鼓勵(lì)工作勵(lì)志文章_經(jīng)典工作勵(lì)志短文

　　工作中的一些煩瑣事總會(huì)讓我們?nèi)捑牍ぷ?，但是我們又離不開(kāi)工作，我們而已通過(guò)閱讀一些勵(lì)志的文章來(lái)鼓勵(lì)自己去工作。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的鼓勵(lì)工作勵(lì)志文章，歡迎大家閱讀。

　　鼓勵(lì)工作勵(lì)志文章篇一：最高的情商，就是滿懷感恩去工作

　　在兒子踏入社會(huì)前，有位父親告誡兒子三句話：“遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)，要忠心為他工作;假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運(yùn)氣好，要努力工作以感恩惜福;萬(wàn)一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝。”

　　這位父親無(wú)疑是睿智的。所有的年輕人都應(yīng)將這三句話深深地記在心里，始終秉行這個(gè)原則做事。

　　或許每一份工作都無(wú)法盡善盡美，但還是要感謝工作環(huán)境，感謝老板，感謝每一次的工作機(jī)會(huì)，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計(jì)較，要積極地將每一次工作任務(wù)視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門。

　　因?yàn)槊恳环莨ぷ鞫加袑氋F的經(jīng)驗(yàn)和資源，如失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴(yán)苛、同事間的競(jìng)爭(zhēng)等，這些都是任何一個(gè)工作者走向成功必須體驗(yàn)的感受和必須經(jīng)歷的鍛造。

　　吉百利大中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)曹淵勇表示，目前一些處在實(shí)習(xí)期的大學(xué)畢業(yè)生，還沒(méi)干活就先和老板談條件，或者在新崗位上剛?cè)〉靡稽c(diǎn)小成績(jī)，就和部門主管討價(jià)還價(jià)，這是不合時(shí)宜的。“這時(shí)，他們應(yīng)該懂得感謝企業(yè)的培養(yǎng)，而不是計(jì)較是否應(yīng)多拿幾百元錢，應(yīng)該在自己有業(yè)績(jī)的時(shí)候，再向企業(yè)提出合理的加薪要求，這樣在企業(yè)里才能有更大的發(fā)展。”

　　程序員史蒂文斯在一家軟件公司干了八年，正當(dāng)他干得得心應(yīng)手時(shí)，公司倒閉了。這時(shí)，又恰逢他的第三個(gè)兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。

　　有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯(cuò)，史蒂文斯信心十足地去應(yīng)聘了。憑著過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，他輕松地過(guò)了筆試關(guān)。兩天后就要參加面試，他對(duì)此充滿了信心。

　　可是面試時(shí)，考官提的問(wèn)題是關(guān)于軟件未來(lái)發(fā)展方向的，他從來(lái)沒(méi)考慮過(guò)這方面的問(wèn)題，他被淘汰了。

　　不過(guò)這家公司對(duì)軟件產(chǎn)業(yè)的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信：“貴公司花費(fèi)人力物力，為我提供筆試、面試的機(jī)會(huì)，我雖然落敗了，但長(zhǎng)了很多見(jiàn)識(shí)。感謝你們的勞動(dòng)，謝謝!”這封信經(jīng)過(guò)層層傳閱，后來(lái)被送到總裁手中。

　　三個(gè)月后，史蒂文斯卻意外地收到了該公司的錄用通知書。原來(lái)，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時(shí)候自然就想到了他。這家公司就是美國(guó)微軟公司。十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業(yè)績(jī)成了微軟的副總裁。

　　在企業(yè)中，知道感恩的人會(huì)更受到歡迎。人力資源專家表示，許多知名企業(yè)在招聘員工時(shí)，看重的不僅僅是他們的專業(yè)知識(shí)，而是他們處理問(wèn)題的方式和融入企業(yè)的速度，換句話說(shuō)，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實(shí)做人、做事。

　　然而，現(xiàn)在有很多員工可以為一個(gè)陌路人點(diǎn)滴的幫助而感激不已，卻無(wú)視朝夕相處的老板的種種恩惠。他們將這一切視為理所當(dāng)然，視為純粹的商業(yè)交換關(guān)系。

　　而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道：現(xiàn)在，每當(dāng)我想起我曾供職的公司，想起我當(dāng)年的老板休伊特和塔特爾兩先生，內(nèi)心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奮斗的開(kāi)端，為我打下了成功的基礎(chǔ)，我永遠(yuǎn)對(duì)那三年半的經(jīng)歷感激不已。所以，我從未像有些人那樣抱怨老板說(shuō)：“我們只不過(guò)是奴隸，我們被雇主壓在塵土上，他們卻在美麗的別墅里享樂(lè)，高高在上。他們的保險(xiǎn)柜里裝滿了黃金，他們所擁有的每一塊錢都是壓榨我們這些誠(chéng)實(shí)的工人得來(lái)的。我不知道這些抱怨的人是否想過(guò)，是誰(shuí)給了他們就業(yè)的機(jī)會(huì)?是誰(shuí)給了他們建設(shè)家庭的可能?是誰(shuí)讓他們得到了發(fā)展自己的可能?如果他們已經(jīng)意識(shí)到別人對(duì)他的壓榨，那為何不一走了之，結(jié)束壓榨?工作是一種態(tài)度，決定了我們快樂(lè)與否。”

　　誠(chéng)然，雇用與被雇用是種契約關(guān)系，可在這種契約關(guān)系的背后，就不能有感恩的成分嗎?

　　正是因?yàn)槲覀冇辛诉@次工作機(jī)會(huì)，才有了生存的物質(zhì)和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái);我們的聰明才智才有了萌芽的樂(lè)土;我們的人生閱歷才得以豐富;我們的能力和才華才有得以施展的機(jī)會(huì)和空間。所以，為什么不告訴領(lǐng)導(dǎo)，感謝他給你機(jī)會(huì)呢?

　　當(dāng)然，每個(gè)人的成功都離不開(kāi)自己的努力?？蔁o(wú)論你的行為是多么的完美和明智，你都不能不對(duì)別人心存感激。

　　想想自己的每次行動(dòng)，哪一次沒(méi)有別人的幫助?正是有了同事的理解和支持，還有平時(shí)從他們身上學(xué)到的知識(shí)，才讓你有了成才和晉升的機(jī)會(huì)。

　　安東尼說(shuō)：“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時(shí)時(shí)對(duì)自己的現(xiàn)狀心存感激，同時(shí)也要對(duì)別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領(lǐng)袖的責(zé)任之一便是謝謝。”

　　一位由普通職員晉升為總經(jīng)理的人士這樣說(shuō)道：“我剛到這家公司時(shí)，只是一名沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的普通職員，為什么在短短兩年內(nèi)就被晉升為總經(jīng)理?這是因?yàn)?，我時(shí)常懷著一顆感恩的心去工作，我感謝老板給予我的機(jī)會(huì)，我感謝同事對(duì)我的點(diǎn)滴關(guān)懷與幫助。’滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)’。正是這種感恩心，讓我更加努力工作，我要盡最大的努力來(lái)回報(bào)這一切，沒(méi)想到，生活卻給予我更大的回報(bào)。”

　　滿懷感恩去工作，并不僅僅有利于公司和老板，感激能帶來(lái)更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恒的法則。班尼迪克特說(shuō)：“受人恩惠不是美德，報(bào)恩才是。當(dāng)人擁有感恩之心的時(shí)候，美德就產(chǎn)生了。”不要以為工作是平淡乏味的，當(dāng)你滿懷感恩之心去工作時(shí)，你就很容易成為一個(gè)品德高尚的人，一個(gè)更有親和力和影響力的人，一個(gè)有著獨(dú)特的個(gè)人魅力的人。

　　你要相信：感恩將為你開(kāi)啟一扇神奇的力量之門，發(fā)掘出你無(wú)窮的潛力，迎接你的也將是更多、更好的工作機(jī)會(huì)和成功機(jī)會(huì)。

　　鼓勵(lì)工作勵(lì)志文章篇二：11個(gè)職場(chǎng)里的各種奇葩現(xiàn)象

　　1、工資越高，單身越多

　　研究顯示，工資高的男性，容易招蜂引蝶，在眼花繚亂中，他們很難做出“為了一棵樹(shù)放棄一片森林”的決定;而工資高的女性，讓很多男生望而卻步。

　　2、辭職越多的人越混得不好

　　看看你身邊的親愛(ài)的同學(xué)就曉得了

　　3、經(jīng)常抱怨公司不好的人最不想離開(kāi)公司

　　調(diào)查顯示，經(jīng)常抱怨公司的人，其實(shí)他們中的92%壓根就不想離開(kāi)公司。

　　PS：人家抱怨是希望公司能快點(diǎn)走上正軌嘛!

　　4、薪水和顏值成正比

　　據(jù)《經(jīng)濟(jì)學(xué)信箋》期刊的報(bào)告，如果一個(gè)長(zhǎng)相平平的人想和長(zhǎng)得漂亮的人拿一樣的薪水，那么他們的智商必須比漂亮的人高40%。弗萊切博士說(shuō)：“這些結(jié)果表明，長(zhǎng)相對(duì)于薪資的確有影響，而且這一影響可能還相當(dāng)大。”

　　PS：如果你長(zhǎng)得太特殊，還是去韓國(guó)走一遭吧，投入是會(huì)有回報(bào)的!

　　5、辦公室曖昧挺受歡迎

　　調(diào)查顯示，幾乎100%的職場(chǎng)女生反感辦公室性騷擾，卻只有5.2%的女人是對(duì)辦公室曖昧真正反感。

　　PS：騷擾和曖昧之間有辣么大差別么?當(dāng)然，騷擾是單相思，曖昧是兩廂情愿。

　　6、職場(chǎng)女性最大敵人往往是女性

　　英國(guó)一項(xiàng)大型民調(diào)顯示，女性在辦公室或其它職場(chǎng)遇到的最大敵人通常是其它女性，而非她們的男性同事。

　　PS：唉，女人何苦為難女人啊!

　　7、上班耗時(shí)長(zhǎng)容易離婚?

　　瑞典的一項(xiàng)研究表明夫妻中有一方每天上班路上耗時(shí)超過(guò)45分鐘，離婚率增加40%。據(jù)此也有調(diào)查顯示，超過(guò)一半的上班族認(rèn)為上下班路上耗時(shí)過(guò)長(zhǎng)，會(huì)影響夫妻感情。

　　在英國(guó)進(jìn)行的一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，騎自行車上班的人比乘其他交通工具上下班的人更快樂(lè)、工作更有成效，人際關(guān)系也得到了改善。

　　PS：愛(ài)瑪，沒(méi)想到自行車還能拯救婚姻，趕緊買去。

　　8、周一周二工作效率最高

　　加拿大一家人力資源網(wǎng)站通過(guò)對(duì)美國(guó)多家公司中的300多名人力資源經(jīng)理和20多名員工進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)：周一和周二是員工在工作日內(nèi)最有工作效率的兩天。具體來(lái)說(shuō)，有39%的人力資源經(jīng)理認(rèn)為員工在周二做了最多數(shù)量的工作，另有24%的人力資源經(jīng)理認(rèn)為工作效率在周一達(dá)到最高峰。在前兩天過(guò)后，員工所完成的工作數(shù)量會(huì)有所減少。僅有14%的受訪者感覺(jué)員工在周三還能完成數(shù)量較多的工作;而周四和周五被受訪者并列評(píng)為工作效率最低的工作日。

　　PS：我怎么覺(jué)得周一特么的辣么難熬!

　　9、加班越多工作效率越低

　　著名的《美國(guó)流行病學(xué)》〈AmericanJournal of Epidemiology〉期刊有論文研究發(fā)現(xiàn)，每周工作55小時(shí)的員工，其智力解決問(wèn)題能力、短期記憶和創(chuàng)造力，都比每周工作40小時(shí)的員工要低。

　　PS：這個(gè)可不可以分享給老板?

　　10、瘦子比胖子吃香

　　文憑雖然有分量，但是擁有高學(xué)歷的胖子，不見(jiàn)得找得到工作。臺(tái)灣新竹一家醫(yī)療診所針對(duì)各行各業(yè)的一百位企業(yè)主或主管進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，瘦子要比胖子吃香，就算老板自己體重超標(biāo)，也依然喜歡聘瘦子當(dāng)員工，答案竟然是為了增進(jìn)工作效率及顧及公司形象。

　　PS：這研究靠譜么?胖子辣么有親和力的。

　　11、老爸的職業(yè)和小孩的收入也成正相關(guān)聯(lián)系

　　復(fù)旦大學(xué)社會(huì)科學(xué)數(shù)據(jù)研究中心調(diào)查發(fā)現(xiàn)，老爸是企事業(yè)負(fù)責(zé)人的，小孩的收入最高。