職場經(jīng)典勵志故事分享
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分享幾個關(guān)于職場勵志的故事，職場人士都可以看看哦。下面是學習啦小編給大家整理的職場經(jīng)典勵志故事分享，供大家參閱!
職場經(jīng)典勵志故事分享：小一號的簡歷
才到大四，我們就一頭扎進了求職大軍中。十二月中旬，市里組織一場大規(guī)模的畢業(yè)生雙選會。我們從一接到消息就積極投入到了準備工作中去。準備的工作很多，其中最重要的莫過于準備一份精美的簡歷。
學校為我們準備了一種藍色的簡歷封皮，A4紙大小，封面與封底是由學校最好的教授設(shè)計的，端莊大方，無可挑剔。于是，我們將創(chuàng)意發(fā)揮到簡歷內(nèi)容里，一個個都想方設(shè)法把內(nèi)容做得更有特色一點。
小一號的簡歷參加招聘會那天的路上，我們都拿出自己的簡歷來展示，猛然看到小濤的簡歷非常獨特，他的簡歷居然比我們的簡歷整整小了一號，里面也沒有過多的修飾。我們笑了起來，問他：“小濤，你不會連簡歷都偷工減料吧?”他笑了笑，順口回答說：“我這叫節(jié)省資源!”
我們笑得更厲害了，心想，這個家伙真是吝嗇到家了，連一份簡歷都偷工減料。
招聘會場，人山人海，我們很快就被人潮淹沒了。當我走過一個個展臺的時候，我不禁汗顏，因為在每一個招聘人員的身邊都堆著小山般的簡歷。我每投出一份簡歷心里就一陣迷茫，因為總是不出幾分鐘，我就能看到自己精心準備的簡歷被新的簡歷重重地壓在下面。我甚至懷疑招聘官是否會在招聘結(jié)束之后去重新翻出我心愛的簡歷。
我和同學們談?wù)撈鹱约旱膿臅r，大家的臉上也露出了同樣的擔憂。
帶著這樣的失落與好奇，一直到招聘會結(jié)束之后，當招聘官們都開始收拾東西離去的時候，我們卻遲遲沒有離去，特意到幾個我們比較抱有期望的公司展臺上去看我們的藍色簡歷處在什么“位置”。這時，我們驚訝地看到一本小一號的簡歷，幾乎都擺在每個簡歷堆的最上面。我們一眼就看出來那就是小濤的簡歷。
我們詫異地問小濤：“你小子暗地里說了什么好話啊!招聘官居然都把你的簡歷放在最上面，放在第一位啊!那可是最佳位置啊，就是最好機會啊!”
小濤笑著說：“其實也沒有說什么啊，就是事先把簡歷做小了一號，招聘官大概都覺得不好堆在下面，只好放在最上面啦……”
我們頓時驚訝得目瞪口呆，原來，他把簡歷做成小一號，根本就不是偷工減料，而是為了得到最好的位置，這是多么聰明的做法啊!
他的創(chuàng)意果然得到了收獲，他成了同學們中間第一個找到好工作的人。
他以小一號的簡歷贏得了大一號的機會。
職場經(jīng)典勵志故事分享：跳槽只為軟福利
很長時間沒聯(lián)系的一個老同學忽然來了電話，說她又跳槽了，一定要讓我去新單位看看，因為她所在的寫字樓洗手間里安裝了全套美標的潔具，還有名牌洗手液、七分錢一張的吸水紙，最可貴的是馬桶旁邊那兩卷厚厚的舒爽衛(wèi)生紙永遠用不完。我特別驚訝，問她：“你不會是因為廁所跳槽的吧?”她底氣十足地回答：“不是才怪!”
跳槽只為軟福利我如約到了她的寫字樓，那里確實氣派十足：電梯寬大無比，每層都有可供商務(wù)洽談的柔軟沙發(fā)，旁邊就是整面落地玻璃，而全樓最奢華的就是廁所。據(jù)說我的同學只是基層員工，居然擁有偌大的專屬辦公室，還有幾盆精致的盆栽。
我的同學是個工作上的拼命三郎，但她對環(huán)境的要求特別苛刻。上次跳槽據(jù)說是因為寫字樓里的電梯，就是那種空間狹窄、能同時容納15個人、滿員時站著如同接吻姿勢的廉價電梯。平時乘電梯的人并不多，但每到中午11點大廈里食堂開始賣飯的點兒，電梯就忙壞了，幾乎每層必停，一群群剛吃完和正準備吃的人進進出出，電梯里充滿了一股濃郁的菜味兒，有人在咂吧嘴，有人在打嗝，有人在抖摟飯盒里的水，搞得我同學很長時間一進電梯就犯惡心，都快成生理上的條件反射了。后來她發(fā)現(xiàn)每到下午，電梯里總會出現(xiàn)一些光著腳趿著拖鞋，肩上扛著毛巾的人一層層找能洗澡的衛(wèi)生間，那一刻電梯里滿是洗頭水的味兒，弄得她經(jīng)常疑惑自己是不是在一家洗浴中心里辦公。這些她都忍了，最讓她受不了的是，廁所里的手紙經(jīng)常不知道被誰當單位福利拿回了家，總是在她疏忽自帶衛(wèi)生紙的時候，眼前只剩下一個光禿禿的空盒。所以在一個陽光明媚的下午，當她絕望地一把提起褲子，想到的只有一個詞：跳槽!
她之后就到了這家對著裝要求極為嚴格的外企，每天早晨花一刻鐘化一個OL妝，粉底霜、收縮水、精華素、腮紅、眼影、香水一個都不能少，即便這樣還生怕自己配不上這個大樓的光鮮。這里，電梯大了，菜味換成了化妝品味，她覺得這樣的味道才適合自己，就連她洗完手不小心滴落在大理石臺上的水珠，都有不知從哪兒冒出來的服務(wù)生及時擦去。
在能夠享用自帶七分錢一張吸水紙的廁所以后，我的同學覺得每天上班簡直成了妙不可言的人生享受。雖然她的手機隨時都會響起，雖然她隨時都要上網(wǎng)接收老板指令，哪怕她現(xiàn)在在睡覺、在逛街或者在上廁所，都要時刻準備著接收指令，但是她仍然以打了雞血的姿態(tài)投入工作。
人的職場幸福感，其實就是這么簡單、這么不可理喻，很大程度上往往與薪水無關(guān)，它源于看不見卻又無處不在的“軟福利”。軟福利可能只是向上司的表達權(quán)得到尊重、訴求得以重視、向上升遷的愿望有更多實現(xiàn)的可能性，又或許只是公司給你提供的種種細微便利，譬如有的公司會給員工提供理發(fā)、修鞋等雜七雜八的服務(wù)，免費提供早餐、旅游休假，又或者是一趟班車讓你早早回家與老人共享天倫。對我的同學來說，廁所福利雖小，但它是促進身心健康的必備法寶，因為沒人喜歡從繁重的工作中暫時解脫后又走進一個又小又臟又臭的空間。
我的同學是個閑不住的人，總叫囂著還要再跳槽，卻遲遲沒跳。我想，真正挽留住她的不是職位、薪金，而是這里的廁所，當然，這個秘密她的老板未必知道。
職場經(jīng)典勵志故事分享：對別人無形中的傷害會讓你很受傷
張志和王冰同時受聘于某家大型食品公司，很快兩人就成為了好朋友。張志能說會道，會察言觀色，很得領(lǐng)導(dǎo)的賞識;王冰不善言辭，老實肯干，領(lǐng)導(dǎo)對他的印象不深。
對別人無形中的傷害會讓你很受傷一年后，張志被任命為部門經(jīng)理，王冰還是普通職員。張志和王冰還是經(jīng)常在一起喝酒談心，張志總是啟發(fā)開導(dǎo)王冰要頭腦靈活一些，注意搞活人際關(guān)系。王冰總是一笑而過，還是踏踏實實地干好本職工作。
兩年后，公司老總有意任命王冰作品質(zhì)檢驗部經(jīng)理。老總特意找了幾個員工和中層經(jīng)理深入了解王冰的工作能力、人品、人際關(guān)系，大家對王冰的印象都是不錯的，可以勝任工作。最后，張志向老總說道，王冰工作能力沒有問題，但是這個人品質(zhì)有問題，我聽說他曾經(jīng)不止一次從車間偷拿半成品回到宿舍吃，還拿偷來的東西討好別人。老總有些猶豫，這件事情就擱淺了。
一個月后，老總?cè)蚊硗庖粋€員工為品質(zhì)檢驗部經(jīng)理。王冰依然是普通職員。王冰知道事情的來龍去脈后很氣憤，和張志成了陌路人。王冰辭職去了另外一家食品公司，很快被任命為部門經(jīng)理。
王冰后來仔細回憶自己到底什么地方得罪了張志，苦苦回憶了一個上午，猛然想到：那時，他們剛到公司的時間不長，有一天晚上幾個工友在一起“斗地主”，張志手氣不好，輸了二十幾塊錢。張志在“抽老千”時被王冰發(fā)現(xiàn)了，當眾“揭發(fā)”出來，讓張志有些尷尬。當時張志沒有發(fā)火，扔下?lián)淇伺?，轉(zhuǎn)身回宿舍睡覺了。就因為這件微不足道的“小事”，由于張志從中作梗，讓王冰在職務(wù)升遷的關(guān)鍵時刻付出了他意想不到的代價。
在職場中，在我們的眼里應(yīng)該沒有微不足道的“小事”，“小事”在無形中傷害了別人的自尊，別人在心里記恨著你，遇到合適的機會就會暗放冷箭，讓你在毫無防備的時候付出代價。你絕對不能忽視脾氣、性格等引發(fā)出來的“小事”，它和你的工作能力、搞好人際關(guān)系同樣重要。
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