工作中的勵志文章3篇
工作中我們是不是的會需要一些勵志的文章來激勵自己，那么工作中的勵志文章都有哪些呢？一起來看看學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的工作中的勵志文章3篇，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
工作中的勵志文章：如何在任何一個領(lǐng)域，盡可能快速地牛逼起來?
“成功未必可以復(fù)制，而牛逼一定可以復(fù)制。”
大家可能都聽說過10000小時定律，但常人可能很難完全通過刻意地方式去達到10000小時的積累。
別拿時間投入當質(zhì)量，我認為對于任何一件事情/一個行業(yè)或者是一個學(xué)習(xí)任務(wù)而言，兩周一定可以入門，有集中精力的3個月時間-6個月，反復(fù)練習(xí)，提升。未必能成為頂尖高手，但絕對也能夠超過行業(yè)平均水準了。
對正常人來說，一萬小時是成為頂尖高手的門檻，可遇而不可求。想要獲得比較好的收入，能夠做出較好的事情，基本上只需要超過平均水平即可。不必凡事都跟行業(yè)內(nèi)最頂尖的幾個人相比，但是能夠超過一個行業(yè)的平均水平，也足夠獲取比較好的利潤和回報。
學(xué)習(xí)與商業(yè)比起來，稍有不同。比如市場上，因為市場足夠大，所以你只要超過平均水平，也就可以在很大的市場上獲取到屬于自己的客戶了。
學(xué)習(xí)這件事情也一樣，大家應(yīng)該把“分數(shù)” 和“名次” 兩件事情分開。“名次”是排他性的，而“分數(shù)”卻是不排他的。也就是說，世界上只有一個第一名，一個第二名。但是，世界上可以有很多人托福上100分，雅思考上7分，這是非競爭的。
前言到此，只是想說一件事情—— 事情并沒有那么難，先追求快速入門，超過60分即可。
面對新領(lǐng)域，如何快速入門?
我曾經(jīng)鼓勵一個很聰明的姑娘，此人已經(jīng)申請到了北美的PhD，攢學(xué)費期間來做點人參的生意。姑娘卻覺得，只有半年時間，自己什么都不懂，也沒有既成的銷售渠道，也不懂人參這個行業(yè)，所以不敢來賣。
這就是很典型的學(xué)生思維。 要做夠了習(xí)題，看夠了書，才敢參加考試?？墒巧虉錾系木毩?xí)題就是考試，考試就是練習(xí)題。去跑去闖，才可能長見識。
辦法有三條：
(1)用“足夠大的量”的觀摩和學(xué)習(xí)，快速地找到章法，讓自己心中有譜。——不建議這個階段找牛人聊
無論是銷售也好，還是產(chǎn)品經(jīng)理也好。不可能不經(jīng)過培訓(xùn)就直接上崗，試錯都是有成本的。
要 降低試錯成本，就要短時間內(nèi)讓自己曝光在大量的內(nèi)容中，快速學(xué)習(xí)。比如銷售，花1-2周，把銷售領(lǐng)域比較有名的書都看完，業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)師的課都聽一聽(這里 自己也要學(xué)會選擇學(xué)習(xí)材料，有些東西不必浪費時間)。兩周之內(nèi)修煉內(nèi)功，基本上能夠快速地了解銷售這個崗位和通常的銷售流程，自己也會有譜。
產(chǎn)品經(jīng)理也一樣，花時間看業(yè)內(nèi)最推薦的書籍。但產(chǎn)品經(jīng)理的成長路徑還有一點更方便的是，自己下載大量的APP來用，來玩。請注意，這個大量一定是指數(shù)量在100+ 以上，不要玩了10來個就覺得自己見多識廣了。足夠大的樣本才可能真正產(chǎn)生有用的認知pattern。
再 例如現(xiàn)在很多做新媒體運營的，很可能公司里面帶你的老大自己都不會做新媒體運營——這是一句很真很真的真話。腫么辦呢? 那就學(xué)別人是怎么做的咯。這種東西，看書最沒用，什么《社交紅利》《微信營銷實戰(zhàn)》，《玩轉(zhuǎn)微信》，都是垃圾——請注意，當我在評論這些書都是垃圾的時 候，基礎(chǔ)是我已經(jīng)把這些書都看過了。
那就學(xué)啊，學(xué)微博大號，微信大號別人是怎么運營的，揣摩學(xué)習(xí)幾十上百個大號，粉絲構(gòu)成，內(nèi)容運營，人家哪些地方做得好，你照抄過來用就是了。有什么困難的呢?
現(xiàn) 在社會變化很快，新知識出來的很多，很多公司所需要的崗位也還可能根本沒有形成一套培養(yǎng)體系，創(chuàng)業(yè)公司尤甚，只能靠自己培養(yǎng)自己。請記住，凡是很多人能做 到的事情，必然不是困難的事情。當你確定想要入門一個行業(yè)后，先把行業(yè)內(nèi)相關(guān)的書籍，論壇，各種資源刷一遍，對，先求數(shù)量，足夠大的曝光量至少會讓你開始 入門，然后在各種學(xué)習(xí)中找到章法。
(2)入門之后開始練手，先求數(shù)量，再求打造“樣板房”
看了幾本書，聽了點東西，就到了該實戰(zhàn)的時候。菜鳥實戰(zhàn)，仍然要數(shù)量取勝。也就是，各種客戶，各種項目，都盡量去上，盡量去做。
在這個階段，是深化認識的時候。前一個階段相當于你背了平面地圖，而這個階段你要到城里真正去行走，從A到B，具體的每一個岔路口，經(jīng)過的每一個建筑物，都必須自己走了才知道。
所 以，大量地干，大量地賣，接觸各種各樣的客戶和項目，不要挑剔，以求快速地把腦海中的平面地圖真正3D化，立體化，變成自己的經(jīng)驗。這時候，你也會發(fā)現(xiàn)可 能還要不斷地改正腦海中的地圖，地圖可能過時了，跟你的實際情況不符合，所以要自己盡量把能跑的范圍跑的廣泛一點，各種東西都做，都試試，不要怕錯，只有 走過了路，才能形成屬于自己的一副地圖。
根據(jù)行業(yè)和項目周期的長短，基本上3個月-1年內(nèi)，這個階段可以完成。當你積累了一定經(jīng)驗，并且發(fā)現(xiàn)自己接下來做的客戶或者項目，有可復(fù)制性，也和原有經(jīng)驗有一定重疊的時候，就可以進入打造“樣板房”階段了。
這個時候適當?shù)厥湛s精力，專注一個項目或者一個客戶，把全部的精力和才華都用在這上面，打造出一個真正具有品牌效應(yīng)，可以當做你的樣板房的項目。
很簡單，挑選最普遍的，具有最大的復(fù)制性，或者業(yè)內(nèi)很有名頭的一些公司，打造成精品的樣板項目。做完一個之后，無論是你個人，還是你的公司，就有了真正的品牌和可復(fù)制的模板，在后面做到類似項目的時候，就會感覺很平順。
我 們想想，談生意的時候，是不是經(jīng)常說：世界500強是我們的客戶，或者，我們跟大公司有活動，有這種巨大的name dropping能夠很大的提升你個人的行業(yè)地位，也會提升公司地位。所以，公司簽下來的這種項目，也是人人都想染指去做的。更需要你努力爭取，或者你牛 逼，自己簽這種客戶去。
(3) 完成上兩個階段之后，才到了資源和人脈積累，快速擴張的階段
這句話是什么意思呢。我認識很多人很會混圈子，但是人都是勢力的，你如果不能成為別人的人脈，也不要想讓別人成為你的人脈。年輕人走出去，什么都沒有，什么都不是的情況下，也很難接觸得到真正有價值的人脈資源。
所 以，前兩個階段是為你自己打造一張“名片”。對自己的行業(yè)有見解，也有拿得出手的項目和成就之后，可以開始橫向或者縱向地參加活動拓展人脈，無論是營銷圈 子，互聯(lián)網(wǎng)圈子，還是各種圈子，這時候你出去，能夠被別人認知，同時也可能真正地獲取一些合作和發(fā)展的機會。看看自己行業(yè)或者其他行業(yè)都在搞什么，也會對 自己現(xiàn)在的事業(yè)有一定的幫助。
我素來不喜歡人講兩個詞“人脈”和“資源”，一個人擁有的人脈和資源只能小于等于你現(xiàn)在的牛逼水平。先花點時間，把自己修煉出來，腦子里有東西，談吐的過程中有真知灼見，就算年齡很小，也能夠留下好名聲，甚至幸運者也會得到行業(yè)內(nèi)的大佬點撥，獲得人生導(dǎo)師。
以上三條，其實都不難。能看得通透，任何行業(yè)，任何職位，任何公司，都是適用的。You are your job. 你看全中國，那么多產(chǎn)品經(jīng)理，那么多碼農(nóng)，那么多設(shè)計師，你大學(xué)不是學(xué)XX專業(yè)的又怎樣呢?大家大學(xué)四年怎么過的不是很心照不宣地“呵呵”嗎?
從現(xiàn)在開始，你只要選定一個方向，努力學(xué)習(xí)，投入時間，總結(jié)方法，很快就能夠達到至少行業(yè)的平均水平以上——1年之內(nèi)。 多少也能算個小牛人了。我不少朋友，工作2年內(nèi)，就成為公司某些核心部門的關(guān)鍵人物，甚至是元老級，也就是這么個邏輯，不難理解。
談?wù)劯敿壍呐１?
不談更頂級的牛逼，來談平均水平簡直就是耍流氓。我有幸遇到過某些行業(yè)內(nèi)真正全國頂尖的人物，也包括超級大學(xué)霸。頂級的牛逼自然是可遇而不可求的，但也有章可循。
頂尖牛逼的人物，通常在頂尖的學(xué)校或者機構(gòu)工作。譬如哈爾濱佛教學(xué)院，牛津劍橋，或者投行咨詢頂級VC等機構(gòu)。從IQ上來說，他們確實比絕大多數(shù)人更聰明，平均智商應(yīng)該是125-135左右(我是指平均，并不是說這些機構(gòu)的大par或者諾獎人物)。
但并不比普通人聰明太多。我接觸頂尖投行和咨詢的人，給人的第一印象會是很強勢很自信，從而讓人覺得他們智商相當高——其實是假象，對某一個領(lǐng)域的鉆研和精深產(chǎn)生的自信跟智商無關(guān)，更多的是一種工作習(xí)慣。
如 何進入頂尖機構(gòu)，成為頂尖牛逼的人物? 請參見剛才的三條牛逼原理，在每一條上再多付出更多的努力，且投入更多堅持即可。當然，投行咨詢最終錄人基本看長相，所以再加上點先天不可預(yù)測的運氣成分 吧。(我對天發(fā)誓這句話是真話，當然那是在諸多學(xué)霸里挑個長得好的而已，你首先得是學(xué)霸，再追求長得好吧。)
頂尖名校= GRE+ TOEFL + GPA + 研究成果
頂尖公司= 英語好+ 行業(yè)認識和經(jīng)驗 + 基本EQ + 長相
分析開來：
1、大量的學(xué)習(xí)資料曝光和快速入門 —— 全部適用
先說英語吧，我做夢也沒想到我以前豆瓣上寫了個學(xué)英語的帖子被人轉(zhuǎn)的很瘋。證明絕大多數(shù)人連最基本的英語線都沒有過?？梢詤⒖嘉以瓉淼哪瞧?a href='http://www.rzpgrj.com/zw/riji/' target='_blank'>日記里的東西。
大量曝光是什么意思? 絕對不是讓你拿著隨便一本單詞書就開始背了。我可以有這個自信說，我首先做的事情是世面上各種英語書，我基本上翻了一遍，對學(xué)習(xí)的套路和模式形成了自己的認知。
無 論是單詞書，還是英語教材，還是很多英語報紙和雜志，我短時間內(nèi)瀏覽了一遍，選擇了適合自己的材料和學(xué)習(xí)方法后，才開始深入下去做?，F(xiàn)在大家學(xué)英語基本上 是“勤奮地”懶惰，是個人都捧個單詞書在那里背啊背。你背單詞有毛用啊，絕大多數(shù)中國人連初中語法都沒搞懂，你背單詞不是緣木求魚的事情么。
所 謂頂級牛逼，就是閱讀量/曝光量在普通人的基礎(chǔ)上× 2 -3 ， 堅持的時間長度在普通人的基礎(chǔ)上× 2-3 即可。比如考GRE，絕大多數(shù)人新GRE 320分夠用了，頂級牛逼者330分以上。絕大多數(shù)人紅寶書零零散散背3遍，頂級牛逼者基本上可以做到紅寶書嚴格按照遺忘曲線背5遍。
更 有意思的是，有一次和一個現(xiàn)在在Morgan Stanley的學(xué)長聊起來，發(fā)現(xiàn)我們不約而同的采取了一個絕大多數(shù)人沒聽說過的備考方法—— Merriam Webster Vocabulary Builder。 綠色的小書，全英文拆解詞根詞綴的，而且詞源探究到希臘文源頭上，很難讀很生澀。
我 們備考GRE的時候居然都花了半年時間把這本書整個背完了。這就叫做資料曝光量夠大的情況下，你才能選擇到最佳的學(xué)習(xí)材料。偷懶不得。(透露下，鄙人的老 GRE滿分1600，我得了1550，Ranking是1%。雅思8分，托福只有112分。雖然決定做生意不要出國了，不過做個英語好的土人總是能幫助我 獲取到更多的信息和客戶。)
學(xué)校里的GPA和相關(guān)行業(yè)資源也一樣。別人刷題一遍你刷2遍，別人讀行研報告讀10份你讀40份，甚至100份。差距就是這么來的。
2、大量實踐+打造樣板
這個就不多講了，比如到實驗室里各種做實驗啊，想要發(fā)paper莫不來自于此。再比如到相關(guān)公司去實習(xí)，你未必第一次就能去麥肯錫，但是可以從小咨詢公司開始，了解業(yè)務(wù)流程，熟練了，自己才開始提升了。
申請的時候申請很多個學(xué)校，或者投很多個企業(yè)的崗位，要不要你不重要，關(guān)鍵是練手啊。面試的多了自己就有感覺了。這時候眼緣比較對的，有幾個公司看上你了，只要拿到一個好一點的offer，底氣就足了，也就有了可以出去說的資本。
你 不知道那幫人每次選人的時候，都會先問：“Do you have any offer in hand ? Is there any special DeadLine that you would remind us of ?” 你總不想：“No, you are my only hope”, 還是可以昂著頭說：“I've had Goldman Sachs IBD offer and the deadline is next Tuesday, so I would appreciate if you can notice me your results ASAP” 讓那幫賤人哭去吧。
這就叫樣板。
3、縱向人脈和資源
申請學(xué)校的時候，我們管這玩意兒叫套磁。 你先做出點東西來，發(fā)了點狗屁不通的文章了，就去找心儀學(xué)校可能的導(dǎo)師，開始跟人家進行深度套磁運動了。或者去參加參加學(xué)術(shù)論壇，投幾篇會議文章，增加下曝光度，說不定就被大?？瓷狭恕?/p>
找工作也一樣啊，什么金融論壇啊，商業(yè)峰會啊，各種的自己明確目標，積累完畢之后，就多去混混么。這種情況你認識的人基本上不是HR，而是更高層的老板，有些老板很喜歡你，甚至就欽點你直接給OFFER，也不是不可能的情況。
以上任何行為深度 x 2-3， 廣度 x 2-3, 就是從小牛變成大牛的不二法門。
工作中的勵志文章：“做完”和“做好”
在職場中，很多人都會抱怨，認為自己工作多，老板總是讓他們每天干那個干這個，而且事情基本上都是重復(fù)的。當他們怨天不由人的時候，卻沒有想過原因。
除了基礎(chǔ)的日常工作，老板為什么會讓你反復(fù)去做同一件事呢?你在第一次執(zhí)行時是不是哪里沒有做好呢?老板是不是因為對之前的執(zhí)行結(jié)果不滿意，所以要你再做一次呢?
有沒有想過，這個問題出在哪里。有的時候總是以為自己做了很多，卻沒有想一想自己做得怎么樣。
那么，每天看似忙碌不跌的你，在工作中執(zhí)行任務(wù)時，是否也只是滿足于“做”，卻忽略了做的“結(jié)果”?
雖然，“做完”和“做好”僅有一字之差，但二者的本質(zhì)是不同的。
前者執(zhí)行了，但卻不到位，只是走過場或者是純粹地應(yīng)付了事;而后者不但執(zhí)行了，而且到位了，它代表著對自我目標負責、對上級組織負責，對公司利益負責。
而一名員工是否有較高的執(zhí)行力，關(guān)鍵就在于他重視“做好”這一結(jié)果，所以，如果想要提高執(zhí)行力，千萬不可自我滿足，更不可自欺欺人，明明是自己一開始就沒有執(zhí)行到位，最后卻把責任怪在別人頭上。
既然執(zhí)行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出滿意結(jié)果，否則拖延到最后不合格，老板就可能反反復(fù)復(fù)地要求你重新執(zhí)行，直到符合要求為止，但這不僅浪費了企業(yè)的資源，更浪費了你自己的時間。
有人會質(zhì)疑：99.9%和100%差別就那么大嗎?明明就是沒有差別啊?
不，你錯了!相信很多人都一樣抱有這樣的錯誤觀點，雖然99.9%只要再努力一點點就變成100%了，其實不然。這就像比賽一樣，最終總要分出個勝負，如果大家實力相當，或者在99.9%時的成績都是一樣的，那怎么來評判呢?
這就要看最后那0.1%了，誰堅持下來了，把最后這0.1%的事做好了，誰就贏了。所以，我們看到，在一場比賽中，平局的現(xiàn)象畢竟是少數(shù)的，大多數(shù)的比賽還是分出了勝負，因為大部分人還是輸給了那0.1%……
一件沒有結(jié)果的事，做是做了，但是它有什么意義呢?但不幸的是，在企業(yè)中，有類似想法的員工大有人在，在他們看來：我只是企業(yè)雇傭的一名員工，我在這里上一天班就有一天的薪水，至于執(zhí)行得如何，企業(yè)有沒有賺到錢，那是老板和企業(yè)自己的事，與我無關(guān)。
所以，大部分人都只是做到99.9%，雖然可能已經(jīng)盡力了，但卻將最終結(jié)果好壞拋在腦后，企業(yè)不給這樣的員工任何獎勵也是理所當然的。那么，我們應(yīng)該如何一步到位地執(zhí)行，第一次就把任務(wù)“做好”而不是“做完”呢?
執(zhí)行落地法則
1、糾正“差不多”心態(tài)，執(zhí)行任何一項任務(wù)都要嚴格要求自己
縱觀市場上的名牌企業(yè)，為什么它們的牌子百年屹立不倒，經(jīng)久不衰?因為他們不但在產(chǎn)品品質(zhì)上精益求精，對于人的管理也更加精益求精，他們從不允許自己的員工做事時總是一副“差不多”的心態(tài)。
在這個競爭激烈的社會，要想做得出色，受到認可和歡迎，就必須嚴格要求自己，這也是把事情做好的保證，如果總是覺得“差一不二”就行了，那你將永遠停留在“做完”那一步。
2、在執(zhí)行中樹立自己的品牌，既然做就要做好
在如今這個年代，人們對于一份工作的渴望，早已不再是謀生的工具那么簡單，每個人都渴望在職場中闖出一片天地，業(yè)績出色，有所作為。所以，很多人對于職業(yè)的情感都是神圣的，工作更多地成了一種精神支柱。
既然如此，一次高效的執(zhí)行不僅可以帶給你一個圓滿的成果，還能使你漸漸樹立其自己的品牌，產(chǎn)生源源不斷的工作動力。所以，既然做就做好，這樣一來，你的整個工作流程就會變成一種良性循環(huán)，任務(wù)就會輕松一步到位地搞定。
3、對自己和結(jié)果負責，提高核心競爭力。
執(zhí)行得不好，說到底其實是一個人對自己和結(jié)果不負責任的表現(xiàn)，而這樣的人在職場中是很難提升自己的競爭力的。
因為競爭力的基礎(chǔ)是執(zhí)行力，執(zhí)行不到位，甚至謬以千里，你之前描繪再好的藍圖也只是一張廢紙，你交出來的最終結(jié)果對企業(yè)沒有任何價值，不過是在浪費人力、物力、財力罷了。
所以，身為企業(yè)員工，不要一味地背誦執(zhí)行的重要性，更要在實際行動中把任務(wù)執(zhí)行到位，對自己和結(jié)果負責，這樣才能在“做完”的基礎(chǔ)上“做好”，逐漸提高自己的核心競爭力。
工作中的勵志文章：從0—1，手把手教你時間管理
一、時間管理有三道墻
1、時間管理是什么?
這么多理論，這么多方法，究竟誰說的才是正確的，都被弄糊涂了。
2、高手是怎樣做到時間管理的&我為何會失敗?
高手推薦的書看了，方法怎么不管用?
3、照做卻無法堅持?如何堅持&會有何收獲?
為什么別人看起來這么輕松，我卻無法堅持呢?我怎樣才能體會到“那種感覺”呢?
Kyle今天的分享，就是為了幫助大家把這三道墻破壞掉。
二、Kyle做時間管理最欣賞的3個人
1、David Allen《Getting Things Done》作者
“時間管理”這一概念的提出者，作者認為時間可被管理，將時間管理好能同時做什么事情，此書內(nèi)容太復(fù)雜、提到的工具比較舊了，可操作性不高、不夠人性化。很多同學(xué)第一本書選擇了這本，照著上面方法做，發(fā)現(xiàn)完全行不通。
2、《奇特的一生》里的柳比歇夫
他將記錄時間流水這件事情進行到極致。一天從早上起床后的任何事情都記錄在本子上，連續(xù)記錄幾十年，偶然一翻查看時間流水就能回到當年那天知道自己做了什么。
Kyle的啟發(fā)：如果時間都被數(shù)字化記錄下來，以此督促自己，一輩子能做非常多了不起的事情。
3、自己。
管理好時間每個人都會有奇特的一生——選擇自己的群小伙伴“慕禾”
三、時間管理的發(fā)展歷程
1、第一代
注重效率，單位時間能做更多事情，用科學(xué)的方法提升單位效能，例如你一小時只能寫1000個字，現(xiàn)在老大教會你一些方法，然后要求你一小時寫2000個字!這就是效率。
2、第二代
注重效能，不片面求速度，要求做的事情是正確的事情，當所做的事情不是正確的事情時效率越高效能越低。
因此做事情的時候要考慮：我做這件事目的是什么，我有著怎樣的目標，投入的時間是否能達到目標。
典型：to do list，早上將要做的東西列表，按事情的優(yōu)先次序、輕重緩急完成。根據(jù)smart原則制定目標，注重方向，不片面求效率，要求做正確事情。
3、第三代
潛能導(dǎo)向性，思考什么目標對長期有益，任務(wù)計劃不單著眼于一天，而是放眼未來，做的計劃短到一周，長至一生，要做一生的規(guī)劃。
4、第四代
追求工作與生活的平衡，比前幾代人性化。工作生活都游刃有余。但是這是一個很大的陷阱，很多很優(yōu)秀的同學(xué)會滋生一種得過且過的狀態(tài)，陷入安逸，明明是高手，卻選擇一直在新手房打怪。
5、第五代
分享生活的平衡，和他人share自己的時間，讓別人參與進自己的時間管理中。
時間管理的趨勢
1、對象：從事到人，從關(guān)心怎么做事到關(guān)心怎么做人。
2、關(guān)注點：由著眼每秒每分每小時放大到一年十年一輩子，抓大放小，要找到適合自己的模式。
四、時間管理的幾個概念
1、時間鐘
手表顯示一天時間上面有秒針分針時針，時間是有限，每過一秒時間就少一秒，時間就像一種遞減的無形資產(chǎn)，你永遠不知道它何時會破產(chǎn)，用理財?shù)挠^念來進行時間管理，我們需要考慮收益率，好好進行投資。
扔掉手表上的時間概念，不以24小時看時間，衡量事情要不要做不是看當下的價值，而是看長遠價值，長期有大益處的事情值得更多的投資。
2、心流
當我們跑步到一定時間后，會有一小段時間心情特別愉悅，感覺世界的節(jié)奏都慢了下來，這就是心流狀態(tài)。
讀書、寫作這些喜歡的事情都會發(fā)生心流，在這種狀態(tài)下的平時發(fā)揮會比平時更好。
當你在不喜歡的學(xué)校不喜歡的公司，你做事情會被動消極、沒動力、效率低。
相反，做喜歡的事情，進入心流狀態(tài)，做起事情會事半功倍。
選擇跳起來能達到的最高點而不是伸手可觸的任務(wù)，我們獲得的成就感最高也最幸福，當我們達到目標后，又會起促進效果然后更努力達到更高目標，形成良性循環(huán)。
當我們無論工作學(xué)習(xí)都處于充滿挑戰(zhàn)的狀態(tài)，我們就能在挑戰(zhàn)中產(chǎn)生心流，從而能更高效率完成事情。
3、逃出舒適區(qū)
有人因為所在的環(huán)境好，過得挺舒坦的，因此停止前進，選擇了“舒適”、“安逸”。
但是這個世界時時刻刻都在快速的進行改變，在我們還充滿可能性的年齡，如果用來享受安逸與穩(wěn)定，10年后，當你想改變的時候就會發(fā)現(xiàn)力不從心。
如果你有處于這種狀態(tài)的趨勢，要給自己敲警鐘哦!
4、習(xí)慣
時間管理是好種習(xí)慣，為什么大家很難養(yǎng)成?
很多人培養(yǎng)習(xí)慣，就像在做火箭式創(chuàng)業(yè)，跟全世界宣布，老子要創(chuàng)業(yè)!畫火箭圖紙，準備大量物料，最后發(fā)現(xiàn)火箭點火發(fā)射，還沒升空就失敗了，這時候已經(jīng)花費了昂貴的代價。
還有就是減肥，定私教，買會員，買運動裝備，最好的跑鞋，結(jié)果瑜伽卡健身卡只去了幾次，有動力沖動金錢卻無法堅持習(xí)慣，你的精力和金錢都沒有花在點子上。
不要把事情弄太復(fù)雜，要維持的事情都無法長久。
不要做那種要投入很多時間精力資源在不關(guān)鍵的地方。請用mvp式的方法來創(chuàng)業(yè)，替換成最小可執(zhí)行方案。
如果你需要下班坐一個小時的車去健身房健身，坐一個小時車去健身房就是火箭式創(chuàng)業(yè)，極其容易失敗。但是如果我換成只要求自己回到家的第一件事打開計算機跳一段鄭多燕，那就簡單多了。堅持一個月效果會更好也更容易堅持下去。
將習(xí)慣縮小成最小可執(zhí)行單位，習(xí)慣養(yǎng)成的幾率就會比較高。
毅力的用處在于推動我們從0開始去做最小可執(zhí)行的單位，一種比較多人認同的說法是21天養(yǎng)成一個習(xí)慣。在21天后，毅力的作用就很小了，取而代之的是潛意識的力量，此時習(xí)慣的堅持不再需要消耗你的意志力與毅力，你又可以嘗試培養(yǎng)新的習(xí)慣了!
五、時間管理的工具
傳統(tǒng)使用手帳，或者紙筆記錄，下面重點介紹時間管理的幾類軟件。
1、待辦清單
把要做的事情列入，做一樣勾一樣，適合做每天計劃的人，按四象限法則處理事情。不斷復(fù)查，好讓自己安心做別的事情。
適用于：出國旅行，把要準備的東西統(tǒng)統(tǒng)羅列上去，準備的時候就不會遺漏。
職場上，把上司交代的雜事列下來，按輕重緩急處理。
2、日程安排型
朝夕日歷、蘋果、google日歷，與人會面之類用。
3、時間記錄軟件
記錄特定項目里花的時間的app，比如學(xué)英語所花的時間，一年后回顧統(tǒng)計在英語、閱讀、聽力等不同項目花了多少時間，跟以前狀況作比較，衡量當年是否達成目標，并調(diào)整自己來年的學(xué)習(xí)計劃。
安卓：愛今天;
蘋果：ihour(免費),nowthen(付費)。
4、習(xí)慣養(yǎng)成
打卡類，比如“早起的第幾天”，“寫作第幾天”，“吃了多少個西紅柿”，app【種子習(xí)慣】將打卡跟社交聯(lián)系起來，上面會有小伙伴的分享、可互動，有堅持幾百天的大神。
5、番茄工作法
簡單版的定時器，是以分鐘來記時、要求你專注做事情的定時器。番茄工作法是專注工作25分鐘+完全放松5分鐘=一個番茄鐘
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