3篇職場勵志文章：不做越位的職場蘿卜
在職場中，“一個蘿卜一個坑”，每個人都會有單位分配給自己的一個位置，不同的人處于不同的組織層次，相對對應的職能也有所區(qū)別。因此，身在職場，我們要掌握適度原則，不要讓自己的蘿卜不要隨意長到別人的坑里去，否則就會觸犯職場大忌面影響到自己的前途。下面是學習啦小編為大家整理的職場勵志文章，希望大家喜歡!
職場勵志文章篇一：
我的完美實習生們
文/楊玄章
吃虧之道
曾經，我的項目組中有一個小項目，由于之前與客戶及商務部門沒有完全溝通好，項目的需求不斷在變，做的內容也非常難。一來二去，這個項目成了大家都不愿意碰的雷區(qū)。正好公司通過大學生實習計劃招聘來一批實習生，在各個部門做過業(yè)務介紹之后，大多數同學在選擇的時候都希望可以找到一個容易出成果的工作，而不愿意碰這個“老大難”的項目。只有小曾站出來說：“如果大家都不愿意選這個項目，我來做吧!”他的同學勸他：“還有其他項目可以選，干嗎要選這個難題?實習做不出成果，對以后找工作沒什么益處，這不是自己找虧吃么?”
我當時也很吃驚，以為他只是錯誤地估計了這個項目的難度。但后面的故事更讓我吃驚，小曾很細心地梳理了之前項目失敗的原因，憑借自己的專業(yè)能力找到了關鍵的癥結，在很短的時間內解決了主要問題，并把其中的系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的對接也全部完成了。那一年正好是金融危機，公司的招人計劃全部凍結，理論上沒有實習生可以留下，但是部門領導還是找中國區(qū)總裁爭取了一個名額，留下了小曾。
選擇有難度的工作或者“爛”項目往往被大家看作是吃虧的表現，因為這樣做出成果的可能性會小一些，但是，如果可以把“卡在領導喉嚨里”的工作做好，就能更快得到領導的認可，做出更大的成績。因為，“雪中送炭”往往要比“錦上添花”好得多。
自律的耕耘者
小孫和小李加入公司成為實習生時，在同一個項目組里從事類似的測試工作。兩個人的能力一開始差別比較大。小孫屬于能力一般，做事情不溫不火的人。小李總是生龍活虎的，能力比小孫也要強一些。小李在工作開始的時候表現很搶眼，工作做得很快，與其他人相處得也比較融洽。小孫則一直保持著很穩(wěn)定的節(jié)奏，工作做得算不上出色，卻也做得很扎實。
沒多久，帶小李的員工找到我抱怨：小李的工作雖然做得不錯，但是細節(jié)問題上太粗糙了，好多漏洞都需要彌補。而且，他做事情總是不按照計劃來，有點兒天馬行空，交給他的事情都是最后趕工完成，風險太大了。后來，小李的工作雖然都完成了，但總是磕磕絆絆，和他一起工作的員工和實習生都膽戰(zhàn)心驚的。實習期結束時，小李和小孫都希望可以加入公司，可是招聘崗位只有一個。拿著兩人的面試材料，領導說了一句話：“招人看潛質，靠譜是最重要的潛質之一，能力可以進公司再培養(yǎng)?！弊罱K小孫順利地加入了公司。
在多年的實踐中，我也感覺到：靠譜是職場上最寶貴的美德之一。這種素質讓周邊的同事更放心地與你合作，也讓領導放心地把工作交給你。沒有了這個基礎，即使能力很強，工作熱情很高，也很難得到信任和授權。有些時候，不靠譜的人如果能力很強，反而會帶來更大的麻煩和破壞力。
完美的實習生
小曹是到目前為止我所遇到過的最完美的實習生。他開始在我的項目組里實習時，只是一個本科畢業(yè)后將要開始研究生階段學習的學生。與一般年輕人不同的是，他除了關注自己的工作外，腦海中對于整個項目的大框架和大目標都有非常明晰的認識。
在完成自己工作的同時，他非常積極地參與相關的討論，除了學到了知識，還了解了大家的問題。針對大家碰到的困難，他大多可以提出可行的解決辦法。即使第一時間找不到方案，他也會通過調研和實驗找到方案，或者是推薦有類似經驗的同學來幫我們解決問題。他的努力很快就受到了各方面的認可。他的實習評價表里寫著：能力超強，態(tài)度非常積極，對所有新知識和新方向一直保持饑餓感，工作非常扎實，熱情誠實。
后來，小曹取得博士學位后，在美國頂尖大學找到了博士后職位并成功留校任教，如今他已成為那所大學的副教授，在全球學術圈很有名氣。
在工作中要做到完美，除了智力因素以外，視野、格局、態(tài)度、習慣等各個方面都非常重要。還有一個更重要的方面：熱情，用小曹的話說：“為自己所相信和正在努力的事情而感到幸福，這樣才可以保持工作的熱情?！?/p>
職場勵志文章篇二：
不做越位的職場蘿卜
文/張麗仙
工作中，通常都是一個蘿卜一個坑，如果不明白自己的角色和位置，經常越位，把你這個蘿卜隨意長到別人的坑里去，往往會影響工作的正常開展和人際關系和諧暢通。
蘇偉龍是一家生產安全防護產品公司的銷售部員工。一次，在洽談業(yè)務時，銷售經理了解到對方企業(yè)的客戶代表邵一航是蘇偉龍的大學同學，于是，出差時，銷售經理就帶上了蘇偉龍，希望蘇偉龍能以這層關系為突破口搞好公交。自信滿滿的蘇偉龍也拍著胸脯回應道：“沒問題，我們大學時就是同一寢室里的鐵哥們兒，事情就包在我身上吧。”果然，在談判時，蘇偉龍不負眾望，在詳細地介紹了公司的產品后，很快便和老同學達成簽訂合同的意向。然而，在談到一些合同細節(jié)時，銷售經理還沒有表達，蘇偉龍就搶話說：“可以，沒問題!”在完全沒有征銷售經理意見的情況下，蘇偉龍竟然自己拍了板，商定了合同，這讓坐在一旁的銷售經理非常尷尬。
同學相見，分外親熱。中午用餐時，蘇偉龍又自作主張點了滿滿一桌菜招待邵一航，隨后，兩人便天南海北地熱聊起來，完全把銷售經理撂在了一邊?？吹綕M桌的菜肴剩下過半，餐費大大超過過預算，銷售經理心理更加不痛快了。這些，蘇偉龍卻絲毫沒有留意到。在回公司的路上，蘇偉龍還是意地問道：“經理，我這次表現還可以吧?”銷售經理冷冷地道：“嗯，不錯，給我留下了深刻的印象!”回公司后，銷售經理不但沒有替蘇偉龍請功，還處處冷落他，一些原有的出差機會也讓給了別人，這讓蘇偉龍非常郁悶。
一轉眼，在公司混了兩年后，蘇偉龍眼看升職無望，就打報告離職了。通過朋友的介紹，他在一家健身會所找到了一份銷售的工作，平時工作主要就是開發(fā)新會員，為他們辦理會員卡。雖然蘇偉龍所在的健身會所處在街市比較繁華的地方，地理位置比較優(yōu)越，規(guī)模也比較大，但新的健身房在不斷涌現，短短半年時間，蘇偉龍他們所在的街道上，已經有了四家健身房。幾個月下來，蘇偉龍工作業(yè)績很不理想，入會者寥寥無幾，收入自然也是捉襟見肘了。一天，蘇偉龍和發(fā)小王志江一塊喝酒，得知蘇偉龍的煩惱后，王志江為他出謀劃策：“雖然你沒有受到專業(yè)訓練，缺少專業(yè)知識，但你身體條件好啊，你沒事兒時可以到健身房里轉轉，借指導健身為名，和那些會員們套套近乎，拉拉家常，沒準那些會員們還會介紹顧客給你呢?！碧K偉龍一聽，欣然同意了。于是，在工作間隙，蘇偉龍經常到會所去，幫忙指導會員健身，由于他平時就是個健身愛好者，體格絲毫不遜色于那些專業(yè)的健身教練，再加上能說會道，很快便和那些會員們混熟了，到后來，蘇偉龍儼然已成了學員眼里的半個教練。這樣一來，確實帶給他不少的好處，不斷地有會員把自己的朋友、親戚介紹給他。
然而，日子一久，蘇偉龍的舉動慢慢地引起了會所里其他專業(yè)教練的不滿。后來，所有的專業(yè)教練聯名對領導提出了抗議，認為他此舉嚴重地擾亂了教學秩序。
一天，領導來找蘇偉龍，嚴肅地批評道：“在職場中，積極工作是件好好事，但積不能過頭、不能越位。所謂在其位謀其政，在什么樣的位置，就要做什么樣的事。只有明白自己的角色、擺正自己的位置，才能得到應有的尊重和利益……”
聯想到自己上一次的離職經歷，蘇偉龍的臉紅了。
韓非子講過這樣一個故事：一天，韓昭侯喝醉了酒，和衣靠在龍椅上睡著了。當時，負責韓昭侯衣服的典衣官員沒有在現場，而負責頭冠的典冠官員支在身邊。典冠擔心韓昭侯受涼，就從衣柜里拿出一件衣服，搭在地韓昭侯的身上。韓昭侯一覺醒來，發(fā)現自己身上蓋的大衣，問清緣由后，二話不說，下令把那名典冠殺了，理由是干了別人職權范圍內的事兒。而對于那名典衣，僅僅是免了職位而已。這件事兒引起了韓國朝野的大討論。韓昭侯卻對大臣們說：“其實，殺典冠我也是于心不忍。可是，人在官場，越權比寒冷的危害更大呀!”
在職場中，“一個蘿卜一個坑”，每個人都會有單位分配給自己的一個位置，不同的人處于不同的組織層次，相對對應的職能也有所區(qū)別。因此，身在職場，我們要掌握適度原則，不要讓自己的蘿卜不要隨意長到別人的坑里去，否則就會觸犯職場大忌面影響到自己的前途。
職場勵志文章篇三：
從職業(yè)女強人身上學到的10件事
文/寧良凌
1、早起
星巴克總裁米歇爾·蓋斯每天清晨4：30起床去跑步。雅芳總裁鐘彬嫻每天早上5：00起床。美國《時尚》雜志主編安娜·溫圖爾每天早上6：00起床。這些女強人認為早一些起床能夠與成功更近一點。
2、早一步協(xié)商待遇并經常提出要求
有調查顯示女性就職者在薪酬待遇上的協(xié)商不如男性就職者的頻繁和成功，這也正是人們常說的性別待遇差。在發(fā)達國家，職場的男女時薪仍普遍存在15%——20%的高低差，并且這個差距隨著年齡增長而擴大。20歲時女性就職者和男性就職者的薪金差距較小，差距在10%左右，40歲時這個差距已經拉開到25%以上。
3、刪減工作量
四季酒店的首席執(zhí)行官凱蒂·泰勒曾表示自己一度成為了“控制狂”，大小事務都必須經過她的審查讓在她身邊工作的同事感到壓力重重。泰勒認為工作就像是很多不同材質的球，遇到一些具有彈性的橡皮球越大力去拍反而越難控制，只要讓這些球在各自的軌道內正常運轉就好，不需要處處緊逼。
4、找到好導師并從中領悟
著名社交網站臉譜網的首席運營官雪莉·桑德伯格認為在職場上不僅要不恥下問還要找到好導師，她認為過于獨立的工作邏輯不利于成功，花時間和精力在與能夠幫助你的良師益友上非常有必要。豐富經驗和活躍思維是人際關系對工作的直接促進。
5、永遠保持好奇
在如今的生活中，變化發(fā)生在很短的時間內，永遠需要保持一顆好奇的心，去學習和適應新環(huán)境。迪斯尼媒體網絡公司的共同主席、迪斯尼ABC電視集團主席安妮·斯維尼一直堅持讓自己充滿好奇，她表示新想法、新工作和新產業(yè)的誕生都會讓人興奮，聰明的人會不停地提出問題。
6、聆聽
雇傭你的人永遠比你聰明，對雇主交代的工作要仔細聽并想辦法更好地完成。嘗試多種辦法和豐富多樣信息對工作能力的提高有極為明顯的幫助。零售和媒體公司QVC的美國首席執(zhí)行官克萊爾·沃特斯每周二會打開自己辦公室的門，讓職員有機會跟她進行提問和交流，她發(fā)現對員工的短暫指導能夠讓整個公司的工作效率提升更快。
7、設定職業(yè)目標
金寶湯公司的首席執(zhí)行官鄧尼斯·莫里森在剛開始工作時就想過有一天能夠成為公司的領導者。她為達成這個目標一直有步驟地學習和進步著。在工作中設定一個短期和一個長期的目標對職場成長有十分重要的作用，它將提醒你應該做什么并做到什么程度。
8、勇敢
在職場勇于擔重任前，必須知道什么是最需要的?？苿P集團的首席執(zhí)行官貝絲·穆尼在大學畢業(yè)兩年后開始在銀行工作，這兩年的時間里她敲遍了美國德克薩斯州達拉斯城的每一所銀行大門，她希望得到工作的同時能夠獲得經營管理的培訓。在達拉斯共和銀行，她待在經理辦公室3個小時懇求工作直到對方答應才離開，不僅如此，共和銀行的經理還提供了一個工商管理碩士班夜校的求學機會給她，這讓她最終在職場上走到了最高處。
9、學會與“不”相處
“不”這個詞需要經常出現在工作中，既要懂得拒絕，也要適應對方拒絕。世界糧食計劃署執(zhí)行主任爾薩林·科遜表示從女性職業(yè)者口中聽到“不”的次數很少，但只要克服了心理障礙，事情都變得容易了。
10、堅持
托馬斯·愛迪生在發(fā)明電燈時失敗了上千次，他不但不氣餒，而且他認為每一次的失敗都是邁向成功的一步。與愛迪生樂觀的心態(tài)一樣，許多女強人在達到職業(yè)生涯最高位置前都經歷了至少30年的不懈努力，成功源于她們的堅持、毅力和耐心。