分享工作勵(lì)志短文
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相信很多職場(chǎng)人都會(huì)對(duì)那些關(guān)于工作勵(lì)志的短文感興趣 ，那么分享工作勵(lì)志短文都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
分享工作勵(lì)志短文：每個(gè)人都需要一個(gè)夢(mèng)想
老板和職員的最大區(qū)別是什么?老板是企業(yè)的所有者，職員不是。
所以老板有歸屬感，有夢(mèng)，而職員沒(méi)有。
老板不一定都能賺很多的錢(qián)，但是哪怕企業(yè)虧損，也是他自己的，你要讓他放棄，他還舍不得。母不嫌兒丑，再不乖的兒女，母親也會(huì)把他養(yǎng)著。實(shí)在養(yǎng)不起了，也有送人的，送的時(shí)候一定是心如刀絞，抱頭痛哭。
一個(gè)兒子，不管他未來(lái)是讀哈佛還是蹬三輪車(chē)，在母親心里，都寄托著無(wú)窮的夢(mèng)想，所以他每考一個(gè)100，母親就會(huì)笑得合不攏嘴，盡管這個(gè)100分離哈佛的距離還有十萬(wàn)八千里。
一個(gè)企業(yè)，不管未來(lái)成不成得了微軟，老板都會(huì)拼命地養(yǎng)它，每多賺1元錢(qián)，老板也會(huì)笑得合不攏嘴，盡管這一元錢(qián)對(duì)他的日常消費(fèi)來(lái)說(shuō)，有它不多，無(wú)它不少，但這是他事業(yè)大廈上的一匹磚，他會(huì)緊緊抱著，倍加呵護(hù)。真正的老板，再有錢(qián)也不會(huì)亂用，因?yàn)檫@是資本。
同樣是賺錢(qián)，職員的感覺(jué)就不一樣，一單生意做得再好，賺了也是給老板賺的，雖然他本人能夠提一些成，得一些獎(jiǎng)勵(lì)，但那和事業(yè)無(wú)關(guān)。錢(qián)就是錢(qián)，錢(qián)多就可以多花，生活就更自在。
老板是一棵樹(shù)，扎根在企業(yè)。職員卻是樹(shù)葉，隨時(shí)可能飄落。
以前的國(guó)營(yíng)企業(yè)，工人大多從學(xué)徒干到退休，甚至追悼會(huì)都是由單位給他召開(kāi)，所以他有主人翁意識(shí)，至少有種歸屬感，雖然偶爾也發(fā)發(fā)牢騷，但心里是踏實(shí)的。
現(xiàn)在的企業(yè)，很少有職員能夠在一個(gè)地方做一輩子了，競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，能夠做上三五年就已經(jīng)不錯(cuò)。所以短視，做一天算一天;所以勢(shì)利，給多少錢(qián)干多少活。
是他們?cè)敢膺@樣嗎?不是。錢(qián)并不能代表一切，在基本生活能夠滿足的情況下，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，可能是一個(gè)人更大的夢(mèng)想。國(guó)外企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，就很重視物質(zhì)和非物質(zhì)報(bào)酬的結(jié)合。除了基本薪資、津貼、加班補(bǔ)助、獎(jiǎng)金以及利潤(rùn)分享、股票認(rèn)購(gòu)權(quán)等直接薪酬外，還包括了保健計(jì)劃、非工作時(shí)間的給付，以及參與決策、承擔(dān)較大的責(zé)任、個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)以及較大的工作自由、活動(dòng)的多元化豐富化等非物質(zhì)報(bào)酬。
人畢竟是高級(jí)動(dòng)物，人是有精神的，沒(méi)有比讓一個(gè)人能量釋放和自我實(shí)現(xiàn)更強(qiáng)大的激勵(lì)了，壓力、責(zé)任、上升通道，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，成功的機(jī)會(huì)，甚至是創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，都是一個(gè)員工之所以熱愛(ài)公司的理由之一。像寶潔這樣的世界一流公司，被戲稱(chēng)為培訓(xùn)基地，無(wú)數(shù)的年輕人在這里學(xué)到真本事，然后出去自己創(chuàng)業(yè)。
加薪是重要的，但更重要的是給員工一個(gè)夢(mèng)想，讓他們看到10年以后，自己是什么樣子，讓他們成為想成為的那種人。他們會(huì)更愛(ài)公司，會(huì)更加努力的。
分享工作勵(lì)志短文：如何培養(yǎng)領(lǐng)袖氣質(zhì)
趨勢(shì)于全球化的經(jīng)濟(jì)體系要求每一個(gè)職場(chǎng)人員，要有超凡的領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的協(xié)調(diào)能力。越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注如何在團(tuán)體中樹(shù)立自己的權(quán)威形象，如何培養(yǎng)自己的“領(lǐng)袖氣質(zhì)”?？墒菢?shù)立權(quán)威形象，培養(yǎng)領(lǐng)袖氣質(zhì)，并不是一朝一夕的事情，如果我們?cè)谌粘９ぷ髦?，能夠注意到以下幾點(diǎn)，將會(huì)為你的領(lǐng)袖氣質(zhì)的培養(yǎng)打下良好的基礎(chǔ)。
什么是領(lǐng)袖氣質(zhì)?
你是否有過(guò)這樣的困惑，為什么同樣的一個(gè)建議，在你的口中說(shuō)出與在他的口中說(shuō)出所產(chǎn)生的是截然不動(dòng)的兩種效果?在某種情況下，為什么有著比他更出色才能的你，卻無(wú)法象他那樣得到團(tuán)體的認(rèn)可呢?你又是否意識(shí)到這種現(xiàn)象對(duì)你的職場(chǎng)進(jìn)階有著什么樣的影響呢?
在任何一個(gè)團(tuán)體中，總有某一個(gè)人充當(dāng)著核心的角色，他的言行能夠被團(tuán)體認(rèn)可，并指引著團(tuán)體的某一些決策和行動(dòng)。我們可以把這種人所具備的人格魅力稱(chēng)為：“領(lǐng)袖氣質(zhì)”。具有這種領(lǐng)袖氣質(zhì)的并不一定是高層的管理者，在任何一個(gè)團(tuán)體中，小到幾個(gè)人組成的辦公室，大到一個(gè)集團(tuán)，總會(huì)有一個(gè)人具有說(shuō)服他人、引導(dǎo)他人的能力。在某種程度上，“領(lǐng)袖氣質(zhì)”也可以被認(rèn)為是人格魅力的一部分。
誠(chéng)實(shí)守信
這個(gè)市場(chǎng)化的社會(huì)在權(quán)力、金錢(qián)等各種欲望的充斥下，變得爾虞我詐。“誠(chéng)實(shí)”成了“老實(shí)”的代名詞，而“老實(shí)”又似乎成了“無(wú)能”的標(biāo)志。于是，剛從校園里面出來(lái)的書(shū)生，也會(huì)為找一份理想的工作，而演繹出在履歷上出現(xiàn)了同一所大學(xué)有三個(gè)學(xué)生會(huì)主席的鬧劇?？墒沁@種欺騙帶來(lái)的，只是對(duì)自己前途的阻礙。
試想，一個(gè)欺詐而不講信用的人，連人格都讓人產(chǎn)生懷疑怎么可能在他人心里樹(shù)立權(quán)威形象呢?所以誠(chéng)實(shí)守信是培養(yǎng)“領(lǐng)袖氣質(zhì)”的基本條件。
學(xué)會(huì)傾聽(tīng)
在職場(chǎng)上，學(xué)會(huì)如何表現(xiàn)自己，是一件非常重要的事情。很多人認(rèn)為“說(shuō)”比“聽(tīng)”更能展現(xiàn)自我。這并沒(méi)有錯(cuò)，但是你是否想過(guò)自己所說(shuō)的是不是能被團(tuán)體所接受?
在日常生活中，有一些人在大家七嘴八舌的討論時(shí)，他總是一聲不吭地在一邊靜靜地坐著，仔細(xì)聆聽(tīng)著別人的發(fā)言。到最后，他才會(huì)站出來(lái)果斷地說(shuō)出自己的意見(jiàn)。因?yàn)?ldquo;聽(tīng)”首先是對(duì)他人的一種尊重，同時(shí)也可以幫助你了解別人的思想，了解別人的需求，了解自己和別人的差異，知道自己的長(zhǎng)處和不足，當(dāng)掌握了一切信息以后，你所提出的意見(jiàn)就會(huì)站在一個(gè)新的起點(diǎn)上，站在團(tuán)體的角度上。所以最后的發(fā)言在某種時(shí)候，因?yàn)檎莆樟烁嗟男畔?，?jiàn)解也就更深入，更權(quán)威。如果你每一次的意見(jiàn)都是相對(duì)正確的，那么自然而然地在他人心中樹(shù)立起權(quán)威形象。
重視身邊的每一個(gè)人??從記住別人的名字開(kāi)始!
你要讓別人重視你，樹(shù)立起你的權(quán)威形象，就必須要學(xué)會(huì)重視別人?，F(xiàn)代社會(huì)，生活節(jié)奏加快，交流增多，“Hi”一聲就可以認(rèn)識(shí)一個(gè)新的朋友。也許對(duì)你來(lái)說(shuō)，要記住每一張新面孔實(shí)在不是一件易事，于是，再次見(jiàn)面卻想不起他人名字的尷尬場(chǎng)景便會(huì)常常發(fā)生在我們身上?？墒怯姓l(shuí)意識(shí)到這其實(shí)是對(duì)他人的一種忽視和不尊重呢?心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，當(dāng)許多人坐在一起討論某個(gè)問(wèn)題時(shí)，如果在你發(fā)言中提到了多個(gè)同事的名字及他們說(shuō)過(guò)的話時(shí)，那么，被提到的那幾個(gè)同事就會(huì)對(duì)你的發(fā)言重視一些，也容易接受一些。為什么一個(gè)稱(chēng)呼會(huì)引起這么大魔力呢?那就是“被重視”這個(gè)因素在起作用。所以，讓我們從記住別人的姓名做起，重視身邊的每一個(gè)人。才能得到其它人的重視和尊重。
從大局的利益出發(fā)
一個(gè)人待人處世如果只從自己的利益出發(fā)，那就不可能得到團(tuán)體的認(rèn)可，也更談不上樹(shù)立自己在他人心目中的權(quán)威形象了。
小胡在一家集團(tuán)的市場(chǎng)部工作，每一個(gè)月初部門(mén)都會(huì)招集地區(qū)級(jí)主管開(kāi)定價(jià)會(huì)議，可是不知道為什么，小胡提出的定價(jià)總得不到認(rèn)可，甚至還遭到負(fù)責(zé)其它地區(qū)的同事的排斥，他覺(jué)得很苦惱。后來(lái)，在一次偶然的機(jī)會(huì)里，另一個(gè)地區(qū)的主管對(duì)他吐苦水，讓他找出了原由所在。事情很簡(jiǎn)單，因?yàn)樾『诘牡貐^(qū)銷(xiāo)售情況很好，而且競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少，相對(duì)而言，就可以制定一個(gè)比較高的價(jià)格?？墒瞧渌貐^(qū)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力較強(qiáng)，市場(chǎng)的吞吐量又不是很大，銷(xiāo)售價(jià)格如果定得高，便不可能完成銷(xiāo)售目標(biāo)。小胡只考慮到自己所在地區(qū)的情況，沒(méi)有從大局考慮，他所提議的定價(jià)自然得不到大家的認(rèn)可。其實(shí)這種情況常常在我們的生活和工作中發(fā)生。因?yàn)槿丝偸菚?huì)自覺(jué)或不自覺(jué)的從自己的角度出發(fā)來(lái)考慮和處理工作，如果你學(xué)會(huì)設(shè)身處地的為他人著想，你就可以得到大家的信任。
果斷的提出你的意見(jiàn)
如果你做到了以上幾點(diǎn)，那么我相信，你已經(jīng)取得了大家的信任與尊重。但是如何來(lái)表現(xiàn)你的權(quán)威呢?你平時(shí)成績(jī)必須要做到自己心里有底，說(shuō)話要堅(jiān)決。
有些人，在工作中面對(duì)某些問(wèn)題時(shí)，明明有自己的見(jiàn)解，卻思前想后，猶猶豫豫，等到其它同事提出時(shí)才懊悔不已。一次一次的錯(cuò)過(guò)，使得你失去了很多表現(xiàn)的機(jī)會(huì);還有一些人，平時(shí)說(shuō)話老是模棱兩可，明明是一個(gè)正確的意見(jiàn)，卻讓他人產(chǎn)生模糊的感覺(jué)，這也會(huì)讓他人對(duì)你的權(quán)威性產(chǎn)生懷疑。
所以，當(dāng)你考慮好了，請(qǐng)果斷的提出你的意見(jiàn)。
分享工作勵(lì)志短文：成大事者的十條人生箴言
無(wú)論你的能力如何超群，工作中意想不到的挫折與細(xì)小的失敗都可能玷污，甚至毀掉你的整個(gè)事業(yè)。如下十條“從業(yè)箴言”，或可幫你防患未然。
1.時(shí)刻堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)
航海中的最高原則是：相信羅盤(pán)，按照它的指示前進(jìn)。在現(xiàn)實(shí)生活中，明智的人也是這樣。他們時(shí)刻要求自己遵循自己的信條和道德準(zhǔn)則，始終不愈。
2.仔細(xì)權(quán)衡，做出最優(yōu)決策
優(yōu)秀的行動(dòng)者必然長(zhǎng)于細(xì)致的思考。在做出重要決策的關(guān)頭，他們會(huì)收集大量的事實(shí)情況進(jìn)行分析;而在分析權(quán)衡的過(guò)程中，他們會(huì)盡力摒除自身的偏見(jiàn)，以增強(qiáng)決策的客觀性和準(zhǔn)確性。
3.但求卓越，不謀嘩眾
要想使一個(gè)集體中的成員團(tuán)結(jié)一致，維持一種和諧的氣氛，一個(gè)最有效的手段就是利用人們渴望獲得贊賞的心理。但是，如果這種獲得他人贊揚(yáng)與好感的愿望過(guò)于膨脹的話，就會(huì)徹底破壞你正直的品行與平和的心態(tài)。
4.對(duì)挫折給予即時(shí)的回?fù)?/p>
直面困難，是克服困難積極的第一步。如果你正在努力工作，爭(zhēng)取按時(shí)完成一項(xiàng)計(jì)劃，卻遇到了嚴(yán)重的突發(fā)情況。這時(shí)，你就應(yīng)當(dāng)象科學(xué)家一樣認(rèn)真地分析局面：?jiǎn)栴}是怎樣造成的?努力找出可處理現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的最好徐徑，發(fā)現(xiàn)最有助益的方法，然后遵照施行。
5.心存高遠(yuǎn)，不為小事所累
做事過(guò)程中，如果不懂得合理分配精力，各種問(wèn)題便會(huì)紛至沓來(lái)。你的完成將僅限于小事，大事則無(wú)問(wèn)津，撿了芝麻丟了西瓜。被瑣碎的二流問(wèn)題羈絆住了頭腦，自然不能留心頭等大事了。
6.拋開(kāi)小我，取得更大成就
智者通過(guò)付出而不是索取來(lái)實(shí)現(xiàn)自身的存在價(jià)值。獲得自由就必須遵從，獲得成功就必須付出。換言之，只有當(dāng)你把目標(biāo)置于個(gè)人利益之外，為更高的理想奮斗不止的時(shí)候，你的生活才是最激動(dòng)人心的，才最能實(shí)現(xiàn)它的價(jià)值。
7.不可失信于人
為人誠(chéng)信的聲譽(yù)是一個(gè)人最寶貴的財(cái)富之一。有了這種聲譽(yù)，你就會(huì)感受到他人對(duì)你的信任。獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要一個(gè)人對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，一貫誠(chéng)實(shí);經(jīng)營(yíng)作風(fēng)光明正大;利益方面先人后已，并且重承諾守信用。
8.建立良好的人際溝通
事業(yè)成功的智者都懂得把握待人接物的技巧，而所有這些技巧的核心只有一點(diǎn)：對(duì)他人發(fā)自?xún)?nèi)心的尊重。要成為一名成功的管理者，首先需要具備與他人坦誠(chéng)合作的能力。這種能力遠(yuǎn)比其它素質(zhì)重要得多。
9.保持清醒，防止自我膨脹
生活中的問(wèn)題大都不是由外部力量造成的，而是來(lái)自自身的原因。許多本可大有作為的人都是由于自我膨脹而終遭失敗。要警惕自我膨脹，就要告誡自己，你的成功應(yīng)部分歸功于運(yùn)氣，還有他人給予的幫助，你的家人、導(dǎo)師、同事、下屬以及那些給你指導(dǎo)和機(jī)會(huì)的人們。
10.吸取經(jīng)驗(yàn)，發(fā)展自我
一些自然形成的辦事習(xí)慣會(huì)導(dǎo)致思想僵化，而諸如“我已經(jīng)做得夠好了”之類(lèi)固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敵，它會(huì)導(dǎo)致落后于時(shí)代，喪失機(jī)遇和長(zhǎng)期的不滿。新奇與挑戰(zhàn)可以令人思想更豐富，意志更堅(jiān)強(qiáng)。只有習(xí)慣于不懈追求的人們才會(huì)在智力與情感方面得到進(jìn)步。
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