關(guān)于珍惜工作的勵志文章
關(guān)于珍惜工作的勵志文章
即便是為了生存,我們也應(yīng)該珍惜現(xiàn)在的工作,那么關(guān)于珍惜工作的勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
關(guān)于珍惜工作的勵志文章篇1:珍惜眼前的工作崗位
工作崗位是人生旅途拼搏進(jìn)取的支點,是實現(xiàn)人生價值的基本舞臺。珍惜崗位就是珍惜生命,進(jìn)而提高自己的人生價值。
然而,很多人在工作中卻不珍惜崗位,總是心浮氣躁,好高騖遠(yuǎn),這山望著那山高,沒有立足本職埋頭苦干,當(dāng)然他們也不會有建功立業(yè)的成就感。這種人一見到別人做出了成績,就會因羨慕而嫉妒,進(jìn)而大發(fā)“英雄無用武之地”的牢騷,似乎自己沒有成就,不是因為工作不努力,而是崗位不合適。但是,一旦領(lǐng)導(dǎo)將他們放到某個重要崗位上,他們又會因沾沾自喜而樂以忘憂,以致成天在“一杯茶水一包煙,一張報紙看半天”中消磨時光。至于人生的理想、奮斗的激情、進(jìn)取的潛能、創(chuàng)造的才智,統(tǒng)統(tǒng)都在這種舒適安逸中慢慢泯滅殆盡,到頭來,難免平平庸庸、無所作為??梢?,不珍惜崗位,實際上就是茍且偷安,敷衍人生,最終是對自己生命的浪費。
有人或許會說:重要的崗位容易調(diào)動人的積極性,而平凡的崗位很難讓人產(chǎn)生敬業(yè)之情,不值得珍惜。但道理并非如此。就一個城市而言,沒有人當(dāng)市長是不行的;同樣,沒有人做清潔工也是不行的。想當(dāng)市長的人很多,想當(dāng)清潔工的人肯定不多??墒?,市長只需要一個,清潔工卻需要幾千人,甚至幾萬人。即使這樣,如果清潔工不認(rèn)真工作王杰是一家汽車修理廠的修理工,從進(jìn)廠的第一天起,他就開始喋喋不休地抱怨,什么“修理這活太臟了,瞧瞧我身上弄的”,什么“真累呀,我簡直討厭死這份工作了”……每天,王杰都是在抱怨和不滿的情緒中度過。他認(rèn)為自己在受煎熬,在像奴隸一樣賣苦力。因此,王杰每時每刻都竊視著師傅的眼神與行動,稍有空隙,他便偷懶?;?,應(yīng)付手中的工作。
轉(zhuǎn)眼幾年過去了,當(dāng)時與王杰一同進(jìn)廠的3個工友,各自憑著精湛的手藝,或另謀高就,或被公司送進(jìn)大學(xué)進(jìn)修,獨有王杰,仍舊在抱怨聲中做他討厭的修理工。
珍惜崗位,實際上表現(xiàn)的是一種敬業(yè)精神。當(dāng)前,我們很多人在學(xué)習(xí)西方企業(yè)的精神和教義,其實我們更應(yīng)該學(xué)習(xí)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。一千多年前的諸葛亮就曾以“鞠躬盡瘁,死而后已”名垂千古。
珍惜自己的工作是一條實現(xiàn)人生價值的必經(jīng)之路。只有踏踏實實,充分用好自己在崗位上的每一天,刻苦鉆研,奮發(fā)圖強,才能獲得人生的成功。
當(dāng)年,年輕的帕瓦羅蒂從師范學(xué)院畢業(yè)后,問他父親:“我是選擇當(dāng)歌唱家呢,還是當(dāng)老師?”父親回答他說:“你如果想同時坐在兩把椅子上,只會從椅子中間掉下去。生活要求我們只能選擇一把椅子坐。”
同樣,如果你不珍惜自己的崗位,好高騖遠(yuǎn),這山望著那山高,到頭來只會一事無成。也許你覺得自己的崗位很平凡,那么請你回頭看看石油工人王進(jìn)喜、公交車售票員李素麗……他們中的哪一個不是在平凡的崗位上做出了不平凡的事跡?“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。”沒有辛勤的耕耘,又哪來豐收的喜悅?
珍惜崗位就是珍惜自己的就業(yè)機會,拓展自己的生存和發(fā)展空間。如果你對工作總是漫不經(jīng)心,做一天和尚撞一天鐘,不珍惜自己的崗位,到頭來損害的不光是企業(yè)的利益,自己也會因此而丟掉手中的飯碗!
更大的成功和更高的薪水需要我們從珍惜自己的崗位做起,企業(yè)的發(fā)展和壯大需要我們從珍惜個人的崗位做起。
關(guān)于珍惜工作的勵志文章篇2:不珍惜工作就會失去工作
競爭總是伴隨著危機,在如今這樣一個殘酷競爭的時代,無論是企業(yè)還是企業(yè)員工都處在危機之中。進(jìn)入21世紀(jì),人類社會的競爭更是日益激烈。職場和商場中的競爭已經(jīng)成為一場不進(jìn)則退、永無止境的競賽。
人們在總結(jié)職場失敗者以及衰敗企業(yè)的原因后,發(fā)現(xiàn)了一個共同點,失敗并非突然而至。事實是,在這些人和企業(yè)表面上春風(fēng)得意的時候,危機就已經(jīng)潛藏其中了。
美國康奈爾大學(xué)曾經(jīng)做過一個有名的“青蛙試驗”。試驗人員把一只健壯的青蛙投入熱水鍋中,青蛙馬上就感到了危險,拼命一縱便跳出了鍋。接著,試驗人員又把該青蛙投入冷水鍋中,然后開始慢慢加熱。開始時,青蛙怡然自得,毫無戒備。一段時間以后,鍋里水的溫度逐漸升高,而青蛙在緩慢的變化中卻沒有感受到危險,最后,一只活蹦“蛙未死于沸水而滅頂于溫水”的情況不僅僅發(fā)生在動物界,類似的情況也常常發(fā)生在我們?nèi)祟惿砩稀?/p>
作為員工,我們更要有危機感。這種危機感的體現(xiàn)就在于對工作的珍惜程度,危機感強的員工,總會對工作倍加珍惜,因為他知道,如果自己不珍惜工作,不時刻保持危機感,自己的位置就有可能被別人替代,自己不珍惜工作,就會如同溫水中的青蛙,面臨被企業(yè)淘汰的命運。
“今天工作不努力,明天努力找工作”,這句話多年前很多深圳的朋友都在人才市場看到過,這反映了多年前深圳人對工作的危機感。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)之間占有市場領(lǐng)地的競爭日趨激烈,高學(xué)歷、高能力的人才大批涌入社會,“能者上,平者讓,庸者下”的理念,越來越被人們所接受。與此同時,隨著就業(yè)壓力的增大,各行各業(yè)的在職人員倘若不稱職,隨時就會有失業(yè)的可能。
對于員工來說,心中常有危機感對你將是件利大于弊的事情。從表面上看,人們努力工作是被環(huán)境及生活所迫,但真正的動機卻是發(fā)自個人的內(nèi)心世界,是心中危機感的驅(qū)使,努力工作并不是別人勉強你去拼搏,而是你自己內(nèi)心里有一股潛在的向上的力量,希望自己活得成功而快樂。
一名三十多歲的普通女職員對“今天工作不努力,明天努力找工作”的危機感有著更深的理解:
她認(rèn)為,要想不失業(yè),唯一的辦法就是珍惜自己現(xiàn)在擁有的工作,不斷地努力學(xué)習(xí),不斷地提高自己的技能。只有這樣,才有可能在以后的競爭中立于不敗之地,才能更好地發(fā)展自己的事業(yè)。“今天我努力工作”,這不僅是一名員工對待工作的態(tài)度,更是減少后顧之憂,拓寬未來之路的最佳手段。
試想我們不去懂得珍惜自己的工作,試想如果有一天我們下崗甚至失業(yè)后的情況,那時我們不再有年齡的優(yōu)勢,不再有蓬勃的朝氣,更不具備高學(xué)歷、高能力,我們?nèi)绾尉蜆I(yè)、如何生存呢!到那時我們面臨的將不再是單純的努力找工作的問題,我們還將面臨努力適應(yīng)新的行業(yè),努力面對一系列的社會難題。
現(xiàn)在,很多企業(yè),甚至有些地方的行政機關(guān)都在單位的墻壁上貼著“今天工作不努力,明天努力找工作!”的標(biāo)語,但是,很多職員卻對單位的做法明顯地持有抱怨的態(tài)度,他們沒有一點危機感,而且很多員工的工作效率是非常低下的。
現(xiàn)代社會是一個追求效率的社會,沒有一個單位能夠在效率低下的狀況下得到發(fā)展。所以,這些單位必然會讓那些工作不努力、不珍惜自己工作的人下崗。無論你在什么性質(zhì)的單位工作,你都不要抱著僥幸的心理,認(rèn)為大家都是這樣,能混一天算一天。否則,最后你將難以逃脫被裁員的命運。
工作要有責(zé)任感、使命感,更要有危機感、壓力感。而努力工作的關(guān)鍵就是要珍惜自己的崗位,力爭把自己鍛煉成崗位能手。
非常遺憾的是,很多人工作時候不努力,總是在失業(yè)之后才恍然大悟,在找工作的艱難中才想到自己以前應(yīng)該好好工作,但是,為時已晚。更可悲的是,很多人就這樣“今天工作不努力,明天努力找工作”地重復(fù)著,他們很少認(rèn)為是自己錯了,更多地是去責(zé)怪公司和領(lǐng)導(dǎo)。
今天,年輕人更要有這種憂患意識和危機意識,好好珍惜自己現(xiàn)在擁有的工作,在工作崗位上精心謀事、潛心干事、專心做事,把心思集中在想干事上,把本領(lǐng)用在本職工作上。
今天工作不努力,明天必定要去努力找工作。珍惜你現(xiàn)在的工作吧,即便是為了生存。
關(guān)于珍惜工作的勵志文章篇3:責(zé)任是立身之本
馬云說:“一種信仰決定一種生活,一種使命承擔(dān)一份責(zé)任。”每一個人都生活在現(xiàn)實世界里,沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作。責(zé)任是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個生命的始終,是生命價值的體現(xiàn)。奮斗在特定的工作崗位上,你的職位越高、權(quán)力越大,你肩負(fù)的責(zé)任就越重。現(xiàn)實中的每個人都在不同的工作中扮演著不同的角色,但每一個人都有“‘規(guī)定”、有“任務(wù)”、有“使命”,這其中最主要的就是每個人都必須選擇并承擔(dān)自己的責(zé)任。優(yōu)秀,是每個人心中的夢想,但世上真正優(yōu)秀的人畢竟是少數(shù),平凡的人卻隨處可見。也許我們只能做一個有責(zé)任心的普通人,但在工作中堅守自己平凡的崗位,構(gòu)建一個責(zé)任社會,則是我們每一個人的最重要的使命。
有的人工作、做事情常常抱著敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事、得過且過的態(tài)度,只求過得去,甚至丟三落四、漏洞百出。待追根溯源、欲究其責(zé)時,總是輕描淡寫、漫不經(jīng)心地歸罪于“粗心”。殊不知,心之粗細(xì)來自責(zé)任心的有無。其實,責(zé)任心是種平常心,也是最好的“心”。
彼特在畢業(yè)前到一家化工公司實習(xí),工作還不到一個月,就發(fā)現(xiàn)很多附屬的廢料產(chǎn)品并沒有得到充分地提取,一些廢料中還殘留沒有被提取的原料。他想如果繼續(xù)這樣下去的話,公司豈不是白白流失很多利潤?于是,他找到了負(fù)責(zé)這項工作的工人,跟他說了這個問題,這位工人的回答是:“如果技術(shù)上有問題,工程師一定會跟我說,現(xiàn)在還沒有嘟一位工程師向我說明這個問題,這說明現(xiàn)在沒有問題。”彼特是一個責(zé)任心很高的人,于是,彼特又找到了負(fù)責(zé)這項技術(shù)的工程師,對工程師說了他發(fā)現(xiàn)的問題,但工程師很自信地說:“我們-的技術(shù)是目前世界上一流的,怎么可能會有你說的這種問題呢?即使有問題,現(xiàn)在也解決不了,等以后有更先進(jìn)的機器和技術(shù)再說吧”工程師并沒有把彼特說的看成是大問題,還暗自認(rèn)為,一個剛開始實習(xí)的大學(xué)生,能明白多少,不過是因為想博得別人的好感表現(xiàn)自己罷了。
但是彼特認(rèn)為這是個很大的問題,于是他拿著沒有提取充分的材料找到了公司負(fù)責(zé)技術(shù)的總工程師。他說:“先生,我認(rèn)為這是一塊沒有提取充分的礦石,您認(rèn)為呢?”總工程師看了一眼,說:“沒錯,年輕人你說得對。哪里來的礦石?”彼特說:“是我們公司的。”總工程師很詫異地說:“怎么可能,我們公司的技術(shù)是一流的,怎么可能會有這樣的問題?”“工程師也這么說,但事實確實如此。”彼特始終堅持自己的看法。“看來確實是出問題了,但是怎么沒有人向我反映這個問題?”總工程師有些發(fā)火。
總工程師召集負(fù)責(zé)技術(shù)的工程師來到車間,果然發(fā)現(xiàn)了一些提取并不充分的原材料。經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn),原來是監(jiān)測機器的某個零件出現(xiàn)了問題,才導(dǎo)致了原料提取不亢分。公司的總經(jīng)理知道了這件事之后,不但獎勵了彼特,而且還晉升彼特為負(fù)責(zé)技術(shù)監(jiān)督的工程師??偨?jīng)理不無感慨地說:“我們公司并不缺少工程師;但缺少的是負(fù)責(zé)任的工程師。”
那么多工程師就沒有一個人發(fā)現(xiàn)存在的問題?且在彼特提出問題后,他們還不以為然,這就是缺乏責(zé)任心的一種表現(xiàn)。對于一個企業(yè)來講,人才是重要的,但更重要的是真正有責(zé)任感的人才。
在企業(yè)需要你承擔(dān)重大責(zé)任的時候馬上去承擔(dān),這就是最好的工作態(tài)度。如果你認(rèn)為等一切準(zhǔn)備好了、時機成熟了再去承擔(dān)可能會更好,或許到那時你已經(jīng)不可能再承擔(dān)起任何重大的責(zé)任,不可能做好任何重要的事情了。在現(xiàn)實生活中我們要做就做像彼特這樣的員工,這樣的員工在任何一個企業(yè)都同樣適用。
南丁格爾是一名普通的護(hù)理工。后來,她被人們譽為“護(hù)理學(xué)之母”,創(chuàng)立了真正意義上的現(xiàn)代護(hù)理學(xué),使護(hù)理工作成為一種受尊敬的社會職業(yè)。
在一場戰(zhàn)爭中共約有50萬人死亡,英軍的損失最高。大多數(shù)士兵不是陣亡,而是因饑餓、營養(yǎng)不良、衛(wèi)生條件差和野戰(zhàn)醫(yī)院的條件差而死于其戰(zhàn)傷。此時南丁格爾率領(lǐng)38名護(hù)士奔赴前線開始了護(hù)理工作。在幾個小時內(nèi),成百上千的傷員從巴拉克戰(zhàn)役上被運了回來,而南丁格爾的任務(wù)就是要在這個痛苦嘈雜的環(huán)境中,把事情弄得井井有條。她們都有條不紊地處理著,假如什么事情也沒有準(zhǔn)備好,那么一切都需要從頭安排。而當(dāng)各種事務(wù)都在有序地進(jìn)行著時,她自己就會去處理其他更危險、更嚴(yán)重的事情。在她負(fù)責(zé)的第一個星期里,有時她要連續(xù)站立20多個小時來分派任務(wù)。一位和她一起工作過的外科醫(yī)生說:“南丁格爾是一個責(zé)任感很強的人,我曾經(jīng)和她一起做過很多非常重大的手術(shù),她可以在做事的過程中,把事情做到非常精準(zhǔn)的程度……特別是在救護(hù)垂死的重傷員時,??梢钥匆娝┲品霈F(xiàn)在那個傷員面前,俯下身子凝視著他,用盡她全部的力量,使用各種方法來減輕他的疼痛。”,一個士兵也說:“在她到來之前,我們那里總是亂糟糟的,但在她來過之后,那兒圣潔得如同一座教堂一般。”另一位士兵回憶道:“她和一個又一個的傷員說話,向更多的傷員點頭微笑,我們每個人都可以看到她那親切的身影,最后滿意地將自己的腦袋放回到枕頭上安睡。”
南丁格爾正是在強烈的責(zé)任感和使命感的驅(qū)使下,才在短短3個月的時間內(nèi),就使傷員的死亡率從50%迅速下降到了3%,創(chuàng)造了當(dāng)時戰(zhàn)場上的奇跡。
責(zé)任是一種與生俱來的使命,也是生活的一部分,它將伴隨著每一個生命的始終。對任何人而言,要想擁有美好的生活就必須承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。這種責(zé)任感是對職業(yè)的忠誠度和對崗位的敬業(yè)精神。高度的責(zé)任感將會激勵著我們即使面對逆境,也會鼓足勇氣;即使面對誘惑,也會不為所動。今后的道路,要將責(zé)任根植于內(nèi)心,讓它成為我們腦海中一種強烈的意識,直面責(zé)任,讓我們充分調(diào)動潛能,發(fā)展能力。這種責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越,我們也會因此而變得更加勇敢和堅強。
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5.工作中的勵志文章