5篇關(guān)于職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的勵(lì)志文章
其實(shí)所謂被打壓也是一種機(jī)遇，可以突顯你的重要性，展現(xiàn)你的人格魅力。想做職場(chǎng)“魔力彈”，你不但要有真才實(shí)學(xué)，還得有寵辱不驚的良好心態(tài)，否則，壓下去，你就無(wú)法彈起來(lái)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的職場(chǎng)勵(lì)志文章，希望大家喜歡!
職場(chǎng)勵(lì)志文章篇一：
致應(yīng)屆畢業(yè)生：第一份工作教會(huì)我們的7件事
我們的第一份工作，無(wú)論多么荒謬可笑，這份工作都要和我們捆綁在一起，工作會(huì)教會(huì)我們?cè)谄渌胤接肋h(yuǎn)都學(xué)不會(huì)的一些東西，而且我們的職業(yè)生涯，在某種程度上，塑造著我們以后會(huì)成為怎樣的人。本文的七個(gè)重要技能經(jīng)驗(yàn)可供你從你的第一份工作中學(xué)習(xí)借鑒。
1、90%的工作是大眾技能即人際交往能力
另外10%的技能才是你在大學(xué)中或是在工作中慢慢學(xué)到的實(shí)戰(zhàn)技能。問題在于我們并非活在氣泡中，我們要定期處理好人際關(guān)系。
知道該如何與別人進(jìn)行有效溝通，自己還要很有風(fēng)度，這會(huì)是(我們部分人的)工作中最困難的部分。即使你在家當(dāng)一名個(gè)體承包商，也還是要與真實(shí)社會(huì)的人們有人際交往。
2、你要提前先邁出兩步
無(wú)論手頭這份工作怎樣，我們都從這份工作中取得成功，無(wú)關(guān)乎特定某刻、某天還是某個(gè)項(xiàng)目，而關(guān)乎于你接下來(lái)到底怎樣。預(yù)期是我們會(huì)在很早就學(xué)會(huì)的東西，不管是在顧客知道如何開口前就預(yù)料到他們的需求，還是在老板開口前就預(yù)料到他的下一個(gè)要求。
如果我們的第一份工作教會(huì)了我們?nèi)魏螙|西的話，那就是：想要在工作環(huán)境中最快地脫穎而出，我們需要積極主動(dòng)。不要等著周圍人告訴你該做什么，自己也不要做任何的假設(shè)，但是如果你有機(jī)會(huì)可以直接開始做下一件事的話，不要等人要求你做你才開始去做，很可能你就會(huì)有所回報(bào)。
3、別怕犯錯(cuò)
傳統(tǒng)智慧告訴我們：人類從自己犯過的錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?？茖W(xué)告訴我們：我們可以從我們的成功中學(xué)到更好的東西。
在處理一項(xiàng)工作時(shí)，差不多你偶爾就會(huì)出差錯(cuò)。這就是“學(xué)習(xí)曲線”：你和你的老板都會(huì)諒解，你還處于適應(yīng)這項(xiàng)工作的過程中。學(xué)習(xí)是一個(gè)終身性的過程。你會(huì)犯錯(cuò)誤。害怕出差錯(cuò)，為了避免出差錯(cuò)整天如履薄冰，這并不是生活的方式。
4、習(xí)慣千篇一律
多數(shù)工作幾乎都讓人感覺痛苦枯燥乏味，只有極少數(shù)的工作例外。可能過程中會(huì)有輕微的變化，但在多數(shù)情況下，我們的工作在很大程度上都是在重復(fù)日常活動(dòng)和工作任務(wù)。
重點(diǎn)在于學(xué)會(huì)充分利用生活的可預(yù)見性，你得時(shí)不時(shí)用自己的方式來(lái)改變一下，給你的工作時(shí)間注入一點(diǎn)不一樣的東西。
5、你會(huì)和你不喜歡的人一起工作
這可能會(huì)是我們第一份工作要面臨的一大最重要的挑戰(zhàn)。你接受一份工作后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己與志趣相投的人很容易打交道，這樣的環(huán)境想想就挺吸引人的。其實(shí)有時(shí)候，你可能還感覺你應(yīng)該與自己排斥的人一起工作。
在我11歲的時(shí)候，我在當(dāng)?shù)氐淖赓U公司得到了我的第一份工作。這家公司主營(yíng)椅子、帳篷、電力設(shè)備和許多其他我叫不上名字的東西的租賃業(yè)務(wù)。幾乎其他所有雇員貌似都有過前科。別說沒有員工野餐的集體戶外活動(dòng)，如果有的話，我也會(huì)找個(gè)冠冕堂皇的理由搪塞著不參加的。
6、接受有風(fēng)險(xiǎn)性的工作
找到工作，對(duì)于我們多數(shù)人來(lái)說，可謂是件值得慶賀的事情，并且有著充分的理由可以慶祝一番。長(zhǎng)達(dá)數(shù)月的面試、焦急地等待面試結(jié)果，讓人倍感煎熬。不幸的是，接下來(lái)迎接你的只有不確定。
除非你是首席執(zhí)行官的女兒，無(wú)需擔(dān)憂就業(yè)問題，否則你的繼續(xù)受聘達(dá)不到十拿九穩(wěn)的地步，你的財(cái)務(wù)狀況也會(huì)不穩(wěn)定。對(duì)什么都不要想當(dāng)然，這是你人生經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)過程中最重要的人生課程之一。
7、找到一份工作只是開了個(gè)頭而已
那么，你成功找到了一份工作。真的很棒，但你對(duì)自己手頭的這份工作仍不全了解，重點(diǎn)在于把自己沉浸在你的新工作場(chǎng)所的文化氛圍中。
要記住人們的名字和公司的組織架構(gòu)。只是因?yàn)槟悻F(xiàn)在在那里工作，并不代表你跟你的新同事可以平起平坐;讓自己變得真正有價(jià)值需要時(shí)間和努力。在工作環(huán)境中找到自己的優(yōu)勢(shì)，找到你有而別人沒有的某些技能，讓你真正有價(jià)值。
職場(chǎng)勵(lì)志文章篇二：
做個(gè)職場(chǎng)“魔力彈”
文/湯園林
宋強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家電子公司，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，他只謀得一個(gè)測(cè)試員的職位，每天和流水線上的產(chǎn)品打交道，作息時(shí)間也隨著車間走，常常因?yàn)橼s貨加班到深夜。一個(gè)大學(xué)生做這么辛苦的工作，實(shí)在有點(diǎn)大材小用，有人勸他跳槽，隨便到哪兒找個(gè)工作，起碼可以坐辦公室吧，又輕松工資又高。
宋強(qiáng)卻不為所動(dòng)，在自己的崗位上干得勤勤懇懇，他本來(lái)就學(xué)得電子專業(yè)，又經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐，技術(shù)突飛猛進(jìn)，為車間產(chǎn)品檢測(cè)出了不少問題，挽回了公司很多不必要的損失。一年以后，公司提拔他做了車間主任。
車間主任也是個(gè)很累的職位，既要管好產(chǎn)品，還要管好員工，更要協(xié)調(diào)和各個(gè)部門的關(guān)系，生產(chǎn)線從來(lái)都是問題最多的部門，宋強(qiáng)之前沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)，一切都是從零開始。那段時(shí)間他是最早一個(gè)上班、最后一個(gè)下班的人，一段時(shí)間以后，他管理的車間成為全車間最優(yōu)秀的車間，而他本人也成為公司最優(yōu)秀的管理者。
之后，他不斷升職，從車間主任到廠長(zhǎng)，再到生產(chǎn)部經(jīng)理，事業(yè)可謂春風(fēng)得意?？上В@個(gè)局面并沒有維持多長(zhǎng)時(shí)間，不久，老板從南方請(qǐng)來(lái)了一支專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，想讓公司舊貌換新顏，大踏步地跳上一個(gè)新臺(tái)階。
這支團(tuán)隊(duì)有一百多人，從生產(chǎn)副總到組長(zhǎng)，所有職位全部囊括，以前的員工，或裁或調(diào)，總之，所有人都得為這支團(tuán)隊(duì)“讓路”。一時(shí)之間，老員工們?cè)孤曒d道，很多人都憤然離去，宋強(qiáng)也沒能逃過此劫，先是把他調(diào)往營(yíng)銷部，然后又調(diào)物流部，生產(chǎn)的事再不讓他插手。
以前的老部下都為他鳴不平，要么去找老板抗議，要么辭職走人，干嘛要受這窩囊氣啊?宋強(qiáng)卻一副無(wú)所謂的樣子，把他放哪兒他就在哪兒生根發(fā)芽，雖然營(yíng)銷和物流都不是他的專長(zhǎng)，但也做得順風(fēng)順?biāo)?，沒有大的功績(jī)，但也沒有出現(xiàn)過錯(cuò)。就這樣，很多老員工因?yàn)椴环骂I(lǐng)導(dǎo)，要么被裁要么自己辭職，而宋強(qiáng)卻平安無(wú)事地“潛伏”了半年。
新的管理團(tuán)隊(duì)確實(shí)帶來(lái)了很多新潮的理念，但這一套是外企模式，而現(xiàn)在的公司是民營(yíng)企業(yè)，就好比把南方的植物移到北方去，肯定會(huì)因?yàn)樗敛环赖?。從他們接手之日開始，麻煩就接踵而至，首先，員工不能接受那種六親不認(rèn)的嚴(yán)苛管理;其次，技術(shù)上的銜接也需要時(shí)日，如此一來(lái)，員工罷工，產(chǎn)品無(wú)法按期交貨，讓老板大為光火。
整整半年，公司不但沒有得到任何改善，反而新問題層出不窮，老板終于意識(shí)到當(dāng)初的決策出了錯(cuò)，成功的管理模式無(wú)法復(fù)制，他只能慢慢尋找適合自己的。于是，公司不惜代價(jià)辭掉了整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)，恢復(fù)了以往的模式。
管理團(tuán)隊(duì)一走，整個(gè)生產(chǎn)部就被掏空了，此時(shí)能擔(dān)此重任的，非宋強(qiáng)莫屬，被無(wú)情打壓他都沒有離開公司，且服從管理，從未抱怨，是個(gè)絕對(duì)可以信賴的人，況且他的能力也有目共睹。于是，老板親自找到宋強(qiáng)，誠(chéng)懇地請(qǐng)他出任生產(chǎn)副總一職，薪水也翻了幾番。
宋強(qiáng)很快走馬上任，并招回了以前的老部下，因?yàn)閷?duì)公司現(xiàn)狀和產(chǎn)品都非常了解，幾個(gè)月以后，生產(chǎn)部就走上了正軌。很多人都對(duì)宋強(qiáng)敬佩不已，稱他是超級(jí)“魔力彈”，總在被壓到最低時(shí)，奮起一彈，躍上新的高度。
被打壓也是一種機(jī)遇，可以突顯你的重要性，展現(xiàn)你的人格魅力。想做職場(chǎng)“魔力彈”，你不但要有真才實(shí)學(xué)，還得有寵辱不驚的良好心態(tài)，否則，壓下去，你就無(wú)法彈起來(lái)。
職場(chǎng)勵(lì)志文章篇三：
我為什么要辭職
文/一銘
“你為什么要辭職?”數(shù)月來(lái)，我已經(jīng)被無(wú)數(shù)人問過。但坦率地說，我還沒認(rèn)真想過這個(gè)問題?；蛟S，只是內(nèi)心深處那股遏制不住的沖動(dòng)，終于讓我跨出了這一步。
其實(shí)我從來(lái)不是個(gè)“敢想敢干”的人，甚至還有些優(yōu)柔寡斷，但這一次辭職我非常堅(jiān)決果斷、毅然決然。辭職到現(xiàn)在四個(gè)多月，我覺得自己邁出了正確的一步。
先自我介紹，我來(lái)自浙江東部的一個(gè)小村莊，因?yàn)楦呖嫉搅松虾Ｗx大學(xué)，碩士畢業(yè)后順利進(jìn)入市級(jí)機(jī)關(guān)做公務(wù)員。也因此，我一直是父母眼中的驕傲，家族孩子的榜樣。
可是在機(jī)關(guān)工作的七年里，我漸漸從最初父母的榮耀、自我的榮光，變得碌碌無(wú)為，平庸而麻木，接著是自我質(zhì)疑與反省。“離開這里，到外面闖一闖”，這個(gè)聲音已經(jīng)在我腦子里響了三年。
然而莫名的恐懼和對(duì)未來(lái)不確定性的不安，讓我不斷地自我安慰、自我麻痹，把念想強(qiáng)壓在心底。但三個(gè)月前的一場(chǎng)飯局，讓所有的情緒都爆發(fā)了。
同學(xué)會(huì)上的“失敗者”
2013年8月的一天，分別十周年的本科同學(xué)聚會(huì)。十年間，很多同學(xué)都有了非常大的進(jìn)步，飯桌上意氣風(fēng)發(fā)、談笑風(fēng)生。
他們中有的已經(jīng)做到了投行高管，有的成了大型企業(yè)的法務(wù)主管，還有外資所的知名律師、投資公司的資深研究員……談到買房，看的都是600萬(wàn)以上的級(jí)別;提起股票，賬戶里至少七位數(shù);聊起子女，很多讀的是私立學(xué)校，接下來(lái)還準(zhǔn)備要二胎……
席間依舊熱鬧、話題不斷，但我望著眼前這些曾經(jīng)熟悉的面孔，內(nèi)心感到陣陣涼意。在讀書的時(shí)候，我一直擔(dān)任學(xué)生干部，是班里的團(tuán)支書，是本科班級(jí)為數(shù)不多上研究生的人之一，在研究生畢業(yè)的時(shí)候，還被評(píng)為上海市優(yōu)秀學(xué)生。
當(dāng)年，遵照父母的意愿，我放棄了公司、律所等看起來(lái)不是“鐵飯碗”的機(jī)會(huì)，進(jìn)入了公務(wù)員隊(duì)伍。碌碌無(wú)為過了七年，都不知道留下了什么。收入七年沒漲，職級(jí)七年沒變，能力是“聽話加寫報(bào)告”，社會(huì)關(guān)系是“領(lǐng)導(dǎo)加同事”。而人生卻已步入而立之年，在那一刻，我深深感覺到自己是失敗者。
骨感的現(xiàn)實(shí)
是自己不努力?我上班從不遲到早退，從不無(wú)故請(qǐng)假，公休經(jīng)常到年底作廢，加班總是主動(dòng)爭(zhēng)取。
市級(jí)大機(jī)關(guān)的小部門，從來(lái)就不缺人，高學(xué)歷、肯吃苦的年輕人一抓一大把。唯一缺的是機(jī)會(huì)，部門的中層領(lǐng)導(dǎo)都是年輕的“70后”。所謂的發(fā)展空間，小到讓人絕望。
是自己沒能力?考慮到部門工作的局限，我在干中學(xué)、學(xué)中干，積極準(zhǔn)備，參加各類選調(diào)，證券監(jiān)管、國(guó)資管理等部門的筆試都通過了，但由于種.種原因也沒能成功轉(zhuǎn)崗。
買房結(jié)婚后，生活壓力陡增，職業(yè)收入增長(zhǎng)無(wú)望，于是我將目光轉(zhuǎn)向股票投資。我把大量業(yè)余時(shí)間投入到股票研究，一路坎坷但仍然堅(jiān)持，取得了一點(diǎn)成績(jī)并考取了多張證券方面的職業(yè)證書，一心想跳槽做專業(yè)的證券分析師。但深入了解行業(yè)之后發(fā)現(xiàn)，自己年齡太大，不合適了。
理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。剛?cè)霗C(jī)關(guān)時(shí)，我也曾朝氣蓬勃，激揚(yáng)文字，指點(diǎn)江山，也想奮力而為，干出一番事業(yè)。可機(jī)關(guān)就那么點(diǎn)事，不是收文就是發(fā)文，幾乎所有工作都通過文字體現(xiàn)。官樣文章不管你寫得如何，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)總要修改一下，以體現(xiàn)他的水平高你一等。
天天寫、年年寫，解決問題就靠寫。寫了那么多文件、講話稿，無(wú)一不是“領(lǐng)導(dǎo)重視”“下定決心”“排除萬(wàn)難”“取得勝利”，可到最后，還是老樣子。文章能改變什么?這種工作，一年下來(lái)人就疲了，案牘而已，有什么成就可言?機(jī)關(guān)待得越久，夢(mèng)想越遠(yuǎn)，這就是殘酷的現(xiàn)實(shí)。
逃離圍城
這些年每每看到公務(wù)員考試大軍，我難免心生感慨：公務(wù)員真的處于一座“圍城”中——城外的人，千方百計(jì)、削尖腦袋往里鉆;城里的人，卻因這樣或那樣的不如意，心生去意，想中途離場(chǎng)。
尤其是“80后”公務(wù)員這個(gè)群體，普遍自我意識(shí)強(qiáng)烈，非常想實(shí)現(xiàn)人生的自我價(jià)值，不甘心默默無(wú)聞、虛度人生。但現(xiàn)實(shí)是，六七年過去了，只有極個(gè)別同齡人因年輕有為、善于溝通而得到了提拔;也有些人能力平庸，但踏實(shí)工作，一心等待提拔;只有少數(shù)人決然離開，更多的人留下來(lái)消耗生命。
都說三十而立，現(xiàn)在的我，有家庭、有孩子，壓力很大，但前途黯淡，夢(mèng)想漸行漸遠(yuǎn)。當(dāng)意識(shí)到這一點(diǎn)時(shí)，我的內(nèi)心突然無(wú)比堅(jiān)定：不破不立，如果什么都不去改變，不去努力，那永遠(yuǎn)只能是空想。
當(dāng)然，我還是要“盤點(diǎn)”一下，在機(jī)關(guān)蹉跎了七年，自己還剩下些什么。我想，自己畢竟還擁有很不錯(cuò)的學(xué)歷，內(nèi)心深處有對(duì)美好未來(lái)的憧憬，還有始終不變的對(duì)學(xué)習(xí)的熱情、吃苦干事的決心。
于是我豁然開朗——什么時(shí)候開始都不晚，信心比黃金更重要。離開這里，失去的只是枷鎖，得到的卻是整個(gè)世界。
從決定到辭職只有一周的時(shí)間，其間領(lǐng)導(dǎo)震驚并挽留，父母很不理解，但妻子非常支持我。如今四個(gè)月過去了，在新的崗位上我又變成了一個(gè)新丁，許多東西都要從頭學(xué)起。但每天都要接觸新事物、學(xué)習(xí)新東西，為自己奮斗、為理想奮斗，這讓我無(wú)比欣喜，內(nèi)心也充滿了激情與力量。
還記得我離開的時(shí)候，有個(gè)年輕的同事曾悲哀地對(duì)我說：“公務(wù)員極像溫水中的青蛙，慢慢地不知不覺被煮熟了。如果當(dāng)年直接被扔到熱水里頭，也就跳出來(lái)了。如今被短暫的安逸消磨了奮斗的勇氣，最后成為機(jī)關(guān)里那些碌碌無(wú)為的人中的一員。”是臨別贈(zèng)語(yǔ)，亦是自語(yǔ)。
職場(chǎng)勵(lì)志文章篇四：
上司對(duì)你的真正期望是什么
看看這些期望，反觀你的想法：你認(rèn)為自己在什么地方和他們的期望完全契合、什么地方你需要多加詢問，什么地方你需要多加努力。
你的上司會(huì)期望你：
1、努力不懈地專注于達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，并及時(shí)、且負(fù)責(zé)任地完成項(xiàng)目或計(jì)劃。如果很遺憾地事情失敗了，你的上司會(huì)期望事先獲得某種預(yù)警信息。
2、明白對(duì)上司很重要的某些數(shù)字或計(jì)劃。你是否能夠隨口說出那些數(shù)字，并持續(xù)告知你的上司那些數(shù)字的走向?你應(yīng)該做到這樣。此外，如果這些數(shù)字或方案偏離了軌道，你的上司會(huì)希望你及早去通報(bào)他出了問題，并給他提供幾個(gè)深思熟慮過的可行解決方案。
3、掌握你的組織、顧客和基本客戶群的動(dòng)向。你應(yīng)該知道壓力點(diǎn)在哪里，以及目前的應(yīng)對(duì)情況。
4、清楚了解公司在廣義上及長(zhǎng)期的走向。對(duì)于公司應(yīng)走的方向及其理由，你應(yīng)該要有一些值得人重視的想法。
5、了解你的下屬及下屬的下屬，知道他們的強(qiáng)項(xiàng)、弱點(diǎn)和潛力。他們的工作如何協(xié)助公司達(dá)到目標(biāo)?他們的工作和組織的策略有何關(guān)聯(lián)?
6、培養(yǎng)一批能干的追隨者，他們信任你，也彼此信任，讓你消息靈通，并覺得你一直在協(xié)助及指導(dǎo)他們，但不會(huì)妨礙他們。想想最近五個(gè)走進(jìn)你辦公室的直接下屬。他們想要什么?你與他們的關(guān)系如何?
7、能夠發(fā)現(xiàn)即將出現(xiàn)的問題，并有效地及時(shí)分析、解決問題，無(wú)論是單獨(dú)地或與同事合作。
8、能夠一貫地與他人良好合作。也就是說，有足夠的自信說出自己的想法，也有足夠的自信來(lái)傾聽、尊重別人的意見，并有可能把它們整合到自己的觀點(diǎn)中。
你可以用兩種方式來(lái)使用這個(gè)清單。首先，也是最明顯的，就是要確保在你上司看來(lái)，你在這八個(gè)方面都符合他們的期望。其次是想一想每個(gè)向你報(bào)告的人。這些是你期望他們做到的事情嗎?他們知不知道?你如何知道他們知道?你能確定嗎?
試想一下，如果你的直接下屬做到了所有這八點(diǎn)，你會(huì)多么重視他們。試想一下，如果全公司的人員都達(dá)到這些期望，這對(duì)所有的上司來(lái)說，將是多么寶貴的事，可能會(huì)讓他們非常高興。
職場(chǎng)勵(lì)志文章篇五：
公司不得不珍惜的10種員工，你屬于哪一種?
要想得到老板的欣賞，首先要看公司(或老板)需要什么樣的人，在這里我不說一些大道理，我告訴大家公司不得不珍惜的10種員工，看看你屬于哪一種。
1、德才兼?zhèn)?。這種類型員工自然不用說了，屬于人見人愛、花見花開的那種，至少是千里馬級(jí)別的，如果你是，那我祝賀你。
2、團(tuán)隊(duì)合作精神。為什么這個(gè)看起來(lái)很大眾化的要求，也成了不得不珍惜的員工呢?團(tuán)隊(duì)合作不是搞好關(guān)系就行了，我舉個(gè)簡(jiǎn)單例子，你能對(duì)身邊的同事有比較清楚的了解嗎，知道他們的優(yōu)點(diǎn)和喜好嗎?你從來(lái)沒有講消極負(fù)面的消息嗎?
3、愿意接受新事物。這個(gè)可能平時(shí)不太引人注意，或者有人認(rèn)為他就是標(biāo)新立異，想引起人注意，其實(shí)不是，這種類型的員工本質(zhì)上喜歡追求刺激和冒險(xiǎn)，接受新事物能力強(qiáng)、速度快，而如今任何一家公司都需要變革和創(chuàng)新，他們正好是屬于這一類型的，一旦用好，潛力無(wú)窮。
4、忠于公司。為什么說忠于公司也算呢，因?yàn)楣景l(fā)展需要積累、文化和經(jīng)驗(yàn)需要傳承、老板需要認(rèn)可，忠于公司的人起碼這幾點(diǎn)符合了公司和老板的需求，道理就是這么簡(jiǎn)單。
5、追求高效率的工作方式。高效率意味著投入產(chǎn)出比更高，說的俗一點(diǎn)，同樣的工資，別人干活比你快，老板當(dāng)然喜歡做的快的人了。
6、主動(dòng)做事，樂于助人。這種人我們身邊會(huì)遇到，比如公司有人需要幫助，他會(huì)主動(dòng)伸手，新員工遇到問題請(qǐng)教，他也會(huì)耐心解答，盡管這不屬于他職責(zé)范圍內(nèi)。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)我們不能缺少這種積極關(guān)心別人的角色，否則這個(gè)團(tuán)隊(duì)就缺少了一種互相關(guān)懷與幫助的精神。
7、敬業(yè)精神，高度的責(zé)任感。這種類型的員工就算不是千里馬，起碼也是一匹好馬，安排做的事情大家都能放心。
8、較高的執(zhí)行力。執(zhí)行力強(qiáng)的人，意味著你在攻克困難非常重要，因?yàn)楫?dāng)別人都在找諸多理由推脫的時(shí)候，只有你可以不折不扣的去挑起重任。
9、勤奮踏實(shí)，關(guān)注細(xì)節(jié)，能夠把事情做到極致。平常工作很多都是重復(fù)的，誰(shuí)要是能把重復(fù)的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持把細(xì)節(jié)做好需要相當(dāng)?shù)哪托暮鸵懔?，而且公司很多重大任?wù)的執(zhí)行需要這種類型的人，所以注定受歡迎。
10、時(shí)刻維護(hù)公司聲譽(yù)，并注重自身修煉，勇于挑戰(zhàn)自我。這種類型的員工屬于潛力股，因?yàn)樗麄兺ㄟ^不斷的自我修煉和提升，不斷的維護(hù)公司聲譽(yù)，將來(lái)一定成為德才兼?zhèn)湫腿瞬拧?/p>
看完這10種類型的介紹，我相信大家心里有數(shù)了，搞定老板指日可待，加油!必勝!。