峰，也有低谷，相信你一定能擁有最有趣、最精彩的職業(yè)生涯!
2.職場幾個話術技巧
3.職場溝通技巧總結