3篇職場勵志文章：別盯著別人，看你自己
今日職場，大家都提倡先做人再做事。職場中友情固然重要，但絕不能因此姑息包庇。所以，你不妨做個促進團隊提升的狠角色!下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的職場勵志文章，希望大家喜歡!
職場勵志文章篇一：
蜘蛛的四個職場優(yōu)點
文/紅顏添亂
小時候，我們老家那邊蓋的房子，正屋與廚房之間是不相連的。一般廚房是蓋在正屋的旁邊，與正屋呈直角，并且正屋一般與廚房之間有一米左右或者更寬的空隙。
另外，農(nóng)村為了經(jīng)濟收益，也為了夏天的時候屋里陰涼，總喜歡在房前屋后栽些樹。
這些，都給蜘蛛結(jié)網(wǎng)提供了方便。因此，在老家，經(jīng)常能看到正屋和廚房之間，房子與屋旁的樹木之間，屋旁的樹木之間，都有蜘蛛結(jié)的網(wǎng)，蜘蛛在網(wǎng)里“守網(wǎng)待蟲”。
我經(jīng)常納悶：蜘蛛結(jié)的網(wǎng)，從這邊的固定面到對面的固定面之間，有的能相距兩米多遠，那么，這個小小的蜘蛛是怎么從這邊把絲掛在那么遠的對面?難道蜘蛛會飛翔?可是，蜘蛛明明沒有翅膀啊。
年少時候的這個疑問，直到4年前才解開……
那年，因為職場上總不得志，我干脆辭職回老家休整一段時間。
那天中午，我在院子的樹蔭下乘涼，不經(jīng)意間，我發(fā)現(xiàn)了一只蜘蛛拖著一根絲順著樹干向下爬，呆著無聊的我一下子來了興致。站在一旁觀察蜘蛛是如何結(jié)網(wǎng)的：這只蜘蛛拖著絲向下爬，蜘蛛的絲不像蠶那樣是從口中吐出來的，蜘蛛的絲是腹部后側(cè)專門的器官生產(chǎn)出來的。因此，它向下爬的過程中，為了防止粗糙的樹皮掛斷它的絲，它就翹起尾部，小心翼翼地把絲從樹上拉下來。下到地面后，為了防止地上的小土?；蛘咝〔菪及呀z掛斷，蜘蛛依然是尾部翹起小心翼翼地往兩米外的一棵樹上爬，爬樹的過程中，仍然是翹起尾部小心翼翼。等爬到與上棵樹同等的高度，它就把絲收緊，于是，一根絲慢慢地在兩棵樹之間緊緊地橫了起來。剛在兩棵樹之間拉起一根絲，一陣微風(fēng)吹來，絲斷了，蜘蛛毫不泄氣，從零開始，繼續(xù)按照剛才的步驟拉絲。
我抬手看表，蜘蛛花費了將近一個小時的時間，才拉起兩根絲。這兩根絲并不是緊密挨著的，而是從這棵樹的兩側(cè)分別牽引到另一棵樹兩側(cè)的，兩根絲與兩棵樹的橫截面大致形成了一個長方形。然后蜘蛛在這個長方形框架上織網(wǎng)。當(dāng)忙乎到將近兩個小時的時候，因為我家門前有條小河，河風(fēng)吹來，蜘蛛的這個長方形框架被吹“散架”了。當(dāng)時，我很為蜘蛛抱不平，但是蜘蛛依然不泄氣，從零開始，繼續(xù)賣力地勞作。
此后的第二天與第三天，我出去拜訪親戚朋友了。當(dāng)?shù)谒奶焐衔缥业郊业臅r候，發(fā)現(xiàn)兩棵樹之間已經(jīng)掛起了一個密密的蜘蛛網(wǎng)。那只蜘蛛正在網(wǎng)上一動不動地“潛伏”著，等待著撞上網(wǎng)的小昆蟲。網(wǎng)上的小昆蟲很少，可以判斷出這個網(wǎng)結(jié)成不久。
雖然這兩天我不在家，但是，我能想象到這只蜘蛛是歷經(jīng)了很多艱辛才把網(wǎng)結(jié)成功的：一次次的長途跋涉，一次次的失敗，毫不泄氣地從頭開始，繼續(xù)一次次的長途跋涉，繼續(xù)一次次的失敗，沒有任何怨言，沒有任何牢騷，繼續(xù)重新開始，經(jīng)過多次失敗后，終于把網(wǎng)結(jié)成功了。
蜘蛛的勤奮、沉默、堅韌、執(zhí)著在深深打動我的同時，也讓我非常羞愧：蜘蛛同時具備的四個優(yōu)點，我一個都沒有。所以，沒有翅膀的蜘蛛能在高空中一次次“飛翔”;所以，心態(tài)浮躁、好高騖遠的我只能在職場上一次次“落魄”。
找到了自己的致命缺點后，我離開老家，重新返回職場。已有3年工作經(jīng)驗的我甘心從零開始，從行業(yè)新員工開始，勤奮地、沉默地工作著，遇到困難的時候，發(fā)揚蜘蛛那種“堅韌、執(zhí)著”的精神勇往直前……
一年后，我被公司評為優(yōu)秀員工。
兩年后，我升職為部門經(jīng)理。
4年后，我被公司提拔為副總。
每當(dāng)有人問我怎樣才能在職場上有個好前程的時候，我都建議對方認(rèn)真觀察蜘蛛如何“白手起家”，如何從第一根絲開始織成網(wǎng)的。
我相信，在職場中的每個人，只要領(lǐng)悟并學(xué)到蜘蛛的勤奮、沉默、堅韌、執(zhí)著的精神，他(她)就能像蜘蛛那樣，在職場的廣闊天空中盡情飛翔……
職場勵志文章篇二：
別盯著別人，看你自己
文/少則得
你看不到方向的時候，就低頭做事。
領(lǐng)導(dǎo)家孩子來實習(xí)，大一的學(xué)生，堅持沒幾天就不感興趣了，每天跟著領(lǐng)導(dǎo)一起遲到早退。有個實習(xí)生不干了，抱怨說：“憑什么，他可以遲到早退，我不行?這不公平?！闭f了好幾天都沒人搭理他，中午吃飯他又表現(xiàn)出了極大的憤慨。他們部門負責(zé)人站起來說：“你去你爸的公司實習(xí)，你也可以跟你爸一起來，一起走?？上銢]在你爸的公司實習(xí)?！?/p>
北京有句老話說“也不看看，你是什么變的”，大概的意思是沒有自知之明，攀比自己達不到的事情。在這個大家什么都比的環(huán)境下，很容易造成這種攀比。我實習(xí)的時候，我們一起來的，還有幾個人，有兩個女孩無論穿戴、吃的、用的，都比我們好。有個姑娘一直跟她們學(xué)，后來發(fā)行的大姐就勸她說：“人家用什么，你就用什么。人家錢不夠，張張嘴家里就給打幾萬先花著。你父母攢一年，攢不夠人家一個包的錢。別學(xué)這個，攢點兒錢，找個好人家嫁了?！蔽覀円詾槲覀兏鷦e人站在同一個起跑線上，可惜不是。我們以為人生是場比賽，可惜不是。我們以為什么都是公平的，可惜不是。改變你所能改變的，接受你所不能改變的，學(xué)會區(qū)分這兩者是我們一生都要學(xué)習(xí)的智慧。
凡事自己心里要有個準(zhǔn)譜，人家在QQ群里閑聊，人家有清閑工作，每天就忙3個小時，月薪上萬。人家休學(xué)辭職去旅行，人家每月有雜志約稿吃喝不愁。人家炒股，父母贊助好幾萬賠光接著給。人家有的你不一定有，把你有的東西經(jīng)營好了，有了人家有的東西，再跟別人學(xué)。
別盯著別人，看你自己，別人有什么都是別人的，只有你有了，那才是你自己的。與其羨慕別人是富二代，不如自己努力賺錢讓你的孩子做富二代。與其覺得別人的成功是偶然的，不如試試是不是真的有偶然的成功。與其壓抑自己混日子，不如試試自己能不能過自己想要的生活。忘了誰說的：一定要邁出第一步，不要站著不動。多年以前一位前輩跟我說，你看不到方向的時候，就低頭做事。如果你停止不前，等你找到方向，你會發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)跟不上了，你還得重新找方向。
你要是總為你改變不了的不公平抱怨、想不開，攀比那些超出能力范圍的東西，那你只能跟人家差距越來越大，越來越讓自己陷入困境。魔云獸說：“攀比如果能帶來奮進的動力，那很好。但大部分時候，它帶來的只是財務(wù)透支、強烈的不平衡感以及無力的抱怨，并極有可能把生活拖向深淵而舉步維艱。每個人所處的環(huán)境，所遇的機會，所有的能力都不盡相同，不可同日而語。”環(huán)境不會因為你的抱怨而變得公平，如果我們暫時無法改變社會，至少我們每個人可從改變自己開始。
職場勵志文章篇三：
我是來做事的，不是來交朋友的
文/黃歡
小黃是一名管理培訓(xùn)生。第一個星期，小黃被分配到前臺，同時分配到前臺的還有另外一個管理培訓(xùn)生小李，她們都兢兢業(yè)業(yè)地工作。
一周之后，每個管理培訓(xùn)生都要提交一份報告。小李提交的報告是這樣的：前臺的工作讓我更了解公司，增加了我的自豪感和榮譽感;通過這一星期的工作，我學(xué)到了待人接物的很多禮儀。
而小黃的工作報告是這樣寫的：“通過這一星期的工作，我發(fā)現(xiàn)目前的前臺還有許多的不足：第一，作為一家在中國開辦的外資公司，我們采用的先用英文問候再說中文的方式是不妥的，因為打投訴電話的顧客或者下游供應(yīng)商不一定都懂英文，所以一開始說英文會讓大家有一種距離感，建議先說一遍中文再說一遍英文。第二，兩個人同時做前臺也是一種資源浪費，兩個人都坐在前臺互相不理會顯得很不禮貌，說話又給人造成聊天的印象，而且兩個人一起工作容易造成責(zé)任不明、相互推諉的狀況。建議前臺保留一個人，另一人機動輪崗……”
小李的報告一團和氣，贏得了大家的掌聲，而小黃匯報完，引發(fā)了大家的集體沉默?？蛻舨恐鞴苡X得自己的工作權(quán)威受到了挑戰(zhàn)，給小黃打了一個比較低的測評分。
就這樣第一個星期的輪崗結(jié)束之后，小黃被分配到了倉庫。一個星期后，她再次提交了一份引發(fā)集體沉默的報告：
第一，倉庫管理員常嗑瓜子，然后用帶著鹽分的手去整理貨品，這容易在外包裝上留下污漬。
第二，庫管員為了省事總是就近碼貨，有人來領(lǐng)貨的時候又就近拿走，而生產(chǎn)日期較久的貨品被長期壓在倉底或者里面。建議倉庫分成進庫和出庫兩個門，入庫的時候根據(jù)就近法則把新產(chǎn)品碼堆，出庫由相反方向，這樣出庫的都是相對較早入庫的產(chǎn)品，保證了產(chǎn)品能夠在保質(zhì)期內(nèi)被優(yōu)先賣出去。
這份報告被提交之后，倉庫的主管受到了批評。而小黃在倉庫也待不下去了。
第三個星期，幾乎沒有部門歡迎小黃，她被硬性分配到了培訓(xùn)部。小黃大學(xué)主修時裝設(shè)計，擅長時裝畫。到了培訓(xùn)部后，她嫌教材上的人臉圖不夠漂亮，便利用業(yè)余時間把所有的教材重新畫了一遍，并把她覺得不夠好的講義也都按她的邏輯修改了一遍。這下麻煩大了，培訓(xùn)部督導(dǎo)是個自負慣了的狠角色，他拿到新教材，直接從臺灣飛過來就這個事情向公司提出了投訴。小黃被告擅作主張，自行其是，不尊重團隊和領(lǐng)導(dǎo)。督導(dǎo)直接放話：“這種人留在公司必傷團隊，她不走我走!”
小黃二話不說，拿出了她改過的和之前的版本，一起攤在桌上，問了管理層兩個問題：第一，哪一版本更漂亮?第二，哪一個版本更容易學(xué)?然后，小黃還加上一句：“我的工資只有你的十分之一，你該做的不是來質(zhì)問我為什么改你的教材，而是檢討自己為什么不可以做得更好?”最后這句話，氣得督導(dǎo)當(dāng)場提出辭職。
那么小黃在公司的結(jié)局如何?這個狠角色竟然得到了公司的重用，過了三個月試用期之后用了兩個半月直升經(jīng)理，兩年薪水翻了十倍，升至公司在中方的最高主管。
有人可能會說，那是她運氣好，換個單位，她可能早已出局。但實情是她屢換單位，屢被重用。她無疑是個狠角色，帶動了整體的績效與活力。所以，這樣的狠角色未必不是好角色。
面對爭議，她卻說：“我是來做事的，不是來交朋友的。我更關(guān)注有沒有把事做好?！?/p>
今日職場，大家都提倡先做人再做事。職場中友情固然重要，但絕不能因此姑息包庇。所以，你不妨做個促進團隊提升的狠角色!
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