5篇關(guān)于職場經(jīng)驗的勵志文章
其實所謂被打壓也是一種機遇,可以突顯你的重要性,展現(xiàn)你的人格魅力。想做職場“魔力彈”,你不但要有真才實學(xué),還得有寵辱不驚的良好心態(tài),否則,壓下去,你就無法彈起來。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的職場勵志文章,希望大家喜歡!
職場勵志文章篇一:
致應(yīng)屆畢業(yè)生:第一份工作教會我們的7件事
我們的第一份工作,無論多么荒謬可笑,這份工作都要和我們捆綁在一起,工作會教會我們在其他地方永遠(yuǎn)都學(xué)不會的一些東西,而且我們的職業(yè)生涯,在某種程度上,塑造著我們以后會成為怎樣的人。本文的七個重要技能經(jīng)驗可供你從你的第一份工作中學(xué)習(xí)借鑒。
1、90%的工作是大眾技能即人際交往能力
另外10%的技能才是你在大學(xué)中或是在工作中慢慢學(xué)到的實戰(zhàn)技能。問題在于我們并非活在氣泡中,我們要定期處理好人際關(guān)系。
知道該如何與別人進行有效溝通,自己還要很有風(fēng)度,這會是(我們部分人的)工作中最困難的部分。即使你在家當(dāng)一名個體承包商,也還是要與真實社會的人們有人際交往。
2、你要提前先邁出兩步
無論手頭這份工作怎樣,我們都從這份工作中取得成功,無關(guān)乎特定某刻、某天還是某個項目,而關(guān)乎于你接下來到底怎樣。預(yù)期是我們會在很早就學(xué)會的東西,不管是在顧客知道如何開口前就預(yù)料到他們的需求,還是在老板開口前就預(yù)料到他的下一個要求。
如果我們的第一份工作教會了我們?nèi)魏螙|西的話,那就是:想要在工作環(huán)境中最快地脫穎而出,我們需要積極主動。不要等著周圍人告訴你該做什么,自己也不要做任何的假設(shè),但是如果你有機會可以直接開始做下一件事的話,不要等人要求你做你才開始去做,很可能你就會有所回報。
3、別怕犯錯
傳統(tǒng)智慧告訴我們:人類從自己犯過的錯誤中學(xué)習(xí)經(jīng)驗教訓(xùn)??茖W(xué)告訴我們:我們可以從我們的成功中學(xué)到更好的東西。
在處理一項工作時,差不多你偶爾就會出差錯。這就是“學(xué)習(xí)曲線”:你和你的老板都會諒解,你還處于適應(yīng)這項工作的過程中。學(xué)習(xí)是一個終身性的過程。你會犯錯誤。害怕出差錯,為了避免出差錯整天如履薄冰,這并不是生活的方式。
4、習(xí)慣千篇一律
多數(shù)工作幾乎都讓人感覺痛苦枯燥乏味,只有極少數(shù)的工作例外??赡苓^程中會有輕微的變化,但在多數(shù)情況下,我們的工作在很大程度上都是在重復(fù)日?;顒雍凸ぷ魅蝿?wù)。
重點在于學(xué)會充分利用生活的可預(yù)見性,你得時不時用自己的方式來改變一下,給你的工作時間注入一點不一樣的東西。
5、你會和你不喜歡的人一起工作
這可能會是我們第一份工作要面臨的一大最重要的挑戰(zhàn)。你接受一份工作后,你會發(fā)現(xiàn)自己與志趣相投的人很容易打交道,這樣的環(huán)境想想就挺吸引人的。其實有時候,你可能還感覺你應(yīng)該與自己排斥的人一起工作。
在我11歲的時候,我在當(dāng)?shù)氐淖赓U公司得到了我的第一份工作。這家公司主營椅子、帳篷、電力設(shè)備和許多其他我叫不上名字的東西的租賃業(yè)務(wù)。幾乎其他所有雇員貌似都有過前科。別說沒有員工野餐的集體戶外活動,如果有的話,我也會找個冠冕堂皇的理由搪塞著不參加的。
6、接受有風(fēng)險性的工作
找到工作,對于我們多數(shù)人來說,可謂是件值得慶賀的事情,并且有著充分的理由可以慶祝一番。長達(dá)數(shù)月的面試、焦急地等待面試結(jié)果,讓人倍感煎熬。不幸的是,接下來迎接你的只有不確定。
除非你是首席執(zhí)行官的女兒,無需擔(dān)憂就業(yè)問題,否則你的繼續(xù)受聘達(dá)不到十拿九穩(wěn)的地步,你的財務(wù)狀況也會不穩(wěn)定。對什么都不要想當(dāng)然,這是你人生經(jīng)驗學(xué)習(xí)過程中最重要的人生課程之一。
7、找到一份工作只是開了個頭而已
那么,你成功找到了一份工作。真的很棒,但你對自己手頭的這份工作仍不全了解,重點在于把自己沉浸在你的新工作場所的文化氛圍中。
要記住人們的名字和公司的組織架構(gòu)。只是因為你現(xiàn)在在那里工作,并不代表你跟你的新同事可以平起平坐;讓自己變得真正有價值需要時間和努力。在工作環(huán)境中找到自己的優(yōu)勢,找到你有而別人沒有的某些技能,讓你真正有價值。
職場勵志文章篇二:
做個職場“魔力彈”
文/湯園林
宋強大學(xué)畢業(yè)后進入一家電子公司,因為沒有工作經(jīng)驗,他只謀得一個測試員的職位,每天和流水線上的產(chǎn)品打交道,作息時間也隨著車間走,常常因為趕貨加班到深夜。一個大學(xué)生做這么辛苦的工作,實在有點大材小用,有人勸他跳槽,隨便到哪兒找個工作,起碼可以坐辦公室吧,又輕松工資又高。
宋強卻不為所動,在自己的崗位上干得勤勤懇懇,他本來就學(xué)得電子專業(yè),又經(jīng)過一段時間的實踐,技術(shù)突飛猛進,為車間產(chǎn)品檢測出了不少問題,挽回了公司很多不必要的損失。一年以后,公司提拔他做了車間主任。
車間主任也是個很累的職位,既要管好產(chǎn)品,還要管好員工,更要協(xié)調(diào)和各個部門的關(guān)系,生產(chǎn)線從來都是問題最多的部門,宋強之前沒有這方面的經(jīng)驗,一切都是從零開始。那段時間他是最早一個上班、最后一個下班的人,一段時間以后,他管理的車間成為全車間最優(yōu)秀的車間,而他本人也成為公司最優(yōu)秀的管理者。
之后,他不斷升職,從車間主任到廠長,再到生產(chǎn)部經(jīng)理,事業(yè)可謂春風(fēng)得意。可惜,這個局面并沒有維持多長時間,不久,老板從南方請來了一支專業(yè)的管理團隊,想讓公司舊貌換新顏,大踏步地跳上一個新臺階。
這支團隊有一百多人,從生產(chǎn)副總到組長,所有職位全部囊括,以前的員工,或裁或調(diào),總之,所有人都得為這支團隊“讓路”。一時之間,老員工們怨聲載道,很多人都憤然離去,宋強也沒能逃過此劫,先是把他調(diào)往營銷部,然后又調(diào)物流部,生產(chǎn)的事再不讓他插手。
以前的老部下都為他鳴不平,要么去找老板抗議,要么辭職走人,干嘛要受這窩囊氣啊?宋強卻一副無所謂的樣子,把他放哪兒他就在哪兒生根發(fā)芽,雖然營銷和物流都不是他的專長,但也做得順風(fēng)順?biāo)?,沒有大的功績,但也沒有出現(xiàn)過錯。就這樣,很多老員工因為不服新領(lǐng)導(dǎo),要么被裁要么自己辭職,而宋強卻平安無事地“潛伏”了半年。
新的管理團隊確實帶來了很多新潮的理念,但這一套是外企模式,而現(xiàn)在的公司是民營企業(yè),就好比把南方的植物移到北方去,肯定會因為水土不服而死掉。從他們接手之日開始,麻煩就接踵而至,首先,員工不能接受那種六親不認(rèn)的嚴(yán)苛管理;其次,技術(shù)上的銜接也需要時日,如此一來,員工罷工,產(chǎn)品無法按期交貨,讓老板大為光火。
整整半年,公司不但沒有得到任何改善,反而新問題層出不窮,老板終于意識到當(dāng)初的決策出了錯,成功的管理模式無法復(fù)制,他只能慢慢尋找適合自己的。于是,公司不惜代價辭掉了整個管理團隊,恢復(fù)了以往的模式。
管理團隊一走,整個生產(chǎn)部就被掏空了,此時能擔(dān)此重任的,非宋強莫屬,被無情打壓他都沒有離開公司,且服從管理,從未抱怨,是個絕對可以信賴的人,況且他的能力也有目共睹。于是,老板親自找到宋強,誠懇地請他出任生產(chǎn)副總一職,薪水也翻了幾番。
宋強很快走馬上任,并招回了以前的老部下,因為對公司現(xiàn)狀和產(chǎn)品都非常了解,幾個月以后,生產(chǎn)部就走上了正軌。很多人都對宋強敬佩不已,稱他是超級“魔力彈”,總在被壓到最低時,奮起一彈,躍上新的高度。
被打壓也是一種機遇,可以突顯你的重要性,展現(xiàn)你的人格魅力。想做職場“魔力彈”,你不但要有真才實學(xué),還得有寵辱不驚的良好心態(tài),否則,壓下去,你就無法彈起來。
職場勵志文章篇三:
我為什么要辭職
文/一銘
“你為什么要辭職?”數(shù)月來,我已經(jīng)被無數(shù)人問過。但坦率地說,我還沒認(rèn)真想過這個問題?;蛟S,只是內(nèi)心深處那股遏制不住的沖動,終于讓我跨出了這一步。
其實我從來不是個“敢想敢干”的人,甚至還有些優(yōu)柔寡斷,但這一次辭職我非常堅決果斷、毅然決然。辭職到現(xiàn)在四個多月,我覺得自己邁出了正確的一步。
先自我介紹,我來自浙江東部的一個小村莊,因為高考到了上海讀大學(xué),碩士畢業(yè)后順利進入市級機關(guān)做公務(wù)員。也因此,我一直是父母眼中的驕傲,家族孩子的榜樣。
可是在機關(guān)工作的七年里,我漸漸從最初父母的榮耀、自我的榮光,變得碌碌無為,平庸而麻木,接著是自我質(zhì)疑與反省?!半x開這里,到外面闖一闖”,這個聲音已經(jīng)在我腦子里響了三年。
然而莫名的恐懼和對未來不確定性的不安,讓我不斷地自我安慰、自我麻痹,把念想強壓在心底。但三個月前的一場飯局,讓所有的情緒都爆發(fā)了。
同學(xué)會上的“失敗者”
2013年8月的一天,分別十周年的本科同學(xué)聚會。十年間,很多同學(xué)都有了非常大的進步,飯桌上意氣風(fēng)發(fā)、談笑風(fēng)生。
他們中有的已經(jīng)做到了投行高管,有的成了大型企業(yè)的法務(wù)主管,還有外資所的知名律師、投資公司的資深研究員……談到買房,看的都是600萬以上的級別;提起股票,賬戶里至少七位數(shù);聊起子女,很多讀的是私立學(xué)校,接下來還準(zhǔn)備要二胎……
席間依舊熱鬧、話題不斷,但我望著眼前這些曾經(jīng)熟悉的面孔,內(nèi)心感到陣陣涼意。在讀書的時候,我一直擔(dān)任學(xué)生干部,是班里的團支書,是本科班級為數(shù)不多上研究生的人之一,在研究生畢業(yè)的時候,還被評為上海市優(yōu)秀學(xué)生。
當(dāng)年,遵照父母的意愿,我放棄了公司、律所等看起來不是“鐵飯碗”的機會,進入了公務(wù)員隊伍。碌碌無為過了七年,都不知道留下了什么。收入七年沒漲,職級七年沒變,能力是“聽話加寫報告”,社會關(guān)系是“領(lǐng)導(dǎo)加同事”。而人生卻已步入而立之年,在那一刻,我深深感覺到自己是失敗者。
骨感的現(xiàn)實
是自己不努力?我上班從不遲到早退,從不無故請假,公休經(jīng)常到年底作廢,加班總是主動爭取。
市級大機關(guān)的小部門,從來就不缺人,高學(xué)歷、肯吃苦的年輕人一抓一大把。唯一缺的是機會,部門的中層領(lǐng)導(dǎo)都是年輕的“70后”。所謂的發(fā)展空間,小到讓人絕望。
是自己沒能力?考慮到部門工作的局限,我在干中學(xué)、學(xué)中干,積極準(zhǔn)備,參加各類選調(diào),證券監(jiān)管、國資管理等部門的筆試都通過了,但由于種.種原因也沒能成功轉(zhuǎn)崗。
買房結(jié)婚后,生活壓力陡增,職業(yè)收入增長無望,于是我將目光轉(zhuǎn)向股票投資。我把大量業(yè)余時間投入到股票研究,一路坎坷但仍然堅持,取得了一點成績并考取了多張證券方面的職業(yè)證書,一心想跳槽做專業(yè)的證券分析師。但深入了解行業(yè)之后發(fā)現(xiàn),自己年齡太大,不合適了。
理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感。剛?cè)霗C關(guān)時,我也曾朝氣蓬勃,激揚文字,指點江山,也想奮力而為,干出一番事業(yè)??蓹C關(guān)就那么點事,不是收文就是發(fā)文,幾乎所有工作都通過文字體現(xiàn)。官樣文章不管你寫得如何,各級領(lǐng)導(dǎo)總要修改一下,以體現(xiàn)他的水平高你一等。
天天寫、年年寫,解決問題就靠寫。寫了那么多文件、講話稿,無一不是“領(lǐng)導(dǎo)重視”“下定決心”“排除萬難”“取得勝利”,可到最后,還是老樣子。文章能改變什么?這種工作,一年下來人就疲了,案牘而已,有什么成就可言?機關(guān)待得越久,夢想越遠(yuǎn),這就是殘酷的現(xiàn)實。
逃離圍城
這些年每每看到公務(wù)員考試大軍,我難免心生感慨:公務(wù)員真的處于一座“圍城”中——城外的人,千方百計、削尖腦袋往里鉆;城里的人,卻因這樣或那樣的不如意,心生去意,想中途離場。
尤其是“80后”公務(wù)員這個群體,普遍自我意識強烈,非常想實現(xiàn)人生的自我價值,不甘心默默無聞、虛度人生。但現(xiàn)實是,六七年過去了,只有極個別同齡人因年輕有為、善于溝通而得到了提拔;也有些人能力平庸,但踏實工作,一心等待提拔;只有少數(shù)人決然離開,更多的人留下來消耗生命。
都說三十而立,現(xiàn)在的我,有家庭、有孩子,壓力很大,但前途黯淡,夢想漸行漸遠(yuǎn)。當(dāng)意識到這一點時,我的內(nèi)心突然無比堅定:不破不立,如果什么都不去改變,不去努力,那永遠(yuǎn)只能是空想。
當(dāng)然,我還是要“盤點”一下,在機關(guān)蹉跎了七年,自己還剩下些什么。我想,自己畢竟還擁有很不錯的學(xué)歷,內(nèi)心深處有對美好未來的憧憬,還有始終不變的對學(xué)習(xí)的熱情、吃苦干事的決心。
于是我豁然開朗——什么時候開始都不晚,信心比黃金更重要。離開這里,失去的只是枷鎖,得到的卻是整個世界。
從決定到辭職只有一周的時間,其間領(lǐng)導(dǎo)震驚并挽留,父母很不理解,但妻子非常支持我。如今四個月過去了,在新的崗位上我又變成了一個新丁,許多東西都要從頭學(xué)起。但每天都要接觸新事物、學(xué)習(xí)新東西,為自己奮斗、為理想奮斗,這讓我無比欣喜,內(nèi)心也充滿了激情與力量。
還記得我離開的時候,有個年輕的同事曾悲哀地對我說:“公務(wù)員極像溫水中的青蛙,慢慢地不知不覺被煮熟了。如果當(dāng)年直接被扔到熱水里頭,也就跳出來了。如今被短暫的安逸消磨了奮斗的勇氣,最后成為機關(guān)里那些碌碌無為的人中的一員。”是臨別贈語,亦是自語。
職場勵志文章篇四:
上司對你的真正期望是什么
看看這些期望,反觀你的想法:你認(rèn)為自己在什么地方和他們的期望完全契合、什么地方你需要多加詢問,什么地方你需要多加努力。
你的上司會期望你:
1、努力不懈地專注于達(dá)成業(yè)績目標(biāo),并及時、且負(fù)責(zé)任地完成項目或計劃。如果很遺憾地事情失敗了,你的上司會期望事先獲得某種預(yù)警信息。
2、明白對上司很重要的某些數(shù)字或計劃。你是否能夠隨口說出那些數(shù)字,并持續(xù)告知你的上司那些數(shù)字的走向?你應(yīng)該做到這樣。此外,如果這些數(shù)字或方案偏離了軌道,你的上司會希望你及早去通報他出了問題,并給他提供幾個深思熟慮過的可行解決方案。
3、掌握你的組織、顧客和基本客戶群的動向。你應(yīng)該知道壓力點在哪里,以及目前的應(yīng)對情況。
4、清楚了解公司在廣義上及長期的走向。對于公司應(yīng)走的方向及其理由,你應(yīng)該要有一些值得人重視的想法。
5、了解你的下屬及下屬的下屬,知道他們的強項、弱點和潛力。他們的工作如何協(xié)助公司達(dá)到目標(biāo)?他們的工作和組織的策略有何關(guān)聯(lián)?
6、培養(yǎng)一批能干的追隨者,他們信任你,也彼此信任,讓你消息靈通,并覺得你一直在協(xié)助及指導(dǎo)他們,但不會妨礙他們。想想最近五個走進你辦公室的直接下屬。他們想要什么?你與他們的關(guān)系如何?
7、能夠發(fā)現(xiàn)即將出現(xiàn)的問題,并有效地及時分析、解決問題,無論是單獨地或與同事合作。
8、能夠一貫地與他人良好合作。也就是說,有足夠的自信說出自己的想法,也有足夠的自信來傾聽、尊重別人的意見,并有可能把它們整合到自己的觀點中。
你可以用兩種方式來使用這個清單。首先,也是最明顯的,就是要確保在你上司看來,你在這八個方面都符合他們的期望。其次是想一想每個向你報告的人。這些是你期望他們做到的事情嗎?他們知不知道?你如何知道他們知道?你能確定嗎?
試想一下,如果你的直接下屬做到了所有這八點,你會多么重視他們。試想一下,如果全公司的人員都達(dá)到這些期望,這對所有的上司來說,將是多么寶貴的事,可能會讓他們非常高興。
職場勵志文章篇五:
公司不得不珍惜的10種員工,你屬于哪一種?
要想得到老板的欣賞,首先要看公司(或老板)需要什么樣的人,在這里我不說一些大道理,我告訴大家公司不得不珍惜的10種員工,看看你屬于哪一種。
1、德才兼?zhèn)洹_@種類型員工自然不用說了,屬于人見人愛、花見花開的那種,至少是千里馬級別的,如果你是,那我祝賀你。
2、團隊合作精神。為什么這個看起來很大眾化的要求,也成了不得不珍惜的員工呢?團隊合作不是搞好關(guān)系就行了,我舉個簡單例子,你能對身邊的同事有比較清楚的了解嗎,知道他們的優(yōu)點和喜好嗎?你從來沒有講消極負(fù)面的消息嗎?
3、愿意接受新事物。這個可能平時不太引人注意,或者有人認(rèn)為他就是標(biāo)新立異,想引起人注意,其實不是,這種類型的員工本質(zhì)上喜歡追求刺激和冒險,接受新事物能力強、速度快,而如今任何一家公司都需要變革和創(chuàng)新,他們正好是屬于這一類型的,一旦用好,潛力無窮。
4、忠于公司。為什么說忠于公司也算呢,因為公司發(fā)展需要積累、文化和經(jīng)驗需要傳承、老板需要認(rèn)可,忠于公司的人起碼這幾點符合了公司和老板的需求,道理就是這么簡單。
5、追求高效率的工作方式。高效率意味著投入產(chǎn)出比更高,說的俗一點,同樣的工資,別人干活比你快,老板當(dāng)然喜歡做的快的人了。
6、主動做事,樂于助人。這種人我們身邊會遇到,比如公司有人需要幫助,他會主動伸手,新員工遇到問題請教,他也會耐心解答,盡管這不屬于他職責(zé)范圍內(nèi)。在一個團隊我們不能缺少這種積極關(guān)心別人的角色,否則這個團隊就缺少了一種互相關(guān)懷與幫助的精神。
7、敬業(yè)精神,高度的責(zé)任感。這種類型的員工就算不是千里馬,起碼也是一匹好馬,安排做的事情大家都能放心。
8、較高的執(zhí)行力。執(zhí)行力強的人,意味著你在攻克困難非常重要,因為當(dāng)別人都在找諸多理由推脫的時候,只有你可以不折不扣的去挑起重任。
9、勤奮踏實,關(guān)注細(xì)節(jié),能夠把事情做到極致。平常工作很多都是重復(fù)的,誰要是能把重復(fù)的工作認(rèn)真負(fù)責(zé),堅持把細(xì)節(jié)做好需要相當(dāng)?shù)哪托暮鸵懔?,而且公司很多重大任?wù)的執(zhí)行需要這種類型的人,所以注定受歡迎。
10、時刻維護公司聲譽,并注重自身修煉,勇于挑戰(zhàn)自我。這種類型的員工屬于潛力股,因為他們通過不斷的自我修煉和提升,不斷的維護公司聲譽,將來一定成為德才兼?zhèn)湫腿瞬拧?/p>
看完這10種類型的介紹,我相信大家心里有數(shù)了,搞定老板指日可待,加油!必勝!。
1.工作堅持勵志文章