3篇職場勵志文章：不可放大你的“缺點”
如果你是一個打工族，遇到了不懂管理、野蠻管理或錯誤管理的上司或企業(yè)文化，那么，提醒自己一下，千萬不要因為激憤和滿腹牢騷而自斷經脈。不論遇到什么事情，都要做一棵永遠成長的蘋果樹，因為你的成長永遠比每個月拿多少錢重要。下面是學習啦小編為大家整理的職場勵志文章，希望大家喜歡!
職場勵志文章篇一：
職場上，不可放大你的“缺點”
業(yè)務培訓結束，結訓典禮上每個學員上臺做報告。報告的PPT模板是統(tǒng)一的，其中有一項要求每個人談“個人的優(yōu)勢和劣勢”，有時候這道題也會用“個人的優(yōu)缺點”來表述。
一般招聘面試、公開選拔也會常見這個問題。作為一個非專業(yè)的HR，我也常會在面試時這樣問候選人。
有一次，有位業(yè)務經理在報告中講了自己的三個缺點，因為他講自己的優(yōu)點只有一個，缺點卻講了三個，我印象特別深。他說“我的缺點是記性差、丟三落四”還有一個我忘了。
這兩個缺點在我聽來就夠要命的了。在職場上，試想，哪位經理哪家公司愿意要一個“記性差、丟三落四”的員工呢?假如交待給他一項特別的工作，你會放心嗎?
剛畢業(yè)的新人，沒有多少職場經驗，我猜想他是放大了自己的缺點，就問：你說自己記性差、丟三落四，請舉最近的丟三落四的例子來聽聽。
他一時沒想起這個“缺點”后面的事例，我就提示“是坐出租丟東西，還是出門忘帶鑰匙?還是其它?……”他想了想，說：比如媽媽打電話問早上或中午吃的什么?經常想不起來。
我笑起來。我閨女每天中午吃學屋，晚上回家問她中午在學屋吃得什么或晚上在奶奶家吃了什么，她多半也會回答我“忘了”。其實母子或母女關于“吃的什么飯”的這種對話是形式上的關心，作為子女的那個人多半是不上心這種問題，回答也是敷衍，并不是他(她)記性不好。比如剛參加工作時我媽幾乎天天都問我?guī)c上班?現在我也經常問閨女幾點放學。今天她告訴你了，明天你還會問，那是日常的家常對話，不代表我媽或者我自己記性不好。
我常?！皹税瘛弊约骸坝浶院芎谩?。當我覺得自己記性好的時候，其實是在心理上給自己一個暗示，我要記性好，“好記性”是我要的狀態(tài)。于是我就在別人眼中、在自己心目中成為了一個——記性好的人。
如果真的記性不好或者丟三落四，也要接受自己的這種“缺點”，只有接受才能容許自己有所提升和改善，因為你不可能事無巨細記住所有的事，或者你記不住說明那件事本身不重要。十多年前，有個前同事打出租車把個一萬多塊錢的電腦落出租車上了，幸好后來找到。當別人鄙視他的時候，他說“我就不信你們沒有粗心大意疏忽的時候?”我至今還記得他的眼神。
關于談自己的“優(yōu)缺點”這件事，專業(yè)人士給到的建議是：談優(yōu)點不要超過三個(具體或強調談論的優(yōu)點);談缺點只談一個并不少。
所以，作為職場人士，有機會在公眾面前必須要談自己優(yōu)缺點的時候，就多講講自己的優(yōu)點吧，以增強自信心;至于缺點，一條足矣，有些你自己挑剔、“狠斗私字”深挖出來的“缺點”，在別人那里很有可能會被放大無數倍，影響自己所謂的“職業(yè)生涯”。因為，這世界上很多所謂的管理者大都是愛吹毛求疵愛挑人毛病的。
比如從前的我。
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PS:以下來自網絡
“你的優(yōu)缺點”考察的是候選人(職場人士)對自己的正確認識及能否全面、客觀地評價自己。對這個問題的回答，可以看出考生是否自信或者自傲、自卑。
盡管回答優(yōu)缺點是個人的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，可能所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符(比如上述的情況)，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。
1、“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。
此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。
不過這種“安全缺點”由于易讓經驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用!
2、談論優(yōu)點應注意表情、神態(tài)、語調等，請“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;
談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
3、不要泛泛而談，可以結合事例具體說明，盡管考官未明確要求。
職場勵志文章篇二：
逃離北上廣：你以為回到小城市就很幸福了嗎?
文/識局之十三姨
在過去幾年里，“逃離北上廣”一直是一個熱門短語。拿我自己來說，工作在上海，但又不是上海人。畢業(yè)后，就選擇租房，首先就為這個問題跑斷了腿：找離單位交通方便的房子，和中介周旋，在房價上比了又比砍了又砍，最后還要對付麻煩的房東，不停以裝修為由提升房價……
等你談完戀愛要結婚，又到了買房的真正考驗時刻了。兩個人倒光所有積蓄、家里老人傾其所有、四處借債之下，你可能還只是買到了松江或者嘉定的外環(huán)房，而每月接近一萬的房貸又會讓你整個人感覺更不好了。當然，我還沒有說未來小孩的上學問題。當然，我也沒有說北京，據說情況更糟，十三姨有朋友結完婚生完小孩都沒有房子，也沒有戶口的，號稱娃未來只能上民工學校。
于是，就有了“逃離北上廣”一說。
直到最近，看到剛剛新參加工作的外地小朋友，抱怨連租房都難以承擔(當年我1100的一室戶據說現在早已破了3000)，更對越來越高的房價望而止步時，十三姨還曾四處宣揚“逃離北上廣”的觀點。這個觀點是十三姨的朋友提出的，雖然很赤果果但也很實在，那就是，家里沒有啥條件沒有啥錢，自己一個月工資不到1萬的朋友們，就不要來上海北京這種地方了，永遠買不起房，永遠處于悲觀的人生境遇中，不如回家鄉(xiāng)去。
但是，某天，當我和來自家鄉(xiāng)的一位長輩提到這個觀點時，他卻搖搖頭反駁說，你以為逃離北上廣回到2、3、4線城市就很幸福了么?Too young too simple!你知道在這些城市混的成本更高么?這還不是能力來決定，而直接是由家族血統(tǒng)來決定了!
OMG!和他細談之后回家又查閱了相關消息，才發(fā)現自己真的真的sometimes naive!
早在2011年7月15日的北京晚報，就報道了幾個逃回北上廣的案例，其直接的原因是，因為在二三線城市光憑自身努力無法獲得認可，更多的是一種“拼爹”游戲。
另外一個案例中，逃回去的主人公無法認同家鄉(xiāng)的生活和工作方式，“在廣州給客戶服務的時候，就是談案子，在重慶萬州這邊客戶并沒有那么國際化，拼的全是酒桌上的功夫，喝酒喝好了，文案寫得不行，這單子咱也能簽下來”。
知名媒體人石述思，曾發(fā)了一條微博分析背后的動因：選擇北上廣不是因為空氣清新、生活舒適、環(huán)境優(yōu)雅，而是因這里官員多、牛人多，能相互制衡，反而需要通過做事來證明自己，帶來相對的公平和較多的機會，而在所謂生活成本低的二三線城市，受體制和發(fā)展空間的限制，寒門子弟更無翻身可能。因此那些北上廣的逃兵又回來了。
實際上不少人在逃離北上廣聲音最響的時候，就已經指出了其中可能的問題。敦煌網董事長王王樹彤在微博上分析，逃離北上廣回歸二三線城市的青年，大抵可以分為兩類，一類父母在當地有人脈，自己在外打拼多年，理想尚未實現，現實日漸沉重，于是回歸故里，靠父母找到一個“拿得多，干得少”的穩(wěn)定工作。
另一類是平民子弟，希望能當公務員、進大企業(yè)，過上穩(wěn)定優(yōu)越的生活，在競爭激烈的一線城市受挫后，轉向二三線城市。福布斯專欄作者熊劍鋒表示，這兩類人的回歸，其都不看好。
他認為，第一類人回歸，也許有房有車，工作清閑，吃喝不愁。但如果他們還沒有忘記當初到一線城市打拼的初衷，沒有忘記自己其實曾經是靠能力創(chuàng)造價值，那現在回到一條靠父母、靠關系吃飯的老路上，這樣的回歸不得不說，從某種意義上真是一次全面的退卻和潰敗，他們被定義為失敗者并不為過。
第二類人，把夢想重新安置于他們認為競爭小很多的二三線城市，殊不知，越小的城市越要靠門路和關系，尤其是他們向往的這類國有單位，外企在內地又幾乎鳳毛麟角。他們會發(fā)現，其實他們曾經奮斗過的一線城市，還算是有著更多公平的機會。而二三線城市的房價，相對于他們拿的二三線城市的工資，同樣也是天文數字。
于是，有網友認為，“越大的城市，人的自由度越大。在北上廣深，即使創(chuàng)業(yè)和就業(yè)初期物質生活顯得更艱難，卻因為有相對公平的競爭環(huán)境、相對獨立和自由的上升空間，平民子弟的前景會更加光明燦爛?！?/p>
仔細回想起來，自己的中學同學大學同學中，也是一部分留在家鄉(xiāng)，一部分在北上廣。正如前述所說，在北上廣等城市的同學，開始幾年總歸比人家付出更多的艱辛，但最后也大多憑自己的努力取得了成績，獲得了在這些城市留下來的資本和基礎;而在家鄉(xiāng)的朋友，說實話，80%以上基本都是靠家里關系找的工作，大多數為公務員和國企事業(yè)單位員工，無論你是北大畢業(yè)還是?？飘厴I(yè)生。
但是，不要忘了，隨著房價越來越高，工作越來越難找，經濟形勢復蘇困難，新進入北上廣的年輕人比起那幾年，又要辛苦了很多，奮斗的前景也要黯淡很多。
于是，北上廣的高房價，與二三線城市的“拼爹”暗涌，成為哈姆雷特式難題：選擇前者，意味著經濟與拼搏的壓力;而選擇后者，則意味著接受“先賦差距”的決定性作用——換言之，在自己家鄉(xiāng)的中小城市打拼，可能底氣反而更加不足。年輕人面臨的“兩難”，無論是逃離或者逃回，對城市建設者而言都當是警戒。
中國新聞周刊也指出，從“逃離”到“逃回”，表面上看，這樣的“折返跑”頗具戲劇性，其深層次原因卻更加值得深思。中小城市是經濟發(fā)展的潛力所在，也是最需要人才的地方。增強中小城市的吸引力，首先要加快發(fā)展步伐，調整產業(yè)布局、提升經濟結構，為年輕人提供更多的發(fā)展機會。更重要的，是建立公平、有序的社會結構，賦予大家平等的發(fā)展機會，為年輕人創(chuàng)造更有利的就業(yè)環(huán)境。人們看得見希望，看得清未來，生活才有底氣。
職場勵志文章篇三：
做一棵永遠成長的蘋果樹
文/崔方
一棵蘋果樹，終于結果了。
第一年，它結了l0個蘋果，9個被拿走，自己得到1個。對此，蘋果樹憤憤不平，于是自斷經脈，拒絕成長。第二年，它結了5個蘋果，4個被拿走，自己得到1個?！肮?，去年我得到了10%，今年得到20%!翻了一番。”這棵蘋果樹心理平衡了。
但是，它還可以這樣：繼續(xù)成長。譬如，第二年結了100個果子，被拿走90個，自己得到10個。很可能，它被拿走99個，自己得到1個。但沒關系，它還可以繼續(xù)成長，第三年結1000個果子……
其實，得到多少果子不是最重要的，最重要的是，蘋果樹在成長!等蘋果樹長成參天大樹的時候，那些曾阻礙它成長的力量都會微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成長是最重要的。
剛開始工作的時候，你才華橫溢，意氣風發(fā)，相信“天生我才必有用”。但現實很快敲了你幾個悶棍?；蛟S，你為單位做了大貢獻沒人重視;或許，只得到口頭重視但卻得不到實惠;或許……總之，你覺得就像那棵蘋果樹，結出的果子自己只享受到了很小一部分，與你的期望相差甚遠。
于是，你憤怒、你懊惱、你牢騷滿腹……最終，你決定不再那么努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。幾年過去后，你一反省，發(fā)現現在的你，已經沒有剛工作時的激情和才華了。
“老了，成熟了?！蔽覀兞晳T這樣自嘲。但實質是，你已停止成長了。
這樣的故事，在我們身邊比比皆是。之所以犯這種錯誤，是因為我們忘記生命是一個歷程，是一個整體。我們覺得自己已經成長過了，現在是到該結果子的時候了。我們太過于在乎一時的得失，而忘記了成長才是最重要的。
好在，這不是金庸小說里的自斷經脈。我們隨時可以放棄這樣做，繼續(xù)走向成長之路。
如果你是一個打工族，遇到了不懂管理、野蠻管理或錯誤管理的上司或企業(yè)文化，那么，提醒自己一下，千萬不要因為激憤和滿腹牢騷而自斷經脈。不論遇到什么事情，都要做一棵永遠成長的蘋果樹，因為你的成長永遠比每個月拿多少錢重要。