3篇勵志故事：成功要下笨功夫
成功之路漫漫遠兮，只有不斷地修正自己，才能突破自己，才能規(guī)避誤區(qū)。等到天時、地利、人和一出現(xiàn)，抓住機會去造就自我實現(xiàn)。下面是學習啦小編為大家整理的勵志故事，希望大家喜歡!
勵志故事篇一：
成功要下笨功夫
文/劉鳳嶺
安靜的時候，我經(jīng)常想一個問題，為什么有的人能夠?qū)W有所成，而有的人終其一生卻碌碌無為，成功的秘訣究竟是什么呢?想來想去，我從自己的人生經(jīng)歷中得出一個結(jié)論，成功沒有秘訣，要想成功，就要下一番笨功夫。
我自己喜歡太極拳，曾經(jīng)的理想，是要當太極拳的一代宗師?？墒牵劭粗呀?jīng)年過四十，別說一代宗師，就是大方極拳的粗淺功夫都沒有練到身上，原因是什么呢?
是師傅不明嗎?結(jié)論當然是否定的。我的老師是一代明師，老師對太極拳的認識極其深刻，太極拳的功夫已登峰造極。
是自己天資不夠嗎?我想也是不對的。我自小就有神童之稱。小學，我的成績一直第一。現(xiàn)在還清楚的記得，四年級全年的數(shù)學考試，每次都是滿分。自己當時的感覺，是已經(jīng)把數(shù)學給學透了，根本沒有不會的題目。在升初中的時候，我是全鄉(xiāng)唯一考上縣一中的學生，并且考了全縣第23名的好成績。初中，因為都是縣里的尖子生，競爭就大了一些。即使這樣，三年的初中考試，我最差的一次成績還在排在了全班的第七名。中考的時候，自己又是全縣唯一考上部屬中專的學生。所以，如果說自己天資不夠，我看是也不對的。
是沒有時間練習嗎?現(xiàn)在想來，自從認識老師以后，自己并非沒有時間練習。在邯鄲工作的時候，妻子全力支持我打拳?，F(xiàn)在，我一個人在石家莊工作，工作之余，時間全是自己的。所以，并不是沒有練拳的時間。
古人說過，鐵杵磨成針，功到自然成;若要人前顯貴，就要人后受罪等諺語。老師也曾告訴我，持之以恒不冷熱，上乘功夫自然得。想來想去，自己之所以學拳十年而無成，并非老師不明，也非自己天資不夠，更不是沒有時間，根本的問題，就是自己沒有把笨功夫下到。
前幾日，我看了美國作家葛拉威爾寫的一本書——《異數(shù)》。葛拉威爾在書中講了一個道理：天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力。只要經(jīng)過一萬小時的錘煉，任何人都能從平凡變成超凡，這就是“一萬小時定律”。按此計算，如果每天工作四個小時，一周工作五天，那么成為一個領(lǐng)域的專家至少需要十年。如果想縮短成功的年數(shù)，就要增加每天的時間。如果減少了每天的時間，就會增加成功的年數(shù)。
功夫之所以稱之為功夫，就是需要下夠功夫。下夠了笨功夫，才會有真功夫。有了真功夫，也就有了我們所說的成功。
從哲理上說：下夠笨功夫符合質(zhì)量互變定律。下笨功夫，就是時間在量上的積累。下夠了笨功夫，量的積累就到了一定的程度。量到了一定的程度，就必然發(fā)生質(zhì)的飛躍。有了質(zhì)的飛躍，就有了階段性的成功。
從生理上說：人的身體有學習上的適應(yīng)性。當一個人經(jīng)常性地做一件事情的時候，思維和生理就會越來越適應(yīng)做這件事情。當思維和生理的適應(yīng)成為一種本能后，再做這件事情，身體就能自然而然地做好，這就是我們常說的熟能生巧。與此相反，如果做得少，就會在生理上產(chǎn)生不適應(yīng)，也就永遠做不好這件事情。永遠做不好這件事情，也就失去了成功的機會。
勵志故事篇二：
為什么你不能成功?
一個人能否成功，需要諸多要素的參與。這里所說的成功，應(yīng)該是一個影響或決定人命運的成功，而非普通事件的成功，就如事業(yè)的成功。我們常常會羨慕那些成功的人，那為什么我們不能成功呢?
古人常說做成一件事需要天時、地利和人和。這些基本概括了成功必備的要素，雖然放到哪里，放在哪個人身上都可以，但是不具體，不明晰。而你為什么不成功，是因為阻礙你的成功要素太多了。
1、把幻想當做目標
我們常常告訴自己，在做事情之前一定要給自己定下一個目標，比如減肥。本身體重200斤，自己給設(shè)定一個目標就是通過每天不斷地鍛煉，在一個月內(nèi)瘦掉80斤。這是一個目標，但它更是幻想。不切實際的幻想，常常被我們誤以為是一個目標，結(jié)果達不到預(yù)期的期望，帶來的只有失落和沮喪。
幻想是不需要現(xiàn)實基礎(chǔ)，而目標卻要在現(xiàn)實的基礎(chǔ)之上設(shè)定，不浮躁，不浮夸，必須有可操作性和可能性。不要自欺欺人地妄自在那信誓旦旦。
2、光有努力，沒毅力
我身邊就有這樣的人，他們最崇尚的人生信條是“天道酬勤”，不知道是高考后遺癥還是天生是這樣的人。他們對待任何事情都表現(xiàn)出異常的努力，有格朋友決定要自己創(chuàng)業(yè)了。他將這個消息告訴了我們，我們都為他加油。他自己也很努力，基本都是在外面奔波。但是一年過去了，他告訴我們，他不想創(chuàng)業(yè)了。他說太累了，太辛苦了。雖然之前的那些努力沒有白費讓他當上了一個副經(jīng)理，但在我看來無疑就是浪費。
水滴石穿，這個成語故事很早就告訴我們做事情一定要有毅力，毅力是一個人優(yōu)秀的心理品質(zhì)，也是一個情商高的表。光有努力，沒有毅力地做事情，總做出漂亮的事情。
3、做人太精，沒人想幫你
精明，當然是好事情，在我的老家說一個人精明，家鄉(xiāng)話會說，這個人好“神”。在我看來這既是夸贊又是諷刺。太過于精明，以至于脫離了人群?！吧瘛北緛砭筒粫舜蚪坏?，而如果你太過于精明，老想著占別人便宜，或者不讓別人占你便宜。結(jié)果就是沒人想幫你!
中國的傳統(tǒng)哲學推崇的是一種“難得糊涂”的為人處世之道。用父親的話說就是“七分精明三分孬”，裝糊涂比表現(xiàn)出太精明的好，至少不會遭人嫉恨，吃點虧，或許更容易得到別人的幫助，因為你不曉得別人是不是在試探你。
4、守不住底線，抗拒不了誘惑
誘惑一詞立馬讓我們想到的是中國那些紛紛落馬的貪官污吏，有人做過統(tǒng)計，這些貪官們在落馬前都位高權(quán)重，風光無限，可以說很成功了。但卻沒有功成身退!為什么?因為很多人守不住底線，抗拒不了誘惑。
不做掩飾，這個社會就是一個物質(zhì)的社會，而當下的社會更是物質(zhì)橫流。浮躁、輕率、自大、急躁等，讓人們過得很不安穩(wěn)，很多人都想急于求成，幻想自己一夜成名?？上?，不可能。但為了這些自己想象的那樣，丟棄了堅守的底線，在欲望和誘惑面前低了頭。
5、忽視潛能，常自我懷疑
這點我自己也常常會有，說得最多的就是“我不行，我真不行!”。這貌似就像一種病，我會這樣說，你也會這么說，他/她也會這么說。如公司活動，叫你上去唱首歌啥的，你卻推三阻四，“我不行”成為最多的推卻之詞。而國外人更喜歡挑戰(zhàn)和鼓勵，“have a try”是他們經(jīng)常說的。
你沒做，你怎么知道自己不行呢?沒有開始就結(jié)束了，這樣的方式能獲得成功嗎?自我懷疑讓很多本來可以取得傲人成績的人，變得憂郁遲鈍，最后得不償失。我們的潛能只有不斷嘗試才能被激發(fā)出來，不要忽視自己的潛能，不要妄自菲薄。
成功之路漫漫遠兮，只有不斷地修正自己，才能突破自己，才能規(guī)避誤區(qū)。等到天時、地利、人和一出現(xiàn)，抓住機會去造就自我實現(xiàn)。
勵志故事篇三：
他們?yōu)槭裁茨苣晷桨偃f
10年獵頭生涯，年薪百萬的牛人也接觸不少。無論在內(nèi)企，還是在外企，幾是成功得人士(以下簡稱他們)的身上都有獨特的個得人能力和得人格魅力，這或許正是一般得人所缺乏的，他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機遇好，依我來看，這些能力可概括為以下15點。
1、解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點，是人為的，還是客觀的;是技術(shù)問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。
作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的隋性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
3、強于他人的總結(jié)能力
他們具備的對問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強?？偰苷页鲆?guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的否則就不會干同樣的事情，常人一夭忙到晚都來不及;而他們，卻整天很瀟灑。
4、簡潔的文書編寫能力
老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復(fù)雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅
僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。
5、信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熱的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。
6、解決問題的方案制定能力
遇到問題，他們不會讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪。這就是常說的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。
7、目標調(diào)整能力
當個人目標在一個組織里無法實現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們住往會調(diào)整短期目標，并且將該目標與公司的發(fā)展目標有機地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡陜。反過來，別人也就會樂于接受他們。
8、超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓，而堅信情況會發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
9、書面溝通能力
當發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時，他們會采用遷回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果?？梢暂^為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
10、企業(yè)文化的適應(yīng)能力
他們對新組織的企業(yè)文化都會有很強的適應(yīng)能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。
11、崗位變化的承受能力
競爭的加劇，經(jīng)營風險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對他們來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發(fā)展的問題，更是一種生存能力的問題。
12、客觀對待忠誠
從他們身上你會發(fā)現(xiàn)對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己，因為，責任感和對組織的忠誠習慣一旦養(yǎng)成，會使他有了成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。
13、積極尋求培訓和實踐的機會
他們很看重培訓的機會，住住在招聘時就會詢問公司是杏有提供培訓的機會。善于抓住任何培訓機會。一個企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，他們也會一試。畢競，有些經(jīng)驗不是用錢所能買回來的。
14、勇于接受份外之事
任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的翎冰東機會。并意識到今夭的份外，或許就是明夭的份內(nèi)之事。?？匆娝麄冇赂山邮軇e人不愿接的份外之事，并努力尋求一個圓滿的結(jié)果。
15、職業(yè)精神
他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁用先進的管理理念并能將其運用于經(jīng)營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業(yè)務(wù)活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢干糾正其他員工的錯誤行為，敢子吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。因為，只有無私才能無畏。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。