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關(guān)于時間管理的5篇職場勵志文章

時間: 玉欣21229 分享

  平衡工作與生活的關(guān)系,這句話是老生常談,可做到的人寥寥無幾。但是,如果連自己都不珍惜個人時間,又怎么指望別人會關(guān)心?事情很多,永遠沒有結(jié)束的時候,而過度工作并非好的解決方法。下面是學習啦小編為大家整理的職場勵志文章,希望大家喜歡!

  職場勵志文章篇一:

  公司只能給你位置,無法給你未來

  聯(lián)想集團大裁員,血淋漓的教訓:公司只能給你位置,卻無法給你未來!

  今天,恐怕是聯(lián)想歷史上規(guī)模最大的一次大裁員。我們部門9個人,今天送走了三個,還有三個要轉(zhuǎn)崗,剩下三個。整個研究院走了30多人,轉(zhuǎn)崗20多人。這是我經(jīng)歷的第二次所謂戰(zhàn)略性調(diào)整,有很多感觸,卻又好像什么都堵在心里,說不出來。干脆簡單記錄下這段往事,提醒自己。

  聯(lián)想精細化裁員

  昨天晚上,研究院秘密召開緊急會議。有20多位“責任經(jīng)理”參加,我才清楚了整個裁員過程。6日啟動計劃,7日討論名單,8日提交名單,9-10日HR審核,并辦理手續(xù),11日面談。整個過程一氣呵成。今天就是面談日。在B座一層的兩個小會議室。

  進去的人,領(lǐng)導首先肯定他過去的成績,然后解釋戰(zhàn)略裁員的意思,然后告知支付的補償金數(shù)額,然后遞上所有已經(jīng)辦好的材料,然后讓他在解除勞動關(guān)系合同上簽字。平均每個人20分鐘。

  被裁的員工事先都完全不知情。在面談之前,他們的一切手續(xù)公司都已經(jīng)辦完,等他們被叫到會議室的同時,郵箱、人力地圖、IC卡全部被注銷,當他們知道消息以后,兩個小時之內(nèi)必須離開公司。所有這一切,都是在高度保密的過程中進行。

  即使我是責任經(jīng)理,我也只知道明天由我陪同的員工—-坐在我隔壁辦公位的,朝夕相處兩年多的一個女孩,邵雋。

  我不知道昨晚我是怎么過的,心情特別不好。根據(jù)公司規(guī)定,我不能提前告訴她。只覺得心里堵得慌。和我朝夕相處兩年的同事,明天就要被裁員了,而她一點也不知道。

  開完會打車回家時,我感到特別疲憊。司機開口了:你怎么會累呢?你們這一行掙錢多容易呀。我苦笑了一下,沒有回答。

  早上,邵雋比我到得要早。向她問聲早上好后,我就心虛的不敢再說一句話了。我照例喂我桌上的小金魚。研究院喬遷研發(fā)大廈的時候,每個人發(fā)了兩條小金魚,但這幫粗心的研發(fā)人員照顧不周,能活到現(xiàn)在的,實在是不容易。邵雋還拿我的魚開玩笑,說這整兒一魚精,居然還能活著。

  我不再說話,坐在電腦邊發(fā)呆,等待著那一刻的到來。電話終于響了,我走到邵雋面前,先和她握手,再叫她去樓下的會議室。她知道去會議室意味著什么。那兩個會議室從早忙到晚,所有進去的人,出來后就直接收拾東西走人。

  但邵雋一直很平靜,因為在她之前,我們部門已經(jīng)進去兩個了。是清濤和她談的,大家都這么熟了,也不用多說什么,不到五分鐘,就結(jié)束了所有談話,在解除勞動關(guān)系合同上簽了字,走了出來。

  邵雋是FM365轉(zhuǎn)過來的,經(jīng)歷過365那次瘋狂的裁員,她那次也送過好人,所以她很清楚這一切。

  然后回到辦公位的時候,陪她收拾東西。到午飯時間了,她說,先去食堂吃飯吧。但我不忍心告訴她,她的IC卡現(xiàn)在已經(jīng)被注銷了。所以我勸她去外邊吃。

  負責另外一個人的責任經(jīng)理卻直接說出來了,還有人告訴她,人力地圖也已經(jīng)注銷了,當時邵雋明顯非常失落,感覺突然和公司一點牽連都沒有了。

  她在聯(lián)想工作三年了,可就在兩個小時之內(nèi),聯(lián)想就不再有她的任何痕跡。被公司拋棄了。就這么拋棄了?轉(zhuǎn)眼功夫,就不再是曾經(jīng)引以為豪的:“聯(lián)想人”啦?

  中午,部門全體去辣婆婆吃散伙飯。不記得說了些什么。下午,我送邵雋到家。路過一個小學門口,堵車,她說,我還從來沒有下午從這里走過,從來沒見過這群孩子們放學。是呀,我也是每天工作到很晚,白天回家還真不習慣。

  在她家坐了一會兒,因為我知道她這時候心里肯定非常不好受。她說了很多當年365的事情。

  是呀,不管你如何為公司賣命,當公司不需要你的時候,你曾經(jīng)做的一切都不再有意義。

  我特意多呆了一會兒,聽她說話,因為我知道,邵雋雖然表現(xiàn)的很堅強,但我一轉(zhuǎn)身走掉,她很可能會哭的,就像今天裁掉的許多人一樣。

  重災(zāi)區(qū)

  服務(wù)器、職能,是這次裁員的重災(zāi)區(qū)。其中服務(wù)器研究室今后可能就不存在了,今天裁得只剩下5個人。早上我就聽說那邊已經(jīng)走空了,有幾個人哭了,但我沒有過去看。

  有的人情緒非常激動,因為絕對想不到會落在自己頭上,但是,戰(zhàn)略裁員的意思就是說,不是以你的業(yè)績作為標準,換句話說,就是沒有標準。

  有好幾個原來的大牛人,甚至是當時重金從外面聘請的博士后,也就那么走了,沒有一點商量余地。就連服務(wù)器研究室的主任都走了。這整個方向不要了,這是誰的錯?不知道,但只知道受傷的是最底層的員工,難怪有個清華剛畢業(yè)的女孩,哭得一塌糊涂。

  職能的助理幾乎走光了。和我熟悉的安欣、秦莉,都還沒來得及說再見。現(xiàn)在研究院不設(shè)置助理崗位了。前幾天在食堂碰見她們,我還稱她們是研究院的形象代言人。武莊也走了,這是我的老戰(zhàn)友了。我初進聯(lián)想的那個項目組,到現(xiàn)在,還在聯(lián)想的,只剩下我和郭明亮、金峰了。

  我還記得,那年,我們項目組被號稱是研究院的一面旗幟。因為我們開發(fā)的內(nèi)容管理系統(tǒng),成功地挽救了FM365。后來365倒了,我們就支持贏時通。

  后來贏時通也倒了,于是研究院信息工程研究室也就沒有了。整個研究室當年的30多號人,到現(xiàn)在,還在原崗位的,只剩下我和王江、于興業(yè)了。武莊非常慘,他的老婆在懷孕,而他自己剛剛買房子。我不敢替他想象未來,因為我不能為他做些什么。

  這次裁員的重點,是新來的員工,和呆了好多年的老聯(lián)想。工作10年的,奔50的人,也照樣該走就走了。我真想和他們談?wù)勑模?0歲的時候被公司拋棄,不知道會有什么樣的感觸。我不敢想。

  回到家里,和小丁聊天,我才知道,服務(wù)器的周密走了,這不是新聞,因為服務(wù)器的人走得差不多了,但是她的老公也走了!今天他倆還一起上班的,不知道會不會一起回家。他倆和我住在同一個小區(qū),剛結(jié)婚不久,剛買的房。

  我突然想起來二戰(zhàn)時某位著名將軍說的話:我讓士兵上戰(zhàn)場的時候,我會把他們想象成一堆螞蟻,而不是人。因為我一想到他們有妻子、孩子、父母,我就不忍心讓他們?nèi)ニ退?。不知道領(lǐng)導在討論名單的時候,是把我們想象成螞蟻嗎?

  到底是誰的錯

  我在聯(lián)想的這三年,親眼見到聯(lián)想從全面擴張,到全面收縮的全過程。當年提出的口號是:高科技的聯(lián)想,服務(wù)的聯(lián)想,國際化的聯(lián)想?,F(xiàn)在,高科技僅剩下關(guān)聯(lián)應(yīng)用或者,而且還不知道能不能成功。

  代表服務(wù)的IT服務(wù)群組被劃歸為C類業(yè)務(wù),自身難保了。軟件設(shè)計中心也即將和聯(lián)想沒有任何關(guān)系了。聯(lián)想四面出擊,卻傷橫累累。

  是誰的錯?是領(lǐng)導的錯!包括FM365在內(nèi),這些方向都是看好的,都是掙大錢的,但為什么聯(lián)想會失敗?我不想在這里深究,但只是覺得,領(lǐng)導犯下的錯,只有我們普通員工來承擔。

  聯(lián)想不是家

  這是我親歷這兩次重大戰(zhàn)略調(diào)整,所得出的結(jié)論。我想,我比許多人都體會深刻。員工和公司的關(guān)系,就是利益關(guān)系,千萬不要把公司當作家。當然,這不是說我工作會偷懶。我仍然會好好工作,我要對得起聯(lián)想。

  同時,我也覺得聯(lián)想沒有欠我的。聯(lián)想給了我這么好的工作環(huán)境,這么好的學習機會,還有不錯的待遇。但,公司就是公司,公司為我做的這一切,都是因為

  我能為公司做貢獻,絕對不是像爸爸媽媽的那種無私奉獻的感情。

  認識到這一點,當我將來離開時,領(lǐng)導會肯定我的業(yè)績,我也會對領(lǐng)導說謝謝,不再會感傷。

  楊元慶說,希望這一次調(diào)整給聯(lián)想帶來10年的好運氣,但回想上一次戰(zhàn)略調(diào)整,也就是在2001年11月1日,不禁讓人對這句話產(chǎn)生懷疑。懷疑歸懷疑,事情還是要做的。生活還要繼續(xù)。

  ——懷念和我一起共事的眾多同事們!

  職場勵志文章篇二:

  如何成為關(guān)鍵人物的圈內(nèi)人

  文/俞茵

  在他人眼里,Kathy算得上是個成功的創(chuàng)業(yè)者。6年前和客戶合作,用很短的時間將休閑家居品牌“大嘴猴”做得風起云涌,前年在公司業(yè)績最佳時,她成功將自己手中的股份售出。

  很多人驚訝于Kathy對時機的把控,也就是說每到一個十字路口,總有人幫助她把握住關(guān)鍵時間點和做出正確的決策。當她猶豫是否要轉(zhuǎn)讓股份時,無論是投資顧問還是律師,從各自專業(yè)的角度替她分析了利弊;她剛開始經(jīng)營VDG男裝品牌時,就有各路人馬似隱似現(xiàn)地替她搭線認識了“資本家”、電視媒體人,成功地融到了資金、上電視演了回“真人秀”……

  不要以為Kathy身邊都是些天生喜歡助人的慈善家,這是因為Kathy具有很強的社交機敏性和審時度勢的能力。她很清楚自己的優(yōu)勢弱點以及他人的情緒感受,所以比較容易得到別人的信任和幫助;她很重視對自己人脈的投資,讀了各種類型的總裁班,很注重建立各種關(guān)系網(wǎng)和整合老師、同學的資源。很多成功的女性會表現(xiàn)得很清高,但Kathy卻很懂得示弱,并將自己塑造成“自強不息”的“小”女人,有意識地“制造”聲勢和輿論,贏得了關(guān)鍵人物的青睞與支持。

  在交大進修時,Kathy認識了授課老師,經(jīng)由老師認識了唯眾傳媒當家人和《誰來一起午餐》的導演;在參加節(jié)目錄制的過程中,她又收到了上海新滬商聯(lián)合會創(chuàng)辦的大商學院的招生信息,30萬元的學費,在他人眼里再添些錢都可以去中歐、長江讀MBA了,但Kathy很快就品出了大商學院背后的影響力,如:可以與唯眾當家人成為師姐妹關(guān)系,還可以拜某地產(chǎn)大亨為師傅,結(jié)交更多的商界大佬和創(chuàng)業(yè)者……在報讀交大商學院前,Kathy已從一次飯局中得知,某大亨有意投資消費品項目,便在飯局友人的介紹下拜見了這位大佬,但融資的事情短時間內(nèi)無法確定,于是,她決定入學拜師,讓那位地產(chǎn)大亨能近距離考察自己。

  現(xiàn)在,Kathy只要想,就能通過電話或者當面得到來自上海新滬商聯(lián)合會的大佬們的商業(yè)指點,對此,她的感悟是:

  走近商界大佬、走入核心圈層,首先要做到不卑不亢,表現(xiàn)出足夠的真誠,獲得信任感。一句話,有時不妨傻一點,大多數(shù)時候要簡單一點!

  如果要真正融入大佬的圈子,讓他們愿意帶你、給你資源,那你就必須有足夠的被利用價值,就要自己有貨,而且足夠主動和努力!

  不管是否成功,都是有血有肉的個人,感性的共鳴能夠成為很好的朋友,理性的互補能夠成為合作的伙伴!

  進個圈子鍛

  職場勵志文章篇三:

  成功的人會在上班的第一個小時做12件事

  上班的第一個小時非常關(guān)鍵。如果一早上,你的電腦死機,上不網(wǎng),對于很多依靠電腦來完成工作的人而言,也許這一天就交待了。所以說,工作的第一個小時,會影響一天其他時間的心態(tài)和生產(chǎn)力水平。

  成功的人明白控制他們早上的重要性,也知道如何聰明地使用他們。這些人能出去在上班第一個小時的噪音,關(guān)注真正重要的事情。多年的時間,成功的人會意識到許多事情是可以等待的,而有些是不能的。

  最近美國的職場專家LynnTaylor分享了成功的人在上班的第一個小時會做的12件事。

  1、他們后退一步,反思。

  花點時間看看大局非常重要。當開始工作時,人們很容易沖進去,只是做。但是成功的人為了更好列出重要事情,會看看更大的目標。

  2、他們制訂戰(zhàn)略。

  成功的人會在上班開始花幾分鐘考慮,他們的職業(yè)或者業(yè)務(wù)應(yīng)該朝哪發(fā)展。很少有人花太多時間在問一些low的問題上,更別說清晨他們的大腦保持清醒的時候。但是追求戰(zhàn)略清晰是一個有價值的目標。若你不知道要去哪兒,你不可能到達目的地。

  3、他檢查他們的要做事項列表和日歷。

  你不想在早上的第一件事就讓你喘不過氣,但是快速看看你的要做事項列表和日歷,知道今天要做什么,是重要的。錯過任何早會或者截止日期可能會帶來緊張,而且可能毀了你整個一天。

  4、他們更新要做事項列表和日歷。

  沒有計劃,你不能聰明地使用時間,但是計劃一定是可調(diào)整的。早晨是最好更新你日程的時間。

  5、他們承認并為難的項目做計劃。

  隱隱約約的困難項目常被擱置一邊。第一件事就是要處理你如何面對困難的項目,這樣這些困難的項目就不會纏繞你一天。

  6、他們不處理“人員沖突”。

  成功的人知道時間就是一切。如果你需要解決和同事或者老板的沖突,別把這個作為第一件事。你的同事來工作時,很可能不堪重負。所以你要等幾個小時,直到每個人都放松的時候來處理,一般是午飯之后。

  7、他們寫下需要思考的事情。

  寫要求有條理。研究發(fā)現(xiàn)意志力在一天的開始,早餐后,到達巔峰。就像肌肉,在一天的過程中,當你對分心和難相處的人進行反饋,意志力因為過度使用而變得疲憊。一天的第一個小時是最好的時間,你可以一份精心設(shè)計的email向一個新客戶介紹自己,也可以是方案,或者回報,營銷材料,或者甚至是一篇專欄文章。

  8、他們問候團隊。

  好的,成功的老板和員工在意他們的團隊,而且首先他們會問候他們。這種問候也表明同情,而且自然地建立和諧氛圍和友情。這也是他們一天的第一個小時所為,你的行動對于其他人的態(tài)度和生產(chǎn)力有特別的影響。

  9、他們瞥一眼email。

  職場有一個著名的指導,就是早上千萬別檢查郵件。這是有道理的。你希望以積極的方式開始一天,不是被動方式。但是可能99%的人都會上班就檢查email。方法就是瞥一眼,別陷在那些無關(guān)緊要的事情里。

  10、避免分心。

  最新的頭條,或者辦公室戲劇會引起人們分心,無論你有多定見。當好奇心變得勢不可擋時,本質(zhì)上專注的專業(yè)人士知道什么時候他們正在讓自己游離。

  11、他們不召開會議。

  在一天第一個小時不去做的最重要事情是召開會議,除非這件事要求你每一秒的專注和集中。最好把會議安排在能量水平較低的時刻,很多人是中午。當你感到最被激勵去處理項目的時候,做那些要求定睛在高能量水平的項目。很多人感覺早上精力充沛和更有沖勁。

  12、他們放松。

  對多數(shù)人,這很困難,但是成功的人知道在沖進去之前,有幾分鐘的平安是重要的。這能幫助你更好地處理手頭的問題。花一點時間舒展和深呼吸會有助你在混亂的時候做更好的決策。

  Taylor認為成功是一種心態(tài),如果你介意早上首先做什么能成功,你可能會重新審視這些優(yōu)先項,而且繼續(xù)在任務(wù)上。

  每個人都想自己是成功的,成功的人往往有極高的生產(chǎn)力。那么要做好一天的時間管理,從做這些事情開始。

  職場勵志文章篇四:

  把公事留在公司:如何科學合理地運用一天的時間

  文/Andrea Ayres

  雖然,老公和我坐在同一個房間里,但我的思緒卻飄在半公里以外——類似的情況已經(jīng)持續(xù)數(shù)月。細數(shù)起來,在過去的每一份工作里,我都是如此:無法在工作時間完成全部工作。是的,我是個工作狂,喜歡大腦能量迸發(fā),并在一天內(nèi)吸納盡可能多的信息。我天真地認為,這樣的工作節(jié)奏會讓我變得更出色、更加與眾不同,但是我錯了。

  有多少人也是這樣:不停地工作,直到身心俱疲,壓力無以復(fù)加。而且堅信,這一切都是理所應(yīng)當?shù)?,只有這樣才是通往成功的唯一途徑。

  我的工作一直都在身邊,在觸手可及的手機和電腦里。對于工作相關(guān)事情,我總是保持第一時間回復(fù)。因為我總在想:如果別人有急事找我,而我恰好沒帶手機,于是被誤解為不想干活,那他們就再也不會找我了。所以,為了不被炒魷魚,我就必須以最快速度回復(fù)。

  這個邏輯看起來滴水不漏,但如果往深里一想,就會發(fā)現(xiàn)破綻。老板真的會因為我在非工作時間回復(fù)不及時,而炒我魷魚么?答案是否定的。相比于我們每天 24 小時待命,隨時處理郵件的熱血情結(jié),老板們清楚地知道連軸轉(zhuǎn)對誰都沒有好處。

  為了幫助員工提高效率,Google 進行了一項長達 10 年的研究。調(diào)查發(fā)現(xiàn),只有 31% 的員工能在工作時間內(nèi)完成任務(wù),也就意味著有 69% 的人會帶著工作回家。實際上,真實數(shù)字應(yīng)該遠不止 69%,許多人都無法分清工作與生活的界限。Google 都柏林分部實行一項名為“Google Goes Dark”的策略:所有員工都必須將工作設(shè)備留在公司,并且保持關(guān)閉狀態(tài)。該做法的目的是,敦促員工劃清工作與生活的界限。

  透支不是一個好方法

  你從不請病假,沒有假期,隨時待命。你每周工作 70 個小時,并堅信一切努力都會有回報。然而,工作時間與生產(chǎn)力成正比,只是一場錯覺。

  《經(jīng)濟學人》雜志曾報道過一份來自 OECD 的數(shù)據(jù),表明越是高效率的員工,在辦公室呆的時間越短。同時,Lifehacker 做了進一步的分析,發(fā)現(xiàn)最有效率的工作時長為 30 小時。

  美國人好像從不休假,每年平均每位員工浪費的假期約 9.2 天,這一數(shù)字在 2011 年還只有 6.2 天。OECD 的 Better Life 指數(shù)顯示:OECD 的員工平均工作時長為每年 1776 小時,每天 62% 的時間(大約 15 小時)用于私人生活(吃飯睡覺)和休閑(聚會、陪家人、玩游戲、看電視)。如果除去 8 小時睡眠,大約有 7 小時用于個人休閑娛樂,其中還要包含一些沒有報酬的勞動,比如,做清潔,通勤等等。一句話,時間還真是不怎么夠用。

  公私不分的壞處

  身體需要不斷修復(fù)再生,我們每天都需要時間來工作—休息—重新整理。

  正如《紐約時報》所說,人們每天從警覺狀態(tài)切換到精疲力盡的循環(huán)為 90 分鐘。而我們卻試圖跟自己開玩笑,用咖啡提神或者單純忽略身體發(fā)出的疲憊訊號。但最終,出來混總是要還的,疲憊感會追上你,對工作和生活產(chǎn)生極壞的影響。換句話說,每當自我欺騙的時候,其實是在增加透支的可能性。

  工作生活的交叉

  工作生活的交叉,指的是你身邊的人總會因你的生理和心理狀態(tài)而受到間接的影響。如果你帶著工作回家,將對家庭生活產(chǎn)生負面影響。相反,良好的家庭生活會對工作產(chǎn)生積極的影響。

  與家人、愛人共度的美好時光會讓我們重新充滿力量。不僅會給家人帶來好心情,你也將收獲更多能量,從而再度釋放到工作中。就像一劑“愛的良藥”。但由于各種各樣的原因(丟掉工作的恐懼、擔心被誤以為在偷懶),很多人沒有享受這份福利。

  記住:適當?shù)那笾潜匾?,每個人都有脆弱的時候。充分利用公司的福利,能讓你在家庭中投入更多精力。但是,把工作留在公司,聽起來簡單,要如何執(zhí)行呢?

  做一個簡單的第二天日程規(guī)劃

  如果你把工作帶回家,你可能會思考更多。比如,如何處理未發(fā)出的郵件,以及規(guī)劃明天之后的行程。所以,當你離開工作前,先清理一下桌面。一個干凈的桌面(或者電腦、郵箱)都能更好地幫你清理大腦。正如我同事 Mikael Cho 所說,物理上的雜亂會混淆注意力。因為大腦的容量有限,而雜亂造成的干擾會降低工作效率。

  我在結(jié)束工作的半小時前就開始清理桌面,物理和數(shù)字化的整理過程可以幫我實現(xiàn)心理上的凈化。整理的既是桌子,也是心情。因為我在家上班,所以整理工作場地對我尤為重要。否則,我就永遠擺脫不了工作的影子。

  結(jié)束一天的另一個好方法是:寫下第二天的 to do list。有了清晰的明日計劃后,你將更加明確要做的事情,不會因為太多事情堆在面前,而陷入不知所措。

  寫下自己的成就

  在工作的時候,很容易只關(guān)注還有多少事沒做,而忽略了已經(jīng)做過了什么。你付出了這么多時間和精力,為什么不讓自己驕傲一下?在一天的結(jié)尾,重新審視一下 to do list, 看看完成的任務(wù),心情也會隨之好起來。下圖便是我昨天的清單:

  很多人都不懂得替自己的成就而自豪。起初,這種做法會顯得有點愚蠢,可它會幫你建立自信,并更好地投入到第二天的工作中。

  嚴格控制時間

  如果你花時間制定了一個日程表,一定要小心翼翼得留出一段時間,分給家人或者某項特定的工作,從而,將日程加以嚴格的控制。這就好像設(shè)立了一個提醒,跟時間許下一個承諾——告訴你何時開始、何時結(jié)束。

  此外,同短途旅行和貼著“工作”標簽的旅行說再見。如果你已經(jīng)打算好休息一段時間,就一定要讓同事知道,他們在這段時間內(nèi)無法聯(lián)系到你。忠于自己對時間的承諾,慢慢享受一段假期。除了旅行,這份承諾同樣適用于“下班”。真心跟同事們告別,表明今天的事情結(jié)束了。物理上的告別可以幫你把思路解放出來。因此,建立清晰的時間表,并且嚴格遵守,如果無法完成,就想辦法重新制定一個。

  平衡工作與生活的關(guān)系,這句話是老生常談,可做到的人寥寥無幾。但是,如果連自己都不珍惜個人時間,又怎么指望別人會關(guān)心?事情很多,永遠沒有結(jié)束的時候,而過度工作并非好的解決方法。相反,它只會讓你生活的每一部分變得更加脆弱、不堪一擊。你的健康、睡眠、人際關(guān)系都會受到影響,并反作用到工作。其實,你的老板和同事都知道,你不是工作機器,更何況他們也不是。每個人都有家人、朋友以及工作以外的生活,因此,關(guān)愛自己是件理所應(yīng)當、無可厚非的事情。在每天的結(jié)尾,給自己放個假,但在此之前,要先跟自己的時間有個約定。

  職場勵志文章篇五:

  職場和人生的10個問題

  1、是否,你一直在想自己要成為一個什么樣的人?

  其實:工作的八小時,決定了你的專業(yè)知識,你賺錢吃飯的能力,以及支撐你成為一個社會人的全部支點;而工作外的八小時,才能決定你究竟會成為一個什么樣的人。

  2、是否,你總被別人稱為與眾不同,好像說什么做什么,都與別人不一樣。你很困惑到底是不是需要改變?

  其實:特例獨行不是一種行為,不是別人走路你就非要跳溝。特立獨行是一種內(nèi)心,一種堅持,一種對真理的追求和堅持,一種對內(nèi)心的承諾與守候。這需要很大的勇氣和冒險,因為沒有人會理解你,甚至會討厭你。但也是這種特立獨行,讓你真正的做成了你自己,讓你有了真正值得回味的生命。

  3、是否,你又動了心思想要換個工作,而這已經(jīng)是你第N次跳槽?

  其實:我們根本不知道前面的路究竟有多遠,有多寬,便開始任性的轉(zhuǎn)彎。假設(shè)我們在每一條路上都這樣走一下就轉(zhuǎn)彎,當我們職場生涯結(jié)束的時候,我們走出了什么?一條大路還是一個半徑很短的圓?

  4、是否,你會羨慕那些家境好、學習好、啥啥都看上去順利的同齡人?

  其實:一路順風,只是一種平庸。

  5、是否,你感覺累了倦了,不想工作、不想學習,迫不及待地想要辭職,想要離開這個地方,想要來一場說走就走的旅行?

  其實:有一天,我們都要結(jié)束旅行回到現(xiàn)實。你會發(fā)現(xiàn),你并沒有甩掉這個讓你不滿意的世界,而是這個世界甩掉了喜歡逃避的你。

  6、是否,你總是想“就這樣吧,我能做的只有這么多了,努力了又能怎么樣呢?”

  其實:如果我們就這樣說服了自己,一點一點消失怠惰下去,那么我們在若干年后就會變得和所有人一樣,一樣的家長里短,一樣的房子車子孩子,一樣的東家促銷西家打折。我們曾經(jīng)那么那么努力的不安分不妥協(xié)不放棄,為的就是這最后的殊途同歸嗎?

  7、是否,你至今只是一個生活的漂泊者,并非一個航行者?你甚至分不清他們的區(qū)別?

  其實:航行者是有目標的,不管遇見暗礁還是冰川,都會想辦法繞過去,并繼續(xù)朝著目標方向前進;而漂泊者雖然看上去也是在大海上航行,但漂泊者隨時會因為遇到困難而改變自己的方向,本來就沒有目標;不知道要開到哪里,所以也犯不著跟艱難險阻做無謂的斗爭!

  8、是否,現(xiàn)在你的生活,除了工作吃飯,外加各種韓劇美劇和電影,就只有K歌,已經(jīng)很久沒有完整看過一本書……你現(xiàn)在在乎的只是吃喝玩樂?

  其實:我們的大學,曾因為四年積累的若干數(shù)字精彩過,因為畢業(yè)那一刻的一紙Offer絢爛過,然后就幻滅了,幻滅在一個十平米的蝸居里,幻滅在一張張稅后變得低廉的工資單上,然后我們將工資單上的數(shù)字交給日漸奢侈的生活,逐漸變得物質(zhì)欲望不斷、精神嚴重匱乏,這就是我們努力學習想要換得的生活嗎?

  9、是否,時常抱怨自己的付出沒有得到相應(yīng)的回報,時常為自已的半途而廢而懊侮,時常因別人的春風得意而眼紅?

  其實:奮斗就像超女,堅持到最后的才是純爺們!奮斗就是每天踏踏實實的過日子,做好手里的每件小事,不拖拉不抱怨不推卸不偷懶。有沒有勇氣,摸著自己的心說一句:我的青春,不抱怨社會,不埋怨不公,只努力,超越自己。挺住,意味著一切!

  10、是否,你最近總是感覺心情會被天氣的好壞所左右,總是感覺同事在說關(guān)于自己的悄俏話,總是悲觀地認為別人都比自己好,機會都屬于TA們?

  其實:把自己做到最好,該來的都會來,該有的都會有,不用裝模作樣,不用暗度陳倉,踏踏實實的錘煉深度與思想,越走越遠,越遠越長。
 

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