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如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃

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如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃

  職業(yè)生涯規(guī)劃指的是一個人對其一生中所承擔職務(wù)的相繼歷程的預(yù)期和計劃,這個計劃包括一個人的學習與成長目標,及對一項職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢獻和成就期望。怎樣才能做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃呢?以下是小編整理的關(guān)于如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃的文章,供大家閱讀。

  職場勵志:職業(yè)生涯規(guī)劃“8步走”戰(zhàn)略:

  1、確定志向。在制定生涯規(guī)劃時,首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵。

  2、自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

  3、職業(yè)生涯機會的評估。制定職業(yè)生涯規(guī)劃時,要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。

  4、職業(yè)的選擇。職業(yè)選擇正確與否,直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗,應(yīng)考慮以下幾點:性格與職業(yè)的匹配;興趣與職業(yè)的匹配;特長與職業(yè)的匹配;內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

  5、職業(yè)生涯路線的選擇。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題:我想往哪一路線發(fā)展?我能往哪一路線發(fā)展?我可以往哪一路線發(fā)展?

  6、設(shè)定職業(yè)生涯目標。職業(yè)生涯目標的設(shè)定,是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。目標的設(shè)定是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。

  7、制定行動計劃與措施。行動是指落實目標的具體措施,包括工作、訓練、教育等方面。

  8、評估與回饋。要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,就要對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。內(nèi)容包括:職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯的路線選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。

  延伸閱讀:職業(yè)生涯規(guī)劃理論基礎(chǔ)

  1.理性決策理論——源于經(jīng)濟學的決策論在職業(yè)發(fā)展方面的應(yīng)用,認為職業(yè)規(guī)劃的目的在于培養(yǎng)和增進個體的決策能力或問題解決能力。

  2.職業(yè)發(fā)展理論——是從發(fā)展的觀點來探究職業(yè)選擇的過程,研究個體職業(yè)行為、職業(yè)發(fā)展階段和職業(yè)成熟的職業(yè)指導理論。

  3.心理發(fā)展理論——用心理分析的方法研究職業(yè)選擇過程,認為職業(yè)選擇的目的在于滿足個人需要、促進個體發(fā)展。心理發(fā)展理論主張職業(yè) 指導應(yīng)著重“自我功能”的增強,因為如果個人的心理問題獲得解決,那么包括職業(yè)選擇在內(nèi)的生活問題就會順利完成而不需另行指導。

  4.人-職匹配理論——認為每個人都有自己獨特的能力模式和人格特質(zhì),而某種個性特質(zhì)與某些特定的社會職業(yè)相關(guān)聯(lián)。人人都有選擇與其特質(zhì)相適應(yīng)的職業(yè)的機會,而人的特性是可以用客觀手段加以測量的。職業(yè)指導就是要幫助個人尋找與其特性相一致的職業(yè),以達到人與職業(yè)的合理匹配。

  人-職匹配已成為職業(yè)選擇的至理名言。在實施職業(yè)指導的國家,人-職匹配理論的咨詢模式一直占據(jù)著主流地位。

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