關(guān)于工作的勵志文章都有哪些呢？你是不是正在找關(guān)于工作的勵志文章？那就一起來看看學習啦小編為大家精心推薦的關(guān)于工作的勵志文章6篇吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

　　關(guān)于工作的勵志文章：八小時以外你做的事，才真正決定你的職場未來

　　你6點下班，12點上床睡覺。這6個小時內(nèi)，你都是如何度過的?

　　看看電視。

　　用各種點贊和被點贊來給自己“打打雞血”。

　　不把自己消耗到精疲力竭絕不睡覺。

　　其實，6點到12點這段時間內(nèi)做什么，對你的重要程度超乎想象。

　　我們中有太多人相信，自己的事業(yè)、職業(yè)規(guī)劃都來自8小時以內(nèi)的努力和辛勤，而像職業(yè)發(fā)展計劃這樣的事兒，要看老板和公司。

　　但現(xiàn)實是，對大多數(shù)人來說，這事兒你得靠自己。

　　如果你真的沒什么進步，你可不該完全怪你的公司沒有好好對你進行“栽培”。

　　要知道，“栽培”你的，永遠只有你自己。

　　1、重要的是，你晚上在做些什么

　　我大學的專業(yè)是市場營銷，但我期望成為一名設(shè)計師。因此，我日以繼夜地練習，接一些無償?shù)脑O(shè)計私活來提高自己的設(shè)計能力。這花了我很長時間。

　　當我成為老板之后，我已經(jīng)不再需要去自己搞設(shè)計了，因此我又重回市場營銷領(lǐng)域。

　　每天，當我的孩子都睡覺后，我開始學習這方面的知識，這又花了我很長時間，但我已從中得到了回報。

　　如果我依靠上班時間上獲取到的技能，我永遠都不會成為一名創(chuàng)意總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理，或者是像今天這樣，給MBA學生講授營銷學。

　　我所憑借的，都是自己給自己“上課”。而且我認識的大多數(shù)成功人士，走的都是這樣一條路。

　　我有一個歷史系畢業(yè)的朋友，但卻對技術(shù)和銷售頗感興趣。他白天做電話銷售，晚上學習編程，最終，他成為一家創(chuàng)業(yè)公司的銷售副總，現(xiàn)在，已經(jīng)做到了CTO(首席技術(shù)官)了。

　　我還有個朋友，他獲得了政治學的學位，但對創(chuàng)業(yè)十分感興趣。他學習了很多設(shè)計方面的知識，繼而創(chuàng)辦了一個代理公司，之后又賣掉了它，現(xiàn)在，他已經(jīng)拿到了風投。

　　對于他們來說，晚上6點到12點間做的事情，才真正決定了他們的未來。

　　很顯然，我們需要生活和工作上的平衡。如果你有妻兒，每天晚上，你都得陪著他們。哪怕你是單身，你也需要合理分配時間去健身、與朋友見面或者獨處冥想等等。當然，看看電影、打打游戲也是挺好的。

　　但有些事情你并沒有必要去做，比如說在Netflix(視頻網(wǎng)站)上等新一季的《唐頓莊園》，每周有14小時的時間耗在看電視上(這也是美國人看電視的平均時長)。

　　把時間耗在玩Candy Crush這種小游戲，或者是在Facebook刷刷高中校友的動態(tài)上，似乎也不太好。

　　那么你應(yīng)該做什么呢?

　　2、多讀書，讀啥都行

　　我的大學導師出生于亞拉巴馬州一個貧窮的非裔家庭中。他考上了西點軍校，成了家里面第一個上大學的人。在去哈佛念MBA之前，他是一名受過勛的軍官。當我遇見他的時候，他已經(jīng)在科泉市發(fā)展自己的事業(yè)了。

　　我問他，他成功最大的原因是什么，他回答說，因為他一直保持讀書的習慣，并且從來沒有停止過。

　　他相信，若你要得到生命中想要的東西，知識其實是關(guān)鍵所在。他經(jīng)常問面試者最近在讀什么書。優(yōu)秀的面試者可以毫不猶豫地給出答案。

　　閱讀能夠給予你的，是一個良好的開端，而這，往往是你的同輩無法得到的。相較于他人，你更可能會知道其他行業(yè)的一些策略和戰(zhàn)術(shù)，而這也許對你們公司很有幫助。

　　你能夠在組織內(nèi)部傳遞你的這些知識，為你的公司創(chuàng)造新的可能性。而且，你的聊天內(nèi)容，也會變得更有趣。

　　你應(yīng)該不會在社交活動的時候大談特談市場營銷的4P原則或者其他你從課本上看到的概念。但你很可能會談到長尾理論，一萬小時定論。

　　Anthony Robbins(美國作家、演說家)曾說，如果你每天花1小時來學習關(guān)于某個主題的知識，一年后，在這方面，你所獲得的知識將會比世界上99.999%的人都要多。

　　即使每晚你只擁有30分鐘的時間，一周下來，你也能輕松讀完一本書。你或許不是專家，但我保證，你會比你的同輩知道的更多。

　　3、做一些實打?qū)嵉捻椖?/strong>

　　能將你所學到的知識運用到實際的工作場景中，這僅僅是一種理想的狀態(tài)。如果你的公司沒給你這個機會，那就來自己創(chuàng)造機會吧。

　　你可以做一些志愿者項目。它們可以為你帶來名氣，在與小組成員一起共事的過程中，你開始學習到某項原則是如何在某個實際的行業(yè)中適用的，以及它最終是怎樣影響實際客戶的。你學習到了如何在截止日期來臨前去執(zhí)行任務(wù)，能夠從項目反饋中知道你到底做了些什么，并從中得益。

　　當你還不夠強的時候，這些經(jīng)驗也許并沒有什么價值。但若你還是個新手，那么這些經(jīng)驗可比你賺的那點少得可憐的錢要有價值多了。

　　如果你確實能說服別人為你的勞動成果掏腰包，那就去試試吧。但是別讓這些私活兒妨礙了你得工作。

　　4、積極構(gòu)建你的人脈關(guān)系

　　在你的職業(yè)路上，一個強有力的人脈關(guān)系網(wǎng)能讓一切加速。如果你還沒建立起自己的人脈關(guān)系，那可要抽出相當一部分時間來做這件事了。

　　一張強大的關(guān)系網(wǎng)，有可能讓你：

　　接觸到聰明的朋友，并且汲取他們的意見

　　了解到輕易很難獲得的信息和知識

　　幫你現(xiàn)在的公司尋求到更多的潛在合作伙伴或者創(chuàng)收機會

　　認識下一份工作的同事或老板

　　如果你是一名創(chuàng)業(yè)者，你的人脈網(wǎng)絡(luò)將會成為你的早期客戶、員工甚至是資本的來源。

　　相較于回家，或者是去酒吧瞎逛，你還是應(yīng)該找一找有沒有一些線下的聚會小組。

　　有許多與你職業(yè)高度相關(guān)的小團體，你應(yīng)該試著去融入這些圈子。每周，你都可以跟新認識的朋友一起喝咖啡、飲酒或者共進早餐。

　　你還可以到LinkedIn領(lǐng)英上看看大家的職業(yè)發(fā)展動態(tài)，和那些可能的職場導師們建立專業(yè)聯(lián)系。他們有可能是你下一份工作的雇主，誰知道呢?

　　你的人脈關(guān)系將會成為你最強有力的職場資產(chǎn)，既然你有時間看娛樂節(jié)目，就有時間去構(gòu)建社交網(wǎng)絡(luò)。

　　5、改變生活，從今晚開始

　　晚上6點到12點，你回到家，雖然身心有些疲憊，但你是自由的，做任何事情都不必聽命于他人。

　　這段時間，你當然也可以像關(guān)掉辦公室的電腦一樣關(guān)掉了你的大腦，但你也可以做一些事情，讓你變得更聰明、能力更強、人脈更廣。

　　從今晚開始，每天抽出一小時來做這些事情，我保證，一年之后，你的職業(yè)生涯將會同現(xiàn)在有云泥之別。

　　關(guān)于工作的勵志文章：決定成敗的，絕對不只是細節(jié)

　　單位招聘，我是主考官之一。面試當天一大早趕去，休息區(qū)已經(jīng)有幾個應(yīng)聘者先到了。剛巧辦公室沒水了，我去休息區(qū)的飲水機接熱水，過去后，發(fā)現(xiàn)飲水機關(guān)著，我前前后后按了好幾個鍵，居然打不開。這時，一個來應(yīng)聘的穿黃襯衫的姑娘走過來，跟我一起研究那個飲水機。很快，她發(fā)現(xiàn)還有個總開關(guān)沒開，打開，燈亮了。

　　我回辦公室忙我的事。幾分鐘后，黃衣女孩輕輕敲我的門說，“老師，水開了”。我愉快地說了聲謝謝，不由得對這姑娘心生好感，覺得她又聰明又周到。

　　面試時，因為有剛才那一點好感，我對黃衣女孩就多留了點心，很仔細地看了她的簡歷，還多問了她幾個問題。她的談吐和素養(yǎng)是不錯的，可惜專業(yè)背景比較差，沒有與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，說起專業(yè)知識，顯得非常生疏。這顯然不符合我們的要求，于是，她沒有進入下一輪。

　　不想，面試結(jié)果出來后，這個女孩不曉得從哪里得到我的電話，三次打給我，詢問她沒有通過的原因，懇請我再給她一次機會。

　　我完全知道她的心理——因為面試當天那一杯水的交情，她一定看出了我對她的好感，于是覺得我在這次招聘中，必然會給她高分。她在電話里對我說，“能不能拜托您跟另外兩位面試的老師說一下，再給我個機會。”我苦笑，告訴她，以她的專業(yè)背景，我連我自己都說服不了。

　　她掛掉電話時的語氣是相當失望的。

　　其實，我很想跟她多說一句：雖然你看起來是個勤快懂事的姑娘，但我們招聘的不是保姆，不是勤雜工，而是要在專業(yè)領(lǐng)域殺出一片天地的戰(zhàn)士，僅僅在為人處世方面做得好，是遠遠不夠的。

　　后來我去某大學參加關(guān)于就業(yè)培訓的講座，主講老師的生動描繪讓我大跌眼鏡，也更加理解了那個姑娘為什么三番五次打電話給我。講師準備了很多案例，說某屆的某個畢業(yè)生因為在面試時講了自己打工賺錢給農(nóng)村老母治病的經(jīng)歷，贏得了考官的心，也收獲了一份好工作;說某個畢業(yè)生的簡歷做得別出心裁，讓人過目不忘，于是得到了好工作;還有某某畢業(yè)生，只因在樓梯口遇到考官，幫他提了一摞書上樓，就求職成功了。

　　作為一個工作多年、也多次參與招聘的過來人，我真是對這樣的教育哭笑不得。沒錯，對于一次求職來說，細節(jié)很重要。你的簡歷做得好，你的表現(xiàn)真誠有禮，你有一些贏得考官好感的言語或舉動，都會為你的求職加分，但是必須知道，僅靠這些絕對不足以得到一份好工作。一個正常的單位招聘員工，最看重的一定是應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)。他能不能勝任以后要從事的工作，才是重中之重，一個正常的決策者絕不會因為一兩個美好的舉動而聘用一個無法勝任工作的人。同樣的，如果你確實具備工作能力，人家對你未來的貢獻有美好預(yù)期，那么，面試中有一點點小失誤小差錯，都是比較容易被原諒的。

　　有一個關(guān)于多年前微軟招聘中國公司總經(jīng)理的故事被講過很多次，到現(xiàn)在還在流傳。說有三個人進入了那場面試的最后一輪，當時面試現(xiàn)場沒有準備椅子，但每個應(yīng)聘者進來，考官都會說：請坐。前兩個人都茫然地選擇了站著說，而第三個人——就是著名的吳士宏，聰明地出去搬了把椅子進來。于是，主考官認為此人有思想有見解，有開拓市場的能力，所以選擇了她。

　　這個故事很勵志，也很蒙人，不知誤導了多少剛剛走上社會的年輕人。他們會誤以為原來找工作只是情商的事，靠著一點小聰明就能輕松得到大公司的好職位。其實你用腳趾頭想想，如果吳士宏沒有人脈，沒有工作經(jīng)驗，沒有過硬的實力，微軟會因為她能主動出去搬把椅子就錄用她嗎?那才是滑天下之大稽。事實上，吳士宏在進微軟之前，就已經(jīng)是IBM中國經(jīng)銷渠道總經(jīng)理了。

　　所以，千萬不要相信那些對細枝末節(jié)的小問題的無限夸大，更不要因為一兩個偶然的個例改變對事情的基本認識。如果你要找一份好工作，細節(jié)不可忽視，但實力比細節(jié)重要百倍。只有在實力相當?shù)那闆r下，細節(jié)的作用才會凸顯。如果你太過專注于小細節(jié)而忽略了根本能力的修煉，那真是本末倒置了。如果你真的相信“細節(jié)能完全決定成敗”，估計就是勵志故事看得太多，中毒太深了。

　　一個好單位的考官一定知道，那些存心表現(xiàn)的小聰明，存在太多偶然因素，實在算不了什么。要不要錄用一個人，要看的還是他在專業(yè)領(lǐng)域的真正實力。如果哪個考官會被一些小細節(jié)迷惑而一葉障目，那么這多半也不是什么好單位，你就算被錄用，以后的工作也不會太舒心。