勵志工作的短文精選3篇
勵志工作的短文精選3篇
不經(jīng)巨大的困難，不會有偉大的事業(yè)。人生就是需要一些這樣的勵志文字和職場勵志文章激勵我們，一起來看看學習啦小編為大家精心推薦的勵志工作的短文精選3篇，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
勵志工作的短文精選：為何老板卻從來不給你加工資
文：何亞娟
每到年底，大家都繞不開“年收入”這個話題，一來是過年回家身邊的七大姑八大姨總會帶著一絲窺探欲來詢問“今年賺了多少錢”;二來和同學朋友聚會也免不了聊到“在哪兒高就呢收入多少啊”。
或多或少受到周遭環(huán)境的影響，職場中人一到年底最關(guān)注的問題就是——老板，來年能給我加工資嗎?
拋卻那些外界的眼光，加工資對自身也有兩個好處：既能讓自己和家人過上更好的生活，也是對這一年工作的一種肯定。
我有兩個朋友最近就為加工資這事兒發(fā)愁。
朋友A很納悶，他勤勤懇懇工作了一年，做的案子也不少，原以為老板會給他每月底薪漲1000，結(jié)果只漲了500。他為此表示不服：“我今年一共自主做了6個案子，很多案子最終都是按照老板的想法實現(xiàn)的，論我的積極性和執(zhí)行力，也該漲1000啊!漲500什么意思?施舍乞丐嗎?”
朋友B很困惑，她自認是公司最辛苦的那個人，來得最早，走得最遲，每次打雜她都沖在第一線。用她的話說：“我把公司當我家，每天準時打卡風雨無阻，就算沒有功勞也有苦勞啊!怎么年底居然沒有給我漲工資?有沒有天理啊?我待公司如親人，公司把我當路人!豈有此理?”
他們對我訴說的時候，滿肚子怨氣，仿佛公司跟他們有深仇大恨似的?？墒?，倘若讓他們投簡歷另謀出路，他們又開始猶豫了，因為不知道能否找到比目前工資高的工作。
我忽然想起了明爺——一個做事干練利落的85后姑娘。她是我認識的白領(lǐng)中工資漲得最快的一個，從14年年中到15年年底，不到兩年時間，她的年收入從7萬漲到30萬。她是怎么做到的呢?接下來我和你分享一下她的故事。
14年6月，明爺從一家中型企業(yè)跳槽到一家剛創(chuàng)業(yè)不久的公司擔任策劃專員。因為公司剛創(chuàng)業(yè)，為了控制人事成本，底薪給得并不高，每月底薪比她在上一家單位還低500。她身邊也有朋友對此感到不解，為什么她愿意自降身價到一家新成立的公司呢?
明爺卻很堅定地認為這家新公司很有前景，雖然是新公司，但是公司的高管都是在業(yè)內(nèi)摸爬滾打多年、積累了很多經(jīng)驗的前輩。
明爺在試用期就表現(xiàn)得很出色。公司規(guī)定試用期自主策劃通過一個案子或者協(xié)助上司完成一個案子即視為合格，明爺協(xié)助上司完成了兩個案子，還自主策劃通過了兩個案子，效率和自主策劃能力都讓上司另眼相看。因此，上司特批她的試用期從三個月縮短為兩個月，她提前轉(zhuǎn)正了。
明爺跟客戶合作項目時，也會遇到揪著公司合同模板上的細節(jié)摳個不停的對象，對方在合同上修訂完畢，她會自己先琢磨下客戶改的那些細節(jié)合不合理，然后針對客戶修改的部分，寫一個條理清楚的分析，比如：“1、第三條修改得無傷大雅，因為……2、第六條那里會出現(xiàn)什么問題，需要領(lǐng)導定奪……”然后她將自己的分析，連同客戶修訂的合同一起發(fā)給上司。
那時恰逢上司出差在外，看到這封郵件時，上司頗感驚喜。上司出差回來后，把明爺叫到辦公室，夸獎道：“我真沒想到你會在郵件里貼上自己的分析，而且分析得很到位。之前別的員工直接把客戶修訂好的合同發(fā)我，我得一個個去看修訂的部分，再去核查修改得合理與否。但這些部分你已經(jīng)提前幫我想到。”
明爺只是比一般員工多想了一步并做到位了，就給上司留下了“周到細心”的好印象。要知道一般領(lǐng)導事務繁忙，時間緊張，更喜歡做選擇題，明爺提前分析好了，上司只需要在她總結(jié)到位的分析上做選擇即可。
除此之外，明爺還有一個跟別的員工不一樣的地方，她遇到自己認為不該妥協(xié)的問題時絕不妥協(xié)，不管是面對老板還是客戶。
明爺公司的老板頗有“我的話就是圣旨”“唯我獨尊”的霸道總裁范兒，一般他的決定沒人敢反抗。明爺在做自主策劃的項目案海報時，一向以擁有審美天賦自居的老板看到海報時頻頻搖頭：“這是什么鬼?感覺像九十年代的feel。”老板找到幾份參考海報發(fā)給明爺，讓她按照自己的思路和想法重新做海報。
如果擱在其他員工身上，按照老板的意思完成項目案，盡快通過海報方案好拿項目案提成才是首先考慮的事情。但是明爺沒有，她對老板說：“我目前做的海報或許還有不到位的地方，但我并不覺得自己的理念有問題，您提出的思路并不完全吻合我這個項目案。我會重新想一套新的海報設(shè)計方案，與設(shè)計師溝通。”
當時老板有些吃驚，因為從來沒有員工敢“抗旨”，他對明爺?shù)闹睂偕纤靖锌?ldquo;明爺這個人是不是不開竅啊，怎么這么固執(zhí)?”
明爺?shù)纳纤咀匀槐壤习甯私饷鳡?，他不置可否地笑了?ldquo;這姑娘以后會讓你刮目相看的。”
最終，明爺拿出了一個全新的海報方案，跟她最初提交的方案以及老板提出的參考方案都完全不同，但看起來卻幾乎完美得無懈可擊。
后來，每次和老板的意見有爭議的時候，明爺都會按照自己的理念去執(zhí)行。很多次，她沒有堅持自己最初的方案A，也沒有用老板堅持的方案B，她最終總會拿出一個更好的方案C，而方案C都取得了傲人的業(yè)績。
因此，老板對明爺?shù)挠∠笠餐耆淖兞?，?ldquo;這個姑娘固執(zhí)己見”變成了“這個姑娘很有主見”。
我問過明爺這個問題：“你那時候到這家公司不久，才剛過試用期，怎么敢對老板說‘不’呢?”
她說：“因為我發(fā)現(xiàn)其他人一味對老板說‘是’也并沒有讓老板青眼相加。有同事在老板推翻他自己提出的方案A時，按照老板的意思做出了方案B，可最后效果往往并不盡如人意。這樣的話，既違背了自己的理念，也沒能做出好的方案，既沒有討好老板也沒有討好自己。莫不如創(chuàng)新一下，徹底推翻方案A和方案B，一切以結(jié)果為導向做出方案C，如果結(jié)果好，老板自然滿意。”
原來，老板是結(jié)果導向思維，常常不在乎過程多艱難，也不在乎你到底“夠不夠聽話”，他更在乎最終的結(jié)果如何。只要最終的結(jié)果是好的，對老板和員工而言豈不是皆大歡喜?
與此同時，我也很佩服明爺?shù)亩床炝陀職猓齽偟焦揪湍苡^察到周圍同事和老板的共事模式，并能發(fā)現(xiàn)這種模式中存在的弊端，勇于打破這種常規(guī)的共事模式，探索新的模式。
聽完明爺?shù)墓适?，朋友A和朋友B都一副如醍醐灌頂?shù)哪印?/p>
朋友A說：“我那些案子是聽老板的意思執(zhí)行的，但是最終的結(jié)果都差強人意，并沒有為公司贏得多大利益?？磥?，一味聽老板的話并不是一個好習慣。新的一年，我要改進自己的工作方式了。”
朋友B說：“老板做企業(yè)畢竟不是做慈善，老板更在乎的是能否為公司創(chuàng)造業(yè)績，光有苦勞是沒有用的，對公司有功勞才是讓老板加工資的秘訣啊。”
進入職場十年，我的月薪也翻了將近20倍，對于如何讓老板加工資也有一些自己的心得，總結(jié)下來，希望能給你一些啟發(fā)。
1、找準自己的優(yōu)勢，強化核心競爭力
收入往往不是和你的勞動成正比，而是跟你不可替代的勞動成正比。你要找到自己感興趣并擅長的那一項，并不斷強化這方面的能力，盡量讓自己在公司變得無可取代。
2、積累自己的資源和人脈
在你工作的過程中，要注意積累自己的優(yōu)質(zhì)資源和有效人脈。就拿圖書出版行業(yè)來說，作為一個圖書策劃人，最直接的資源就是你擁有多少優(yōu)質(zhì)作者資源。你到哪里，這些優(yōu)質(zhì)作者能否信任你，跟著你一起到哪里。
3、熱情并且有責任心
日本著名企業(yè)家稻盛和夫說：“人生與工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力。”
思維方式和能力固然重要，但熱情往往能夠決定你對一項工作的持久性和抗壓力。因為擁有熱情，會把工作當成事業(yè);因為擁有熱情，遇到困難不會輕易退縮;因為擁有熱情，再苦再累也能甘之如飴。
有了熱情還要有責任心，要對自己做的項目盡心盡力、有始有終。責任心常常表現(xiàn)在你犯錯誤的時候，你是不是勇于承認錯誤，知錯就改，有沒有足夠擔當。
4、給你升職的機會要抓住
有些人在面對老板給的升職機會時會猶豫，猶豫以后會不會變累，猶豫以后拿的工資跟現(xiàn)在的相比多了多少，性價比高不高。但根據(jù)我自己的經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)職位越高，積累的不僅是財富，積累的更多是思維能力和管理能力。位于公司的中、高層，思維能力會得到提升，單獨做業(yè)務時，只需要考慮把業(yè)務做好即可，但是做了管理層，就需要考慮到方方面面的事情，看待問題的角度都變了，會越來越顧全大局，心胸也會變得越來越開闊。所以老板如果給你升職的機會，就毫不猶豫地抓住吧，就當人生又多了一種新的體驗。如果你目前只是基層員工，那么你要考慮的就是——當那個升職的機會來臨時，你準備好了嗎?
5、用曲線救國的方式找到適合你的崗位，并積累相關(guān)經(jīng)驗
我們最初入行時，因為缺乏經(jīng)驗，很可能被自己青睞的崗位拒之門外。就像我剛?cè)胄袝r，本來想做圖書編輯，但因為是新人，只能從營銷部助理做起。但是只要踏入你心儀的行業(yè)，轉(zhuǎn)崗還是有機會的。你一旦找到自己夢寐以求的崗位，就一門心思撲在上面，好好學習，提高業(yè)務能力，積累這方面的經(jīng)驗。經(jīng)驗積累多了，量變會引起質(zhì)變，日后會產(chǎn)生爆發(fā)力。
6、結(jié)果導向思維
因為老板是結(jié)果導向思維，所以不管你完成一份工作的過程有多艱難，老板都不在乎，老板在乎的是你呈現(xiàn)出來的結(jié)果。既然老板是這樣的思維模式，那就多想一想，什么樣的結(jié)果老板會滿意，如果要達到那樣的結(jié)果，你要做到哪些?用倒推法把為了呈現(xiàn)好結(jié)果需要做到的步驟寫下來，再一步步去實施。只要這樣做，不出意外的情況下，基本最終的結(jié)果跟你的設(shè)想八九不離十。
7、先把事情做好，再考慮加薪
我認識的某企業(yè)老板提過那么一個員工，每次交代給他工作的時候，他就開始算計，我是不是多做了，跟目前給我的工資不成正比吧，于是他就開始提加薪。一次倒還好，每次老板臨時安排一份工作，他就提加薪。因此，老板覺得他特別煩，干脆把他開除了。其實這位員工在老板安排工作的時候，首先考慮的不應該是加薪，而是我能否把這件事做好，讓老板滿意呢?如果你工作做得很出色，老板自然會給你加薪。記住，老板是為你的價值付費的。如果你拿著3000的薪水，卻能勝任底薪5000甚至8000的工作，老板是不會視而不見的。
8、想用心工作就選擇人事關(guān)系公平簡單的工作環(huán)境
還記得我剛?cè)胄袝r，有前輩對我說：“拍領(lǐng)導馬屁也是一種工作技能。”我對此不敢茍同，我只想在一種單純的適合做事的環(huán)境里踏實勤懇地做我喜歡做的工作。我喜歡把心思都用在自己喜歡的工作上，而不是揣摩別人肚子里的彎彎繞，巴結(jié)這個恭維那個?；蛟S因為我直爽的個性，在職場上免不了有時候會“得罪”別人，好在我不斷提升自己的業(yè)務能力，是個“實干主義者”。最終能遇到志同道合的實干主義老板，在公平民主的環(huán)境中工作，人事關(guān)系簡單清爽，甚合我意。
9、多做事少抱怨
我常常用一句話自勉——“靜坐當思自己過，閑談莫論他人非”。一個人的時候我常常自我反省，和別人聊天的時候我從來不在背后說別人的壞話。在一家公司工作，如果單位女孩子多自然少不了八卦，偶爾八卦，偶爾抱怨無妨，但不能把抱怨和八卦變成常態(tài)，因為那會讓你自己變成怨婦或者狗仔，相信沒有人希望自己成為一名怨婦吧。與其把時間浪費在抱怨和八卦上，不如多花點時間來做事。老板也更喜歡“做事多抱怨少”的員工。
10.關(guān)鍵時刻考驗你的人品和胸懷
如果你的能力很好，業(yè)績也很出色，這個時候老板考驗的就是你的人品和胸懷了。能力再好如果“吃里扒外”，老板也不會喜歡的。而且，老板也要考驗你在你個人或者公司遇到困難和挫折時的表現(xiàn)，你是臨陣退縮還是勇往直前。如果你能力好，還能和公司同患難、共命運，你會被老板更加器重，加工資也是指日可待的。
如果你能做到以上幾點，其實充實的不但是錢包，更重要的是在修煉你自己。只要你自己修煉好了，哪怕你現(xiàn)在的老板不具備慧眼不給你加工資，也會有別的老板給你拋橄欖枝主動給你加工資的!
勵志工作的短文精選：給你5條職場建議
作者：angie
1、拉開差距的從來都是能力，而不是時間兩個月前與前一家公司的老大見面，我們聊起職場，她對我的評價是:離開那么久，從來沒有在公開場合去批評過這一家公司.仔細想想確實是，我不是想標榜自己有多么的高尚，你從來都不能否定，是這段經(jīng)歷造就了現(xiàn)在的你。如果實在想不出自己從一份工作中獲得了什么，要不就是待的時間太短，要不就是你從來沒有努力對待過這份工作，學會向內(nèi)看找內(nèi)因。
所以我一直都不太喜歡頻繁跳槽的人，除非是在統(tǒng)一的職業(yè)方向上不斷的向上跳，但即使是這樣，也是一種時間與資源的浪費，只要你跳槽了，你就必須要花時間去適應新的環(huán)境和新的老板新的同事。
然而能否遇到更好的機會和老板，從來都是一半一半的概率，誰都不能保證。
2、任何時候出發(fā)，都不會太晚
從概率上來講，一個人對未來的擔憂，有90%是不會發(fā)生的，但是我們都習慣用100%的精力去擔憂這10%的可能，導致很多人做一個選擇的時候會有很多的擔憂。
我為什么要把“未來的擔憂”與“任何的時候出發(fā)”都不晚放在一起說?這兩個觀點，乍一看好像沒有多大關(guān)系，但是如果你面對很多選擇或者是你有很多的欲望的時候，很多人擔心自己因為做錯一個選擇而糾結(jié)不已，倒不如給自己的現(xiàn)在做減法。
這個問題，我更想寫給想當一段時間全職媽媽、想停下來歇一歇、想過一個間隔年的朋友們看：如果你的才華能夠支持你的夢想，任何時候出發(fā)，都不會太晚。如果你的才華支撐不了你的夢想，同時還不努力，即使一直在路上也只是經(jīng)驗的簡單重復?？吹们灞仁裁炊贾匾?。
3、到底去大公司還是小公司，自己決定
我的建議是：每個人都要去大公司和小公司做嘗試，尤其是有大公司機會的時候不要輕易放棄。
概率上講，從小公司去到大公司難，反而是從大公司去到小公司易。不要擔心自己浪費了時間，而是要吸取大公司與小公司自身架構(gòu)的優(yōu)點，讓自己能有不同類型公司的視角，對未來的發(fā)展會有更好的幫助。
職場真的是千姿百態(tài)，我有在私企混得很高崗位但是很忙也很不開心的朋友，也有在私企混得很高崗位很忙也很開心的朋友。我有在國企福利待遇不錯生活平衡得很好的朋友，也有在國企福利待遇不錯卻痛不欲生的朋友。
為什么同樣的環(huán)境還是會有不同的狀態(tài)?跟心態(tài)的成熟真的有很大的關(guān)系。
什么樣的工作環(huán)境與工作機會都去嘗試去感受，反而是這種狀態(tài)的人，當她真的下定決心想換環(huán)境時，也會有源源不斷的機會。
社會從來是接納適應環(huán)境的人，而不是要讓環(huán)境遷就的人，Just Try It。
4、每一段經(jīng)歷，不管好壞，都值得銘記
最近在看《被討厭的勇氣》，是一本一下子想全部看完的書，看完也很有感觸。從某種意義上說，人生是可以按階段進行劃分的，最贊的人生是，你每一個階段都發(fā)現(xiàn)了不一樣的自己，每個階段都有所側(cè)重?？赡苣骋粋€階段你的工作比較忙，那么與家人協(xié)商，讓家人更多的照顧家庭?？赡苣骋粋€階段你的工作處理得很好，有很多的空閑時間，那么可以進行自我的充電、更多的陪伴家人，達到這一階段所謂的平衡。
最好的狀態(tài)是，當你渡過這一階段的時候，覺得這一階段的人生與前一階段完全不同，嘗試了許多新鮮的東西，認識了一些有趣并符合這一階段氣質(zhì)的人。但當你厭倦了這種類型的生活時，可以隨時帶著這些能夠保留的人事物，進入下一個階段，達到下一階段也許又是以工作為重心的生活。
不是很多人都羨慕有些人可以半年旅游，半年上班嗎?你也可以為自己的人生設(shè)計不一樣的環(huán)節(jié)，相信我，周圍的人會覺得你棒極了。
5、努力與選擇，哪個更重要?
選擇是點，努力是面，人生努力的時間絕對是要比選擇的時間多，如果每天只有不斷做選擇的機會，卻沒有努力的狀態(tài)，遲早會被淘汰。
換句話說，如果你確實因為一個很好的選擇，全面進入了一個比自己能力級別更高的一個狀態(tài)，這個時候，你必須付出更多的努力，才能讓你的才華跟上你的腳步。從另一個角度來看，你的這個選擇，也肯定是你的努力帶來的，我從來都不相信，天上會掉下餡餅，在這個浮躁的時代，一定是你的努力讓你更得體，讓你的才華更充盈。
但是，職場怎么可以用幾個問題就表達清楚?
6、活在當下
活在當下是最重要的，不要老是想著換一家公司會更好，仔細想想你在上一家公司，想換到下一家的時候，是不是對下一家公司充滿了期待和幻想。等你真正渠去到新公司的時候，會發(fā)現(xiàn)，過掉了一開始的興奮期，問題還是很多，只是不同形式罷了。
如果工作很忙，就把這一階段的天平傾斜到工作當中，如果工作很空閑，就把這一階段的天平傾斜到生活當中，隨著境遇的改變而改變自己的心態(tài)和傾向性，如果是職場空檔期，就停下來休息休息、發(fā)發(fā)呆、充充電，再重新上路。
人生莫慌張，重要的是找到每一個階段可以做的事情，等你回想人生時，失業(yè)、職場的不順，真的沒有什么大不了，重要的是盡量讓自己心情愉悅。
無論在什么狀態(tài)下，擁有學習的心態(tài)，就會有進步的空間。千萬別擔心身邊的人比自己厲害和豐富，如果你自己是圈子里最棒的人，你才要悲傷，因為你已經(jīng)沒有了進步的空間。
勵志工作的短文精選：提升職加薪才更需要勇氣
年前到年后的三四月，都是大批白領(lǐng)們跳槽旺季。其實跳來跳去，都是因為薪資不給力。你愿意主動提升職加薪，還是被動等領(lǐng)導的安排?
大部分職場人都屬于被動等領(lǐng)導安排，如果沒有升職加薪，就會選擇看機會跳槽。當你認為公司不能認識到你的價值時，你可能會選擇辭職看其他機會，但是這種看似勇敢的行為，只不過是你逃避的借口。和辭職比起來，主動地提升職加薪往往更需要勇氣。
相比很多人過了試用期就想提升職加薪，更加實在有效的方法是先自己檢測是否符合企業(yè)升職加薪的標準，再決定是否被動等待，還是主動出擊。
如果你屬于下面的情況，請鼓起勇氣向你的領(lǐng)導加薪!
1、你對一項工作的KPI完全負責2、你在這項工作上有明顯的業(yè)績3、你在這項工作上有明顯能力提升4、你可以在工作中對其他同事起到幫助5、你是這個領(lǐng)域的專家，無可替代
向領(lǐng)導談升職加薪，僅僅鼓足勇氣還不夠，我們還需要具備向領(lǐng)導證明自己價值的談判技巧。
1、非正式提醒暗示
具體做法：
很多成功的升職加薪，并不是在辦公室里談來的，而是在不經(jīng)意和領(lǐng)導在一起的吃飯、外出、閑聊中。記住，聊得時候要透漏出自己目前的工作量大，并且有意愿為公司做出更多的付出，同時提到自己的工資比較低，和目前的工作量和工作職能不匹配，希望領(lǐng)導幫自己想想辦法。
適用范圍：
與領(lǐng)導私交好的人
2、正式性談話或郵件
具體做法：
相比非正式的場合，如果想和領(lǐng)導正大光明地提升職加薪，你需要提前做些準備功課。首先，你需要回顧一下自己從入職到現(xiàn)在的工作，把能夠做為工作亮點或業(yè)績的東西提出來，并適當夸大美化。其次，把自己的日常工作表現(xiàn)，需要做一個真實的評估，突出自己積極的一面，并且對自己的不足做出優(yōu)化建議。最后，向領(lǐng)導提出自己升職加薪的想法，記住，這里需要一個明確的升職加薪范疇，避免后面“漲幾百不滿意”的扯皮情況發(fā)生。
使用范圍：
領(lǐng)導認可其工作的人
3、符合一定契機
具體做法：
向領(lǐng)導提升職加薪，還需要了解領(lǐng)導的個人喜好，比如有的領(lǐng)導喜歡直來直去，做好有一說一，最煩拐彎抹角的聊天方式，面對這樣的領(lǐng)導就應該把自己的想法直接提出。也有的領(lǐng)導不喜歡直接的方式，你可能需要做出一些成果才有資本向領(lǐng)導提升職加薪，提出的方式也需要更加委婉，利用自己為公司取得的價值增加自己升職加薪的幾率。
使用范圍：
深刻了解領(lǐng)導性格的人
所有的升職加薪都是一種前進，也需要懂得“以進為退”，但主動提升職加薪要比假意離職騙漲工資靠譜得多。如果你的領(lǐng)導認可你對工作的付出，對公司的貢獻，為你升職加薪那都無可厚非。如果你計劃的行動，并沒有得到領(lǐng)導的認可，退一步需要你在崗位上繼續(xù)努力，或者另覓他枝。主動的人，往往比被動的人更加掌握主動權(quán)，無論成功與失敗，你都會得到更多的機會。
以上就是學習啦小編為大家精心整理推薦的勵志工作的短文精選3篇，希望大家能夠喜歡。
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