3篇超勵志的職場文章
不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。下面是學習啦小編為大家整理的職場勵志文章，希望大家喜歡!
職場勵志文章篇1：
職場5種人加薪最快
1、職業(yè)目標清晰。
不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛好、能力所在，結合3年來的經(jīng)驗教訓，找出適合自己的目標。
2、有足夠的“亮劍”資本。
不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他：“你憑什么達到這樣的目標?你的資本是什么?”他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業(yè)績和能力提升了嗎?我在一年內看過多少本對職業(yè)有益的書籍?我參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有，就趕緊著手去做吧。
3、保持“空杯心態(tài)”。
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶?？擅髅鞅右呀?jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。
4、遵守游戲規(guī)則。
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲，游戲規(guī)則當然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”
5、時刻做好準備。
俗話說，機會只垂青有準備的人。適當?shù)臅r候要給自己“充充電”。也許花上半個月工資，占用三四個周末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有舍不得的心態(tài)?，F(xiàn)在不學會“舍”，以后將永遠也“得”不到。需要注意的是，這里的準備不僅包括專業(yè)技能，還包括溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等。
職場勵志文章篇2：
去吧，去向老板認個錯
文/秦德龍
去吧，去向老板認個錯。
是的，我知道你沒有錯。正因為你沒有錯，所以，你才需要向老板認個錯。
人在屋檐下，不得不低頭。大丈夫能屈能伸，大人物能進能退。留得青山在，不愁沒柴燒。好漢不吃眼前虧，吃飯才是硬道理……這些道理你不懂嗎?既然你都懂，為啥要一條道跑到黑?
去吧，去向老板認個錯。
你別笑。你以為你穿件西裝，打條領帶，城里就站起來個莊稼漢了?非也!你不就是個打工的嘛，本質上，和賣苦力的民工一樣!一個打工的，有什么資格和老板叫板呢?!城里人，或者說，體制內的人，按月份領工資，拿獎金，還有勞保，有數(shù)不清的福利，你有什么呢?你一無所有!一天沒有老板，你就一天沒有飯吃。道理就這么簡單。
去吧，去向老板認個錯。
你總是對老板看不慣，你有什么看不慣的?!老板是個公眾人物，從事著所謂的公益性事業(yè)，媒體早就把老板炒紫了，你想扳倒就扳得倒嗎?你說老板變態(tài)，老板還說你變態(tài)呢。你不覺得自己是個弱小的螞蟻嗎?你連個弱勢群體都夠不上，充其量，也不過就是個弱勢個體!
去吧，去向老板認個錯。
你不去?你說老板是頭驢?即使老板是頭驢，你就不能騎上毛驢，看著唱本走著瞧嗎?你看人家阿凡提，還倒騎毛驢呢!你騎不上驢，可以牽驢嘛，能牽上驢子，不也是一種能力嘛。騎不上驢，又牽不上驢，那你就只有聽驢叫了。其實，聽驢子叫喚兩聲，也沒啥，聽久了，可以提高心理素質呢。能聽得進驢叫，也是一種境界。權當聽驢子叫喚了，又能怎么樣?不就是一頭驢嘛，它能囂張到哪里去?瞧，你笑了，一說老板是驢子，你就笑了。
去吧，去向老板認個錯。
你得改變自己了，別一天到晚昂著頭。像個小公雞，不知天高地厚。你看，這是什么?一張白紙。現(xiàn)在，我將這張白紙放在兩摞書上，喏，一座橋架好了。我在橋上放一枚硬幣，哇，橋塌了。為什么會塌呢?這張白紙?zhí)珕渭兞?，太單薄了。你看，我改變一下它的形狀，它就能將硬幣承擔起來了。你看，就這樣，將白紙折疊幾下，怎么樣?白紙的形狀改變了，可以承擔一枚硬幣、兩枚硬幣、三枚硬幣……是的，很簡單的道理。我們?yōu)槭裁床桓淖冏约旱男螤钅?
去吧，去向老板認個錯。
老板需要你認個錯。你去認個錯，你的錯誤就不存在了。你不認錯，這本身就是個錯!你沒聽說過“服從老板的六太原則”嗎?聽我一條一條說給你：
老板絕對不會錯;
如果老板有錯，一定是我看錯了;
如果我沒有看錯，一定是因為我的錯，才害老板犯了錯;
如果真是老板的錯，只要他不認錯，那就是我的錯;
如果老板不認錯，我還堅持他有錯，那更是我的錯;
相信“老板沒有錯”，這句話絕對沒有錯。
怎么樣?這六條原則一針見血吧?
去吧，去向老板認個錯。
你問這六條原則是哪來的?我可以告訴你，是一個大學教授編出來的。教授到處宣講這六條原則，掙足了銀子。當然，剛開始，人們聽他這么說，都罵他無恥，可罵著罵著，就給他鼓掌了，就說受教育了。
去吧，去向老板認個錯。
就算是去作秀，老板需要作秀。老板都這樣，既要給別人作秀，也要別人給他作秀!
職場勵志文章篇3：
職場沒有童話
文/李痞
白雪公主愚蠢得不停上當，七個小矮人不離不棄;睡美人任性妄為，王子為她翻山越嶺。職場沒有這樣的童話，兩行情淚換來一條職場大路，值得。
“Abby，報告做好了?！甭殬I(yè)化的“謝謝”，枯燥的數(shù)據(jù)報告后是一頁便利紙，他清秀的字：“今夜我不關心人類，我只想你?！弊x了四年的中文系，她迅速辨識出這首海子的《日記》。
誰用力敲擊鍵盤，誰小聲講電話，打印機吐紙，傳真機滴答，空調徐徐吹風，飲水機咕咚作響，辦公室的世界緊張枯燥毫無變化，誰也不知道她的宇宙正翻云覆雨。
初入職場，戀上一起入職的同事。這樣的辦公室戀情，一個不小心，就是萬劫不復人財兩失?？伤鞘Я顺岚虻镍B，淪陷在他早晨初醒的迷茫眼光中。從潘多拉的盒子到夏娃的蘋果，再到羅德妻子回頭變成石頭，人類的天性就是迎合禁忌的誘惑。
他們小心翼翼、樂此不疲，與所有同事玩著貓捉老鼠的游戲。同一個公司不準談戀愛的規(guī)則，反而給這場戀愛幾許偷情的情趣?？上?，他戀的是游戲的快感，她戀的是愛。他承諾的名分，越來越像一紙空文。她年華漸老，只有撂下威脅：大不了公開戀情，一拍兩散。他散淡地回：我倆只能留一個，老板會留誰?她愣住，知道他說得不錯。
熱戀時，他幫她做PPT、寫報告、拉客戶，她為他鋪床疊被，做愛心便當，全心全意做好家庭主婦。后來，他不再幫她，她卻依舊。三年過去，他已經(jīng)是公司的中級主管，耽于愛情的她還是最底層的員工，連和他同歸于盡的資格都沒有。她委屈落淚。他柔聲安慰：安穩(wěn)跟著我，我提拔了，這位子留給你。這不過是說順的謊話，可她只能說好。
她跟著他，學拉客戶、學應酬、學做漂亮的報告，人前尊敬地叫他“師傅”。兩年后，她真的坐上了他的位置，因為，他被辭退了。這一行，業(yè)務不好，最多是被委婉地勸辭，很少用辭退的方式。他如此狼狽，自然引發(fā)一堆八卦。
坊間流傳，他出賣商業(yè)情報給競爭對手，恰好被她發(fā)現(xiàn)。師徒情誼對戰(zhàn)公司利益，她糾結再三，還是決定向老板報告。據(jù)說，她在老板辦公室里聲淚俱下，恨不能用自己換他留下。老板當然不會同意，卻愈發(fā)覺得他的不堪。于是，他被掃地出門，她成了公司紅人、未來之星。
他發(fā)惡毒的短信咒罵。她淡然地笑，把他的名字拉進黑名單。
上帝知道，無關報復，她只是等不及他讓位。白雪公主愚蠢得不停上當，七個小矮人不離不棄;睡美人任性妄為，王子為她翻山越嶺。職場沒有這樣的童話，兩行情淚換來一條職場大路，值得。
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