每一位職場人生都應該經(jīng)常找一些工作激勵正能量勵志文章來看看，那么工作激勵正能量勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

　　工作激勵正能量勵志文章：要么走、要么留，千萬不要混

　　周鴻祎：給那些仍舊在公司混日子的人

　　無論為誰打工，要為自己學東西，客觀上為公司創(chuàng)造價值。

　　我自己當年，無論我在方正給國家打工，還是我在雅虎給外國人打工，我跟別人最大的不一樣在于：我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因為我干任何一件事，首先考慮的是，我通過干這件事我能學到什么東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創(chuàng)造了價值。

　　收獲與投入成正比，應付工作是在浪費生命，要學會把普通事做得比人好。

　　一件事交給我，我應付一下，很容易。但應付完了之后不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做得很輕松。你每天重復干三個小時活就完了，然后你天天上班沒事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進步呢?

　　在離開了學校之后，人的進步不再是通過上課、讀書得到。進步是通過在工作中做事情、做項目，去積累經(jīng)驗，去跟人打交道得到的。因為我有不服輸?shù)男愿?，再普通的事我也要做得比別人好，大家做得很普通的時候，我要做得跟大家不一樣。要做到超出大家想象，需要花很多時間、很多努力，但我最后發(fā)現(xiàn)，我的收獲是最大的——因為我下了功夫。你的收獲和你的投入是成正比的。

　　混日子實際上是混自己，老板損失一小點年薪事小，你損失青春年華事大。

　　如果你混日子，對不起，實際上你是在混自己。在很多大的公司混的人很多，但你能黑老板多少錢嗎?你一年年薪10萬，中低層收入，你在單位混10年也就混老板100萬。對很多公司來說，有人混我100萬，對公司傷害不了哪去;可是你如果不好好工作，荒廢了十年，十年后可能突然有一天公司倒閉了，或者發(fā)現(xiàn)你這個混混把你開掉了，你怎么辦呢?你覺得你有競爭力嗎?

　　機會總是留給有準備的人，怨天尤人沒用，成功緣自于你的能力積累。

　　你只要是白手打天下，就會發(fā)現(xiàn)這個社會越來越公正。我認為機會還是很多，不要天天去憤青、去罵別人，至少有了互聯(lián)網(wǎng)有了IT這些成功的契機。你看丁磊、馬化騰、李彥宏……都是平頭百姓，他們在這個行業(yè)能成功，說明什么?說明只要你努力，你也有機會成功。我們不提李彥宏，不提大佬們，看看百度、谷歌的很多員工，他們參與這件事也很成功，有很多在北京買車、買房，有成就感，這些東西靠什么?靠你能力的積累。

　　不喜歡公司就堅決、趕快離開，呆在公司就一定要全力以赴把工作做好。

　　如果你覺得真不喜歡這個公司，不喜歡老板，那就趕快辭職，一分鐘也別見到他，我就這個風格。何必為了老板的錯誤耗費自己的生命?如果你今天決定了不離開這家公司，那我覺得你應該把工作做好。有人說有幾種問題，比如我有個性、我不愛干這個……我說大哥，個性是成功人士的專利，你成功，別人當然覺得你有個性;你沒有成功之前，個性能換房子嗎?如果個性能換房子，我比你有個性，我們?nèi)叶加袀€性，可它終究換不了一個房子。

　　工作激勵正能量勵志文章：你為何一忍再忍不提加薪

　　作者：Cae

　　我有一個朋友柯兄，最近剛換了工作，工作內(nèi)容和強度并無多大差別，只不過薪資從五千變成了八千。當他非常意外的跟我談到這件事情的時候，我一點都不奇怪。

　　柯兄已經(jīng)畢業(yè)五年了，此前做過兩份工作，第一份做了一年，由于實際工作內(nèi)容跟他預想的差距有點大，換了。然后第二份工作整整做了四年，這四年，讓他由一個剛剛能勝任崗位的小職員，慢慢變成能獨當一面的老員工。他自己感覺進步很大，學到了不少，領導也對他信任有加，除了本職工作，常常還放心的交給他更多的雜事。

　　那么柯兄為何要辭職呢?當然是有隱情的，那就是幾年下來工資幾乎沒怎么漲過。一年漲一次，漲幅低于5%，基數(shù)不到五千年那幾乎就等于沒漲過是吧?以前我們早就不止一次問他干嘛不提加薪，或者跳槽，他的回答是：我做的老板都看在眼里的，感覺對我一直很肯定，到了一定時候應該會考慮的吧。先別急著笑話他太天真，因為這話聽著確實也算在理，“人在做天在看”的道理大家都知道的是吧?所以，就是在這樣的信念支撐下，柯兄勤奮工作了一年又一年，身邊的同事常換常新，唯有他他始終按兵不動。

　　柯兄后來終于按耐不住，開始覺悟，想提加薪，但總是開不了口。作為優(yōu)秀員工的他可以自動批量想出一連串不提加薪的理由，諸如：

　　公司招新人都要參考一下我的意見的，你看，我怎么好意思提出加薪或者辭職呢?

　　領導貌似知道我有那樣的想法，有次會議上說，我們要把眼光放得遠一點，多留一些后備資金，如果利潤剛剛有增長就大家瓜分了，我們都高興，但是還能發(fā)展壯大嗎?

　　我不能只看錢，我自己的成長進步也是回報呀。

　　……

　　直到他跟一個離職的同事聊天，才偶然得知，自己帶過一段時間的新手同事，資歷和工作能力都低于自己的同事，工資居然比他還高一些，加上剛剛結(jié)婚，各種現(xiàn)實的壓力逼得他重新審視經(jīng)濟基礎，終于下定決心辭了職。對于這么難得的物美價廉的好員工，領導肯定是百般挽留的，好在柯兄終于大徹大悟。

　　柯兄現(xiàn)在入職的公司，面試的時候就跟他談了很清楚的晉升通道和薪資增長規(guī)則，可以明確未來的希望，而且所有人的回報都有清晰的參考標準，不會因人而異，不會一再試探員工的忍耐底線。

　　最近見柯兄，感覺他變化很大，其中有因為薪資提高帶來的硬氣，還有以前沒有的坦然和大氣。令人意外的是，他換了工作之后的感言，簡直是從學生一下子變成了導師，他說：工作關系并不是主子和下人的關系，我的工作不是老板施恩賞賜的，是由于各取所需結(jié)成的，我給他創(chuàng)造價值，得到我應得的回報，薪酬合理會讓我們彼此都坦坦蕩蕩，我早該想明白了。

　　確實，明智的老板應該懂得，最好的資源就是優(yōu)秀的員工，與其把資金大把大把花在廣告上，花在并無多少實效的應酬疏通上，還不如拿出一小部分給員工加薪和獎勵，那將是產(chǎn)出比最高的回報，因為任何價值都是人創(chuàng)造的。

　　一個能有所成就的老板，必定是有遠見有誠意的，怎么會忍心讓優(yōu)秀的員工拿著與自己付出不成比例的工資，而一再打空頭支票?可笑的是，有太多小老板，人前裝窮人后揮霍，他們天天喊著控制成本，而唯一的方法就是縮減員工工資，這樣的公司永遠不會有多么美好的未來。

　　在雞湯文化盛行，普遍鼓勵我們多吃虧積累福報的時代背景下，一忍再忍不提加薪也許是對的。首先你磨練出了自己的忍耐度呀，同時，既然你覺得有了加薪的資本只是不提而已，說明你確實獲得了成長啊，這大概是很多人開不了口的關鍵吧。

　　那么請問，你獲得成長一方面是得益于工作平臺和老板的提拔賞識等，但更重要的不是也需要自己付出努力嗎?同樣的工作平臺，別人沒有成長，你成長了，所以你的工資少一點也可以獲得心理平衡，但作為老板也可以用這樣的思維來區(qū)別對待員工嗎?況且，你成長了難道不是會把工作做得更好讓老板更省心嗎?如果得到加薪晉級，你更努力的工作以不辜負自己所得，最終受益的除了你自己，不是還有老板嗎?

　　靠自己的工作能力提升得到更高的金錢回報，一點也不可恥。請大大方方提出加薪吧。