關于工作的勵志短文精選3篇
關于工作的勵志短文精選3篇
任何事物都不如習慣那樣強有力。人生就是需要一些這樣的勵志文字和職場勵志文章激勵我們，一起來看看學習啦小編為大家精心推薦的關于工作的勵志短文精選3篇，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
關于工作的勵志短文精選：職場新人生存法則
職場新人生存法則，多做多看必有收獲。對于剛剛踏入職場的新人來說，有很多事情都是需要慢慢學習的。在工作中一定要多做多看。下面跟著小編一起來看看職場新人的生存法則。
1、理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
3、工作中及時充電
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度?？墒牵绻闶切氯?，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業(yè)都非?？粗氐模驗閷嵺`證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠不要說I do not know
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?
7、懂得經(jīng)常向上級匯報
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
9、瘋狂學習，低調(diào)處事
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
11、用數(shù)據(jù)說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當然很多人說數(shù)據(jù)也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
關于工作的勵志短文精選：唯一的辦法是戰(zhàn)勝和超越
小陳是個工程師，他所在公司在業(yè)界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但有些事情卻讓小陳很不愉快。比如，因為公司還處在發(fā)展初期，管理有點混亂，老板經(jīng)常會臨時做決定、改計劃。
最讓小陳受不了的，是老板只考慮先把客戶“拿下”，先收到錢再說，至于有沒有能力解決客戶的問題，以后再想辦法。
在這種環(huán)境下，抱怨就成了小陳的習慣。有同事勸過他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨時，聽到老板對他說，“你要是覺得公司不好，明天就不要來了。”
其實老板也是說氣話，但小陳受不了這種委屈，就毅然辭職了。辭職后的小陳來到職業(yè)咨詢公司，向?qū)＜以儐柕剑?ldquo;打工太煩人了，不知道我是否適合自己創(chuàng)業(yè)呢?”
沒想到，專家卻笑著對他說：“如果改不了抱怨的習慣，你可能真的永遠都不適合自己創(chuàng)業(yè)!”
職場上那些愛抱怨的人，最多的抱怨可能集中在老板如何不好、公司如何不好。他們夢想著，有朝一日自己當上老板，就再也沒有這些煩人的問題了。不過，這樣的人，如果他們真的自己創(chuàng)業(yè)，面對更多的壓力，他們又該向誰去抱怨呢?
不僅如此，實際上，職業(yè)咨詢中心的工作人員發(fā)現(xiàn)，僅僅因為抱怨而引發(fā)的跳槽，幾乎占了跳槽人數(shù)的四成左右。
抱怨，其實來自于一種失望和急迫的心情。同時，抱怨使人心態(tài)消極，失去工作的動力，平時總是應付工作，結(jié)果業(yè)績出不來。因為抱怨，很多員工不能承受企業(yè)暫時的困境，所以消極對抗上司分配的任務，遇到一些不滿意就跳槽，改弦易轍。
若問一下各個企業(yè)的老總們，在他的團隊中最不喜歡聽到的是什么，可能每個老總都會爽快地回答，最不愿意聽到的就是“抱怨”。
其實，對企業(yè)的老總、經(jīng)理來說，是他們承擔著更大的市場壓力，也許最該抱怨的正是他們。但現(xiàn)實中，他們卻是最少抱怨的人。反而，他們中有很多人被他的同事、他的下屬抱怨得心力交瘁。所以，一旦有機會，他們會先辭退這樣的員工。
而喜歡抱怨的員工，不是被企業(yè)辭退，就是自己覺得在企業(yè)中實在無法忍受下去而主動跳槽。他們覺得憑著自己的年輕力壯和聰明才智，總能找到更好的工作，每次換了新工作，都用“批評性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的機會，最后“蹉跎了歲月”，而自己還在跳來跳去，根本找不到職場目標和機會。
對于習慣于抱怨的人來說，生活就是一道又一道的墻，處處為難自己，郁悶滿胸膛，人生的道路和格局也總是別別扭扭、處處碰壁。
也許你會說：“難道我要任人欺侮而不吱聲嗎?難道當一個‘任勞任怨’的傻瓜真的會有出息?我不信。”
其實，很多成功的企業(yè)家，在他們早年“寄人籬下”的時期，或是艱辛的創(chuàng)業(yè)時期，他們的確從不抱怨。并非他們麻木不仁，或者是個“任勞任怨”的傻瓜。實際上，他們沒有時間抱怨，他們知道，抱怨不僅耗費能量還于事無補，他們要做的，就是把手頭的事情盡可能做好。
如果一個人對自己目前的環(huán)境不滿意，唯一的辦法，就是讓自己戰(zhàn)勝環(huán)境、超越環(huán)境。喜歡抱怨的人在這個遵循強者法則的世界中，是根本沒有立足之地的。
抱怨是職場通病，抱怨是事業(yè)成功大敵。經(jīng)常抱怨的人會變得消極、不思進取。抱怨其實不僅沒必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕?；獗г?、改變“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快樂……
關于工作的勵志短文精選：壞習慣只能被克服，不能被說服
在網(wǎng)絡上發(fā)布了一段時間關于職場的文章以后，經(jīng)常會有一些朋友和我討論一些關于職場的問題。其中有一類是這樣的：我有一個不好的習慣，我老是××××，給我?guī)砹撕懿缓玫挠绊懀乙仓肋@樣不好，但是我總是控制不住自己，每次都會后悔，但是下次還會再犯，怎么辦?
很熟悉的情況吧?這里的××××，可以替換成：上班遲到、頂撞上司、丟三落四、亂發(fā)脾氣……都是一些看起來無傷大雅卻又讓別人麻煩讓自己心煩的毛病。人自然是沒有完美的，誰都有一些積習，一般碰到這種問題，我都會給出一些建議，比如分析這些錯誤的嚴重后果，找到之所以犯錯的深層原因，如何及時地發(fā)現(xiàn)自己又犯了錯誤，如何給自己設立獎懲機制，如何找人監(jiān)督自己，如何循序漸進，等等?？墒牵斘艺f完這些的時候，對方給我的回答常常是：哎呀，這些我都知道或這些我都試過，可我還是會犯啊，怎么辦呢?有沒有什么辦法能幫我解決這個問題呢?這讓我很無奈。
有趣的是，一般遇到這種問題的，都是聰明人。聰明人之所以更容易出現(xiàn)各種很典型但是無傷大雅的小毛病，正是因為他們聰明。因為聰明，所以這些小毛病給學習、工作和生活帶來的負面影響可以被彌補，沒有帶來真正大的損失和挫折;因為聰明，所以可以神不知鬼不覺地把自己的錯誤成功掩蓋，沒有人會發(fā)現(xiàn);因為聰明，所以即便身上帶有很多小缺點，身邊的人也會容忍;因為聰明，所以一切看起來沒什么大不了。一些看起來笨拙的人獲得了更大的成功，經(jīng)常是因為他們犯的錯誤更少——因為他們沒有這些慣著自己的小聰明，所以不敢犯這些明顯的低級錯誤，把自己逼出來了。
但是，看起來無傷大雅的壞習慣，其實并不是小事。這些壞習慣，讓一個聰明人永遠只是把事情做得剛剛好，永遠無法讓自己馬力全開地把一些事做得特別精彩，永遠能向別人交差但自己內(nèi)心卻總有一點不滿意。積年累月下來的結(jié)果，就是讓聰明人晃晃悠悠地慢慢走著，看著別人得到自己夢寐以求的東西;而自己，在別人的表揚和贊美中，心里卻很清楚自己并沒有成為自己想成為的那個人，成就感全無。
現(xiàn)在流行的“拖延癥”，是這種壞習慣綜合征的一種典型體現(xiàn)。而恰恰是有拖延癥的人一般都看過十篇以上關于拖延癥背后的心理機制、形成原因、解決方法，以及不下三到五本時間管理的書。其他的壞習慣也一樣：有某個壞習慣的人，往往是對這個壞習慣最了解的人。但是，了解不等于戰(zhàn)勝。
我為什么知道這些?因為我也是這樣一個有小聰明和自己的壞習慣的人。上文提到的所有的情況，都在我身上發(fā)生過。隨著我的逐漸成長，我越來越意識到小聰明+小毛病的危害。而我的一位朋友則更加讓我感到羞愧。他非常聰明，聰明到足以讓他有資格擁有很多小小的壞習慣，可是他從來不會讓自己做任何他確認是錯誤的事，也從來不會讓自己在僥幸中行事。同樣一件事，我會大概估算一下我的把握，然后投入恰到好處的精力把事情做成，而他會嚴格地按照這件事情應該有的完美做法，完成所有應該完成的細節(jié)，避免所有不應該出現(xiàn)的低級錯誤。
跟這樣的人一比，我深感我每一次僥幸成功的沾沾自喜是多么可笑。我經(jīng)常反思，我現(xiàn)在所能做到的一切，擁有的一切，是不是只不過是因為我天生的小聰明，被夸夸其談放大一下，再加上一點好運氣而促成的。這樣的話就太危險了，沒有根基的樹木無論多么繁茂都不會真正長大的。而小小的一點壞習慣，其實足以成為樹根上的蛀蟲。每一個靠小聰明和幸運走過來的人內(nèi)心深處都清楚地知道這一點，因此即使把事情做好了，卻難得有那種費盡千辛萬苦而獲得成功的酣暢淋漓的感覺，難得有真正的成就感和自豪感。這種不良的情緒，又會像毒品一樣把自己拉入到壞習慣的循環(huán)。每一種壞習慣都會有這種可怕的自我復制效應，只是不同習慣在不同人身上的程度不同而已。
我很幸運，不知哪一天起，突然意識到這個問題，于是開始著手訓練自己的控制力。比犯錯誤更可怕的是不斷重復犯同樣的錯誤，尤其是犯自己已經(jīng)認識到的錯誤;因為習慣性的犯錯或稱錯誤的習慣是對自己失去控制的表現(xiàn)，代表的不是能力缺陷，而是性格缺陷。性格的因素不足以讓一個人優(yōu)秀，卻足以讓一個人平庸。
在解決自己的壞習慣這個問題上，沒有一勞永逸的辦法，只有永恒的自我斗爭。為什么壞習慣老是改不了?沒有那么復雜的心理成因，也沒有那么有效的訓練方法，一切的關鍵無非是三個字：意志力。當看完所有的勵志文章，試過所有的自制方法，還在不斷重復做著自己并不想做的事情的時候，就不必再去尋找什么秘訣了，不必再去向別人討教什么方法，也不必“求罵醒”。畢竟，壞習慣是被克服的而不是被說服的。有一句名言：“裝睡的人是叫不醒的。”語言的乏力，是因為對方并不是不明白，而是做不到，甚至是根本沒有下決心真的去做。
想起來以前在某知名作家的書上看過的一個故事：作家參加一群嬉皮士的野營，發(fā)現(xiàn)最追求自由的他們居然每人都有一個鬧鐘，早上準時響起。作家奇怪地問：你們不是嬉皮士嗎，為什么還要每天這么嚴格地準時起床?其中一位回答：我們可以不起床，但是我們不能起不來床。
很多困難到了最后，都是自己跟自己的斗爭。既然明明知道自己身上有什么毛病，所應該做的就是不要猶豫，一頭撞過去。要想成為自己喜歡的那樣的人，總要戰(zhàn)勝自己幾次;而與自己的決斗，沒有任何人能幫得上忙。更要小心自己的小聰明，在這種戰(zhàn)場上，小聰明不是武器，而是陷阱。
小毛病最大的危害，正在于它看起來沒什么大不了，“不改也沒什么”或者“慢慢來，以后再說”。確實，不是所有的毛病都應該馬上消失，人畢竟不可能完美，但已經(jīng)決心要改卻改不掉就是大問題。聰明人總是有一條退路的，成長之路上最大的挑戰(zhàn)，不是抬頭望不到頂，感覺無法逾越的高山，而是走到山前回頭看時，那條清晰可見的退路。高山再高也只是行走途中的一小段路，而退路卻始終在人的身后。人生最不缺的就是退路和借口，它們總在自己身邊圍繞著，隨時就能伸手抓一個過來，它們甚至會主動撞到自己手上。
所以，我們真正要告訴自己的，不是如何跨過面前的高山深谷，而是在退路出現(xiàn)的時候，問問自己：真的想好要退嗎?
以上就是學習啦小編為大家精心整理推薦的關于工作的勵志短文精選3篇，希望大家能夠喜歡。
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