努力工作的勵志短文
努力工作的勵志短文
在我們每天工作之余,不妨找一些關于努力工作的勵志短文來看看,那么努力工作的勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
努力工作的勵志短文:時間管理不良及其對策
時間對任何人而言都是重要資源,對管理人員更是珍貴;然而在環(huán)境的壓力下,一般人常會放棄自己職業(yè)上應做的事,而去解決一些突發(fā)狀況或干擾最大的事,結果把生活步調弄得天天都在應付突發(fā)的緊急情況,無形中犧牲許多生活及工作上的樂趣及享受。
你是否有時間管理不良的征兆?看看以下這些問題:
1、你是否同時進行著許多個工作方案,但似乎無法全部完成?
2、你是否因顧慮其他的事而無法集中心力來做目前該做的事?
3、如果工作被中斷你會特別震怒?
4、你是否每夜回家的時候累得精疲力竭卻又覺得好象沒做完什么事?
5、你是否覺得老是沒有什么時間做運動或休閑,甚至只是隨便玩玩也沒空?
對這些問題,只要有兩個回答“是”的話,那你的時間管理就出了問題。
有效的個人時間管理必須先對生活的目的加以確立。先去“面對”并“發(fā)現”自己生活的目標在何處,問問自己:“為什么而忙?”“到底想要實現什么?完成什么?”問自己這些問題也許不是挺舒服的事,但對自己的生活頗有啟發(fā)作用。接下來應要求自己“凡事務必求其完成”,未完成的工作,第二天又回到你的桌上,要你去修改、增訂,因此工作就得再做一次。不管有沒有再拖下去,訂單的退件率、客戶的抱怨很可能因此隨之而來。
力求完成的好處是會使生活步調有節(jié)奏感,可增加工作效率,增加滿足感及成就感,對工作的進展也較能掌握。
時間管理可遵循下列一些簡單的原則:
(1)設定工作及生活目標,并分別其優(yōu)先次序。
(2)每天把要做的事列出一張清單。
(3)執(zhí)行工作應照已訂之優(yōu)先次序。
(4)自思“現在做什么事最能有效地利用時間”,然后立即去做。
(5)把不必要的事丟開。
(6)每次只做一件事。
(7)做事力求完成。
(8)立即行動,不可等待、拖延。
最后,要善用一些手冊、日記本、桌歷、月歷或其他記事簿、電話地址簿等工具來協(xié)助自己做好時間管理。能有效掌握時間的管理人務員,必然是個常勝的管理者。
努力工作的勵志短文:如何在新公司立足
適應新的工作環(huán)境通常需要三個月,這亦是關鍵的三個月,因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象,將來很難改變,所以在進入新公司之初要建立美好形象,以下是成功人士的秘訣:
1,別理會其他雜務
新工作需要高度集中的注意力,嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作,把私人事物暫時擱置。
2,別將所有責任背上身
要緊記自己不是"超人",公司并不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作,這比每件工作都弄不好理想。
3,避免卷入是非旋渦
每家公司都有一些愛說長道短的人,他們愛填油加醋。這些是非可以聽進耳內,但別忘了自己應有足夠的分析能力。如不了解事情的來龍去脈,最好還是保持緘默,以免說錯話。
4,了解公司的文化
每家公司都有不成文的規(guī)則,了解并順從這些"規(guī)則"有助你的發(fā)展。若企圖打破傳統(tǒng),只會浪費時間。
5,加倍努力
在一個理想的環(huán)境下,某件工作可能需要三星期去處理,實際上,上司可能希望你立即完成,卻沒有提供足夠的培訓,所以應隨時準備多學點東西,要趕及期限可能要加班,甚至把工作帶回家做。在許可的情況下,可尋求同事的協(xié)助,但切忌把同樣的問題發(fā)問多次,有必要時應將重點記下以幫助記憶。
6,穿著得體
"人靠衣裝"這句話永遠是對的。穿得光鮮一點,自己也會倍覺自信。若財政狀況許可,每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業(yè)的人對衣著有不同的要求。別被失敗挫傷一次出錯并非事業(yè)的墳墓,成功人士應從失敗中學習,提醒自己,自己也是凡人。應集中注意自己的成就和潛質。
努力工作的勵志短文:把工作和升職大計結合起來
別看當今媒體中長篇巨幅描寫的都是所謂的“精英分子”,其實在各行各業(yè)中大多數是些勤勤懇懇、只求平穩(wěn)不求聞達的“老黃牛”。倒不是現代人的革命覺悟提高了,實在是因為現在裁員、下崗成了時髦的事,能保住飯碗已屬萬幸,誰還敢奢望出人頭地呀?況且,許多行業(yè)競爭激烈,老板們整天琢磨著怎樣削減成本,能夠大展拳腳的項目少之又少。同時 ,高職位人員不敢輕言跳槽,因此沒有多少空缺留給低層人員。
在這種情況下,許多裁員潮的幸存者們剛剛喘了口氣,又不得不面對日復一日的職場修煉,被迫加入既不掉隊又不領先的“阿混”一族。不過,只要動動腦筋,要擺脫工作變成雞肋的局面還是有辦法的。
撕開封套 別老是在電腦前埋頭苦干。你得想想點子,怎樣把你目前的工作和升職大計結合起來,而且要保證你的曝光率。在例會中多發(fā)言,多參加多人協(xié)作的項目,當人們的視野之中總有你的影子時,你的工作才更有價值。當然,當別人都不愿意碰的“硬骨頭”出現時,誰自動請纓,將來升職的很可能就是他(她)。
建立朋友圈子
任何人都不可能沒有朋友,因此有頭腦的白領一族總是想方設法網羅一幫“弟兄”。這些人中既要有工作中的同事,也要有工作以外的朋友。只有這樣,你才有可能迅速掌握有關升職的信息。當然,行賄是萬不可行的,因為這不僅違法,而且也對升職不利。不過,“一個好漢三個幫”,沒有關系網確實寸步難行。 一間有名的獵頭公司曾經訪問過在一間大型公司里的副總經理。他在介紹自己升職的秘訣時說,以前他都是在家里吃早餐,可是某一天他很偶然地去飲早茶,在那里他碰到他們公司里的老總,并且獲得一個重要信息:老總天天都去那間茶樓飲早茶。于是他就變偶然為必然,全盤接受了老總的習慣。不久,他們就成為好朋友,老總也逐漸認識到他是一個難得的人才,結果在一年之內他就被提為副總。
給自己充電
事業(yè)上進展不大的時候,恰恰就是自我進修的好時機。如果老板不給你出錢,那么自己掏錢好了。學習一些實用技能(如電腦、外語之類),或者拼個證書或學位,一旦形勢好轉,這些硬件就會成為升職的秘器。有一位現任財務總監(jiān)的白領麗人是這樣做的:在沒有升職之前,她缺少相關的工作經驗。因此,她決定免費為一間公司做臨時財務總監(jiān)。這樣既可學到相關知識,也不必擔心出錯,還拿到證書。結果,當公司的財務總監(jiān)位子空缺時,她立即成為“舍我其誰”的人選。
多干“份外事”
一間公司招聘業(yè)務總監(jiān),有一位應聘者的各方面條件都明顯符合該職位的要求,但最終他落選了。事后,這位應聘者從別的渠道了解到,自己落選的原因是該公司的總經理認為他只是達到要求,卻不能做到承擔風險并把工作做好。這說明,人們得不到提升是因為他們只做好本職工作,而人們得到升職則是因為他們采取主動。即使你不想做老總,你也不能安于本職工作。上班早一點,下班晚一點,多做額外工作,只要一點小事就可以帶來極大的差別。
發(fā)起公關戰(zhàn)
俗話說,“七分質量三分吆喝”。當你做出某些成績或經過努力而提前完成任務時,可別忘了宣傳自己。就算沒什么可吹噓的,你也可找出一些因正確的方法、情緒冷靜或有條理性等原因而避免犯錯的事,巧妙地向你身邊的人說說。當然,一些細節(jié)是決不能忽視的,許多人一生默默無聞只不過是因為他們不注意衣著或舉止神情。
培養(yǎng)創(chuàng)造力
記住,老板聘請你不僅是要你干活,還要你思考。如果你總是抱怨做某件事時間不夠,那么你得多想想怎樣才能改進工作方法。最好每天你都能留出一小時,思考一下怎樣改進工作,或者怎樣從事更高職位的工作。
為你的前途負責
別只是等待機會,應該創(chuàng)造機會。列出你的目標,確定你的弱項并且逐步完善,對于你的強項則要更好地發(fā)揮。而對于一些不易掌握的技能,如領導能力、管理能力、交際能力等,則應該參加專業(yè)的培訓或請顧問幫忙。
無論客觀條件如何,任何人的心中都應該明確一個信念:“我的成功得由我雙手創(chuàng)造。”否則,只能走向平庸。
看了“努力工作的勵志短文”的人還看了:
4.工作勵志的短文